劳动仲裁申请书
申请人：
姓名：[您的姓名]
性别：[您的性别]
民族：[您的民族]
出生日期：[您的出生年月日]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系电话：[您的联系电话]
住址：[您的详细住址]
被申请人：
名称：[公司全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
职务：[法定代表人职务]
统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]
联系电话：[公司联系电话]
注册地址：[公司注册地址]
仲裁请求：
1. 裁决被申请人支付申请人拖欠的工资[具体金额]元（自[年 月 日]至[年 月 日]）。
2. 裁决被申请人支付申请人未休年假工资[具体金额]元。
3. 裁决被申请人支付申请人加班费（法定节假日加班费、平时加班费、周末加班费等）[具体金额]元。
4. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金[具体金额]元（计算方式：工作年限[X]年×解除前12个月平均工资[Y]元/月×2倍）。
5. 裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金[具体金额]元（如系提前解除，且符合法定情形）。
6. 裁决被申请人为申请人补缴[年 月 日]至[年 月 日]期间的社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并承担滞纳金及利息。
7. 裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于[年 月 日]入职被申请人处，担任[您的岗位]职务。双方签订了书面劳动合同，合同期限为[合同起止日期]，或为无固定期限劳动合同。入职后，申请人严格遵守被申请人的各项规章制度，勤勉工作，认真履行岗位职责，为被申请人创造了良好的业绩。
然而，被申请人在与申请人履行劳动合同期间，存在多项违法违规行为，严重损害了申请人的合法权益。具体如下：
第一，被申请人长期拖欠申请人部分工资，截止申请人离职/被解除劳动关系之日，仍拖欠[年 月 日]至[年 月 日]期间的工资合计[具体金额]元。此举违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于用人单位按时足额支付劳动报酬的规定。
第二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，申请人在被申请人处工作期间，享有法定年休假权利。但被申请人未依法安排申请人休年假，或在申请人提出休年假请求时予以拒绝，亦未支付未休年假工资。经核算，申请人应享有未休年假天数[X]天，应支付未休年假工资[具体金额]元。
第三，申请人工作期间，被申请人经常性安排申请人加班，包括平时延长工作时间加班、周末加班以及法定节假日加班。但被申请人从未足额支付申请人加班工资，甚至存在不支付加班工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关规定，被申请人应支付申请人加班费合计[具体金额]元。
第四，被申请人于[年 月 日]以[具体理由，例如：不胜任工作/严重违反规章制度/公司效益不佳等]为由，单方解除与申请人的劳动合同。申请人认为，被申请人解除劳动合同的理由不成立，或解除程序不合法，属于违法解除劳动合同。具体而言：[详细阐述被解除劳动合同的理由不合法之处，例如：申请人工作表现良好，不存在不胜任情况；规章制度未公示或规定不合理；公司无权单方解除等]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经计算，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金[具体金额]元。
第五，被申请人自[年 月 日]起至今，未依法为申请人缴纳社会保险费，或存在少缴、断缴的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。被申请人的行为严重侵犯了申请人的社会保险权益。
综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，对申请人的合法权益造成了巨大损害。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起劳动仲裁申请，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。
此致
[您的所在地]劳动人事争议仲裁委员会
申请人：[您的姓名]（手写签名）
[年 月 日]
证据清单：
1. 居民身份证复印件1份。
2. 劳动合同复印件1份。
3. 入职登记表/Offer Letter复印件1份。
4. 工资条/银行流水（显示工资发放情况）复印件[X]份。
5. 考勤记录/打卡记录复印件[X]份。
