劳动仲裁反申请书

模板一：基础通用版

劳动仲裁反申请书

反申请人：（姓名），（性别），（出生年月），（民族），（身份证号码），（住址），（联系电话）。

被反申请人：（姓名/单位名称），（法定代表人/负责人），（住所地/地址），（联系电话）。

仲裁请求：

驳回被反申请人提出的全部仲裁请求。
裁决被反申请人承担本案全部仲裁费用。
（可选，根据实际情况增加）要求被反申请人支付……（例如：经济补偿金、赔偿金等，写明具体金额和计算方式）。

事实与理由：

被反申请人提出的仲裁请求缺乏事实和法律依据，具体如下：

关于被反申请人主张的……（例如：违法解除劳动合同）：
- （详细陈述事实）……，证明反申请人不存在……（例如：违法解除劳动合同）的行为。
- （引用相关法律法规）……，依据《中华人民共和国劳动合同法》第……条的规定，……。
- （提供证据）……（例如：劳动合同、考勤记录、工资单、解除劳动合同通知书、证人证言等），证明……。
关于被反申请人主张的……（例如：未支付加班费）：
- （详细陈述事实）……，证明反申请人已经……（例如：足额支付了加班费）。
- （引用相关法律法规）……，依据《中华人民共和国劳动法》第……条的规定，……。
- （提供证据）……（例如：工资条、考勤记录、银行转账记录等），证明……。
关于被反申请人主张的……（例如：未缴纳社会保险）：
- （详细陈述事实）……，证明反申请人已经……（例如：依法为被反申请人缴纳了社会保险）。
- （引用相关法律法规）……，依据《中华人民共和国社会保险法》第……条的规定，……。
- （提供证据）……（例如：社保缴费证明等），证明……。

（根据被反申请人的具体仲裁请求，逐条进行反驳，并提供相应的事实、法律依据和证据。）

综上所述，被反申请人的仲裁请求没有事实和法律依据，请求仲裁庭依法驳回其全部仲裁请求，并裁决其承担本案全部仲裁费用。

此致

（某某）劳动人事争议仲裁委员会

反申请人：（签名或盖章）

年月日

附件：

反申请人身份证复印件
证据清单及证据材料（详细列出所有证据名称、页码和证明目的）
（如有）授权委托书（如委托代理人）
(如有)代理人身份证复印件

模板二：针对解除/终止劳动合同争议

劳动仲裁反申请书

反申请人：（公司名称），（法定代表人/负责人：XXX），（住所地：XXX），（联系电话：XXX）。

被反申请人：（员工姓名），（性别），（出生年月），（民族），（身份证号码），（住址），（联系电话）。

仲裁请求：

确认反申请人解除/终止与被反申请人的劳动合同合法有效。
驳回被反申请人提出的全部仲裁请求。
裁决被反申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：

被反申请人提出的仲裁请求与事实严重不符，其主张的违法解除/终止劳动合同不能成立，具体理由如下：

关于解除/终止劳动合同的原因：
- （详细陈述解除/终止劳动合同的原因，必须具体明确，例如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）。
- （如果是员工严重违反规章制度，需详细描述违纪事实、时间、地点、造成的后果，并指出违反了公司哪一条规章制度）。
- （如果是员工不能胜任工作，需详细描述员工的工作职责、考核标准、考核结果，以及经过培训或调岗后仍不能胜任工作的情况）。
- （如果是客观情况发生重大变化，需详细描述客观情况的变化，以及导致劳动合同无法履行的具体原因）。
关于解除/终止劳动合同的程序：
- （详细陈述解除/终止劳动合同的程序，例如：是否提前通知、是否与工会沟通、是否支付经济补偿金等）。
- （如果提前通知，需说明通知的时间和方式）。
- （如果与工会沟通，需说明沟通的时间、方式和内容）。
- （如果支付经济补偿金，需说明支付的时间、方式和金额）。
关于被反申请人主张的其他事项：
- （针对被申请人可能提出的其他请求，比如未休年休假工资、加班费等，进行逐一反驳。）
- （提供相应的证据支持，如考勤记录，工资发放记录等）
相关证据证明：
（列举能够证明解除/终止劳动合同合法有效的证据，例如：）
- 劳动合同
- 公司规章制度（需证明已向员工公示）
- 员工违纪/不胜任工作的证据（例如：警告信、考核记录、培训记录、调岗通知等）
- 解除/终止劳动合同通知书
- 送达回证（如有）
- 工会意见书（如有）
- 经济补偿金支付凭证
- 证人证言（如有）
- 其他相关证据

（根据具体情况，详细列出所有证据，并说明每份证据的证明目的。）

综上所述，反申请人解除/终止与被反申请人的劳动合同符合法律规定，程序合法，被反申请人的仲裁请求没有事实和法律依据。请求仲裁庭依法支持反申请人的仲裁请求，驳回被反申请人的全部仲裁请求，并裁决其承担本案全部仲裁费用。

此致

（某某）劳动人事争议仲裁委员会

反申请人：（盖章）

年月日

附件：

营业执照副本复印件
法定代表人/负责人身份证明
证据清单及证据材料（详细列出所有证据名称、页码和证明目的）
（如有）授权委托书（如委托代理人）
（如有）代理人身份证明文件

模板三：针对员工提起的未支付工资/加班费争议

劳动仲裁反申请书

反申请人：（公司名称），（法定代表人/负责人：XXX），（住所地：XXX），（联系电话：XXX）。

被反申请人：（员工姓名），（性别），（出生年月），（民族），（身份证号码），（住址），（联系电话）。

仲裁请求：

驳回被反申请人关于支付工资/加班费的仲裁请求。
裁决被反申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：

被反申请人提出的支付工资/加班费的仲裁请求没有事实依据，具体如下：

关于工资支付情况：
- （详细陈述公司工资支付制度，包括工资支付周期、支付方式、工资构成等）。
- （提供证据证明已按时足额支付被反申请人工资，例如：工资条、银行转账记录、员工签收的工资表等）。
- （如果存在工资扣款，需说明扣款原因和依据，例如：员工请事假、病假、旷工等，并提供相关证据）。
- (如有考勤制度, 说明考勤制度如何规定, 如何执行, 且被申请人已知悉。)
- 明确指出被申请人主张的工资期间，并说明该期间工资已支付。
关于加班费支付情况：
- （详细陈述公司加班管理制度，包括加班审批流程、加班工资计算标准等）。
- （如果公司实行标准工时制，需说明被反申请人不存在加班情况，或已按规定支付加班费，并提供考勤记录、加班审批单、工资条等证据）。
- （如果公司实行综合计算工时制或不定时工时制，需说明已获得劳动行政部门批准，并提供相关批文，同时提供考勤记录等证据证明符合相关工时制度的规定）。
- （如果存在加班费争议，需详细说明争议焦点，并提供反申请人的计算方法和依据）。
- 明确指出被申请人主张的加班时间段，并说明该时间段的加班费已支付或者不存在加班情况。
反驳被申请人证据:
- (如果被申请人提供了相关证据, 对其证据的真实性, 合法性, 关联性进行分析, 逐一反驳)
- (指出被申请人证据存在的矛盾之处, 或无法证明其主张。)
相关证据证明：
（列举能够证明已支付工资/加班费的证据，例如：）
- 劳动合同
- 公司工资支付制度
- 公司加班管理制度
- 考勤记录
- 加班审批单（如有）
- 工资条
- 银行转账记录
- 员工签收的工资表
- 综合计算工时制或不定时工时制批文（如有）
- 证人证言（如有）
- 其他相关证据