劳动仲裁申请书范文6篇

劳动仲裁申请书（一）

申请人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（公司全称），住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，职务：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币XXXXX元；
2. 裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月至XXXX年XX月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币XXXXX元；
3. 裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月至XXXX年XX月期间未休年休假工资报酬人民币XXXXX元；
4. 裁决被申请人支付申请人加班工资人民币XXXXX元（具体计算明细见附件）；
5. 裁决被申请人为申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险费；
6. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处工作，担任XXXX岗位。双方未签订书面劳动合同/签订了期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的劳动合同。申请人每月工资为人民币XXXXX元，工资发放形式为XXXX（现金/银行转账）。

XXXX年XX月XX日，被申请人以XXXX理由口头/书面通知解除与申请人的劳动关系。申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。

此外，被申请人自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向申请人每月支付二倍的工资。

申请人入职以来，依法享有带薪年休假，但被申请人从未安排申请人休年休假，也未支付未休年休假工资报酬，违反了《职工带薪年休假条例》及相关规定。

申请人在职期间存在加班事实，但被申请人未依法支付加班工资（具体加班时间及计算明细见附件）。

被申请人未依法为申请人缴纳XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险费，损害了申请人的合法权益。

综上所述，为维护申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，向贵委申请仲裁，请求依法裁决。

此致

XXXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签字或盖章）

XXXX年XX月XX日

附件：

1. 申请人身份证复印件；
2. 劳动关系证明材料（如工资条、考勤记录、工作证等）；
3. 加班工资计算明细；
4. 解除劳动关系通知书复印件（如有）；
5. 其他相关证据材料。

劳动仲裁申请书（二）

申请人：XXX，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（公司全称），住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，职务：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资人民币XXXXX元；
2. 裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币XXXXX元；
3. 裁决被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；
4. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XXXX岗位。双方签订了期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的劳动合同。劳动合同约定申请人每月工资为人民币XXXXX元，工资发放日为每月XX日。

自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资。截至XXXX年XX月XX日，被申请人已拖欠申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资共计人民币XXXXX元。申请人多次向被申请人催讨工资，但被申请人均以各种理由推诿，至今未支付。

由于被申请人长期拖欠工资，严重违反了劳动合同约定和法律规定，导致申请人无法正常生活。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，申请人有权解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金。

XXXX年XX月XX日，申请人向被申请人提出解除劳动合同，但被申请人拒绝出具解除劳动关系证明。

综上所述，被申请人的行为严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，向贵委申请仲裁，请求依法裁决。

此致

XXXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签字或盖章）

XXXX年XX月XX日

附件：

1. 申请人身份证复印件；
2. 劳动合同复印件；
3. 工资条复印件（如有）；
4. 解除劳动合同通知书（如有）；
5. 其他相关证据材料。

劳动仲裁申请书（三）

申请人：XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（公司全称），住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，职务：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 确认申请人与被申请人之间自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在劳动关系；
2. 裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资人民币XXXXX元；
3. 裁决被申请人为申请人补缴XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的社会保险费和住房公积金；
4. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日开始在被申请人处工作，担任XXXX岗位。双方未签订书面劳动合同，也未办理社会保险和住房公积金。申请人每月工资为人民币XXXXX元，工资由被申请人通过现金/银行转账方式支付。

申请人在被申请人处工作期间，一直遵守被申请人的规章制度，认真履行工作职责。

XXXX年XX月XX日，申请人因XXXX原因离职。离职时，被申请人未支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资，也未为申请人补缴社会保险费和住房公积金。

申请人认为，虽然双方未签订书面劳动合同，但申请人实际在被申请人处工作，受被申请人管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动，且申请人的工作是被申请人业务的组成部分，符合劳动关系的构成要件。因此，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，被申请人应向申请人支付劳动报酬，并为申请人缴纳社会保险费和住房公积金。

综上所述，为维护申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，向贵委申请仲裁，请求依法裁决。

此致

XXXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签字或盖章）

XXXX年XX月XX日

附件：

1. 申请人身份证复印件；
2. 工作证、工牌复印件（如有）；
3. 工资支付凭证复印件（如有）；
4. 考勤记录复印件（如有）；
5. 证人证言（如有）；
6. 其他相关证据材料。

劳动仲裁申请书（四） (关于工伤认定)

申请人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（公司全称），住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，职务：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

