个人提出解除劳动关系申请书

样本一：

个人提出解除劳动关系申请书

致：[公司名称/人事部门]

尊敬的[领导姓名/人事部门负责人]：

本人[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，自[入职日期]起在[公司名称][部门名称]担任[职位名称]一职。现因[解除劳动关系原因，例如：个人职业发展规划/家庭原因/健康原因/其他个人原因，请详细说明，力求具体、真实、客观]，经过慎重考虑，决定向公司提出解除劳动关系申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，本人已履行了提前[具体天数]日通知的义务（如适用）。

在职期间，感谢公司提供的平台和机会，使我得以学习和成长。感谢[领导姓名]及各位同事在工作上的指导与帮助。

本人将积极配合公司办理相关工作交接手续，并确保在[预计离职日期]前完成所有未尽事宜。请公司按照相关法律法规及双方签订的劳动合同，结算我的工资、奖金、津贴、未休年假工资等，并及时办理社会保险、住房公积金等相关手续。

恳请公司批准我的辞职申请。

此致

敬礼！

申请人：[员工姓名]

[申请日期]

样本二：

个人提出解除劳动关系申请书

[公司名称/人事部门]：

本人[员工姓名]，工号[工号]，系[部门名称][职位名称]。现因[具体原因，需详细说明，例如：已找到新的工作机会，且新工作与个人职业规划更相符/因家庭原因需长期居住在外地，无法继续在公司工作/因身体原因，医生建议休息，无法继续胜任现有工作/其他个人原因，请务必详细、具体、真实地说明]，特向公司提出解除劳动关系申请。

根据劳动合同约定及相关法律法规，本人提前[具体天数]日提出申请，最后工作日为[预计离职日期]。

入职以来，承蒙公司及各位领导、同事的关照与支持，在此深表感谢。

本人将认真履行职责至最后工作日，并积极配合公司完成各项工作交接，确保公司业务平稳过渡。

请公司按照相关规定，及时为我办理离职手续，结清工资、奖金、未休年假工资等各项费用，并办理社会保险、住房公积金等转移手续。

望公司批准我的申请。

此致

敬礼！

申请人：[员工姓名]

[联系电话]

[申请日期]

样本三：

个人提出解除劳动关系申请书

呈：[公司名称][人事部门/具体负责人姓名]

尊敬的[领导/经理]：

我是[部门名称]的[员工姓名]，[职位名称]。自[入职日期]加入公司以来，一直致力于[简要描述工作内容或职责]。

现因[详细阐述解除劳动关系的原因，需具体、真实、客观，并分点陈述，例如：

职业发展方面： 经过长期思考，我认为目前的工作内容与我个人的职业发展规划存在较大偏差，为了寻求更符合我个人职业发展的机会，我决定离开公司。
个人生活方面： [具体描述个人生活方面的变化，例如：家庭原因需要迁往其他城市/需要照顾家人/个人健康原因需要长期休养等]。
其他方面： [例如：对公司某些方面的制度或文化不适应等，但需注意措辞，避免负面评价]。]，

综合以上原因，我不得不向公司提出解除劳动关系的请求。

本人已详细阅读并理解《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，并根据规定提前[具体天数]日向公司提出申请。

我将尽力配合公司做好各项工作交接，确保平稳过渡。请公司按照相关法律法规和劳动合同的约定，及时为我办理离职手续，并结清我的工资、奖金、津贴、未休年假工资以及其他应得款项，并办理社会保险、住房公积金的转移手续。

非常感谢公司在过去[工作年限]里给予我的培养和机会，感谢[领导姓名]和各位同事对我的帮助和支持。祝愿公司未来发展越来越好！

此致

敬礼！

申请人：[员工姓名]

[身份证号码]

[申请日期]

补充说明 (这部分内容在实际提交时不需要包含，仅作为对上述样本的补充解释)：

上述三个样本在结构上基本一致，但在具体措辞和侧重点上有所不同：

样本一：较为简洁直接，适用于原因较为简单、直观的情况。
样本二：强调了提前通知的义务和配合交接的意愿，适用于希望与公司保持良好关系的情况。
样本三：对原因进行了更详细的阐述，并分点陈述，适用于原因较为复杂或需要更充分说明的情况。同时，也表达了对公司的感谢。

撰写解除劳动关系申请书的注意事项：

标题明确： 使用“个人提出解除劳动关系申请书”或“辞职申请书”作为标题。
称谓得当： 对公司及相关负责人的称谓要正式、礼貌。
个人信息准确： 包含姓名、身份证号码、部门、职位、入职日期等基本信息。
原因明确具体： 这是申请书的核心部分，必须详细、真实、客观地说明解除劳动关系的原因。避免使用模糊、笼统的说法，例如“个人原因”。原因应具体到可以理解的程度，例如“个人职业发展规划与公司发展方向不符”、“因家庭原因需长期居住在外地，无法继续在公司工作”、“因身体原因，医生建议长期休息，无法继续胜任现有工作”等。如果原因较为复杂，可以分点陈述。
提前通知期限： 明确说明自己已根据《劳动合同法》或劳动合同的约定，提前了多少天通知公司。如果劳动合同没有约定，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的员工提前三日通知即可。
工作交接： 表明自己将积极配合公司办理工作交接手续，确保公司业务平稳过渡。
薪资结算及社保、公积金： 明确要求公司按照相关法律法规和劳动合同的约定，结清工资、奖金、津贴、未休年假工资等，并办理社会保险、住房公积金的转移手续。
表达感谢： 感谢公司提供的平台和机会，感谢领导和同事的帮助。即使有不愉快，也要保持礼貌和风度。
落款签名及日期： 申请书末尾需要手写签名并注明申请日期。
措辞得体： 整个申请书的措辞要正式、礼貌、诚恳，避免使用情绪化的语言或负面评价。
证据保留： 提交申请书时，最好保留一份复印件，并以挂号信或快递等方式寄送，保留寄送凭证。或者，也可以当面提交并请对方签收，并在复印件上注明“已收到”和签收日期。
特殊情况说明：
- 如果在试用期内，应明确说明在试用期内提出解除劳动关系。
- 如果存在竞业限制协议，应了解协议内容，并在申请书中提及或咨询专业人士。
- 如果因公司原因导致解除劳动关系（例如公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），应在申请书中明确指出，并保留相关证据。这类情况属于被迫解除劳动关系, 可以依法要求经济补偿。
- 如果存在未完成的项目或特殊职责，应在申请书中说明并提出解决方案。
咨询专业人士： 如果对解除劳动关系的流程或法律规定不清楚，建议咨询律师或劳动部门的专业人士。