模板一：基础通用版
劳动争议仲裁申请书
申请人： （姓名）， （性别）， （出生年月）， （民族）， （身份证号码）， （住址）， （联系电话）。
被申请人： （单位名称）， （法定代表人或主要负责人姓名）， （住所地）， （联系电话）。
请求事项：
- 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系（自 年 月 日至 年 月 日）。
- 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金 元（计算方式： ）。
- 裁决被申请人支付申请人 年 月 日至 年 月 日期间的工资 元。
- 裁决被申请人支付申请人加班工资 元（加班时间： ，加班工资计算标准： ）。
- 裁决被申请人支付申请人未休年休假工资 元（未休年休假天数： 天，工资标准： ）。
- 裁决被申请人为申请人补缴 年 月 日至 年 月 日期间的社会保险费（险种： ）。
- 裁决被申请人支付申请人拖欠工资的25%经济补偿金 元。 (根据具体情况选择是否适用)
- 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：
（详细叙述劳动争议发生的经过、原因及相关证据。包括但不限于：入职时间、工作岗位、工资标准、劳动合同签订情况、解除劳动合同的原因、加班情况、未休年休假情况、社会保险缴纳情况、工资支付情况等。务必条理清晰，重点突出，并注明相关证据的名称，例如：劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书、社保缴费证明等。）
证据清单：
- 申请人身份证复印件
- 劳动合同（如有）
- 工资条/银行流水
- 考勤记录
- 解除劳动合同通知书（如有）
- 社保缴费证明（如有）
- 其他相关证据：（请详细列出）
此致
（劳动人事争议仲裁委员会名称）
申请人：（签名并按手印）
年 月 日
模板二：侧重经济补偿金及赔偿金
劳动争议仲裁申请书
申请人： （姓名）， （性别）， （出生年月）， （民族）， （身份证号码）， （住址）， （联系电话）。
被申请人： （单位名称）， （法定代表人或主要负责人姓名）， （住所地）， （联系电话）。
请求事项：
- 裁决被申请人支付申请人违法解除/终止劳动合同的赔偿金/经济补偿金 元。
- (如为违法解除) 具体计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按申请人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向申请人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向申请人支付半个月工资的经济补偿。申请人月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。申请人在本单位工作年限为 年 个月，月工资标准为 元/月（或按解除/终止劳动合同前十二个月平均工资计算），故赔偿金为 元。
- (如为合法解除,但未支付经济补偿金), 具体计算方式: 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按申请人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向申请人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向申请人支付半个月工资的经济补偿。申请人月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。申请人在本单位工作年限为 年 个月，月工资标准为 元/月（或按解除/终止劳动合同前十二个月平均工资计算），故经济补偿金为 元。
- （如为被迫解除劳动合同，未支付经济补偿金），具体计算方式：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，因被申请人存在……（具体违法情形，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），申请人被迫解除劳动合同。经济补偿金按申请人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向申请人支付。……（同上，计算经济补偿金）。
- 裁决被申请人支付申请人 年 月 日至 年 月 日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额 元。（计算方式： ）(仅适用于未签订书面劳动合同的情况)
- 裁决被申请人支付申请人拖欠的工资 元（期间： 年 月 日至 年 月 日）。
- 裁决被申请人支付申请人加班费 元。（具体加班时间和计算标准）
- 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：
(详细叙述劳动关系建立、履行及解除/终止的过程。重点说明被申请人违法解除/终止劳动合同的事实，或导致申请人被迫解除劳动合同的违法事实，或未签订书面劳动合同的事实。提供支持请求事项的详细计算过程和法律依据。例如，详细说明经济补偿金或赔偿金的计算基数、工作年限的计算、月平均工资的计算等。)
证据清单：
- 申请人身份证复印件
- 入职证明/录用通知书（如有）
- 劳动合同（如有）
- 工资条/银行流水/工资发放记录
- 考勤记录/加班审批单
- 解除/终止劳动合同通知书（如有）
- 离职证明(如有)
- 社保缴费证明（如有）
- 其他能够证明违法解除/终止劳动合同、未签订书面劳动合同、拖欠工资、加班事实等的证据。
此致
（劳动人事争议仲裁委员会名称）
申请人：（签名并按手印）
年 月 日
模板三：侧重工伤待遇
劳动争议仲裁申请书
申请人： （姓名）， （性别）， （出生年月）， （民族）， （身份证号码）， （住址）， （联系电话）。
被申请人： （单位名称）， （法定代表人或主要负责人姓名）， （住所地）， （联系电话）。
请求事项：
- 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系（自 年 月 日至 年 月 日）。
- 确认申请人所受伤害为工伤。 (如已认定工伤,则此项无需申请)
- 裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金 元。（依据工伤认定书确定的伤残等级及相关规定计算）
- 裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资 元。（停工留薪期： 年 月 日至 年 月 日，工资标准： 元/月）
- 裁决被申请人支付申请人医疗费 元。（提供医疗费票据）
- 裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费 元。（住院天数： 天，标准： 元/天）
- 裁决被申请人支付申请人交通费、食宿费 元。（提供相关票据）
- 裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 元 (如适用，根据地方具体规定计算)。
- 裁决被申请人支付申请人护理费 元。(如需护理,根据护理依赖程度和护理期限确定)
- 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：
(详细叙述工伤事故发生的时间、地点、经过、原因，以及工伤认定情况。说明申请人在被申请人处工作的时间、岗位、工资标准等。 阐述受伤后的治疗情况、停工留薪期、伤残等级等。详细说明各项工伤待遇的计算依据和标准。)
证据清单：
- 申请人身份证复印件
- 劳动合同/工作证明
- 工伤认定决定书（如有）
- 劳动能力鉴定结论书（如有）
- 医疗诊断证明、病历、出院小结
- 医疗费、交通费、住宿费等票据
- 停工留薪期确认书（如有）
- 其他相关证据：（请详细列出）
此致
（劳动人事争议仲裁委员会名称）
申请人：（签名并按手印）
年 月 日
重要提示：
- 以上模板仅供参考，具体请求事项和内容应根据个案情况进行调整。
- “事实与理由”部分务必详细、准确、有条理地叙述，并列明相关证据。
- 证据清单应与“事实与理由”部分相互对应，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 计算金额时，务必列明计算公式和依据。
- 在递交仲裁申请书之前，最好咨询专业律师或法律工作者，以确保申请书的合法性和有效性。
- 各地仲裁委员会可能有自己的特定格式要求，建议提前了解。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 关于月工资的计算：应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。不包括加班工资、特殊情况下支付的工资。
- 如果需要主张多项请求，注意逻辑清晰，分条列出。
- 提交申请书时，应提交正本一份，并按被申请人人数提交副本。
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