如何写劳动仲裁申请书范文

劳动仲裁申请书（范本一）

申请人： [姓名]，[性别]，[出生年月]，[民族]，[身份证号码]，[住址]，[联系电话]。

被申请人： [公司名称]，[法定代表人]，[公司地址]，[联系电话]。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元；
2. 请求裁决被申请人支付拖欠的工资人民币[具体金额]元（[起始日期]至[终止日期]）；
3. 请求裁决被申请人支付加班费人民币[具体金额]元（[起始日期]至[终止日期]，具体加班时间及计算方式）；
4. 请求裁决被申请人为申请人补缴[起始日期]至[终止日期]的社会保险费；
5. 请求裁决被申请人支付未休年休假工资报酬人民币[具体金额]元；
6. 请求裁决被申请人出具解除劳动合同证明；
7. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于[入职日期]入职被申请人处工作，担任[岗位]职务。双方签订了[期限]的劳动合同（或：未签订书面劳动合同）。申请人一直以来认真履行工作职责，遵守公司规章制度。

[详细描述被申请人违法解除劳动合同的事实经过，包括时间、地点、原因、证据等。例如：被申请人于[日期]以[理由]为由，口头通知申请人解除劳动合同，并未出具任何书面通知，也未支付任何经济补偿。]

[详细描述被申请人拖欠工资的事实经过，包括时间、金额、证据等。例如：被申请人自[日期]起未足额支付申请人工资，每月应发工资为[金额]元，实发工资为[金额]元，累计拖欠工资[金额]元。]

[详细描述被申请人未支付加班费的事实经过，包括时间、加班时长、计算方式、证据等。例如：申请人根据公司安排，每周工作[小时]，超出法定工作时间，应支付加班费。]

[详细描述被申请人未缴纳或未足额缴纳社会保险费的事实经过，包括时间、险种、证据等。]

[详细描述申请人未休年休假的情况及计算方式。]

被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，望依法裁决。

证据：

1. 劳动合同（如有）；
2. 工资条/银行流水；
3. 考勤记录；
4. 解除劳动合同通知书（如有）；
5. 社保缴费记录；
6. 其他相关证据（如：录音、录像、证人证言等，详细列出）。

此致

[劳动人事争议仲裁委员会名称]

申请人：（签字或盖章）

[年] [月] [日]

劳动仲裁申请书（范本二）

申请人： [姓名]，[性别]，[出生日期]，[民族]，[身份证号]，[住所地]，[联系方式]。

被申请人： [单位全称]，[法定代表人或主要负责人]，[住所地]，[联系方式]。

案由： [例如：确认劳动关系纠纷、工资报酬纠纷、经济补偿金纠纷等]

请求事项：

1. 确认申请人与被申请人自[起始时间]至[终止时间]存在劳动关系；
2. 裁决被申请人支付申请人[起始时间]至[终止时间]期间的工资[具体金额]元；
3. 裁决被申请人支付申请人解除（或终止）劳动合同的经济补偿金[具体金额]元；
4. 裁决被申请人为申请人补缴[起始时间]至[终止时间]期间的社会保险（[具体险种]）；
5. 裁决被申请人支付申请人加班工资[具体金额]元（附加班时间计算明细）；
6. 裁决被申请人支付申请人未休年休假工资[具体金额]元；

   7、 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实和理由：

申请人于[入职时间]进入被申请人单位工作，担任[职务/工种]。双方[是否签订劳动合同，如未签订，说明原因]。[详细说明劳动关系的建立和履行过程，包括工作内容、工作时间、工资支付方式等]。

[详细说明争议发生的原因和经过。例如：被申请人无故拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等。]

[此处详细列举各项请求事项的具体计算方法和依据。例如：工资计算标准、加班工资计算标准、经济补偿金计算标准、应补缴的社会保险金额等。]

被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向贵仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法公正裁决。

证据清单：

1. 身份证复印件；
2. [劳动合同/入职登记表/工作证/工资条/银行流水/考勤记录/社保缴费证明/解除劳动合同通知书]等相关证据材料（根据实际情况列举，并注明证据名称、来源、证明目的）；
3. 其他证明材料（如：证人证言、录音录像等）。

