劳动仲裁申请书范本作文

劳动仲裁申请书（范本一）

申请人：张三，男，汉族，_年_月_日出生，身份证号码：__，住址：__，联系电话：_____。

被申请人：____有限公司，住所地：___，法定代表人：__，职务：__，联系电话：_____。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金_元（_个月工资×2倍）；
2. 裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额_元（_个月工资×____个月）；
3. 裁决被申请人支付申请人加班费____元（具体计算明细附后）；
4. 裁决被申请人支付申请人未休年休假工资_元（_天×日工资×300%）；
5. 裁决被申请人补缴申请人_年_月至_年_月期间的社会保险费；
6. 裁决被申请人为申请人办理社会保险关系转移手续；
7. 裁决被申请人支付申请人拖欠工资____元；
8. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于_年_月_日入职被申请人处工作，担任_岗位。双方（未）签订书面劳动合同。申请人每月工资为____元。

（详细描述入职时间、工作岗位、工资标准、未签合同情况、加班情况、年休假情况、社保缴纳情况、解除或终止劳动合同的经过及理由等。例如，被申请人如何违法解除劳动合同，或者如何未支付加班费，或者如何未缴纳社会保险等。事实部分要详细、清晰、有条理地陈述，并与仲裁请求一一对应。以下提供几个例子，可根据实际情况修改和补充。）

例一（违法解除劳动合同）：_年_月_日，被申请人以“_____”为由，口头通知申请人解除劳动合同，且未支付任何经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

例二（未签订书面劳动合同）：申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例三（加班费）：申请人经常被安排加班，但被申请人从未支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被申请人应当按照以下标准支付加班费：（列出具体加班时间、加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）和计算方式）。

例四（未休年休假）：申请人入职以来，连续工作满一年以上，依法享有带薪年休假，但被申请人从未安排申请人休年休假，也未支付未休年休假工资。

例五（社会保险）：被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，严重损害了申请人的合法权益。

例六 (拖欠工资)：被申请人拖欠申请人_年_月至_年_月的工资，共计____元。

综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，严重侵犯了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求依法裁决。

此致

____市/区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签字或盖章）

_年_月____日

附件：

1. 申请人身份证复印件；
2. 劳动关系证明材料（如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等）；
3. 加班证据（如加班通知、考勤记录等）；
4. 解除劳动合同相关证据（如解除劳动合同通知书、离职证明等）；
5. 其他相关证据。

劳动仲裁申请书（范本二）

申请人：李四，女，汉族，_年_月_日出生，身份证号码：__，住址：__，联系电话：_____。

被申请人：____学校，住所地：___，法定代表人：__，职务：__，联系电话：_____。

仲裁请求：

1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系（自_年_月_日至_年_月_日）；
2. 裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额____元；
3. 裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金____元；
4. 裁决被申请人补缴申请人_年_月至_年_月期间的社会保险；
5. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于_年_月_日到被申请人处工作，担任_老师。双方口头约定每月工资____元，但未签订书面劳动合同。

（详细描述工作内容、工作时间、工资支付方式、未签合同情况、社保缴纳情况、解除劳动关系经过等。重点说明双方虽然未签订书面劳动合同，但是否存在事实劳动关系。提供证明存在事实劳动关系的证据，例如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。）

申请人实际工作至_年_月____日，期间被申请人（未）按时足额支付工资，（未）依法为申请人缴纳社会保险。

_年_月_日，被申请人以“_____”为由，口头通知申请人解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资。被申请人解除与申请人的劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知申请人或者额外支付申请人一个月工资，并支付经济补偿金。

（详细描述解除劳动合同的具体情况，说明被申请人解除劳动合同是否符合法律规定。如果被申请人违法解除劳动合同，则可以要求支付赔偿金。）

被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，严重侵害了申请人的合法权益。

综上所述，被申请人的行为严重违反了相关法律法规的规定，侵犯了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求依法裁决。

此致

____市/区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签字或盖章）

_年_月____日

附件：

1. 申请人身份证复印件；
2. 工资发放记录（银行流水、工资条等）；
3. 考勤记录；
4. 工作证/牌；
5. 同事证言（如有）；
6. 解除劳动关系相关证据（如有）；
7. 其他相关证据。

劳动仲裁申请书（范本三）

申请人：王五，男，汉族，_年_月_日出生，身份证号码：__，住址：__，联系电话：_____。

被申请人一：____有限公司，住所地：___，法定代表人：__，职务：__，联系电话：_____。

被申请人二：____劳务派遣有限公司，住所地：___，法定代表人：__，职务：__，联系电话：_____。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人一、被申请人二连带支付申请人违法解除劳动合同赔偿金____元；
2. 裁决被申请人一、被申请人二连带支付申请人未休年休假工资____元；
3. 确认被申请人一和被申请人二与申请人之间的劳动关系自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日;
4. 裁决被申请人一、被申请人二连带补缴申请人_年_月至_年_月期间的社会保险费；
5. 裁决被申请人一、被申请人二承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于_年_月_日与被申请人二（__劳务派遣有限公司）签订劳动合同，合同期限为_年_月_日至_年_月_日。被申请人二将申请人派遣至被申请人一（__有限公司）处工作，担任_岗位。

（详细描述劳动合同签订情况、派遣情况、工作岗位、工作内容、工资标准、年休假情况、社保缴纳情况、解除劳动合同的经过及理由等。注意：劳务派遣案件中，用工单位和劳务派遣单位通常承担连带责任。）

在被申请人一处工作期间，申请人认真履行工作职责，（未）违反任何规章制度。申请人实际工作至_年_月_日。_年_月_日，被申请人一以“____”为由，将被申请人退回被申请人二。被申请人二随后以“______”为由，解除了与申请人的劳动合同。

（详细描述被申请人一退回申请人的理由，以及被申请人二解除劳动合同的理由。说明两被申请人是否存在违法解除劳动合同的行为，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定。）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十二条、第九十二条等相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；用工单位应当履行与工作岗位相关的义务，包括支付加班费、提供劳动保护等；劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

被申请人一、被申请人二的行为严重违反了上述法律规定，侵犯了申请人的合法权益。

综上所述，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求依法裁决。

此致

____市/区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签字或盖章）

_年_月____日

附件：

1. 申请人身份证复印件；
2. 与被申请人二签订的劳动合同复印件；
3. 工资条、银行流水等工资证明材料；
4. 被申请人一、被申请人二解除劳动合同的相关证据（如退回通知、解除劳动合同通知书等）；
5. 社保缴纳记录（如有）；
6. 其他相关证据。