不发工资被迫离职申请书怎么写

样本一：正式法律型被迫离职申请书

被迫解除劳动合同通知书

致：[公司全称] 人力资源部 / [直属上级姓名及职务]

尊敬的[公司名称]领导：

本人[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，于[您入职的具体日期]入职贵公司，担任[您的职务]一职，劳动合同编号为[您的劳动合同编号，若有]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

鉴于贵公司自[首次未发工资的月份/日期]起，至[最后一次未发工资的月份/日期]止，连续/累计[具体说明未发工资的月份或次数，例如：连续三个月/累计拖欠XX年XX月、XX年XX月工资]未能按照劳动合同约定及国家法律规定，及时、足额地向本人支付劳动报酬，具体拖欠金额（税前）约为人民币[具体或预估金额，可写明“详见工资单/银行流水”]元。此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及双方签订的劳动合同（合同编号：[您的劳动合同编号]）中关于薪酬支付的条款（例如：第X条第X款），侵犯了本人的合法劳动报酬权，构成了迫使本人解除劳动合同的法定情形。

经过[可简述之前的沟通情况，如：本人曾于X年X月X日通过口头/书面形式向[沟通对象，如直属领导/HR]反映并要求支付，但至今未得到解决/未收到明确支付承诺]，贵公司未能采取有效措施纠正违法行为。基于此，本人不得不依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，正式通知贵公司：

本人决定自[提出离职的日期，通常为发函当天或次日]起，单方面被迫解除与贵公司于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第五十条之规定，本人在此郑重要求贵公司：

立即支付所有拖欠的工资： 请在收到本通知书后[例如：三日内/立即]结清本人自[开始拖欠的日期]至[离职生效日期]期间全部应付未付的工资总额，共计人民币[具体金额或写明“依据实际核算为准”]元（税前）。
支付经济补偿金： 根据本人在贵公司的工作年限（自[入职日期]至[离职生效日期]，共计[X]年[Y]月），依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准为：[简述计算方式，例如：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资]。具体金额需依据本人离职前十二个月的平均工资计算。
支付其他法定款项（如适用）： 如有未结清的加班费、未休年休假工资补偿、报销款项等，请一并核算并支付。
出具解除劳动合同证明： 请在本人离职生效之日（即[离职生效日期]）或法律规定的[例如：15日内]内，为本人办妥所有离职手续，并出具合法有效的《解除劳动合同证明》（需注明离职原因系公司未及时足额支付劳动报酬导致员工被迫解除合同），该证明的内容和形式应符合社会保险关系转移、失业金申领等相关要求。
办理档案及社会保险关系转移手续： 请及时为本人办理人事档案和社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）关系的转移手续。

请贵公司在收到本通知书后[例如：三日内]与本人联系（联系电话：[您的手机号码]，个人邮箱：[您的个人邮箱地址]），确认上述款项的支付安排及离职手续办理事宜。

本人保留通过包括但不限于向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等一切法律途径追究贵公司相关法律责任的权利，以维护自身合法权益。

特此通知！

此致

[公司全称]

申请人（签名）：[您的手写签名]

申请人（打印姓名）：[您的姓名]

日期：[年]年[月]日

样本二：详述沟通型被迫离职申请书

关于因贵公司未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的通知函

致：[公司名称] 人力资源部负责人 / [直属上级姓名及职务] / [公司法定代表人姓名，若知晓]

尊敬的各位领导：

本人[您的姓名]，系贵公司[您所在的部门]部门的[您的职务]员工，自[您入职的具体日期]起在贵公司服务至今。劳动合同约定，我的月度工资应于每月[公司规定的发薪日，例如：15日]前发放。

然而，令人遗憾的是，贵公司未能遵守劳动合同的约定以及国家相关法律法规的要求，长期或近期存在未能按时、足额支付本人劳动报酬的情况。具体而言：

贵公司未能支付本人[年份]年[月份]的工资，原定发放日期为[原定发薪日]，至今未付。
贵公司未能支付本人[年份]年[月份]的工资，原定发放日期为[原定发薪日]，至今未付。
（根据实际情况列出所有未支付的工资周期及金额，尽可能详细）
截至今日（[发函日期]），贵公司累计拖欠本人上述月份工资共计约人民币[具体或预估总金额]元（税前）。