6. 加班记录/审批单/聊天记录（证明加班事实）复印件[X]份。
7. 离职证明/解除劳动合同通知书/终止劳动合同通知书复印件1份。
8. 社保缴费记录/查询单（证明社保缴纳情况）复印件1份。
9. 与公司沟通记录（微信、邮件、录音等）复印件/打印件[X]份。
10. 其他与本案相关的书证、物证、视听资料等。
劳动仲裁申请书
申请人：
姓名：[您的姓名]
性别：[您的性别]
民族：[您的民族]
出生日期：[您的出生年月日]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系电话：[您的联系电话]
住址：[您的详细住址]
被申请人：
名称：[公司全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
职务：[法定代表人职务]
统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]
联系电话：[公司联系电话]
注册地址：[公司注册地址]
仲裁请求：
1. 裁决被申请人撤销于[年 月 日]作出的《解除劳动合同通知书》，恢复与申请人之间的劳动关系。
2. 裁决被申请人支付申请人自[年 月 日]（被违法解除劳动合同之日）至劳动关系恢复之日期间的工资损失（按申请人被解除劳动合同前12个月的平均工资计算）。
3. 裁决被申请人为申请人补缴自[年 月 日]至劳动关系恢复之日期间的社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并承担相应的滞纳金。
4. 裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于[年 月 日]入职被申请人处，担任[您的岗位]职务。双方于[年 月 日]签订了为期[X]年的书面劳动合同，合同期限至[年 月 日]。在职期间，申请人严格遵守公司规章制度，勤勉尽责，未出现任何严重违反公司纪律或不胜任工作的情况。
然而，被申请人于[年 月 日]向申请人送达《解除劳动合同通知书》，称因[被申请人解除劳动合同的具体理由，例如：申请人严重违反公司规章制度/不胜任工作/公司组织架构调整等]为由，解除与申请人之间的劳动合同。申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同，具体理由如下：
第一，被申请人所称的解除理由[具体理由，例如：申请人严重违反公司规章制度]纯属捏造或无事实依据。申请人在职期间，从未有过[反驳具体理由，例如：严重违反公司纪律的行为；或被申请人所指的违纪行为不构成严重违纪；或公司规章制度未向申请人公示或不具备合法性等]。被申请人未能提供任何有效证据证明其解除劳动合同的合法性与合理性。
第二，被申请人解除劳动合同未履行法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十五条规定，用人单位单方解除劳动合同应提前通知工会，并说明理由。但被申请人在解除申请人劳动合同前，从未就此与工会进行协商，或未履行其他应尽的通知和协商义务。
第三，申请人工作岗位[如果岗位仍在，可强调]，且申请人具备继续履行劳动合同的能力和意愿。被申请人的违法解除行为，导致申请人被无故停发工资，社会保险缴纳中断，严重损害了申请人的合法权益，给申请人的生活造成了极大困难。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”鉴于申请人希望恢复与被申请人之间的劳动关系，并能够继续在原岗位工作，申请人有权要求被申请人撤销错误的解除决定，并恢复劳动关系。同时，被申请人因违法解除劳动合同给申请人造成的工资损失及社会保险中断的损失，也应由被申请人承担。
综上，被申请人违法解除劳动合同的行为，不仅违反了法律规定，也严重损害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规之规定，向贵委提起劳动仲裁申请，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。
此致
[您的所在地]劳动人事争议仲裁委员会
申请人：[您的姓名]（手写签名）
[年 月 日]
证据清单：
1. 居民身份证复印件1份。
2. 劳动合同复印件1份。
3. 入职登记表/Offer Letter复印件1份。
4. 解除劳动合同通知书/辞退通知书复印件1份。
5. 工作证明/岗位职责说明复印件1份。
6. 工资条/银行流水（显示被解除劳动合同前工资情况）复印件[X]份。
7. 社保缴费记录/查询单（证明社保中断情况）复印件1份。
8. 证明未出现严重违纪或不胜任工作的文件/记录（例如：绩效考核表、荣誉证书、同事证言等）复印件[X]份。
9. 与公司沟通记录（微信、邮件、录音等，证明解除过程及申请人意愿）复印件/打印件[X]份。
10. 其他与本案相关的书证、物证、视听资料等。
劳动仲裁申请书
申请人：
姓名：[您的姓名]
性别：[您的性别]
民族：[您的民族]
出生日期：[您的出生年月日]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系电话：[您的联系电话]
