怎样写劳动仲裁申请书

模板一：基础通用版本

劳动仲裁申请书

申请人：（姓名），（性别），（出生年月），（民族），（身份证号码），（住址），（联系电话）。

被申请人：（单位名称），（统一社会信用代码/注册号），（法定代表人/负责人），（职务），（住所地），（联系电话）。

仲裁请求：

（请求事项一，例如：请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元。）
（请求事项二，例如：请求裁决被申请人支付拖欠的工资人民币XX元，从X年X月X日至X年X月X日。）
（请求事项三，例如：请求裁决被申请人补缴X年X月至X年X月的社会保险费。）
（其他请求事项，根据实际情况填写，如加班费、未休年休假工资、经济补偿金等。）

事实与理由：

（此处详细叙述劳动争议发生的经过，包括入职时间、岗位、工资标准、签订劳动合同情况、争议发生的原因、经过及双方协商情况等。务必按照时间顺序，清晰、简洁、准确地描述事实。证据材料需在此处提及并简要说明，例如：“入职时签订了书面劳动合同（证据1）”、“被申请人于X年X月X日口头通知解除劳动合同，未说明理由，也未支付任何经济补偿（证据2：录音）”、“X年X月至X年X月工资未按时足额发放（证据3：工资条/银行流水）”等等。）

例如：

本人于X年X月X日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同（证据1：劳动合同）。合同约定我的月工资为人民币XX元，每月X日发放。

X年X月X日，被申请人以“……”为由（或者“无故”），口头通知我解除劳动合同（证据2：录音/证人证言），并未支付任何经济补偿金。我认为，被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定（具体条款根据实际情况引用，例如：如果是违法解除，引用第四十八条、第八十七条；如果是拖欠工资，引用第三十条、第九十一条；如果是未缴纳社保，引用第七十二条等），属于违法解除劳动合同/未按时足额支付劳动报酬/未依法缴纳社会保险费。

我曾于X年X月X日与被申请人协商（或“多次与被申请人协商”），要求支付赔偿金/补发工资/补缴社保，但被申请人拒绝（证据X：与被申请人沟通记录/往来函件等）。

为维护本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，特向贵委员会申请仲裁，请求依法裁决。

此致

（劳动争议仲裁委员会名称）

申请人：（签字并按手印）

年月日

附件：

申请人身份证复印件；
劳动合同复印件（或其他建立劳动关系的证明）；
工资条、银行流水等证明工资水平及拖欠情况的证据；
解除劳动合同通知书（如有）、录音、证人证言等证明解除劳动合同事实的证据；
社保缴费记录（如有）；
其他相关证据材料。

(证据清单按照实际提交的证据列明)

模板二：详细列举版本（适用于情况较为复杂）

劳动仲裁申请书

申请人：（姓名），（性别），（出生年月），（民族），（身份证号码），（住址），（邮政编码），（联系电话），（电子邮箱）。（如有委托代理人，需写明委托代理人信息，包括姓名、性别、工作单位、职务、联系电话、住址等，并提交授权委托书。）

被申请人：（单位名称），（统一社会信用代码/注册号），（法定代表人/主要负责人），（职务），（住所地），（邮政编码），（联系电话），（传真）。

仲裁请求：（分条详细列出，每一项请求都要有明确的金额、计算方式和依据的法律条文）

请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XXXX元（计算方式：月工资标准 2 工作年限。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条）。
请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日期间拖欠的工资人民币XXXX元（计算方式：每月应发工资 – 每月实发工资，逐月累加。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第九十一条）。
请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日期间的加班费人民币XXXX元（计算方式：平日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%；休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%；法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工资支付暂行规定》第十三条）。
请求裁决被申请人为申请人补缴X年X月至X年X月期间的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）（需明确险种，并说明未缴纳的原因。依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条）。
请求裁决被申请人支付未休年休假工资报酬人民币XXXX元（计算方式：职工日工资收入×未休年休假天数×300%。依据：《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条）。
请求裁决被申请人支付经济补偿金人民币XXXX元 (计算方式: 月工资标准工作年限,若超过12年的,按12年计算。依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条)。
（其他具体请求，例如：报销医疗费用、支付工伤待遇、支付竞业限制补偿金、返还扣押的证件/财物等，需明确具体金额、计算方式和法律依据。）

事实与理由：（详细、完整地叙述案件事实，分段落、分层次，逻辑清晰，重点突出，并结合证据进行说明）

劳动关系的建立与基本情况：

本人于X年X月X日通过（招聘/介绍/其他方式）进入被申请人处工作，担任XX部门XX岗位。双方于X年X月X日签订了为期X年（或“无固定期限”）的书面劳动合同（证据1：劳动合同复印件）。合同约定我的月工资为人民币XX元（或“工资构成为：基本工资XX元+岗位工资XX元+绩效工资XX元+……”，并附工资条/银行流水等作为证据2）。被申请人承诺按月足额支付工资，并依法为我缴纳社会保险。
劳动争议发生的具体经过：

（详细描述导致争议发生的事件，包括时间、地点、人物、事件经过、双方的言行、产生的后果等。例如：）
- 关于违法解除劳动合同： X年X月X日，被申请人（部门经理/人力资源负责人）（姓名）在（办公室/会议室/电话中）口头通知我解除劳动合同，理由是“……”（或“未说明任何理由”）（证据3：录音/证人证言/解除劳动合同通知书（如有））。被申请人未提前三十日书面通知我，也未支付任何经济补偿金。我认为，被申请人单方解除劳动合同的行为，既没有合法理由，也没有履行法定程序，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 关于拖欠工资： 自X年X月起，被申请人开始拖欠我的工资（证据4：工资条/银行流水/考勤记录）。X年X月，被申请人仅支付了XX元工资，拖欠XX元；X年X月，被申请人未支付任何工资……（逐月列明拖欠情况）。我多次向被申请人（部门经理/财务部门）催讨，但被申请人以各种理由推诿（证据5：与被申请人沟通记录/往来邮件等）。
- 关于加班费： 在职期间，我经常被安排加班（证据6：考勤记录/加班审批单/工作任务记录/证人证言等）。例如，X年X月X日至X年X月X日，我每天加班X小时；X年X月X日（法定节假日），我加班X小时……（详细列出加班时间、加班类型）。但被申请人从未支付过任何加班费。
- 关于社会保险： 自X年X月起，被申请人未依法为我缴纳社会保险（证据7：社保缴费记录/社保部门出具的证明）。我多次要求被申请人补缴，但被申请人一直未予办理。
- 关于未休年休假： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，我每年享有X天带薪年休假。但在职期间，我从未休过年休假（或“仅休过X天年休假，尚有X天未休”）（证据8：请假记录/休假审批单/证人证言等）。被申请人未安排我休年休假，也未支付未休年休假工资报酬。
- （其他争议事实，例如：未支付经济补偿金、报销医疗费用、支付工伤待遇、支付竞业限制补偿金等，需详细描述。）
协商情况：

为解决上述争议，我于X年X月X日、X年X月X日……（多次）与被申请人（部门经理/人力资源负责人/法定代表人）进行协商（或“通过电话/邮件/信函等方式与被申请人沟通”）（证据9：协商记录/往来邮件/信函等）。我要求被申请人支付……（具体诉求），但被申请人拒绝（或“提出……方案，我不同意”）。
法律依据及请求理由总结:

(将事实与理由中提到的法律依据再总结一遍, 强调被申请人违反了哪些法律条款。)