针对此问题，本人曾尝试通过以下方式与公司进行沟通，寻求解决方案：

于[日期]，本人曾口头向我的直属上级[上级姓名]反映工资拖欠问题，得到的答复是[简述答复内容，如“公司资金周转困难，请耐心等待”或“会向上级汇报”]。
于[日期]，本人曾通过电子邮件/书面形式向人力资源部[联系人姓名，若有]正式提出支付请求，邮件/信件主旨为“[邮件主旨]”，但未收到明确的支付时间表或解决方案/收到的回复未能解决问题。
（如有其他沟通尝试，请一并列出，包括时间、对象、方式和结果）

尽管本人多次表达关切并请求支付，但贵公司至今未能履行其基本的薪酬支付义务。这种持续性的欠薪行为，不仅严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”和第三十八条第二款的规定，也给我个人的生活带来了极大的困扰和经济压力，使我无法维持基本的生活需求，更无法安心工作。

基于上述事实，贵公司的行为已经构成了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。在此严峻且无奈的情况下，为了维护自身的合法权益，本人不得不做出被迫解除劳动合同的决定。

因此，本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，正式通知贵公司：本人将自[提出离职的日期]起，解除与贵公司签订的劳动合同，最后工作日为[提出离职的日期]。

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第五十条的相关规定，本人在此向贵公司提出以下合法要求：

全额支付拖欠工资： 请贵公司在[例如：收到此函后3个工作日内]一次性支付所有拖欠本人的工资，总额为人民币[确切或预估金额]元（税前，具体金额以最终核算为准）。
支付经济补偿金： 本次解除劳动合同系因贵公司过错导致，符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。请根据本人在贵公司的工作年限（[X]年[Y]月）及离职前12个月的平均工资，依法计算并支付相应的经济补偿金。
支付其他应付款项： 请一并结清所有应付未付的款项，包括但不限于加班费、绩效奖金、未休年休假工资补偿、各项报销费用等。
及时办理离职手续： 请在[离职生效日期]当日或法律规定时限内，为本人完成所有离职手续的办理，包括但不限于：
- 出具符合法律规定，并能用于办理失业登记、社保转移等事宜的《解除劳动合同证明》。请务必在证明中如实载明解除原因为“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同”。
- 办理社会保险（五险）和住房公积金账户的封存及转移手续。
- 办理人事档案转移手续。
- 提供本人的工资单/工资发放记录。

请贵公司指派专人负责处理此事，并在[例如：收到此函后24小时内]通过电话（[您的手机号码]）或电子邮件（[您的个人邮箱地址]）与我联系，确认后续安排。

若贵公司未能在我方提出的合理期限内履行上述支付义务和办理相关手续，本人将保留采取一切必要的法律行动的权利，包括但不限于向劳动保障监察部门举报、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼，届时贵公司可能需要承担包括但不限于拖欠工资的加付赔偿金、经济补偿金、诉讼/仲裁费用等额外的法律责任。

感谢本人在贵公司工作期间[同事/部分领导]给予的[正面描述，如“指导”或“合作机会”，若适用且愿意写]。对于以这种方式结束雇佣关系，本人深感遗憾，但实属无奈之举。

顺祝商祺！

通知人（签名）：[您的手写签名]

通知人（打印姓名）：[您的姓名]

日期：[年]年[月]日

样本三：简洁明确型被迫离职申请书

被迫离职通知

致：[公司名称] / 人力资源部 / [直属经理姓名]

本人[您的姓名]（员工编号：[您的员工编号，若有]），职位为[您的职位]，现正式通知贵公司：

由于贵公司未能按照劳动合同约定及《中华人民共和国劳动合同法》规定，按时足额支付本人自[开始拖欠的月份]至[结束拖欠的月份]期间的劳动报酬，具体拖欠工资涉及[具体月份列表，例如：2024年4月、5月、6月]工资。

