样本一：侧重事实陈述
补缴社会保险申请书
申请人： [你的姓名]，身份证号码：[你的身份证号码]，联系电话：[你的电话号码]，现居住地址：[你的现居住地址]。
被申请人： [公司全称]，统一社会信用代码/注册号：[公司统一社会信用代码/注册号]，公司地址：[公司地址]。
申请事项：
请求被申请人为申请人补缴自 [入职日期] 至 [离职日期/至今] 期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
事实与理由：
申请人于 [入职日期] 入职被申请人处，担任 [你的职位] 职务。双方签订了劳动合同（如有，请注明合同期限：[合同起始日期] 至 [合同终止日期]）。在职期间，申请人一直按照被申请人的规章制度履行劳动义务，按时完成工作任务。
然而，经申请人查询，被申请人并未按照《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，为申请人足额、按时缴纳社会保险。具体情况如下：
- 养老保险： 自 [入职日期] 至 [离职日期/至今]，被申请人未为申请人缴纳养老保险。（如有部分缴纳，请详细说明已缴纳的时间段和金额，以及未缴纳的时间段。）
- 医疗保险： 自 [入职日期] 至 [离职日期/至今]，被申请人未为申请人缴纳医疗保险。（同上，如有部分缴纳，请详细说明。）
- 失业保险： 自 [入职日期] 至 [离职日期/至今]，被申请人未为申请人缴纳失业保险。（同上）
- 工伤保险： 自 [入职日期] 至 [离职日期/至今]，被申请人未为申请人缴纳工伤保险。（同上）
- 生育保险： 自 [入职日期] 至 [离职日期/至今]，被申请人未为申请人缴纳生育保险。（同上，女性职工适用，如有生育事实，请说明生育日期。）
（请根据实际情况，详细列出未缴纳的险种和时间段。如果有任何已缴纳的记录，务必详细说明已缴纳的时间、金额、基数等信息。）
被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，侵犯了申请人的合法权益。根据该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者提供担保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
为维护申请人的合法权益，现特向贵单位提出补缴社会保险的申请，恳请贵单位依法为申请人补缴上述期间的全部社会保险费用。
证据清单：
- 劳动合同复印件（如有）；
- 工资条复印件（或其他能证明工资收入的材料）；
- 身份证复印件；
- 社保缴费记录查询结果（如有）；
- 其他相关证明材料（如解除劳动合同证明等，根据实际情况提供）。
请贵单位在收到本申请书后尽快与申请人联系，协商解决补缴事宜。如贵单位未能在合理期限内履行补缴义务，申请人将保留通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益的权利。
此致
[公司名称]
申请人：[你的姓名]（签名并按手印）
[申请日期]
样本二：侧重法律依据
补缴社会保险申请书
申请人： [你的姓名]，性别：[你的性别]，出生日期：[你的出生日期]，身份证号码：[你的身份证号码]，联系电话：[你的电话号码]，通讯地址：[你的通讯地址]。
被申请人： [公司全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]。
请求事项：
- 依法责令被申请人为申请人补缴自 [入职日期] 至 [离职日期/至今] 期间的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并缴纳相应的滞纳金。
- （可选）如因被申请人未依法缴纳社会保险导致申请人无法享受相关社会保险待遇，请求被申请人赔偿申请人相应的损失（例如：医疗费用无法报销、无法领取失业金等，需具体列明损失项目和金额）。
事实与理由：
申请人于 [入职日期] 进入被申请人单位工作，担任 [你的职位]，双方 [签订/未签订] 劳动合同。（若签订了劳动合同，请写明合同期限：[合同起始日期] 至 [合同终止日期]）。
依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、第六十条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条等相关法律法规的规定：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条： 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条： 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者提供担保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条： 劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
被申请人自申请人入职以来，未依法为申请人缴纳社会保险费，严重违反了上述法律法规的规定，侵犯了申请人的合法权益。（此处需详细列明未缴纳的各项社会保险的起止时间、基数等具体情况，如有部分缴纳，请详细说明。）
（可选）由于被申请人未依法缴纳社会保险，导致申请人 [详细描述因未缴纳社保而遭受的具体损失，例如：生病住院无法报销医疗费用，产生的医疗费用共计 XXX 元；因未缴纳失业保险，失业后无法领取失业金，损失 XXX 元等。]。