此致

[劳动人事争议仲裁委员会全称]

申请人：（签名并捺印）

[年] [月] [日]

劳动仲裁申请书（范本三）

申请人： [姓名]，[性别]，[年龄]，[民族]，[身份证号码]，[户籍地址]，[现住址]，[联系电话]。

被申请人： [单位全称]，[统一社会信用代码]，[法定代表人]，[注册地址]，[实际经营地址]，[联系电话]。

第三人：[如有，例如劳务派遣公司，则填写其信息，格式同被申请人]

仲裁请求：

1. 确认申请人与被申请人之间自[年][月][日]至[年][月][日]存在劳动关系（如适用）；
2. 裁决被申请人支付申请人[年][月][日]至[年][月][日]期间的工资[具体金额]元，并支付拖欠工资的25%的经济补偿金[具体金额]元；
3. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元（工资的二倍）；
4. 裁决被申请人支付申请人加班工资[具体金额]元（详细列出加班时间、加班工资计算标准）；
5. 裁决被申请人为申请人补缴[年][月][日]至[年][月][日]期间的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
6. 裁决被申请人支付申请人未休年休假工资[具体金额]元；
7. 裁决被申请人向申请人出具解除劳动关系证明；
8. 裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：

[详细叙述申请人入职时间、工作岗位、工作内容、劳动合同签订情况（如有，则写明合同期限、约定工资等；如无，则说明未签订书面劳动合同的事实及原因）。]

[详细叙述被申请人拖欠工资的事实：包括拖欠工资的时间段、每月应发工资数额、实发工资数额、拖欠工资总额、被申请人拖欠工资的理由（如有）等。]

[详细叙述被申请人违法解除劳动合同的事实：包括解除劳动合同的时间、方式（口头或书面）、理由、是否提前通知、是否支付经济补偿金等。]

[详细叙述申请人加班的事实：包括加班时间段、每日加班小时数、加班工资计算标准、被申请人是否安排调休或支付加班工资等。]

[详细叙述被申请人未依法缴纳社会保险费的事实：包括未缴纳社会保险费的时间段、险种、被申请人未缴纳的原因等。]

[详细叙述申请人未休年休假的事实：包括应休年休假天数、已休年休假天数、未休年休假天数、未休年休假工资计算标准等。]

综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，侵犯了申请人的合法权益。为了维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法支持申请人的仲裁请求。

证据材料清单：

1. 申请人身份证复印件；
2. 劳动合同复印件（如有）；
3. 工资条、银行流水记录、考勤记录、工作证、工牌等能够证明劳动关系及工资支付情况的材料；
4. 解除劳动合同通知书（如有）或其他相关证据材料；
5. 社会保险缴费证明（如有）或其他相关证据材料；
6. 其他能够证明申请人主张的证据材料（如证人证言、录音、录像等，并详细说明）。

此致

[劳动人事争议仲裁委员会全称]

申请人：[签名并按手印]

[年][月][日]

重要提示：

• 以上三个范本仅供参考，具体内容需要根据您的实际情况进行修改和补充。
• 务必保证提供的所有信息真实、准确、完整。
• 证据材料是劳动仲裁的关键，请务必尽可能收集和提供充分、有效的证据。
• 所有金额必须写明人民币。
• 在提交仲裁申请书之前，建议咨询专业的律师或法律工作者。
• 请注意仲裁时效，一般为劳动争议发生之日起一年内。
• “事实与理由”部分是申请书的核心，要详细、清晰地陈述事实，并引用相关法律法规。
• 如果存在劳务派遣情况，需要列明劳务派遣公司为第三人。
• 仲裁请求要明确、具体，避免使用模糊不清的语言。
• 仔细核对所有信息, 避免出现错别字、漏字等情况。
• 提交时，需要提交申请书正本和副本，副本数量与被申请人和第三人数量一致。同时提交所有证据材料的复印件。