劳动仲裁申请书代写

劳动仲裁申请书

申请人： 张三

性别：男

民族：汉族

出生年月：1988年5月10日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XX省XX市XX区XX街道XX小区XX栋XX单元XX室

联系电话：13XXXXXXXXX

电子邮箱：zhangsan@email.com

被申请人： A科技（XX）有限公司

法定代表人/主要负责人：李四

职务：总经理

地址/注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号A座XX层

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：010-XXXXXXXX

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人拖欠的2023年10月1日至2023年11月30日期间的工资共计人民币24,000元（月工资标准12,000元）；
2. 请求裁决被申请人支付申请人2023年1月1日至2023年11月30日期间的违法安排的平日延长工作时间加班费、休息日加班费及法定节假日加班费共计人民币35,800元（具体计算方式详见事实与理由部分）；
3. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币72,000元（计算方式：12,000元/月 × 3年工龄 × 2倍）；
4. 请求裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明，并依法办理档案和社会保险关系转移手续；
5. 请求裁决被申请人承担本次仲裁的全部费用。

事实与理由：

申请人于2021年3月15日入职被申请人处，担任软件工程师职位。双方签订了为期三年的书面劳动合同，合同期限自2021年3月15日至2024年3月14日。合同约定申请人的月基本工资为人民币12,000元，每月15日发放上月工资。申请人自入职以来，一直勤勉工作，遵守公司规章制度，按时完成各项工作任务。

一、关于拖欠工资的请求：

根据劳动合同约定及工资发放惯例，被申请人应于2023年11月15日支付申请人2023年10月份的工资12,000元，于2023年12月15日支付申请人2023年11月份的工资12,000元。然而，被申请人至今未支付上述两个月的工资，合计拖欠工资人民币24,000元。申请人曾多次通过口头及微信方式向部门主管王五（联系电话：13YYYYYYYYY）及人力资源部经理赵六（联系电话：13ZZZZZZZZZ）催要，均被以公司资金周转困难为由拖延。被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，严重侵害了申请人的合法权益。

二、关于加班费的请求：

申请人在职期间，被申请人长期要求申请人及其所在项目组加班。具体情况如下：

1. 平日延长工作时间加班： 2023年1月1日至2023年11月30日期间（共计约230个工作日），申请人平均每个工作日需要从晚上18:00工作至晚上21:00，即每日延长工作时间3小时。期间扣除申请人因个人事务请假、调休等未加班的情况约20天，实际平日延长加班天数约为210天。总计平日延长加班小时数为 210天 × 3小时/天 = 630小时。根据《劳动法》第四十四条第（一）项规定，应按不低于工资的150%支付加班费。申请人小时工资为 12000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 69.0元/小时。此项加班费约为 630小时 × 69.0元/小时 × 150% ≈ 65,205元。但考虑到加班举证难度及协商空间，申请人在此请求中酌情主张一部分，暂按18,000元计算。

2. 休息日加班： 在上述期间，被申请人经常要求申请人周末（休息日）到公司加班进行项目冲刺或处理紧急问题，且事后未安排调休。经申请人初步统计，2023年1月1日至11月30日期间，申请人共有大约30个休息日进行了全天加班（按8小时/天计算），总计休息日加班小时数为 30天 × 8小时/天 = 240小时。根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，应按不低于工资的200%支付加班费。此项加班费约为 240小时 × 69.0元/小时 × 200% = 33,120元。申请人在此请求中酌情主张一部分，暂按15,000元计算。

3. 法定节假日加班： 2023年春节期间（1月22日-1月24日，按3天计）、劳动节期间（5月1日）、国庆节期间（10月1日-10月3日，按3天计），因项目紧急上线，申请人均被安排在岗工作。法定节假日加班共计 7 天，按8小时/天计算，总计加班小时数为 7天 × 8小时/天 = 56小时。根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，应按不低于工资的300%支付加班费。此项加班费约为 56小时 × 69.0元/小时 × 300% = 11,592元。申请人在此请求中主张2,800元。

以上三项加班费合计请求金额为 18,000 + 15,000 + 2,800 = 35,800元。被申请人长期安排申请人超时加班，且未依法支付加班费，严重违反了《劳动法》第四十一条、第四十四条的规定，侵害了申请人的休息权和获得劳动报酬的权利。申请人保留了部分考勤记录、工作邮件、微信工作群沟通记录等证据，可以证明加班事实的存在。