综上所述，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费的事实清楚，证据确凿。为维护申请人的合法权益，特依据相关法律法规的规定，向贵单位提出补缴社会保险费及赔偿损失（如有）的申请，请贵单位依法履行义务。
证据清单：
（同样本一，根据实际情况提供）
请贵单位在收到本申请书之日起 [建议设定一个合理的期限，如 15 个工作日] 内书面答复申请人，并与申请人协商解决补缴事宜。否则，申请人将依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
此致
[公司名称]
申请人：[你的姓名]（签名并按手印）
[申请日期]
样本三：简明扼要版
补缴社会保险申请书
申请人： [你的姓名]，身份证号码：[你的身份证号码]，联系电话：[你的电话号码]。
被申请人： [公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]。
申请事项：
请求贵公司为本人补缴 [入职日期] 至 [离职日期/至今] 期间的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
事实与理由：
本人于 [入职日期] 入职贵公司，担任 [你的职位]。（如有劳动合同，请注明合同情况）。在职期间，贵公司未按国家规定为本人缴纳社会保险。现依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，特向贵公司提出补缴申请，请贵公司依法履行缴纳义务。
（此处可以简要说明未缴纳社保的具体情况，例如：经查询社保账户，发现贵公司自 XXXX 年 XX 月起未为本人缴纳 XXX 保险。）
证据：
- 劳动合同（如有）；
- 工资单（或其他工资证明）；
- 身份证复印件；
- 社保缴费记录（如有）。
请贵公司收到本申请后尽快处理，并在 [建议设定一个合理的期限，如 15 个工作日] 内给予书面回复。如未能妥善解决，本人将保留采取进一步法律措施的权利。
此致
[公司名称]
申请人：[你的姓名]（签名并按手印）
[申请日期]
通用注意事项及补充说明：
-
适用对象： 以上模板适用于员工向公司提出补缴社保的申请。
-
内容调整：
- 具体时间： 务必准确填写你的入职日期、离职日期（如果已离职）以及未缴纳社保的具体时间段。
- 职位和部门： 明确你在公司担任的职位和所属部门。
- 工资信息： 如果有工资条或其他能证明工资收入的材料，请作为证据附上。工资是计算社保缴费基数的重要依据。
- 社保种类： 根据实际情况，详细列出未缴纳的社保种类（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
- 已缴纳部分： 如果公司曾为你缴纳过部分社保，务必详细说明已缴纳的时间段、金额、基数等信息，并说明未缴纳的部分。
- 损失赔偿（可选）： 如果因为公司未缴纳社保导致你遭受了实际损失（如医疗费用无法报销、无法领取失业金等），可以在申请书中提出赔偿要求，并提供相关证据。
-
证据材料：
- 劳动合同： 这是证明你与公司存在劳动关系的最重要证据。如果没有签订书面劳动合同，可以尝试提供其他能证明劳动关系的材料，如入职登记表、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 工资条/银行流水： 这是证明你工资收入的证据，用于计算社保缴费基数。
- 身份证复印件： 证明你的身份。
- 社保缴费记录： 你可以通过社保局官网、APP 或线下窗口查询并打印你的社保缴费记录，作为公司未缴纳社保的证据。
- 其他相关证明材料： 根据你的具体情况，可能还需要提供其他证明材料，如解除劳动合同证明（已离职）、医院诊断证明和费用清单（因未缴纳医疗保险导致医疗费用无法报销）等。
-
送达方式：
- 建议使用双挂号信或EMS特快专递等可追踪的方式邮寄申请书，保留邮寄凭证，以证明你已向公司提出申请。
- 也可以当面递交申请书，并要求公司签收，并在签收单上注明收到日期和份数。
-
后续处理：
- 协商： 向公司提出申请后，首先尝试与公司协商解决。
- 劳动监察投诉： 如果公司拒绝补缴或协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动仲裁： 如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼： 如果对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
-
特殊情况：
- 公司倒闭/注销: 如果公司已经倒闭或注销，补缴社保可能会比较困难。 建议咨询专业律师或者劳动部门。
-
超过诉讼时效： 注意劳动争议的诉讼时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 建议尽早采取行动。
-
滞纳金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需要缴纳滞纳金。滞纳金的计算标准为自欠缴之日起，按日加收万分之五。
-
寻求专业帮助：
- 如果你对社保补缴流程、法律法规等不熟悉，建议咨询专业律师或向当地社保局、劳动监察部门寻求帮助。
本内容由MSchen收集整理，如果侵犯您的权利，请联系删除（点这里联系），如若转载，请注明出处：http://www.xchxzm.com/74358.html
