高温补贴申请书

样本一

尊敬的公司领导/人力资源部：

本人 [您的姓名]，系公司 [您所在的部门] 部门员工，员工编号为 [您的员工编号]，担任 [您的职位] 职务。

根据国家《防暑降温措施管理办法》的相关规定以及 [如有，请写明公司具体规定名称，例如：《XX公司防暑降温管理规定》]，对于在高温天气期间（通常指每年 [例如：6月至9月]），工作场所温度达到 [例如：35摄氏度] 以上（或根据具体规定标准）的室外露天作业及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 [例如：33摄氏度] 以下（不含33摄氏度）的室内作业岗位的劳动者，用人单位应依法依规发放高温津贴。

本人所从事的 [您的职位] 工作，其主要工作内容为 [简要描述您的工作内容，突出高温环境特征，例如：负责厂区内设备的日常巡检与维护，需要长时间在室外或高温车间进行操作；或：负责建筑工地的现场施工管理，需全天候在露天环境下工作；或：在XX车间从事XX工序，该车间因生产工艺原因，内部温度常年偏高，尤其在夏季，温度经常超过XX摄氏度]。在夏季高温期间，特别是 [例如：每日上午10点至下午4点] 时段，工作环境温度经常性地超过国家或公司规定的发放高温补贴的临界值。具体的温度情况可以通过 [例如：车间温度计读数、气象部门发布的高温预警、现场实际测量等方式] 得到证实。

在这样的高温环境下工作，不仅体力消耗巨大，汗流浃背，极易引发中暑、脱水等健康问题，同时也对工作效率和安全生产带来一定的潜在风险。尽管我们自身也注意采取饮水、短暂休息等防暑措施，但客观的高温作业环境是难以避免的。

为保障员工的身体健康权益，体现公司对一线员工的人文关怀，并切实落实国家相关法律法规及公司内部规定，本人特此根据 [再次强调依据，例如：《防暑降温措施管理办法》第十七条] 及公司相关制度，郑重提出高温补贴申请。希望公司能够根据本人的实际工作情况及相关规定，审核并批准发放 [具体说明申请的期间，例如：XXXX年X月至X月] 的高温补贴。

本人承诺以上所述情况属实，并愿意配合公司进行相关情况的核实。相关工作记录或温度数据可由 [例如：部门主管、考勤记录、车间记录等] 证实。

感谢公司领导在百忙之中审阅本申请。期待您的理解与支持。

特此申请，恳请批准！

此致

敬礼！

申请人：[您的姓名]

部门：[您所在的部门]

日期：[申请日期，例如：XXXX年XX月XX日]

联系电话：[您的联系电话]

样本二

致：[公司名称] 人力资源部 / 薪酬福利部 / [直接上级领导姓名及职务]

事由：关于申请发放高温作业环境补贴的请示

尊敬的各位领导：

我们是公司 [您所在的部门/班组/项目组名称] 的员工 [您的姓名，或如代表多人可写“代表XX部门/班组的部分/全体员工”]。现根据国家《防暑降温措施管理办法》、《中华人民共和国劳动法》以及可能存在的 [公司名称] 内部关于员工福利与劳动保护的相关规定，特向公司正式提出关于高温补贴的申请。

当前已进入盛夏时节（或描述具体时间段，如“自X月以来”），我国多地持续出现高温天气。我们所在的 [具体工作地点，例如：XX生产车间、XX项目工地、XX室外作业区域]，由于工作性质和环境条件的限制，成为了典型的高温作业场所。具体表现在：