三、关于违法解除劳动合同赔偿金的请求：

2023年12月5日，人力资源部经理赵六在未与申请人进行任何协商、未说明具体理由、未履行任何合法程序（如提前三十日书面通知或支付代通知金）的情况下，突然口头通知申请人，声称因“组织架构调整，岗位取消”，要求申请人于当日办理离职手续。申请人当场表示不接受此决定，认为该理由不成立且程序违法。然而，被申请人态度强硬，并于次日（12月6日）禁止申请人进入办公区域，并通过电子邮件向申请人发送了一份单方面的《解除劳动合同通知书》，通知书中仍然以“组织架构调整”为由解除劳动合同，但并未提供任何证据证明该调整的真实性、必要性，也未提供其他可供调岗的岗位。

申请人认为，被申请人所谓的“组织架构调整”是虚假理由，实际上是变相裁员或无故辞退。即使存在客观情况变化，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，也需满足“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”条件，且需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。被申请人并未与申请人进行任何有效的协商，也未支付代通知金。其解除行为不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，也不符合第四十条、四十一条规定的情形。因此，被申请人单方面解除与申请人的劳动合同属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，申请人选择不要求继续履行劳动合同，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

申请人在被申请人处的工作年限自2021年3月15日至2023年12月5日，已满2年不满3年，按3年计算。申请人解除劳动合同前十二个月的平均工资（包含基本工资、绩效奖金、各项补贴等）约为12,000元/月（此处为简化计算，实际应精确计算）。因此，违法解除劳动合同赔偿金数额为：12,000元/月 × 3年 × 2倍 = 72,000元。

四、关于出具离职证明和办理转移手续的请求：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被申请人至今未向申请人出具符合法律规定的解除劳动合同证明，也未主动办理相关转移手续，影响了申请人后续的失业登记和再就业。故请求裁决被申请人履行此项法定义务。

综上所述，被申请人存在拖欠工资、拒不支付加班费、违法解除劳动合同等多项严重违法行为，给申请人的工作、生活及经济状况造成了重大损害。为维护自身合法权益，申请人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委提出仲裁申请，请求贵委查明事实，依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签名/捺印）

张三

2024年 月 日

附：证据清单（部分关键证据列举）

1. 申请人身份证复印件；

2. 被申请人工商注册信息查询记录；

3. 劳动合同复印件（证明劳动关系存续及工资标准）；

4. 工资银行流水记录（证明工资发放情况及拖欠事实）；

5. 考勤记录、加班审批单（如有）、工作邮件、微信工作群聊天记录截图（证明加班事实）；

6. 与主管、HR沟通记录截图（证明催要工资及沟通加班情况）；

7. 被申请人发出的《解除劳动合同通知书》复印件；

8. 工作证、工牌、名片等能证明工作岗位及年限的材料。

9. 其他能证明申请人主张的证据材料。

劳动仲裁申请书

申请人： 李四

性别：女

民族：汉族

出生年月：1990年11月20日

身份证号码：YYYYYYYYYYYYYYYYYY

住址：XX省XX市XX区XX路XX号院XX栋XX门XX号

联系电话：18XXXXXXXXX

电子邮箱：lisi@email.com

被申请人： B百货（XX）有限公司

法定代表人/主要负责人：钱七

职务：董事长

地址/注册地址：XX省XX市XX商业街XX号B座

统一社会信用代码：YYYYYYYYYYYYYYYYYY

联系电话：020-YYYYYYYY

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币30,000元（计算方式：10,000元/月 × 3年工龄）；
2. 请求裁决被申请人为申请人补缴自2021年7月1日至2024年6月30日期间的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），或在无法补缴的情况下，赔偿因未依法缴纳社会保险给申请人造成的损失（具体损失数额以社保机构核定或评估为准，暂估人民币20,000元）；
3. 请求裁决被申请人支付申请人2023年度未休年休假工资人民币2,758.6元（计算方式：10,000元/月 ÷ 21.75天 × 300% × 2天）；
4. 请求裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明，并依法办理档案和社会保险关系转移手续；
5. 请求裁决被申请人承担本次仲裁的全部费用。

事实与理由：

申请人于2021年7月1日入职被申请人处，担任销售主管职务。双方先后签订两次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2023年7月1日至2024年6月30日。合同约定申请人的月工资为税前人民币10,000元（含基本工资6000元，绩效奖金及补贴4000元），每月10日发放上月工资。申请人在职期间，工作认真负责，销售业绩良好。

