劳动仲裁申请书请求事项

请求事项：

1. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币【X】元。

   • 计算依据及法律适用： 申请人于【入职日期】入职被申请人处工作，双方建立劳动关系。至【离职日期】止，被申请人未经法定事由和程序，单方通知申请人解除劳动合同，此行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
   • 事实与计算过程： 申请人在被申请人处工作共计【Y】年【Z】月（精确到月，例如3年8个月）。依据法律规定，若工作年限不满半年，则按半年计算；若半年以上不满一年，则按一年计算。故应按【Y+1】年计算工作年限（例如3年8个月按4年计算）。申请人解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币【B】元（此工资为正常工作时间工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若高于当地职工月平均工资三倍，则按当地上年度职工月平均工资三倍计算）。因此，经济补偿金标准为【B】元/月 × 【Y+1】年 = 【B(Y+1)】元。因系违法解除，赔偿金应为经济补偿金的二倍，即【B(Y+1)】元 × 2 = 【X】元。此项请求旨在惩戒被申请人的违法解除行为，并补偿申请人因该行为所遭受的经济损失，保障申请人因用人单位违法行为而产生的应得权益。

2. 请求裁决被申请人支付申请人代通知金人民币【C】元。

   • 计算依据及法律适用： 被申请人在违法解除劳动合同过程中，并未提前三十日以书面形式通知申请人本人，亦未额外支付申请人一个月的工资作为代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。本案中，被申请人系违法解除劳动合同，但其未履行提前通知义务或支付代通知金的事实依然存在。此项代通知金系对被申请人未履行法定提前通知义务的一种补偿性支付。
   • 事实与计算过程： 申请人解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币【B】元。被申请人应支付代通知金1个月工资，即【B】元/月 × 1个月 = 【C】元。此项请求旨在弥补申请人因未收到提前通知而未能有足够时间寻找新工作所带来的损失，确保劳动者获得合理的过渡期补偿。

3. 请求裁决被申请人支付申请人未结清工资人民币【D】元。

   • 计算依据及法律适用： 截至申请人与被申请人劳动关系解除之日【离职日期】，被申请人仍拖欠申请人自【未支付工资开始日期】至【未支付工资结束日期】期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”
   • 事实与计算过程： 申请人于【未支付工资开始日期】至【未支付工资结束日期】期间正常提供劳动，依据劳动合同约定，该期间的月工资标准为【月工资标准】元。该期间共计【天数/月数】，应得工资总计【D】元。被申请人至今未支付此笔款项，违反了按时足额支付劳动报酬的法定责任。申请人将提供相应的考勤记录、工资发放记录（若有部分发放）以及劳动合同约定的工资标准等证据，证明其在此期间的劳动付出及未获得相应报酬的事实。此项请求旨在维护申请人劳动报酬的合法权益，确保劳动者获得其应得的劳动所得。

4. 请求裁决被申请人承担本案全部劳动仲裁费用。

   • 法律适用： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件，应书面通知申请人；对受理的劳动争议案件，应当在规定期限内结案，并可根据裁决结果，决定仲裁费用的承担。鉴于本案系因被申请人存在多项违法行为导致劳动争议的发生，且申请人的各项请求有充分的法律和事实依据，被申请人理应承担由此产生的全部仲裁费用，以减轻申请人的维权成本，维护公平正义。

请求事项：

1. 请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资人民币【E】元。

   • 计算依据及法律适用： 申请人自【拖欠工资开始日期】至【拖欠工资结束日期】期间在被申请人处正常工作，但被申请人至今未足额支付该期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”
   • 事实与计算过程： 申请人在此期间的月工资标准为人民币【F】元。实际被拖欠工资的月份为【拖欠月份数】，故被拖欠工资总额为【F】元/月 × 【拖欠月份数】月 = 【E】元。被申请人拖欠工资的行为严重侵犯了申请人的合法权益，给申请人的生活造成了极大困扰。申请人提供了考勤记录、工资条（若有部分发放）或劳动合同等证据，证明其在此期间提供了正常劳动且约定了相应的工资标准，但被申请人却未依约足额支付。此项请求旨在维护申请人获得劳动报酬的合法权益，确保劳动者获得其应得的劳动所得。

2. 请求裁决被申请人支付申请人加班费人民币【G】元。

   • 计算依据及法律适用： 申请人于【加班开始日期】至【加班结束日期】期间，根据被申请人的安排，存在大量延长工作时间、休息日及法定节假日加班的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
   • 事实与计算过程： 申请人月工资标准为【F】元，日工资计算基数为【F】元 ÷ 21.75天 = 【H】元/天（每月计薪天数），小时工资计算基数为【F】元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 = 【I】元/小时。
     • 延长工作时间加班： 【加班天数1】天 × 【延长工作时间小时数1】小时/天 × 【I】元/小时 × 150% = 【加班费1】元。
     • 休息日加班： 【加班天数2】天 × 【延长工作时间小时数2】小时/天 × 【I】元/小时 × 200% = 【加班费2】元（若无法安排补休，此为强制性支付）。
     • 法定节假日加班： 【加班天数3】天 × 【延长工作时间小时数3】小时/天 × 【I】元/小时 × 300% = 【加班费3】元（此为强制性支付，不可补休）。
     • 总加班费：【加班费1】+【加班费2】+【加班费3】= 【G】元。申请人将提供考勤记录、加班审批单、工作任务记录、微信/钉钉聊天记录、邮件等证据，证明其加班事实及其具体时间。此项请求旨在确保申请人获得其依法应得的加班报酬，维护其通过额外劳动所创造的价值。

