未签劳动合同仲裁申请书怎么写

仲裁申请书（模板一）

申请人： [你的姓名]，[性别]，[出生年月日]，[民族]，[身份证号码]，[户籍所在地]，[现住址]，[联系电话]。

被申请人： [公司名称]，[统一社会信用代码/注册号]，[法定代表人]，[职务]，[住所地]，[联系电话]。

仲裁请求：

确认申请人与被申请人自[入职时间]起至[离职时间/至今]存在事实劳动关系。
请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资，自[入职第二个月的日期]起至[离职时间/本仲裁申请提起之日的前一日]止，共计人民币[具体金额]元。（计算方式：[月工资] × [未签订合同的月数]）。
[如有其他请求，如支付经济补偿金、加班费、补缴社保等，请逐一列明，并写明具体金额和计算方式]。
[如有，请求裁决被申请人承担本案仲裁费用]。

事实与理由：

申请人于[入职时间]进入被申请人处工作，担任[岗位]职务。双方口头约定工资为每月人民币[具体金额]元，[工资发放方式，如银行转账/现金]。入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[此处详细描述你的工作情况，包括工作内容、工作时间、考勤情况、工资发放情况等。如果有证据，如工资条、银行流水、工作证、同事证言、微信聊天记录、邮件记录等，请在此处提及并说明。例如：申请人每月按时完成被申请人安排的工作任务，考勤正常，被申请人每月通过银行转账方式向申请人支付工资。相关证据包括工资银行流水、工作微信群聊天记录等。]

申请人曾多次要求与被申请人签订书面劳动合同，但被申请人均以各种理由推诿拒绝。[如有相关证据，如与公司沟通的录音、短信、邮件等，请在此处提及。]

[如果已离职，请说明离职原因及时间。例如：因被申请人长期未与申请人签订劳动合同，且[其他离职原因，如有]，申请人于[离职时间]被迫提出离职。]

综上所述，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，特向贵仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决。

证据清单：

[证据名称]，[份数]，[证明目的] (例如：身份证复印件，1份，证明申请人身份)
[证据名称]，[份数]，[证明目的] (例如：银行流水，1份，证明工资支付情况)
[证据名称]，[份数]，[证明目的] (例如：工作证复印件，1份，证明工作岗位及工作时间)
[证据名称]，[份数]，[证明目的]（例如：微信聊天记录截图，若干份，证明工作内容及未签订合同的事实）
[其他证据]

此致

[劳动人事争议仲裁委员会名称]

申请人（签名并按手印）：

[日期]

仲裁申请书（模板二）

申请人： [姓名]，[性别]，[出生日期]，[民族]，[身份证号]，[户籍地]，[现住址]，[联系方式]。

被申请人： [公司全称]，[统一社会信用代码]，[法定代表人姓名]，[职务]，[公司注册地址]，[公司联系电话]。

请求事项：

裁决确认申请人与被申请人自[入职日期]至[离职日期/当前日期]期间存在劳动关系；
裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，自[入职满一个月的次日]起至[离职日期/仲裁申请日前一天]止，共计人民币[金额]元（计算方式：[月工资标准] × [未签合同月数]）；
[如有其他请求，例如补缴社会保险、支付经济补偿金、加班费等，请逐一列出并写明具体金额、计算方式及法律依据]；
[可选]请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实和理由：

申请人于[入职日期]入职被申请人公司，从事[岗位名称]工作。双方口头约定月工资为[工资数额]元，[工资支付方式]。入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[详细阐述工作内容、工作时间、考勤记录、工资发放情况等。提供尽可能详细的信息，并说明相关证据。例如：申请人每周工作[X]天，每天工作[X]小时，按照被申请人要求进行考勤打卡。被申请人每月[X]日通过[银行名称]银行卡向申请人支付工资。相关证据包括：银行流水账单、考勤记录复印件、工作邮件往来记录等。]

申请人曾于[具体日期]通过[方式，如口头、书面、微信等]向被申请人[具体部门或负责人]提出签订劳动合同的要求，但被申请人[拒绝理由或未予回应]。[如有证据，例如：与公司沟通的录音、短信、微信聊天记录截图，请在此处注明并作为附件提交。]

[如已离职，需写明离职时间和原因。例如：因被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，且[其他原因，如有]，申请人于[离职日期]向被申请人提出辞职。]

综上，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，而被申请人违反法律规定未与申请人签订书面劳动合同，侵犯了申请人的合法权益。为维护自身权益，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请依法支持申请人的仲裁请求。

证据目录：

[证据名称]，[份数]，[证明目的] (例如：申请人身份证复印件，1份，证明申请人主体资格)
[证据名称]，[份数]，[证明目的] (例如：工资条/银行流水，1份，证明工资发放情况及金额)
[证据名称]，[份数]，[证明目的] (例如：录用通知书/Offer（如有），1份，证明入职时间及岗位)
[证据名称]，[份数]，[证明目的] (例如：工作证/工牌/名片（如有），1份，证明工作岗位及身份)
[证据名称]，[份数]，[证明目的] (例如：与公司沟通记录截图（如有），若干份，证明曾要求签订合同)
[其他能够证明劳动关系及未签订劳动合同事实的证据]

此致

[劳动人事争议仲裁委员会全称]

申请人（签名并按捺指印）：

[年] [月] [日]

仲裁申请书（模板三）

申请人： [姓名]，[性别]，[出生日期]，[民族]，[身份证号]，[户籍地址]，[经常居住地]，[联系电话]。

被申请人： [公司全称]，[统一社会信用代码]，[法定代表人]，[职务]，[公司注册地址]，[联系电话]。

案由： 确认劳动关系及未签订劳动合同双倍工资争议

仲裁请求：

确认申请人与被申请人自[年][月][日]（入职时间）至[年][月][日]（离职时间/至今）存在劳动关系。
裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资，自[年][月][日]（入职满一个月后的次日）起至[年][月][日]（离职日期/提起仲裁申请之日的前一日）止，共计人民币[金额]元（计算方法：月工资标准 × 未签订劳动合同的月数）。
- 月工资标准：人民币[金额]元。
- 未签订劳动合同的月数：[具体月数]个月。
[如有其他请求，如要求支付经济补偿金、加班费、带薪年休假工资、补缴社会保险费等，请逐项列明具体金额、计算方式及法律依据]。
[如有]请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于[年][月][日]入职被申请人公司，担任[岗位名称]一职。双方约定每月工资为人民币[金额]元，[支付方式，如银行转账/现金支付]。但入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

[此处应详细、具体地描述你的工作情况和相关证据，这是仲裁申请书的核心部分。包括但不限于以下内容：]

工作内容： 详细描述你在被申请人处从事的具体工作内容、职责范围。
工作时间： 说明你的工作时间安排，如每天工作几小时，每周工作几天，是否有加班等。
考勤情况： 说明被申请人是否有考勤制度，你是如何考勤的（如打卡、签到等），是否有考勤记录。
工资发放： 说明被申请人如何向你发放工资，是否有工资条，工资是否按时足额发放。
社会保险： 说明被申请人是否为你缴纳社会保险，缴纳情况如何。
其他： 说明其他能够证明你与被申请人之间存在劳动关系的事实，如是否参加过被申请人组织的培训、会议，是否穿着被申请人提供的工作服，是否有被申请人盖章的文件等。
与未签合同相关的沟通 详细描述你是否就未签合同一事与公司沟通过，沟通的时间、对象、方式、结果如何。