住址：[您的详细住址]
被申请人：
名称：[公司全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
职务：[法定代表人职务]
统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]
联系电话：[公司联系电话]
注册地址：[公司注册地址]
仲裁请求：
1. 裁决被申请人支付申请人拖欠的试用期工资[具体金额]元（自[年 月 日]至[年 月 日]）。
2. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金[具体金额]元（如被认定为违法解除试用期劳动合同）。
3. 裁决被申请人为申请人补缴[年 月 日]至[年 月 日]期间的社会保险费，并承担滞纳金。
4. 裁决被申请人支付申请人未开具离职证明的赔偿金[具体金额]元（如被申请人未开具离职证明）。
5. 裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于[年 月 日]入职被申请人处，担任[您的岗位]职务。双方约定试用期为[X]个月，即从[年 月 日]至[年 月 日]。被申请人向申请人承诺的月工资为[具体金额]元。
然而，在试用期内，被申请人存在以下违法行为，严重损害了申请人的合法权益：
第一，被申请人未足额支付申请人试用期工资。自申请人入职至被解除劳动关系之日，被申请人仅支付了部分工资，或未支付任何工资，仍拖欠申请人[年 月 日]至[年 月 日]期间的工资合计[具体金额]元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被申请人拖欠工资的行为已构成违法。
第二，被申请人于[年 月 日]以[被申请人解除劳动合同的具体理由，例如：不符合录用条件/不胜任工作/其他]为由，单方解除与申请人之间的劳动合同。申请人认为，被申请人解除劳动合同的理由不成立，或解除程序不合法，属于违法解除劳动合同。
具体而言：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。但申请人在试用期内工作勤勉，积极学习，严格遵守公司规章制度，各项工作表现均达到或超出岗位要求。被申请人并未向申请人提供任何明确的“不符合录用条件”的证据或说明，也未对申请人进行培训或指导。被申请人解除劳动合同的行为缺乏事实依据和法律依据，构成违法解除。
[如果被申请人未说明理由，可强调：被申请人未说明解除理由，或说明的理由过于模糊，不符合法律规定。]
[如果被申请人是提前3天通知，但理由不符合法律规定，可强调：试用期内用人单位解除劳动合同，虽可提前3天通知，但必须以劳动者不符合录用条件为前提。被申请人并未举证证明申请人存在不符合录用条件的情形，其单方解除行为仍构成违法解除。]
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三，被申请人自申请人入职至被解除劳动关系之日，未依法为申请人缴纳社会保险费，或存在少缴、断缴的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，即使在试用期内也应依法缴纳。被申请人的行为严重侵犯了申请人的社会保险权益。
第四，被申请人在解除劳动合同后，未依法向申请人开具解除劳动合同证明（离职证明），导致申请人无法顺利办理失业登记和新单位入职手续，给申请人造成了严重的经济损失和精神困扰。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。被申请人的行为已构成违法，应承担相应的赔偿责任。
综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，对申请人的合法权益造成了巨大损害。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起劳动仲裁申请，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。
此致
[您的所在地]劳动人事争议仲裁委员会
申请人：[您的姓名]（手写签名）
[年 月 日]
证据清单：
1. 居民身份证复印件1份。
2. 劳动合同/入职协议/Offer Letter复印件1份（证明劳动关系和试用期约定）。
3. 工资条/银行流水（证明工资发放情况及拖欠事实）复印件[X]份。
4. 解除劳动合同通知书/辞退通知书复印件1份。
5. 工作成果/绩效评价（如有，证明工作表现符合要求）复印件[X]份。
6. 与公司沟通记录（微信、邮件、录音等，证明解除过程及理由）复印件/打印件[X]份。
7. 社保缴费记录/查询单（证明社保缴纳情况）复印件1份。
8. 无法办理失业登记或影响新单位入职的证明（如有）复印件[X]份。
9. 其他与本案相关的书证、物证、视听资料等。
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