一、关于解除劳动合同经济补偿金的请求：

申请人的最后一份劳动合同于2024年6月30日到期。合同到期前一个月左右，即2024年5月下旬，人力资源部代表孙八（联系电话：15XXXXXXXXX）与申请人进行谈话，表示因公司业务调整，决定在劳动合同到期后不再与申请人续签劳动合同。被申请人并未提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同的意向。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，固定期限劳动合同期满，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

申请人在被申请人处的工作年限自2021年7月1日至2024年6月30日，共计3年整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经核算，申请人离职前十二个月的平均工资约为人民币10,000元/月。因此，被申请人应支付申请人的经济补偿金为：10,000元/月 × 3年 = 30,000元。然而，截至申请之日，被申请人仍未支付该笔经济补偿金。

二、关于补缴社会保险费或赔偿损失的请求：

申请人自2021年7月入职以来，被申请人一直未按照国家规定及申请人的实际工资收入（10,000元/月）为基数足额缴纳各项社会保险费。经申请人向当地社保部门查询及核对工资单发现，被申请人仅按照XX市最低工资标准或远低于申请人实际工资的基数（例如按4000元/月）为申请人申报和缴纳社会保险费。这种行为持续了申请人在职的整个期间（2021年7月1日至2024年6月30日）。

被申请人未依法足额为申请人缴纳社会保险费的行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，直接损害了申请人的社会保障权益，导致申请人养老金个人账户积累减少、医疗保险报销待遇降低、失业保险金领取标准偏低等潜在和实际损失。申请人曾就此问题与人力资源部沟通，但对方以各种理由推诿，未予纠正。

因此，申请人请求裁决被申请人依法为申请人补缴自2021年7月1日至2024年6月30日期间少缴的社会保险费差额部分（具体险种和金额以社保经办机构核定为准）。如果因政策原因等客观因素导致无法补缴，则请求裁决被申请人赔偿因其未依法足额缴纳社会保险而给申请人造成的各项损失，包括但不限于养老金损失、医疗费用报销差额损失等，暂估损失为人民币20,000元（申请人保留根据实际损失情况调整此项请求金额的权利）。

三、关于未休年休假工资的请求：

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。申请人自2021年7月1日入职，至2023年底，累计工作年限已超过1年。因此，申请人在2023年度依法应享有5天带薪年休假。然而，由于工作繁忙，被申请人未能安排申请人在2023年度休满年休假，申请人仅休了3天，尚有2天未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

申请人的月工资为10,000元，日工资为 10,000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元/天。因此，被申请人应支付申请人2023年度2天未休年休假的工资报酬为：459.77元/天 × 2天 × 300% = 2,758.62元。

四、关于出具离职证明和办理转移手续的请求：

同上一个案例所述理由，依据《劳动合同法》第五十条规定，被申请人有义务在劳动合同终止时为申请人出具证明并办理相关手续。目前被申请人尚未完全履行此义务，故提出此项请求。

综上所述，被申请人在劳动合同终止后未依法支付经济补偿金，且在职期间长期未依法足额缴纳社会保险费、未支付未休年休假工资，其行为已严重侵犯申请人的合法权益。为维护自身权益，特向贵委申请仲裁，请求依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

此致

XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签名/捺印）

李四

2024年 月 日

附：证据清单（部分关键证据列举）

1. 申请人身份证复印件；

2. 被申请人工商注册信息查询记录；

3. 劳动合同复印件（历次合同，证明劳动关系存续、期限及工资标准）；

4. 工资银行流水记录或工资单（证明实际工资收入及社保扣缴情况）；

5. 社会保险缴纳记录查询单（证明社保缴纳基数偏低或未缴、欠缴）；

6. 考勤记录或休假申请记录（证明年休假实际休假天数）；

7. 与人力资源部关于续签合同、社保缴纳、年休假等问题的沟通记录（如有）；

8. 劳动合同到期通知书或相关沟通记录（证明合同终止事实）；

9. 其他能证明申请人主张的证据材料。

劳动仲裁申请书

申请人： 王五

性别：女

民族：汉族

出生年月：1992年8月15日

身份证号码：ZZZZZZZZZZZZZZZZZZ

住址：XX省XX市XX区XX大道XX号XX花园X幢X单元X层X号

联系电话：19XXXXXXXXX

电子邮箱：wangwu@email.com

被申请人： C教育咨询（XX）有限公司

法定代表人/主要负责人：周八

职务：执行董事

地址/注册地址：XX省XX市XX新区XX科技园X栋X楼

统一社会信用代码：ZZZZZZZZZZZZZZZZZZ

联系电话：0755-ZZZZZZZZ

仲裁请求：

1. 请求裁决撤销被申请人于2024年5月20日作出的《解除劳动合同通知书》，确认该解除行为无效，双方恢复劳动关系；
2. 请求裁决被申请人支付申请人自2024年5月21日起至实际恢复工作之日止的工资损失（按申请人正常工作时的月工资标准人民币9,000元计算）；
3. 请求裁决双方继续履行原劳动合同；
4. 请求裁决被申请人承担本次仲裁的全部费用。

