年休假申请书(4篇）

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年休假申请书(4篇）

年休假申请书1

目前服务保障科下属队员共37人（本院院警队21人，外请赤岗派出所保安员16人）具体岗位分布为：

1、值班分队长1人，负责日常院警队的工作和调配，处理相关事宜。

2、生活区门岗1人，巡逻岗1名，（3个班6人）负责生活区门岗及巡逻工作。

3、应急大楼巡逻岗1人（3个班3人），主要负责应急大楼一带区域巡逻。

4、应急大楼监控室1人（3个班3人），主要监控应急大楼病区楼层工作。

5、住院大楼1人（3个班3人），主要负责住院大楼一带区域巡逻。

6、门诊大楼1人（3个班3人），主要负责门诊大楼的巡逻。

7、成瘾医学科1人（3个班3人），主要协助成瘾医学科工作。

8、综合楼办公楼1人（3个班3人），主要负责办公大楼一带区域巡逻，赤岗宾馆前台工作。

9、门诊监控室1人（3个班3人），主要负责门诊、住院部病区的各楼层监视工作，与调动所属岗位值班队员。

10、顶班6人，负责全警院队队员的年休假或病、事假时、正常休息。

我院地处繁华路段,医院又是24小时全天候开放的社会公共服务

性场所，建筑物与周围环境相连共存,出入口多且不能封闭,没有门禁管理。我院每天门诊就诊的患者有几千人，造成往来人群的复杂性和流动性。目前门诊部、住院部每个岗位就1名值班队员，值班队员除了完成日常工作，有时候还要协助其它部门工作，造成医疗区出现人员配置未到位，安保执勤力量的薄弱，导致了医托活动十分猖獗，盗窃事件时有发生，也留下了安全隐患。

建议医院增加安保人员：

1、由原来门诊白班1人增加到白班4人（一楼1名队员负责电梯前、挂号窗口、急诊科，二楼1名队员负责收费处人员密集场所、妇科、产科诊室候诊处、中西药取药窗口、住院部二楼出入院办，三楼、四楼1名队员，负责楼专家诊室候诊区秩序、四楼特检科内秩序，五楼以上1由1名队员负责）。

2、外围医托管理由原来的`1人增加到2人（一名队员负责中医楼侧面进入口、银行交接处出入口的医托与出租摩托车管理，另一名队员负责正门出入口的医托与出租摩托车管理）。

3、住院部由原来的白班1人增加到2人（一名队员巡逻，一名队员负责维护一楼大厅电梯前与放射、CT室秩序）。这样才能对人员密集场所和周边所辖区加大巡查力度，确保让犯罪分子无可乘之机。

下一步工作，如果人员配备到位，将对新进保安人员进行必要的岗位业务培训及上岗前的评估及考核，明确各岗位的岗位职责，加强安保人员的工作责任心和责任感。

鉴于以上几点原因，现特向领导申请相应增加安保人员，加强对医

疗区的治安管理。可以有效的打击不法分子，维护医院的正常秩序，给患者创造一个安全、和谐就医环境。

年休假申请书2

XXX：

本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假（时间X年X月X日-X月X日），请领导予以批准为盼！

申请人：XXX

申请时间：XXXXX

带薪年休假申请说明：

1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。

2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。

3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。

国家规定年假一般是多少天？

我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的’工资收入。

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假申请书3

本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。

请假原因：□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休，附《加班申请表》

请假事由：____________________________________________

请假人：____________日期：________

代理人：____________日期：________

部门经理/主管：____________日期：________

人力资源部：____________日期：________

部门总监：____________日期：________

总经理：____________日期：________

说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。

年休假申请书4

尊敬的xx：

您从年进入公司，至今已满年。按照公司《考勤制度》，今年内您可享受天带薪年假。

请填妥以下申请内容，按照《考勤制度》相关规定进行申请。

姓名：所属部门：

1.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。