样本/模板 1：
人员需求申请书
申请部门： [部门名称]
申请日期： [年/月/日]
需求岗位： [岗位名称]
需求人数： [人数]
期望到岗日期： [年/月/日]
需求类型：
[ ] 新增编制
[ ] 替补离职
[ ] 项目需要
[ ] 其他（请说明）：________
工作职责：
1. [详细描述该岗位的主要职责1]
2. [详细描述该岗位的主要职责2]
3. [详细描述该岗位的主要职责3]
4. [以此类推，列出所有主要职责]
任职资格：
1. 教育背景： [学历要求，如：本科及以上学历，[专业]专业优先]
2. 工作经验： [工作经验要求，如：X年以上相关工作经验，有[特定行业/项目]经验者优先]
3. 技能要求：
[具体技能1，如：熟练掌握[软件/工具]]
[具体技能2，如：具备[某种能力]]
[具体技能3，如：优秀的[沟通/协调/表达]能力]
[以此类推，列出所有关键技能]
4. 其他要求： [如：具备[某种证书/资质]，能够适应[出差/加班]等]
需求原因：
[详细说明申请该岗位的具体原因，需要提供充分的理由和数据支持。例如：]
业务增长： [说明部门业务量增长情况，例如：近期[项目/业务]数量增加X%，现有团队已无法满足工作需求。]
人员流失： [说明离职员工情况，例如：原[岗位名称][姓名]已离职，该岗位工作无人接替，影响[具体工作内容]的正常进行。]
项目需要： [说明项目情况，例如：为配合[项目名称]的开展，需要增加[岗位名称]人员，负责[具体工作内容]。]
其他原因：[提供详细的解释和数据支持]。
薪资预算： [建议薪资范围，如：X-X元/月] （可选项，根据公司规定填写）
备注： [其他需要说明的事项]
申请人： [申请人姓名]
部门负责人审批： [签字/日期]
人力资源部审批： [签字/日期]
总经理/分管领导审批： [签字/日期]
样本/模板 2：
人员增补申请表
| 申请部门 | 申请日期 | ||
|---|---|---|---|
| 需求岗位 | 需求人数 | ||
| 期望到岗时间 | 需求类型 | □新增 □替补 □其他 | |
| 工作职责描述 | 任职资格要求 | ||
| —————- | – | ————— | – |
| 1. | 1. 学历： | ||
| 2. | 2. 专业： | ||
| 3. | 3. 工作经验： | ||
| 4. | 4. 技能： | ||
| 5. | 5. 其他： | ||
| 申请原因（请详细说明，可附页） | |||
| 薪资预算（选填） | |||
| 备注 | |||
| 申请人 | |||
| 部门负责人意见 | □同意 □不同意 签名： 日期： | ||
| 人力资源部意见 | □同意 □不同意 签名： 日期： | ||
| 分管领导意见 | □同意 □不同意 签名： 日期： | ||
| 总经理意见 | □同意 □不同意 签名： 日期： | ||
| — |
样本/模板 3：
员工增补申请
申请部门： [部门名称]
申请日期： [年/月/日]
一、 岗位信息
- 需求岗位： [岗位名称]
- 需求人数： [人数]
- 汇报对象： [直接上级职位]
- 所属部门： [部门名称]
- 工作地点： [工作地点]
二、 需求原因 （请详细说明，并提供数据支持）
[详细阐述申请原因，可从以下几个方面考虑：]
- 工作量分析：
- 目前部门现有人员数量及工作负荷情况。
- 详细列出目前团队成员正在承担的工作任务，并量化工作量（如：每周处理X个订单，每月完成X份报告等）。
- 说明现有人员的工作时间情况（如：是否经常加班，加班时长等）。
- 分析新增岗位可以分担的工作量，以及对整体工作效率的提升。
- 业务发展需要：
- 公司/部门近期业务发展规划及目标。
- 新增岗位在实现这些目标中扮演的角色和作用。
