劳动仲裁财产保全申请书范本

申请人：[申请人姓名/名称]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生年月：[xxxx年x月x日]，身份证号码：[xxxxxxxxxxxxxxxxxx]，住址：[申请人详细住址]，联系电话：[xxxxxxxxxxx]。

被申请人：[被申请人名称]，统一社会信用代码：[xxxxxxxxxxxxxxxxxx]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，住所地：[被申请人详细住所地]，联系电话：[xxxxxxxxxxx]。

请求事项

请求依法裁定冻结、查封、扣押被申请人名下价值人民币[具体金额，如：伍万元整（¥50,000.00）]的银行存款、股权、房产、车辆或其他等值财产。
请求保全范围以劳动仲裁申请书中提出的全部请求金额为限，包括但不限于拖欠工资、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等。
请求保全期间从裁定作出之日起至劳动仲裁裁决生效后申请人取得全部款项止。

事实与理由

申请人于[XXXX年X月X日]入职被申请人处，从事[具体岗位]工作。双方签订了书面劳动合同，建立了合法劳动关系。然而，自[XXXX年X月]起，被申请人开始拖欠申请人月工资，截至目前已累计拖欠[X]个月，共计人民币[具体金额，如：叁万元整（¥30,000.00）]。此外，被申请人于[XXXX年X月X日]单方通知解除与申请人的劳动合同，但未依法支付解除劳动合同经济补偿金人民币[具体金额，如：壹万伍仟元整（¥15,000.00）]，也未支付未休年假工资人民币[具体金额，如：伍仟元整（¥5,000.00）]。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，被申请人拖欠工资、未依法支付经济补偿金及未休年假工资的行为，严重侵害了申请人的合法劳动权益。

申请人已于[XXXX年X月X日]向贵委递交了劳动仲裁申请书，请求裁决被申请人支付上述拖欠款项，并依法承担相关责任。但近期申请人通过多种途径了解到，被申请人经营状况持续恶化，存在大量拖欠员工工资、社保费用以及供应商款项的情况。据可靠消息，被申请人正在积极转移其名下资产，包括但不限于出售公司名下[特定房产（如：位于XX市XX区XX路XX号的办公楼）]、转让其在[特定公司名称]的股权，并将其银行账户内的资金转移至关联公司账户。其法定代表人[法定代表人姓名]也频繁更换联系方式，甚至出现无法联系的情况，明显有逃避债务的嫌疑。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，在劳动仲裁过程中，当事人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地或者被申请人住所地、财产所在地的人民法院申请财产保全。本案中，被申请人存在上述财产转移、隐匿的行为，且其经营状况已濒临破产，如不及时采取财产保全措施，待仲裁裁决作出并进入执行程序时，被申请人可能已无任何财产可供执行，将导致仲裁裁决沦为一纸空文，申请人的合法权益将遭受难以弥补的重大损失。

为有效维护申请人的合法权益，确保仲裁裁决能够顺利执行，申请人特依据上述法律规定，向贵委（或贵委转交人民法院）申请财产保全。申请人已提供足额的现金担保人民币[具体金额，如：壹万元整（¥10,000.00）]至贵委指定账户/提供了[具体担保财产，如：价值XX元的房产抵押]作为担保，足以覆盖因保全不当可能给被申请人造成的损失。

综上所述，请求贵委（或贵委转交人民法院）鉴于本案的紧急情况和被申请人可能转移、隐匿财产的事实，依法准予申请人的财产保全申请，裁定冻结、查封、扣押被申请人名下价值人民币[具体金额]的财产，以保障仲裁裁决的顺利执行。

此致

[仲裁委员会名称或人民法院名称]

具状人：[申请人姓名/公司名称]

[XXXX年X月X日]