3. 请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资的经济补偿金人民币【J】元。

   • 计算依据及法律适用： 因被申请人未及时足额支付劳动报酬，导致申请人合法权益受损，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”以及第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”申请人因此被迫解除劳动合同，被申请人应依法支付经济补偿。
   • 事实与计算过程： 申请人自【入职日期】至【离职日期】在被申请人处工作共计【K】年【L】月。依据法律规定，若工作年限不满半年，则按半年计算；若半年以上不满一年，则按一年计算。故应按【K+1】年计算工作年限。申请人月平均工资为人民币【F】元。因此，经济补偿金为【F】元/月 × 【K+1】年 = 【J】元。此项请求旨在弥补申请人因被申请人未及时足额支付工资而被迫离职所遭受的经济损失。

4. 请求裁决被申请人承担本案全部劳动仲裁费用。

   • 法律适用： 同前述，本案因被申请人拖欠工资和未支付加班费的违法行为导致劳动争议的发生，申请人的各项请求有充分的法律和事实依据，被申请人理应承担由此产生的全部仲裁费用，以保障申请人的合法权益，减少维权障碍。

请求事项：

1. 请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币【M】元。

   • 计算依据及法律适用： 申请人于【入职日期】入职被申请人处工作，被申请人未在入职之日起一个月内与申请人签订书面劳动合同，且该状态持续至【离职日期】。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此规定旨在督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
   • 事实与计算过程： 申请人与被申请人于【入职日期】建立劳动关系，直至【离职日期】解除劳动关系，在此期间被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，用工时间共计【N】个月。根据法律规定，自用工满一个月的次日起开始计算二倍工资。因此，二倍工资的计算期间为自【入职日期+1个月】起至【离职日期】止，共计【N-1】个月（若实际用工不足12个月，则计算至实际解除劳动关系之日）。申请人月工资标准为人民币【P】元。故，应支付二倍工资差额为【P】元/月 × 【N-1】个月 = 【M】元。申请人将提供入职证明、工资流水、考勤记录、证人证言等证据，证明其与被申请人之间存在劳动关系且未签订书面劳动合同的事实。此项请求旨在惩戒被申请人规避劳动合同法义务的行为，并保障申请人因未签订书面劳动合同所遭受的经济补偿。

2. 请求裁决被申请人补缴申请人社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）人民币【Q】元。

   • 计算依据及法律适用： 申请人于【入职日期】在被申请人处工作期间，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”以及第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是劳动者获得社会保障的重要权利。
   • 事实与计算过程： 申请人自【入职日期】至【离职日期】在被申请人处工作共计【R】个月。在此期间，被申请人未为申请人缴纳任何社会保险。申请人月工资标准为人民币【P】元。依据当地社会保险缴费基数及比例规定，应补缴的各项社会保险费总额为：
     • 养老保险（单位部分+个人部分）：【P】元 × 【养老保险总比例】% × 【R】个月 = 【养老保险额】元。
     • 医疗保险（单位部分+个人部分）：【P】元 × 【医疗保险总比例】% × 【R】个月 = 【医疗保险额】元。
     • 失业保险（单位部分+个人部分）：【P】元 × 【失业保险总比例】% × 【R】个月 = 【失业保险额】元。
     • 工伤保险（单位部分）：【P】元 × 【工伤保险单位比例】% × 【R】个月 = 【工伤保险额】元。
     • 生育保险（单位部分）：【P】元 × 【生育保险单位比例】% × 【R】个月 = 【生育保险额】元。
     • 总计：【养老保险额】+【医疗保险额】+【失业保险额】+【工伤保险额】+【生育保险额】= 【Q】元。

       申请人将提供相应的用工证明、工资流水、当地社会保险政策文件等，证明其在该期间的劳动关系和工资收入，以及应缴未缴的社会保险费明细。此项请求旨在强制被申请人履行其法定社会保险缴纳义务，保障申请人的社会保障权益，避免其因用人单位违法行为而遭受未来社会保险待遇的损失。

3. 请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币【S】元。

   • 计算依据及法律适用： 因被申请人未依法缴纳社会保险以及未签订书面劳动合同，其行为严重侵害了申请人的合法权益，导致申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定被迫解除劳动合同。具体依据第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”以及第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
   • 事实与计算过程： 申请人自【入职日期】至【离职日期】在被申请人处工作共计【T】年【U】月。依据法律规定，若工作年限不满半年，则按半年计算；若半年以上不满一年，则按一年计算。故应按【T+1】年计算工作年限。申请人月平均工资为人民币【P】元。因此，经济补偿金为【P】元/月 × 【T+1】年 = 【S】元。此项请求旨在弥补申请人因被申请人违法行为而被迫离职所遭受的经济损失，保障其在劳动关系解除时的合法权益。

4. 请求裁决被申请人承担本案全部劳动仲裁费用。

   • 法律适用： 同前述，本案系因被申请人未依法签订书面劳动合同及未缴纳社会保险的违法行为导致劳动争议的发生，申请人的各项请求有充分的法律和事实依据，被申请人理应承担由此产生的全部仲裁费用，以保障申请人的合法权益，减少维权成本，促进公平正义。