事实与理由：

申请人于2022年1月10日入职被申请人处，担任课程顾问职务。双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2022年1月10日至2025年1月9日。合同约定申请人的月工资为人民币9,000元（基本工资5000元+绩效奖金4000元），每月20日发放上月工资。申请人工作表现一直良好，完成了公司分配的各项任务。

申请人于2024年3月初经医院检查确认怀孕，并于2024年3月15日通过书面形式（提交了医院出具的诊断证明复印件）告知了直属上级主管刘九（联系电话：16XXXXXXXXX）及公司人力资源部备案。

然而，自申请人告知怀孕之后，明显感觉到被申请人管理层对申请人的态度发生了变化。主管开始频繁地以细微的工作瑕疵为由对申请人进行批评，并暗示申请人的身体状况可能影响工作效率。2024年5月20日，人力资源部经理吴十（联系电话：17XXXXXXXXX）突然约谈申请人，向申请人出示了一份《解除劳动合同通知书》，以“严重违反公司规章制度”为由单方面解除了与申请人的劳动合同，要求申请人当日办理离职手续。通知书中所述的“严重违反规章制度”的理由主要是指申请人在5月18日（周六）未经严格审批程序，擅自调换了一个客户咨询时间，导致未能按原计划接待。

申请人认为，被申请人解除劳动合同的决定是完全错误和非法的，理由如下：

1. 解除理由不成立： 申请人调整客户咨询时间是事出有因（原定时间申请人有产检安排，已提前与客户沟通并获得客户同意，且已向主管口头报备，只是未及时补填电子审批流），且该行为并未对公司造成任何实际损失或严重影响，最多属于轻微的工作疏忽，远未达到“严重违反规章制度”的程度，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。被申请人以此为借口解除合同，实质上是对申请人怀孕的歧视和报复。

2. 解除行为违反法律对“三期”女职工的特殊保护规定： 申请人目前正处于怀孕期，属于法律特殊保护的“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”被申请人在明知申请人怀孕的情况下，仅以一个牵强的、不成立的理由单方面解除劳动合同，严重违反了上述法律法规对孕期女职工的特殊保护规定，其解除行为自始无效。

申请人不同意被申请人单方面解除劳动合同的决定，并要求恢复与被申请人的劳动关系，继续履行原劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。并且，在违法解除期间，因被申请人的违法行为导致申请人未能提供劳动，此期间的工资损失应由被申请人承担。申请人要求被申请人支付自2024年5月21日（违法解除次日）起至实际恢复工作之日止的工资，工资标准按申请人正常提供劳动时的月工资人民币9,000元计算。

综上所述，被申请人违法解除与处于孕期的申请人的劳动合同，严重侵犯了申请人的合法就业权利和受法律特殊保护的权利。为维护自身合法权益，申请人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委提出仲裁申请，请求贵委依法公正裁决，支持申请人的全部仲裁请求，保护孕期女职工的合法权益。

此致

XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签名/捺印）

王五

2024年 月 日

附：证据清单（部分关键证据列举）

1. 申请人身份证复印件；

2. 被申请人工商注册信息查询记录；

3. 劳动合同复印件（证明劳动关系存续及工资标准）；

4. 医院出具的怀孕诊断证明复印件及向公司提交该证明的记录（如邮件、签收回执等，证明公司知晓申请人怀孕事实）；

5. 被申请人发出的《解除劳动合同通知书》原件或复印件；

6. 工资银行流水记录或工资单（证明工资标准）；

7. 被申请人公司规章制度文本（如有，用于反驳解除理由的严重性）；

8. 关于调换客户咨询时间的沟通记录（如与客户、主管的微信、邮件等，证明事出有因且影响轻微）；

9. 工作证、考勤记录、业绩报告等能证明申请人工作情况的材料；

10. 其他能证明申请人主张的证据材料（例如，证明公司对其他类似情况处理方式的证据，以对比证明本次解除的针对性）。