附件：

1. 申请人身份证复印件/营业执照复印件。

2. 劳动合同复印件。

3. 工资流水、工资条等证明工资拖欠的证据。

4. 解除劳动关系通知书或其他相关证明文件。

5. 劳动仲裁申请书副本。

6. 证明被申请人存在财产转移、隐匿风险的证据（如：公司公告、相关人员证言、股权变更信息、房产交易信息等）。

7. 担保财产证明（银行转账凭证/担保函/担保物权属证明等）。

请求事项

请求依法裁定冻结被申请人名下所有银行账户存款（账户名：[若已知具体账户名，请填写；若不知，则可不填]，账号：[若已知具体账号，请填写；若不知，则可不填]），金额以人民币[具体金额，如：拾伍万元整（¥150,000.00）]为限。
请求依法裁定查封被申请人名下位于[具体地址，如：XX市XX区XX路XX号XX楼XX室]的房产（房产证号：[若已知具体房产证号，请填写；若不知，则可不填]）及/或车牌号为[车牌号]的车辆（发动机号/车架号：[若已知，请填写]）。
请求保全范围覆盖申请人因被申请人违法解除劳动合同、拖欠工资、未支付加班费、未休年假工资、以及未缴纳社会保险和住房公积金等各项损失。
请求保全期间从裁定作出之日起至劳动仲裁裁决生效后申请人取得全部款项止。

事实与理由

申请人于[XXXX年X月X日]进入被申请人公司工作，担任[具体职务]。双方依法签订了为期[X年]的劳动合同，约定月工资为人民币[XXXX]元。在劳动合同履行期间，申请人勤勉尽职，严格遵守公司各项规章制度。然而，被申请人自[XXXX年X月]起，开始拖欠申请人月工资，且未足额支付加班费。截至[XXXX年X月X日]，被申请人共拖欠申请人工资[X个月]，计人民币[具体金额，如：捌万元整（¥80,000.00）]；拖欠加班费计人民币[具体金额，如：贰万元整（¥20,000.00）]。

更为严重的是，被申请人于[XXXX年X月X日]在没有任何合法理由的情况下，单方口头通知解除与申请人的劳动关系，且未向申请人出具书面解除劳动合同通知书，亦未依法支付解除劳动合同经济补偿金、代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经初步核算，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[具体金额，如：伍万元整（¥50,000.00）]。此外，被申请人还存在未依法为申请人缴纳社会保险及住房公积金的问题，对此申请人保留进一步追究的权利。

鉴于被申请人拖欠工资、拒绝支付各项法定补偿金并违法解除劳动合同的恶劣行径，申请人已于[XXXX年X月X日]正式向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决被申请人支付所有应付款项。然而，在仲裁程序进行期间，申请人发现被申请人存在大量异常行为，足以使申请人相信其正在恶意转移财产、规避债务。具体表现为：被申请人近期已大幅度缩减业务，公司员工大量流失，多个办事处已人去楼空；其官方网站和社交媒体账号已停止更新，客服电话无人接听；申请人通过其他渠道了解到，被申请人的法定代表人[法定代表人姓名]已辞去多份关联公司的职务，并有证据表明其名下的部分个人资产已进行变更登记。这些迹象表明被申请人正处于解散或破产边缘，且极有可能在短期内将仅剩的财产转移、隐匿，以逃避对其员工的法律责任。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，为避免仲裁裁决生效后因被申请人无财产可供执行，导致申请人的合法权益无法实现，甚至仲裁裁决成为空文，申请人特向贵委（或贵委转交人民法院）申请财产保全，请求立即冻结、查封被申请人名下价值人民币[具体金额]的财产。申请人已提供足额的担保，具体形式为[担保公司名称]出具的保函/银行存款/等值财产抵押，足以覆盖因保全不当可能给被申请人造成的损失，并承诺若因申请错误造成被申请人损失，将依法承担赔偿责任。

望贵委（或贵委转交人民法院）能够充分考虑本案的紧急性和必要性，尽快依法裁定批准申请人的财产保全申请，以维护申请人的合法权益，确保仲裁裁决的顺利执行。

此致

[仲裁委员会名称或人民法院名称]

具状人：[申请人姓名/公司名称]

[XXXX年X月X日]

附件：

1. 申请人身份证明复印件。

2. 劳动合同及相关工作证明。

3. 工资支付凭证、银行流水、考勤记录、加班记录等。

4. 解除劳动关系通知书或相关通知材料。

5. 劳动仲裁申请书副本及受理通知书。

6. 被申请人经营异常、财产转移的初步证据（如：新闻报道、工商变更登记信息、知情人证言等）。

7. 担保材料（保函/银行存款证明/抵押合同等）。

请求事项

请求依法裁定冻结被申请人名下银行账户（账户名：[若已知具体账户名，请填写；若不知，则可不填]，账号：[若已知具体账号，请填写；若不知，则可不填]）存款，总金额以人民币[具体金额，如：贰拾万元整（¥200,000.00）]为限。
请求依法裁定查封、扣押被申请人名下位于[具体地址，如：XX市XX区XX工业园XX号]的厂房、设备、原材料及产成品等资产。
请求保全范围包含申请人所有应得的劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及其他因劳动关系产生的债权。
请求保全期间从裁定作出之日起至劳动仲裁裁决生效后申请人取得全部款项止。

