复核申请书
申请人： [您的姓名/单位名称]
性别/性质： [男/女/企业法人/其他组织]
身份证号/统一社会信用代码： [您的身份证号/统一社会信用代码]
联系电话： [您的联系电话]
联系地址： [您的详细联系地址]
被申请复核机关： [作出原决定的行政机关全称]
法定代表人： [该机关法定代表人姓名]
地址： [该机关地址]
申请复核事项： 请求撤销 [作出原决定的行政机关全称] 于 [原决定作出日期]，作出的 [具体行政行为名称，如“交通违章处罚决定书”]（[文号，如“XXXX罚决字[20XX]第XXX号”]），并依法重新作出处理。
事实与理由：
原决定基本情况：
被申请复核机关（以下简称“原处罚机关”）于 [原决定作出日期] 向申请人送达了 [具体行政行为名称]（[文号]），认定申请人存在 [原决定认定的违法事实，如“驾驶机动车违反禁令标志指示”]的行为，并据此作出 [具体处罚内容，如“罚款人民币200元，记3分”]的行政处罚。
申请复核的事实依据：
申请人对原处罚机关认定的部分事实存在异议。原决定认定申请人于 [具体时间] 在 [具体地点] 实施了 [原决定认定的违法行为]。然而，根据 [您的证据类型，如“行车记录仪录像”、“现场照片”、“第三方证人证言”或“相关票据”]，可以明确证明：
- 情况一： [详细描述与原认定事实不符的实际情况，例如：该路段的禁令标志在事发当日已被施工围挡遮蔽，无法辨识；或者，车辆实际通行路径并非原决定所指，而是按照交警现场指挥进行的；再或者，车辆在指定停车位停放，并未违规。]
- 情况二： [如果有多项事实错误，继续列举。例如：原决定依据的监控画面模糊不清，无法准确识别车辆号牌或驾驶员信息；或者，处罚通知书中的车辆信息与申请人车辆不符。]
上述事实有 [具体证据名称，如“附件1：行车记录仪录像截图”、“附件2：现场照片”、“附件3：证人XXX的证言”]为证。这些证据足以推翻原决定所依据的部分或全部事实认定。
申请复核的法律依据：
根据《中华人民共和国行政处罚法》第六十一条规定：“公民、法人或者其他组织对行政机关作出的行政处罚不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”本申请是根据《中华人民共和国行政复议法》或相关行政法规关于行政处罚复核的规定提出。
原决定在事实认定上存在重大错误，直接导致适用法律或法规不当。具体而言，[详细阐述法律适用不当之处，例如：原决定适用了《中华人民共和国道路交通安全法》第XX条，但该条款的前提条件并未满足，因为事实并非如此；或者，原决定未考虑到某项豁免规定或特殊情况。]
因此，原处罚机关依据错误事实作出的行政处罚，缺乏事实基础，不符合行政处罚合法性原则。
综上所述， 原处罚机关作出的 [具体行政行为名称]（[文号]）在事实认定上存在明显错误，直接导致法律适用不当，严重损害了申请人的合法权益。为维护法律的正确实施和公民的合法权益，申请人特依据相关法律法规，向贵机关提出复核申请。
请求事项：
1. 撤销 [作出原决定的行政机关全称] 于 [原决定作出日期] 作出的 [具体行政行为名称]（[文号]）。
2. 请求贵机关根据复核结果，依法重新作出处理，认定申请人行为不构成违法，或减轻、免除处罚。
此致
[被申请复核机关全称]
申请人： [您的手写签名或单位盖章]
日期： [年 月 日]
附件：
1. [原决定书复印件]
2. [证据清单及证据材料，如行车记录仪录像、照片、证人证言、票据等]
3. [其他相关证明材料]
复核申请书
申请人： [您的姓名]
学号： [您的学号]
所在学院/系： [您的学院/系名称]
专业： [您的专业名称]
联系电话： [您的联系电话]
电子邮件： [您的电子邮件地址]
被申请复核单位/部门： [作出原决定的学校/学院/系名称或相关委员会，如“XX大学研究生院”、“XX学院教学委员会”]
地址： [该单位/部门地址]
申请复核事项： 请求贵单位/部门对 [原决定对象，如“本人《毕业论文》最终成绩不及格的决定”、“本人XX课程期末考试成绩的评定”、“本人学位论文答辩结果为‘不通过’的决定”]进行复核，并予以重新评定或审查。
事实与理由：
原决定基本情况：