1. 工作环境温度长期超标：根据 [获取温度数据的途径，例如：车间悬挂的温度计、气象台发布的信息、实际工作时的体感温度、历史同期数据等] 显示，在日常工作时间，尤其是 [指出具体高温时段，例如：午后1点至4点]，工作区域的温度常常稳定在 [具体温度范围，例如：36摄氏度至40摄氏度，甚至更高]。这一温度远超国家规定需要发放高温津贴的阈值（室外≥35℃，室内<33℃无法实现）。
2. 工作性质导致高温暴露不可避免：我们所承担的 [详细描述工作任务和性质，强调为何必须在高温下工作，例如：负责大型设备的焊接与装配，设备本身散发大量热量，且车间通风条件有限；或：进行外墙粉刷/屋顶作业，必须在无遮挡的室外阳光直射下进行；或：负责物流装卸，需在高温的仓库或露天货场内进行高强度的体力劳动]，这些工作任务具有 [强调工作的连续性、时效性或特殊性，例如：连续生产的需要、工程进度的要求、客户订单的时限性]，使得我们无法通过简单调整作息或长时间中断作业来完全规避高温暴露。
3. 高温对员工健康与安全的显著影响：长时间在如此酷热的环境下工作，我们普遍感到身体负担沉重。具体表现为：出汗量极大，易导致体内电解质失衡和脱水；体力消耗快，工作效率受到一定影响；头晕、乏力、胸闷等中暑前兆时有发生，增加了发生安全事故的风险。虽然公司也提供了一些基础的防暑降温用品（如饮用水、凉茶等），但这些措施对于补偿高温作业带来的额外消耗和健康风险，作用相对有限。发放高温补贴，不仅是对我们承受恶劣工作环境的一种经济补偿，更是对我们辛勤劳动和健康的尊重与保障，有助于提升员工的工作积极性和归属感，稳定员工队伍，最终保障生产经营活动的顺利进行。
4. 法律法规与政策依据：《防暑降温措施管理办法》明确规定，“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”我们认为，我们的工作条件完全符合上述规定中应发放高温津贴的情形。

鉴于以上事实和依据，我们恳请公司领导及相关部门，能够充分体恤一线员工在高温下作业的艰辛，严格遵守国家法律法规，落实企业社会责任，根据 [可以具体说明希望依据的标准，例如：国家/地方政府发布的当年高温津贴标准，或公司内部既有的明确标准]，及时、足额地为我们 [再次明确申请主体，例如：本部门所有符合条件的员工] 发放 [申请的时间范围，例如：XXXX年X月至X月期间] 的高温补贴。

我们相信，公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，特别是在艰苦条件下坚持工作的员工。我们期待公司能够重视我们的合理诉求，给予积极回应和妥善处理。

如需进一步了解详细情况或进行现场核实，请随时与我们联系。

感谢审阅！

申请人/申请代表：[您的姓名 或 部门/班组名称]

（如为多人联名，可在此处或附件中列出名单）

联系方式：[您的联系方式 或 部门联系人及电话]

日期：[XXXX年XX月XX日]

样本三

高温补贴申请书（部门/团队版）

致：公司管理层、人力资源部、财务部

尊敬的各位领导：

我们是 [部门全称，例如：XX制造部铸造车间 / XX工程部户外施工队 / XX后勤部绿化养护组] 的全体员工（或主要负责高温作业岗位的员工代表）。在此，我们以部门/团队的名义，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《防暑降温措施管理办法》以及 [公司名称] 可能制定的相关内部规章制度（如《员工手册》中的福利待遇章节、《防暑降温工作方案》等），郑重地向公司提出关于 [年份，例如：2024年] 夏季高温补贴的申请。

一、 申请背景与事由：

随着 [具体时间，例如：X月初夏] 的到来，我国大部分地区进入持续高温期。根据气象部门预报及近期实际观测，我们部门主要的工作区域 [详细描述工作区域，例如：位于厂区南侧的A栋生产车间、正在施工的XX项目现场、公司所属的园区户外地带] 的环境温度呈现显著上升趋势。在日常作业期间，特别是 [指出具体时间段，例如：上午10时至下午5时]，工作场所的温度经常性地达到甚至超过 [具体温度数值或范围，例如：35℃至39℃]，部分特定工位（如 [举例，例如：靠近熔炉的操作台、阳光直射的脚手架、密闭的设备间]）的瞬时或平均温度可能更高。