事实与理由

申请人于[XXXX年X月X日]与被申请人建立劳动关系，在被申请人处担任[具体职务]，劳动合同期限至[XXXX年X月X日]。根据双方签订的劳动合同，申请人月工资为人民币[XXXX]元，且被申请人承诺依法为申请人缴纳社会保险及住房公积金。然而，自[XXXX年X月]起，被申请人开始无故拖欠申请人月工资，且未足额缴纳社会保险和住房公积金。截至申请人提起仲裁之日，被申请人已拖欠申请人[X个月]工资，合计人民币[具体金额，如：玖万元整（¥90,000.00）]。此外，被申请人还存在未足额支付申请人[XX年]年终奖、销售提成等其他劳动报酬合计人民币[具体金额，如：叁万元整（¥30,000.00）]的情况。

更为严重的是，被申请人于[XXXX年X月X日]违法与申请人解除劳动合同，未依法提前通知，亦未支付任何经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被申请人应向申请人支付代通知金人民币[具体金额，如：捌仟元整（¥8,000.00）]及经济补偿金人民币[具体金额，如：拾贰万元整（¥12,000.00）]。鉴于被申请人违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，其还应向申请人支付双倍赔偿金，即人民币[具体金额，如：贰拾肆万元整（¥240,000.00）]。

为维护自身合法权益，申请人已于[XXXX年X月X日]向贵委提交劳动仲裁申请，请求贵委依法裁决被申请人支付所有应付款项。但在仲裁过程中，申请人通过可靠渠道获悉，被申请人近期财务状况极度紧张，已有多名供应商、合作方因货款拖欠问题对其提起诉讼，并已进入强制执行程序。同时，被申请人目前正大规模遣散员工，其厂区内部分生产设备已停止运行或被低价转让，甚至有传闻称其正秘密筹划变更注册地址，意图逃避现有债务。其法定代表人[法定代表人姓名]也已不再处理日常事务，公司管理层处于混乱状态。这些迹象表明被申请人存在较高的经营风险和财产转移风险，其名下剩余财产面临被查封、冻结、转移、隐匿或变卖的紧迫性。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，在劳动争议仲裁过程中，因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地或者被申请人住所地、财产所在地的人民法院申请财产保全。本案中，被申请人公司面临严重的财务危机和经营困境，且有明显迹象表明其正在采取措施转移或隐匿财产，若不及时采取财产保全措施，待仲裁裁决作出并进入执行程序时，被申请人可能已无任何可供执行的财产，将导致申请人的巨额劳动债权无法实现，仲裁裁决将形同虚设，申请人将遭受无法挽回的重大损失。

为保障申请人合法权益的实现，避免仲裁裁决无法执行的风险，申请人特向贵委（或贵委转交人民法院）申请对被申请人名下价值人民币[具体金额]的财产采取保全措施。申请人已提供足额的担保[具体形式，如：现金担保人民币伍万元整（¥50,000.00）已汇入贵委指定账户，或由XX担保公司出具了连带责任担保函]，足以覆盖因保全不当可能给被申请人造成的损失。请求贵委（或贵委转交人民法院）依法准予申请人的财产保全申请。

此致

[仲裁委员会名称或人民法院名称]

具状人：[申请人姓名/公司名称]

[XXXX年X月X日]

附件：

1. 申请人身份证明文件复印件。

2. 劳动合同、工资单、银行流水等证明劳动关系及工资情况的证据。

3. 相关劳动报酬欠款证明（如奖金、提成协议、计算依据等）。

4. 社保、公积金缴纳记录及欠缴证明。

5. 解除劳动合同通知书或相关书面材料。

6. 劳动仲裁申请书副本及受理通知书。

7. 被申请人财务状况恶化、财产转移、隐匿风险的证据（如：法院立案信息、执行信息、企业公示信息、媒体报道、内部知情人证言等）。