本人于 [日期] 收到或得知 [作出原决定的单位/部门] 作出 [具体学术决定内容，如“本人学号为[学号]的《毕业论文》最终成绩被评定为不及格”、“本人XX课程（课程代码：[课程代码]）期末考试成绩为[分数]分”、“本人学位论文答辩结果为‘不通过’”]的决定。此决定对本人的学业发展和毕业（或学位授予）产生了重大影响。
申请复核的事实与理由：
理由一：程序不公或违反规定
具体描述： [详细阐述程序上的不公正或违规之处。例如：
评判标准模糊或临时变更： 在 [课程/论文] 评定过程中，贵单位/部门未能提供清晰、具体的评分标准，或在评定过程中临时更改了评分标准，导致本人无法有效遵循，或导致评定结果缺乏客观依据。
评定人员构成问题： [论文答辩/考试阅卷] 委员会成员或阅卷老师中存在与本人有利害关系的人员，可能影响了公正性；或委员会成员不符合学校相关规定，如专业背景不匹配。
申诉渠道受阻或处理不当： 在此前就 [该问题] 尝试与 [相关老师/部门] 沟通时，未能获得及时、明确的回应，或申诉过程不透明、处理程序不符合学校相关规定，导致问题未能得到妥善解决。
未提供充分解释或反馈： 在 [论文答辩/课程成绩] 结果公布后，未向本人提供详细的评语或解释，使本人无法理解扣分或不通过的具体原因，也无法针对性地进行改进。
遗漏重要证据材料： 在评定过程中，评定方可能遗漏或未充分考虑本人提交的 [某项重要证据或材料，如实验数据、补充说明、修改稿等]。]
相关证据： [提供支持程序不公的证据，如相关规定文件、沟通记录截图、邮件往来、证人证言等。]
理由二：判断失误或内容存在误解
具体描述： [详细阐述学术内容上的判断失误。例如：
对本人作品/答案存在误读： 经本人仔细核对，认为 [论文/考卷] 中 [具体部分，如某个论点、计算步骤、实验结果] 的表述清晰、逻辑严谨，符合学术规范，但评定方可能存在误读或理解偏差，导致不公正的评价。
学术成果价值未被充分认可： 本人 [论文/项目] 采用了 [某种创新方法/独特视角]，且取得了 [某种积极成果/重要发现]，具备 [何种学术价值/实践意义]，但原评定结果未能充分认可其创新性和贡献。
评分标准适用偏差： 尽管 [论文/考试] 在某些细节上可能存在 [小瑕疵]，但整体结构完整、论证充分、核心观点明确，且符合 [相关课程/论文] 要求。原决定可能在评分标准上过于严苛或存在偏差，未能全面、客观地评价。
与同批次同学对比不公： 与同批次 [毕业论文/课程考试] 的同学相比，本人的 [论文质量/考试表现] 并不显著劣势，甚至在某些方面有所突出，但成绩却存在较大差距，令人费解。]
相关证据： [提供支持学术内容判断失误的证据，如论文原稿、考试卷面、相关研究成果、导师或专家意见、与课程大纲/培养方案的对照等。]
综上所述， 鉴于原决定在 [程序公正性/学术判断] 方面存在 [上述问题]，严重影响了评定结果的公正性和准确性。本人真诚希望贵单位/部门能够重新审视此决定，本着公平、公正、公开的原则，对本人的情况进行全面、细致的复核。
请求事项：
1. 全面复核： 对本人 [原决定对象，如“《毕业论文》”、“XX课程期末考试成绩”、“学位论文答辩结果”]进行全面、公正的复核，包括但不限于重新审核程序、重新评阅内容。
2. 重新评定/审查： 根据复核结果，依法重新作出评定或审查决定，并纠正原决定中的错误。
3. 提供详细反馈： 如仍维持原决定，恳请贵单位/部门提供详细、具体的书面复核意见和理由说明。
此致
[被申请复核单位/部门全称]
申请人： [您的手写签名]
日期： [年 月 日]
附件：
1. [原决定/通知书复印件]
2. [您的毕业论文/考试卷面复印件/相关作业或项目报告]
3. [支持性证据材料，如邮件往来、沟通记录、相关规定文件、专家意见、数据图表等]
4. [个人陈述或情况说明]
复核申请书
申请人： [您的姓名]
性别： [男/女]
身份证号： [您的身份证号]
职位/部门： [您的职位/所在部门]
入职日期： [您的入职日期]
联系电话： [您的联系电话]
电子邮件： [您的电子邮件地址]
联系地址： [您的详细联系地址]
被申请复核单位/部门： [作出原决定的人力资源部/公司高层管理部门/纪律委员会全称]
法定代表人/负责人： [法定代表人或部门负责人姓名]
地址： [公司地址]