我们部门承担着 [概述部门核心职责和主要工作任务，突出与高温环境的关联，例如：负责公司产品的核心铸造成型工序，工艺流程本身产生大量热量，且车间空间大、降温设施效果有限；或：负责公司重点基建项目的现场土建、安装等工作，作业性质决定了大部分时间必须在室外露天环境下进行；或：负责整个厂区/园区的绿化修剪、病虫害防治、灌溉等工作，需要顶着烈日长时间在户外活动] 等重要任务。这些工作是公司正常运营或发展不可或缺的一环，具有 [强调工作特点，例如：连续性强、体力消耗大、作业精度要求高、安全风险高等] 特点。

二、 高温作业对部门员工的影响：

长期或周期性地暴露在超标的高温环境中，对我们部门员工的身心健康、工作状态及安全生产带来了严峻挑战：

1. 生理健康风险：员工普遍反映在高温下作业极易感到疲劳、口渴、大量出汗，严重时出现头晕、恶心、肌肉痉挛等中暑症状。这不仅直接损害员工的身体健康，也增加了潜在的、因高温引发的慢性健康问题的风险。
2. 工作效率与质量：持续高温导致员工注意力难以集中，反应速度下降，操作精准度可能受到影响，从而可能影响产品质量或工程进度。同时，为了应对高温，员工需要更频繁地饮水、擦汗、寻求短暂凉爽，客观上减少了有效工作时间。
3. 安全生产隐患：高温引起的生理不适和精神疲劳是诱发安全事故的重要因素之一。例如，可能导致操作失误、判断失准，或因体力不支而发生跌倒、碰撞等意外。特别是在操作精密设备或进行高空、有限空间等危险作业时，高温带来的风险被进一步放大。
4. 员工士气与稳定性：艰苦的工作环境若得不到应有的补偿和关怀，可能影响员工的工作积极性和对公司的认同感、归属感，甚至可能导致员工流失，对部门乃至公司的稳定运行造成不利影响。

三、 申请依据与诉求：

《防暑降温措施管理办法》第十七条明确规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

我们部门的工作性质和实际工作环境，完全符合上述法规所规定的应发放高温津贴的条件。我们理解公司可能已经采取了一些防暑降温措施（如 [提及公司已做的努力，例如：提供清凉饮料、安装部分降温设备、调整部分作业时间等]），对此我们表示感谢。但这些措施尚不足以完全抵消高温作业带来的生理负荷和健康风险。高温补贴作为一种法定福利和经济补偿，是对员工在恶劣环境下付出超额劳动的认可，也是保障员工基本权益、激励员工坚守岗位的重要手段。

因此，我们部门全体（或相关岗位）员工恳请公司领导层及相关职能部门：

1. 正视并确认 我们部门相关岗位属于高温作业岗位，符合享受高温补贴的法定条件。
2. 严格遵照 国家及地方（如 [提及具体省份或城市名称]）关于高温津贴发放的标准和规定（[如有具体标准可引述，例如：根据XX省规定，高温津贴标准为每人每天XX元，或每月XX元]），结合我公司实际情况，制定或执行明确的高温补贴发放方案。
3. 及时足额 地为我部门在 [指明申请补贴的期间，例如：XXXX年X月至X月期间] 实际从事高温作业的员工发放高温补贴，并通过工资条等形式明确体现。
4. 持续关注 并改善高温作业环境，采取更有效的防暑降温措施，切实保障员工的职业健康与安全。

我们深信，公司一直秉持以人为本的管理理念，重视员工福祉。妥善解决高温补贴问题，将极大地鼓舞我们部门员工的士气，增强团队凝聚力，促进部门各项工作的顺利开展，为公司的持续发展贡献力量。

期待公司对本申请给予高度重视和积极回应。我们愿意就具体情况与相关部门进行沟通和说明。

此致

崇高的敬意！

申请部门/团队：[部门全称]

（可由部门负责人或员工代表签名/盖章）

部门负责人/联系人：[姓名及职务]

联系电话：[联系电话]

日期：[XXXX年XX月XX日]

附：[如有，可列出：高温作业岗位清单、相关员工名单、近期工作场所温度记录参考等]