此行为已构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，即“未及时足额支付劳动报酬”。

据此，本人依据《劳动合同法》第三十八条规定，决定被迫解除与贵公司的劳动合同，离职立即生效，最后工作日为[发出通知的日期]。

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，本人有权获得经济补偿金。因此，本人要求贵公司：

立即支付全部拖欠工资： 请即刻结清所有欠付本人的工资款项，总计约[拖欠总金额估算]元（以最终核实为准）。
支付法定经济补偿金： 请根据我的工作年限（自[入职日期]起）和法定标准，计算并支付经济补偿金。
办理离职手续： 请在法律规定时限内（最迟不超过15日）为我开具《解除劳动合同证明》（需注明离职原因系公司欠薪导致员工被迫解除），并配合办理社会保险、公积金及档案的转移手续。

请贵公司尽快处理以上事宜，并将相关款项支付至本人工资账户（账号：[您的工资卡号]），或联系我（电话：[您的手机号码]，邮箱：[您的个人邮箱]）商议支付方式。

若贵公司未能在合理时间内（建议[例如：3个工作日内]）解决上述问题，本人将依法向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，维护我的合法权益。

此致

通知人（签名）：[您的手写签名]

姓名（打印）：[您的姓名]

日期：[年]年[月]日

样本四：强调后果与保留权利型被迫离职申请书

关于因贵司严重违约（未及时足额支付劳动报酬）导致本人被迫解除劳动合同并主张权利的严正声明

致：[公司全称] 法定代表人、人力资源部及[直属部门负责人姓名职务]

本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号码]，自[入职日期]起受雇于贵司，担任[您的职务]。双方签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）明确约定了工资支付的标准和时间（通常为每月[发薪日]前支付上月工资）。

然而，贵司长期/近期以来，系统性地/持续地违反了上述合同约定及国家法律规定，未能履行及时、足额支付本人劳动报酬的基本义务。具体事实如下：

贵司至今未能支付本人[年份]年[月份]、[年份]年[月份]（以及其他所有未支付月份）的工资。截至本函发出之日，拖欠工资金额累计已达人民币[具体或估算金额]元（税前）。本人曾于[日期]通过[方式，如：会议/邮件/内部通讯工具]向[对象，如：HR部门/财务部/直属领导]明确提出支付要求，但贵司至今未予支付，亦未提供任何可信赖的支付计划与保证。

贵司的上述行为，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，并构成了《劳动合同法》第三十八条第二款所列“未及时足额支付劳动报酬的”可以由劳动者单方解除劳动合同的法定情形。贵司的违约行为不仅是对本人劳动成果的漠视，更是对法律尊严的践踏，已导致本人基本生活受到严重影响，对贵司的信任彻底破裂，无法继续履行劳动合同。

鉴于此，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予的权利，现正式且不可撤销地通知贵司：本人决定自[发出通知日期]起，被迫解除与贵司的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十七条等相关法律法规，因贵司的过错导致劳动合同解除，本人享有获得经济补偿金的权利。为此，本人在此提出以下不可协商的要求：

无条件立即支付全部拖欠工资： 贵司必须在收到本声明后[例如：48小时/2个工作日]内，将拖欠本人的所有工资（包括但不限于上述月份的工资、可能存在的未结清的加班费、奖金等）共计[确切或预估金额]元（以最终核算为准）一次性足额支付至本人指定的银行账户：[开户行全称]，账号：[您的银行卡号]，户名：[您的姓名]。
依法支付经济补偿金： 贵司必须按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；月工资标准按本人离职前十二个月平均应得工资计算），向本人支付自[入职日期]至[离职日期]期间工作年限对应的经济补偿金。请贵司在[例如：支付拖欠工资的同时/5个工作日内]完成计算并支付。
承担可能的额外赔偿责任： 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，若贵司未能按时支付，本人保留要求贵司支付拖欠工资金额50%至100%的赔偿金的权利。
履行法定的后合同义务： 贵司必须在本人离职后[例如：15日内]依法为本人出具《解除劳动合同证明》，证明中必须如实反映离职原因系“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同”，并确保该证明符合办理失业保险金申领、社保和公积金转移的要求。同时，贵司需配合完成本人社会保险、住房公积金账户的封存、转移以及人事档案的转递工作。

严正警告：

本声明是本人在万般无奈之下为维护自身合法权益所采取的必要行动。请贵司高度重视，切勿忽视法律责任。若贵司未能在上述规定期限内满足本人的全部合法要求，本人将：