第三人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（社会保险经办机构名称），住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 请求依法认定申请人XXXX年XX月XX日所受伤害为工伤；
2. 裁决被申请人承担工伤保险责任；
3. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处工作，担任XXXX岗位。XXXX年XX月XX日XX时XX分，申请人在工作时间、工作场所内，因XXXX（详细描述事故经过）导致XXXX（受伤部位及程度）。

事故发生后，申请人被送往XXXX医院进行治疗。经诊断，申请人XXXX（诊断结果）。申请人已向XXXX人力资源和社会保障局申请工伤认定，但XXXX人力资源和社会保障局于XXXX年XX月XX日作出不予认定工伤决定书（文号：XXXX）。

申请人认为，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条等相关规定，申请人在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定条件，应当被认定为工伤。

被申请人作为申请人的用人单位，依法负有为申请人缴纳工伤保险费的义务，并应承担相应的工伤保险责任。

综上所述，为维护申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向贵委申请仲裁，请求依法裁决。

此致

XXXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签字或盖章）

XXXX年XX月XX日

附件：

1. 申请人身份证复印件；
2. 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）；
3. 医疗诊断证明、病历资料等；
4. 事故证明材料（如证人证言、现场照片等）；
5. 不予认定工伤决定书复印件；
6. 其他相关证据材料。

劳动仲裁申请书 (五) （要求支付高温津贴）

申请人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（公司全称），住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，职务：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月至XXXX年XX月高温津贴，共计人民币XXXX元。

2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，从事XXXX工作（具体工作岗位和性质，是否属于高温作业）。

根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》以及地方相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

申请人XXXX年XX月至XXXX年XX月期间，在高温环境下工作，但被申请人从未按照国家和地方规定支付高温津贴。申请人多次向被申请人要求支付高温津贴，但被申请人均予以拒绝。

（如果地方有具体高温津贴标准，要在此处写明，例如：根据XX省/市的相关规定，高温津贴标准为每月XXX元/每日XXX元。）

被申请人未按规定支付高温津贴，违反了相关法律法规，侵犯了申请人的合法权益。

综上所述，为了维护申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向贵委申请劳动仲裁，请求依法裁决。

此致

XXXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签字或盖章）

XXXX年XX月XX日

附件：

1. 申请人身份证复印件；
2. 劳动合同复印件或其他劳动关系证明；
3. 工资条（如有，证明工资中未包含高温津贴）；
4. 考勤记录（如有，证明高温天气下工作情况）；
5. 工作环境照片或视频（如有）；
6. 当地高温津贴发放标准的规定文件复印件；
7. 其他相关证据。

劳动仲裁申请书（六）（要求支付竞业限制补偿金）

申请人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（公司全称），住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，职务：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人向申请人支付竞业限制补偿金XXXX元（具体金额，按月计算）；
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处工作，担任XXXX岗位。双方签订的劳动合同/保密协议/竞业限制协议中约定了竞业限制条款，约定申请人离职后X年内不得在XXXX行业或XXXX领域从事与被申请人有竞争关系的业务。竞业限制期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

（此处需详细描述竞业限制协议的具体内容，包括竞业限制的范围、地域、期限、补偿金的计算方式和支付方式等。如果没有约定补偿金或者约定不明确，要说明。）

申请人于XXXX年XX月XX日因XXXX原因从被申请人处离职。离职后，申请人严格遵守了竞业限制协议的约定，未从事任何违反竞业限制义务的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条以及最高人民法院相关司法解释的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

（如果劳动合同或竞业限制协议中约定了补偿金，按照约定计算；如果未约定或约定不明，可以参考以下标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。）

但被申请人自申请人离职后，从未向申请人支付任何竞业限制补偿金。申请人多次与被申请人协商，要求支付竞业限制补偿金，但被申请人拒绝支付。

被申请人未按约定支付竞业限制补偿金，违反了法律规定，侵害了申请人的合法权益。

综上所述，为维护申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵委申请仲裁，请求依法裁决。

此致

XXXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签字或盖章）

XXXX年XX月XX日

附件：

1. 申请人身份证复印件；
2. 劳动合同复印件；
3. 竞业限制协议/保密协议复印件（如有）；
4. 离职证明复印件；
5. 工资证明（证明离职前十二个月的平均工资）；
6. 其他能够证明竞业限制事实和补偿金计算的证据。