- 预计新增岗位能够带来的效益（如：提高客户满意度，增加销售额等）。
- 人员流失影响：
- 若为替补离职人员，说明离职人员原岗位职责及重要性。
- 分析该岗位空缺对部门工作造成的影响（如：项目延期，客户投诉等）。
- 说明新招聘人员如何弥补空缺，并保证工作的顺利进行。
- 项目特殊需求：
- 若为项目需要，详细介绍项目背景、目标、时间节点等。
- 说明新增岗位在项目中的具体职责和作用。
- 分析该岗位对项目成功的关键性。
- 其他原因：
- 例如：部门结构调整、新业务拓展、技术升级等。
- 提供充分的理由和数据支持。
三、 岗位职责
[详细描述该岗位的主要工作职责，力求具体、清晰、可衡量。]
- [职责1：详细描述具体工作内容、工作标准、工作频率等。]
- [职责2：详细描述具体工作内容、工作标准、工作频率等。]
- [职责3：详细描述具体工作内容、工作标准、工作频率等。]
- [以此类推，列出所有主要职责，建议不少于5条。]
- [可以包括日常工作、项目工作、跨部门协作等方面。]
- [每个职责尽量用数据进行支持。 比如完成多少数量的任务，达到什么样的质量等]
四、 任职资格
[详细列出该岗位的任职要求，包括硬性条件和软性条件。]
- 教育背景：
- 学历要求：[如：本科及以上学历]
- 专业要求：[如：[专业]相关专业，或不限专业]
- [是否需要特定的证书或资质]
- 工作经验：
- [X年以上相关工作经验]
- [是否需要特定行业/领域的经验]
- [是否需要管理经验]
- [有[特定项目/案例]经验者优先]
- 知识与技能：
- 专业知识：[如：熟悉[行业]相关知识]
- 专业技能：[如：熟练掌握[软件/工具]，具备[数据分析/文案撰写/项目管理]等能力]
- 通用技能：[如：良好的沟通表达能力、团队合作精神、抗压能力等]
- [可以分必须具备的技能和优先考虑的技能]
- 其他要求：
- [如：年龄、性别、性格特点等，需符合法律法规及公司规定，避免歧视]
- [是否需要出差、加班等]
- [其他特殊要求，如：特定语言能力、特定行业资源等]
五、 薪酬福利 (可选项)
- 薪资范围： [提供具有竞争力的薪资范围，可参考市场行情及公司薪酬体系]
- 福利待遇： [简要说明公司提供的福利待遇，如：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等]
六、 招聘渠道 (可选项)
- [建议的招聘渠道，如：内部推荐、招聘网站、猎头公司等]
七、 审批流程
- 申请人： [姓名]
- 部门负责人审批： [签字/日期]
- 人力资源部审批： [签字/日期]
- 分管领导审批： [签字/日期]
- 总经理/CEO审批： [签字/日期]
八、 附件 (可选项)
- [如：部门组织架构图、相关项目资料、市场调研报告等]
注意事项：
- 所有信息务必真实、准确、完整。
- 需求原因部分需重点阐述，提供充分的理由和数据支持。
- 岗位职责和任职资格需清晰、具体、可衡量。
- 薪酬福利部分可根据公司实际情况选择填写。
- 审批流程按照公司内部规定进行。
- 需求原因需结合实际情况，用数据说话,例如：
- “由于销售部门订单量较去年同期增长30%，现有销售人员人均每日需处理订单X个，远超负荷，为保证订单及时处理和客户满意度，故申请增加X名销售人员。”
- “因公司新上线[项目名称]项目，项目周期为X个月，预计需要X名[岗位名称]人员进行[具体工作内容]，为保证项目按时上线，特申请增加X名[岗位名称]人员。”
请根据以上提供的样本/模板，结合你所在公司的具体情况和要求，修改和完善人员需求申请书。 良好的申请书应具备逻辑清晰、数据详实、理由充分的特点，能有效支持你的招聘需求。
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