休公休假申请书怎么写

样本/模板 1:

休公休假申请书

尊敬的[部门主管姓名/直属领导姓名]:

您好!

我是[部门名称]的[您的姓名],工号是[您的工号]。我因[休假事由,尽量具体,例如:个人事务需要处理/需要陪伴家人/身体不适需要休息调养/已安排旅行计划等],特向您申请[休假类型,例如:年休假/事假/病假/婚假/产假/陪产假/丧假等] [休假天数]天,休假时间从[年] [月] [日]至[年] [月] [日]。

休假期间,我已经将我的工作做了如下安排:

  1. [工作事项1]:[已完成/已交接给同事XXX,联系方式为:XXX]。
  2. [工作事项2]:[已完成/已交接给同事XXX,联系方式为:XXX]。
  3. [工作事项3]:[已完成/已延后至休假结束后处理]。

    … (根据实际情况列出所有工作安排)

紧急情况下,可以通过以下方式联系到我:

  • 手机:[您的手机号码]
  • 邮箱:[您的邮箱地址]

恳请您批准我的休假申请。非常感谢!

此致

敬礼!

申请人:[您的姓名]

[年] [月] [日]

(部门主管/直属领导审批意见)

审批人:

日期:


样本/模板 2: (更简洁版本)

休假申请

[部门主管姓名/直属领导姓名]:

您好!

我是[部门名称]的[您的姓名],工号[您的工号]。因[休假事由],申请[休假类型][休假天数]天,时间为[年] [月] [日]至[年] [月] [日]。

工作已安排妥当,紧急事务可联系:[您的手机号码]。

恳请批准。

申请人:[您的姓名]

[年] [月] [日]

(审批意见)


样本/模板 3: (包含更详细工作交接)

休假申请单

申请人信息
姓名[您的姓名]
部门[部门名称]
工号[您的工号]
职位[您的职位]
休假信息
休假类型[年休假/事假/病假/婚假/产假/陪产假/丧假等]
休假事由[详细说明休假原因]
休假天数[休假天数]天
休假时间[年] [月] [日] 至 [年] [月] [日]
工作交接1. [工作事项1]: [详细说明完成情况、交接对象、交接内容、联系方式] 2. [工作事项2]: [详细说明完成情况、交接对象、交接内容、联系方式] 3. [工作事项3]: [详细说明完成情况、交接对象、交接内容、联系方式] … (可根据实际情况添加更多条目)
紧急联系方式手机:[您的手机号码] 邮箱:[您的邮箱地址]
审批流程
申请人
部门主管
人事部门
总经理

申请人签字:[您的姓名]

日期:[年] [月] [日]

(各级审批人签字及日期)


关于上述模板的详细说明及注意事项(此部分不作为申请书内容,而是对申请书的补充解释):

  1. 休假类型选择:

    • 年休假: 根据《职工带薪年休假条例》,工作满一年以上的员工享有带薪年休假。具体天数根据工龄计算。
    • 事假: 因个人事务需要请假。通常为无薪假,但公司可能有自己的规定。
    • 病假: 因疾病或受伤需要休息。通常需要提供医院证明。公司可能有带薪病假政策。
    • 婚假: 员工结婚可享受的假期。通常有一定天数,具体根据公司规定。
    • 产假/陪产假: 女性员工生育和男性员工配偶生育时可享受的假期。符合国家和地方规定。
    • 丧假: 员工直系亲属去世可享受的假期。通常有一定天数,具体根据公司规定。
    • 探亲假: 符合条件的员工可以享受探亲假,具体条件和天数参考国家和公司规定。
  2. 休假事由:

    • 尽量具体: 避免使用过于笼统的理由,如“个人原因”。清晰的理由有助于审批。
    • 真实可信: 不要编造虚假理由。
    • 病假证明: 如果是病假,最好提前说明会提供医院证明,并在休假结束后及时提交。
  3. 工作交接:

    • 详尽清晰: 这是休假申请中非常重要的一部分。详细说明工作安排,让接手工作的同事清楚了解情况。
    • 提前沟通: 在提交申请前,最好与接手工作的同事进行沟通,确保交接顺利。
    • 紧急联系方式: 提供有效的紧急联系方式,以便在必要时能够联系到您。
    • 考虑周全: 考虑所有可能出现的情况, 包括常规工作和潜在的突发事件。
  4. 审批流程:

    • 了解公司规定: 不同的公司可能有不同的休假审批流程。提前了解清楚,按照流程提交申请。
    • 提前申请: 尽量提前提交申请,给审批人留出足够的时间。
    • 保留副本: 提交申请后,自己保留一份副本。
    • 口头沟通: 提交书面申请的同时,最好与主管进行口头沟通,说明情况。
  5. 其他注意事项:

    • 语气礼貌: 申请书应使用礼貌、尊重的语气。
    • 书写规范: 申请书应书写规范、整洁。
    • 电子版或纸质版: 根据公司规定,选择合适的提交方式。
    • 特殊情况说明: 如果有特殊情况,如需要超出公司规定天数的休假,应在申请书中详细说明原因,并提供相关证明材料。
    • 连续休假: 如果需要连续休多个类型的假(例如年假+事假),建议在申请书中说明清楚,并分别计算天数。
    • 部门特殊规定: 某些部门可能有特殊的休假规定,例如在特定时间段内限制休假人数等,需要提前了解并遵守。
    • 长期休假: 如果是较长时间的休假(例如超过一个月),建议与主管进行更深入的沟通,讨论工作安排和交接事宜,必要时制定详细的工作交接计划。
    • 返岗后的工作计划: 如果休假时间较长, 可以在申请书中简要提及返岗后的工作计划, 表明自己对工作的责任心。
    • 项目进度影响: 如果休假可能影响项目进度, 应该在申请书中说明, 并提出相应的解决方案或建议。
  6. 关于模板3的“审批流程”部分的补充:

  7. 中小企业通常只需要部门主管或直接上级审批即可。

  8. 较大规模的企业,可能需要经过人事部门的审核,甚至总经理的最终批准。
  9. 国有企业或事业单位,审批流程可能更加严格和复杂。

  10. 关于请假条与申请书的区别

    • 请假条:通常用于较为简短、临时的请假,格式相对简单。
    • 申请书:通常用于较为正式、时间较长的请假,内容更详细,需要更严格的审批。

以上三个模板涵盖了不同情况下的休假申请需求,可以根据实际情况选择合适的模板并进行修改。 请务必根据您所在公司的具体规定和流程来调整申请书的内容。

休公休假申请书怎么写

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