申请复核事项： 请求贵单位/部门对 [公司名称] 于 [原决定作出日期]，作出的 [具体人事决定名称，如“关于对XXX的纪律处分决定”、“XXX年度绩效评定结果”、“解除XXX劳动合同的通知”]进行复核，并依法撤销原决定或重新作出公正处理。
事实与理由：
原决定基本情况：
本人于 [原决定作出日期] 收到 [被申请复核单位/部门] 下发的 [具体人事决定名称]（[文号，如有]），该决定认定本人存在 [原决定认定的事实，如“违反公司考勤制度”、“绩效未达标”、“严重失职”]行为，并据此作出 [具体处理结果，如“记过处分”、“绩效评定为C等”、“解除与本人的劳动合同”]的处理。
申请复核的事实与理由：
理由一：事实认定错误或证据不足
具体描述： [详细阐述原决定所依据的事实与实际情况不符之处，或证据存在缺陷。例如：
考勤违规： 原决定认定本人于 [具体日期、时间] 迟到/早退/旷工，但实际情况是 [详细解释，如：当天因突发疾病已提前请假并提供医院证明；或因公司系统故障导致打卡记录异常；或当天外出拜访客户，有客户签字或行程记录为证。]
绩效未达标： 原决定依据的绩效考核数据或标准存在偏颇。本人在 [具体考核周期] 内，实际完成了 [具体工作任务]，取得了 [具体工作成果]，且 [与目标对比，说明已完成或超出]。原决定可能未充分考虑 [市场环境变化、团队协作影响、任务难度、资源限制等客观因素]，或对本人工作内容存在误解。
失职/过错： 原决定认定本人存在 [具体失职/过错行为]，但该行为并非本人故意或重大过失所致，而是由于 [解释原因，如：职责边界不清、信息传达有误、操作流程不规范，且公司未提供充分培训指导]。本人已尽到合理注意义务。
指控证据不足： 原决定所依据的 [证据类型，如“某人证言”、“某份报告”] 并不能全面、客观地反映事实全貌，或存在主观臆断。公司未能提供充分、确凿的证据来支持其对本人的指控。]
相关证据： [提供支持性证据，如考勤记录、请假条、病假证明、工作报告、项目成果截图、邮件记录、客户证明、相关制度文件、第三方证人证言等。]
理由二：程序不公或违反法律法规
具体描述： [详细阐述公司在作出决定过程中存在的程序性问题或违反劳动法律法规之处。例如：
未告知申辩权： 在作出处罚决定前，公司未按规定向本人告知拟作出的决定及其理由，也未给予本人充分的申辩和陈述意见的机会。
未履行民主程序： 对于涉及解除劳动合同或重大纪律处分，公司未按《劳动合同法》等规定，提交职工代表大会或工会讨论，听取工会或职工意见。
处理时效问题： 公司对 alleged 违规行为的处理超过了法律规定的追究时效。
处分与行为不相称： 所受处分（如解除劳动合同）与 alleged 违规行为的性质、情节、后果及本人过往表现严重不符，属过度惩罚，缺乏合理性。
未提供书面通知： 公司未按规定向本人出具书面决定书，或决定书内容不明确，无法让本人了解具体情况和复核权利。
存在歧视或偏见： 本人怀疑原决定受到 [性别、年龄、健康状况、怀孕、工伤、地域等] 歧视或个人偏见的影响，而非基于客观公正的评价。]
相关证据： [提供支持性证据，如公司规章制度、劳动合同、法律法规条文、沟通记录、同期类似事件处理结果对比、相关通知书等。]
综上所述， 原决定在事实认定上存在偏差，或在作出程序上存在不合规之处，严重侵犯了申请人的合法权益。本人在公司服务期间一直恪尽职守，积极工作，为公司发展做出了贡献。此次决定对本人职业声誉和未来发展造成了不可挽回的损失，其公正性、合法性存疑。
请求事项：
1. 撤销原决定： 撤销 [公司名称] 于 [原决定作出日期] 作出的 [具体人事决定名称]（[文号，如有]）。
2. 恢复原状/重新处理： 恢复本人原职位和待遇，或重新对本人 [纪律处分/绩效评定/劳动合同] 事宜进行公正、合法、合理的审查和处理。
3. 补偿损失： 如因原决定给本人造成了经济损失，请求公司依法予以赔偿。
此致
[被申请复核单位/部门全称]
申请人： [您的手写签名]
日期： [年 月 日]
附件：
1. [原决定书/通知书复印件]
2. [劳动合同复印件]
3. [支持性证据材料清单及复印件，如考勤记录、工作成果报告、邮件截图、医院证明、证人证言等]
4. [公司规章制度相关章节复印件]
5. [个人陈述或情况说明]
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