补缴社保劳动仲裁申请书范本

申请人：XXX，性别：X，民族：X，出生年月：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称“被申请人”），住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

裁决被申请人为申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并支付相应的滞纳金；
裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处工作，担任XXXX岗位，双方签订了/未签订书面劳动合同（根据实际情况选择，并详细描述合同内容，例如：合同期限、工资待遇、工作内容等。如果没有签订书面劳动合同，详细描述事实劳动关系建立的过程和细节，例如：入职时间、岗位、工资发放方式、考勤记录等）。

自入职以来，申请人一直按照被申请人的规章制度和工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。然而，被申请人却违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，未依法为申请人缴纳XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险费。

具体情况如下：（此处需要详细列出未缴纳社保的具体月份，以及每个险种的情况。如果有证据证明单位曾经承诺缴纳社保，或者有工资条等可以间接证明劳动关系和工资水平的证据，也需要在此处详细描述。以下提供一些例子，根据实际情况进行修改和补充）

养老保险： 被申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间未为申请人缴纳养老保险。申请人多次与被申请人沟通，要求其补缴，但被申请人一直以各种理由推诿。（提供与公司沟通的证据，如微信聊天记录、邮件等。）
医疗保险： 被申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间未为申请人缴纳医疗保险。期间，申请人因病就医，产生的医疗费用无法通过医保报销，给申请人造成了经济损失。（提供医疗费用单据等证据。）
失业保险、工伤保险、生育保险： 被申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间同样未为申请人缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，严重侵害了申请人的合法权益。

申请人认为，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费的行为，严重违反了国家法律法规的规定，侵犯了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

为维护自身的合法权益，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，特向贵委提起仲裁申请，请求依法裁决，支持申请人的仲裁请求。

证据清单：（此处需要详细列出所有能够支持你主张的证据，并进行编号和简要说明。以下是一些常见的证据类型，根据实际情况进行选择和补充）

申请人身份证复印件；
劳动合同/事实劳动关系证明材料（如：工资条、银行流水、考勤记录、工作证、入职登记表、同事证言等）；
与被申请人沟通的证据（如：微信聊天记录、邮件、录音等）；
社保缴费查询记录（可到社保局或通过官方网站查询打印）；
医疗费用单据（如有）；
其他能够证明被申请人未缴纳社保的证据。

此致

XXXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签字/盖章）：

XXXX年XX月XX日

深度分析及易懂解释:

这份申请书范本的核心在于详细阐述事实和理由，并准确引用相关法律法规。以下是对其中关键部分的深度分析和通俗易懂的解释：

1. 仲裁请求的明确性:

深度分析: 仲裁请求必须具体、明确。笼统地说“要求补缴社保”是不够的，必须明确指出补缴的起止时间、具体的险种（养老、医疗、失业、工伤、生育）以及滞纳金。这是因为仲裁裁决具有强制执行力，如果请求不明确，后续执行会遇到困难。
易懂解释: 就像你去法院起诉，你必须清楚地告诉法官你要什么。例如，你要的不是“赔钱”，而是“赔偿医疗费1万元，误工费5000元”。仲裁请求也是一样，要具体到年月和险种，以及滞纳金。

2. 事实与理由的详细描述:

深度分析: 这是申请书的核心部分，需要用尽可能详细、清晰的语言描述劳动关系的存在、未缴纳社保的具体情况以及造成的后果。关键在于“举证责任”，劳动者需要提供证据证明自己的主张。证据链越完整，胜诉的可能性越大。要避免使用情绪化的语言，客观陈述事实即可。
易懂解释: 你要告诉仲裁员，你什么时候开始在这家公司上班，做什么工作，工资多少，有没有签合同。然后，你要详细说明公司从哪个月开始没有给你交社保，少了哪个险种。最后，你要说明因为没交社保，给你带来了什么损失，比如看病不能报销。最重要的是，你要提供证据来证明你说的都是真的。

3. 法律依据的准确引用:

深度分析: 申请书中引用的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的条款，是本案的法律基础。准确引用法律条文，可以增强申请书的说服力，表明申请人的诉求是有法律依据的。同时，也显示了申请人对自身权益的了解和维护的决心。
易懂解释: 你要告诉仲裁员，你的要求不是凭空捏造的，而是有法律支持的。就像你跟别人吵架，你要说“根据XX规定，你应该XXX”，这样才能更有底气。申请书里引用的法律条文，就是你的“底气”。

4. 证据清单的重要性:

深度分析: 证据是仲裁案件的生命线。没有证据，或者证据不足，仲裁请求很难得到支持。证据清单要详细列出所有能够支持你主张的证据，并进行编号和简要说明。证据要具有真实性、合法性和关联性。
易懂解释: 打官司就是“摆事实，讲道理，拼证据”。光说没用，你要拿出证据来。证据可以是工资条、银行流水、考勤记录、微信聊天记录等等，只要能证明你和公司存在劳动关系，公司没给你交社保就行。

5. 补缴社保的“滞纳金”:

深度分析: 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需要支付滞纳金。滞纳金是按日加收万分之五计算的。申请人在仲裁请求中提出要求支付滞纳金，是完全合法的。
易懂解释: 公司晚交了社保，就相当于欠了国家的钱。欠钱就要付利息，这个“利息”就是滞纳金。你在申请书里要求公司支付滞纳金，是理所当然的。

6. 劳动仲裁与诉讼的区别:

深度分析: 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，也就是说，如果发生了劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁具有程序简便、效率较高、费用较低等优点。
易懂解释: 如果你和公司因为社保问题发生纠纷，你不能直接去法院告公司，必须先去劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你才能去法院起诉。

7. 未签订书面劳动合同的情况:

深度分析: 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险费。证明事实劳动关系的关键在于提供充分的证据，例如：工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言、入职登记表等。
易懂解释: 就算你和公司没有签合同，只要你确实在公司上班，公司给你发工资，你就和公司存在劳动关系。公司就应该给你交社保。你要想办法收集证据，证明你在公司上过班。

8. 胜诉后的执行:

深度分析: 如果劳动仲裁裁决支持了申请人的请求，被申请人应当按照裁决书的要求履行义务。如果被申请人拒不履行，申请人可以向人民法院申请强制执行。
易懂解释: 如果仲裁委员会判你赢了，公司就应该按照判决书的要求给你补缴社保。如果公司不执行，你可以去法院申请强制执行，法院会采取措施，强制公司执行判决。

9. 细节决定成败:

深度分析: 申请书的每一个细节都可能影响到仲裁结果。例如，申请人的姓名、身份证号码、住址、联系电话等信息必须准确无误；被申请人的名称、住所地、法定代表人等信息也必须准确；仲裁请求必须具体明确；事实与理由必须详细清晰；证据必须充分有效。
易懂解释: 写申请书的时候，一定要认真仔细，不要出错。任何一个小错误都可能影响到最终的结果。

总之，这份“补缴社保劳动仲裁申请书范本”提供了一个基本框架，劳动者可以根据自己的实际情况进行修改和补充。最重要的是要充分了解自己的权利，收集并整理好相关证据，依法维护自己的合法权益。在遇到复杂的法律问题时，建议咨询专业的律师或法律援助机构。

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