被辞退劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书

申请人：

姓名：[您的姓名] 性别：[男/女] 民族：[汉族/其他] 出生日期：[XXXX年XX月XX日]

住址：[您的详细住址，精确到省市县（区）街道门牌号]

联系电话：[您的手机号码] 身份证号码：[您的身份证号码] 邮政编码：[您的邮编]

被申请人：

单位名称：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名] 职务：[董事长/总经理/执行董事等]

地址：[公司注册地址，精确到省市县（区）街道门牌号]

联系电话：[公司公开电话/HR电话]

仲裁请求：

请求依法确认被申请人于XXXX年XX月XX日解除与申请人劳动合同的行为属于违法解除劳动合同；
请求判令被申请人撤销解除劳动合同决定，恢复与申请人的劳动关系；
请求判令被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日（被解除劳动合同之日）起至劳动关系恢复之日止的工资（标准为每月人民币[XX,XXX]元），并按月足额支付；
请求判令被申请人补缴申请人自XXXX年XX月XX日（被解除劳动合同之日）起至劳动关系恢复之日止的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金；
请求判令被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金（如仲裁委无法判令恢复劳动关系，则请求支付，标准为经济补偿金的二倍）。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任[您的职位]一职，双方于当日签订了为期[X]年的劳动合同，约定劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。劳动合同约定申请人月工资为税前人民币[XX,XXX]元，由被申请人每月XX日通过银行转账方式支付。入职后，申请人严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，工作勤勉尽责，工作表现良好，并无任何重大过失或违反公司规章制度的行为。

然而，在申请人正常履行劳动合同期间，被申请人于XXXX年XX月XX日，在未与申请人进行任何沟通协商、未告知具体解除理由、未提供任何有效证据证明申请人存在严重违纪或严重失职行为的情况下，突然口头通知申请人解除劳动合同，并要求申请人立即办理离职手续。当日，被申请人向申请人出具了《劳动合同解除通知书》（或通过邮件/微信等方式告知），该通知载明解除理由为“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”。

申请人对被申请人所述的解除理由完全不认可，并提出严正抗议。首先，被申请人从未对申请人进行过任何形式的“不能胜任工作”的正式评估或考核，也从未提供过任何书面或口头的工作改进计划。其次，被申请人声称的“培训”或“调整工作岗位”等程序性要求，均未实际发生，申请人一直都在原岗位正常工作，且绩效表现良好，不存在“不能胜任工作”的情形。被申请人所述解除理由完全是捏造事实，旨在规避其应承担的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实“不能胜任工作”，且需经过“培训或者调整工作岗位”，仍然不能胜任工作，方可解除。本案中，被申请人既未能提供任何证据证明申请人存在不能胜任工作的情况，也未履行过相应的程序性义务（如进行培训或岗位调整），更未提前三十日通知或支付额外工资。因此，被申请人单方解除与申请人劳动合同的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的法定程序和实体要件，属于违法解除劳动合同。

被申请人的违法解除行为，严重侵害了申请人的合法权益，导致申请人蒙受经济损失，包括工资收入中断、社会保险及住房公积金停缴，同时给申请人造成了巨大的精神压力和生活困扰。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规之规定，向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决，维护申请人的合法权益，判令被申请人承担相应的法律责任。

证据清单：

申请人身份证复印件；
劳动合同复印件；
《劳动合同解除通知书》原件或复印件；
银行工资流水证明（用于证明工资收入及被解除劳动合同前的薪资状况）；
社会保险缴纳记录（如有）；
与公司沟通的邮件/微信聊天记录（如涉及解除事宜、工作表现沟通等）；
绩效考核记录、工作成果证明等（如有，用于证明工作表现良好）；
其他能证明公司未进行培训或岗位调整的证据。

此致

[所在地]劳动争议仲裁委员会

申请人：[您的姓名] (签字/指印)

日期：XXXX年XX月XX日

劳动仲裁申请书

申请人：

姓名：[您的姓名] 性别：女民族：[汉族/其他] 出生日期：[XXXX年XX月XX日]

住址：[您的详细住址，精确到省市县（区）街道门牌号]

联系电话：[您的手机号码] 身份证号码：[您的身份证号码] 邮政编码：[您的邮编]

被申请人：

单位名称：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名] 职务：[董事长/总经理/执行董事等]

地址：[公司注册地址，精确到省市县（区）街道门牌号]

联系电话：[公司公开电话/HR电话]

仲裁请求：

请求依法确认被申请人于XXXX年XX月XX日解除与申请人劳动合同的行为属于违法解除劳动合同；
请求判令被申请人撤销解除劳动合同决定，恢复与申请人的劳动关系；
请求判令被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日（被解除劳动合同之日）起至劳动关系恢复之日止的工资（标准为每月人民币[XX,XXX]元），并按月足额支付；
请求判令被申请人补缴申请人自XXXX年XX月XX日（被解除劳动合同之日）起至劳动关系恢复之日止的社会保险费用及住房公积金；
请求判令被申请人支付申请人因违法解除劳动合同造成的经济损失（如仲裁委无法判令恢复劳动关系，则请求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的二倍）；
请求判令被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的病假工资/产假工资（如该期间公司未足额支付或停发）。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任[您的职位]一职，双方签订了无固定期限劳动合同（或固定期限劳动合同，期限至XXXX年XX月XX日）。劳动合同约定申请人月工资为税前人民币[XX,XXX]元，由被申请人每月XX日通过银行转账方式支付。自入职以来，申请人一直兢兢业业，勤奋工作，从未有过任何违规违纪行为。

XXXX年XX月XX日，申请人前往医院就诊，被确诊怀孕，并于XXXX年XX月XX日向公司提交了医院开具的怀孕证明及相关休假申请（如产检假、保胎假等）。此后，申请人根据医嘱及身体情况，于XXXX年XX月XX日开始休病假（或产检假/保胎假）。在此期间，申请人均按照公司规定履行了请假手续并提交了相关医疗证明。

然而，在申请人处于孕期，正依法享受法定权益保护期间，被申请人于XXXX年XX月XX日，在申请人病假/产假期间，突然以[公司给出的大概理由，如“组织架构调整”、“业务调整”、“严重违反公司规章制度”、“劳动合同到期不续签”等]为由，向申请人邮寄或通过其他方式送达了《劳动合同解除通知书》，单方面解除与申请人的劳动合同，并要求申请人办理离职手续。

申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

本案中，申请人属于《劳动合同法》第四十二条第四款规定的“女职工在孕期”的受保护情形（或属于第四十二条第三款“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内”的情形）。无论被申请人以何种理由（即使是所谓的“不能胜任工作”、“客观情况发生重大变化”、“经济性裁员”或“劳动合同到期不续签”等），均无权在申请人孕期（或医疗期）内单方面解除劳动合同。被申请人所称的解除理由，在法律上对处于“三期”或医疗期内的劳动者均不适用，其解除行为系恶意规避法律义务，严重损害了申请人的合法权益。

被申请人的违法解除行为，不仅给申请人造成了直接的经济损失，包括工资、社保、公积金的停发，更对申请人即将生育孩子和家庭生活带来了巨大的精神压力和不确定性。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规之规定，向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决，判令被申请人承担违法解除劳动合同的全部法律责任。

证据清单：

申请人身份证复印件；
劳动合同复印件；
《劳动合同解除通知书》原件或复印件；
银行工资流水证明（用于证明工资收入）；
医院出具的怀孕证明、产检记录、病假条等医疗证明；
向公司提交请假申请的证据（如邮件、微信截图、请假单等）；
与公司HR或管理层关于休假、解除劳动合同的沟通记录（如有）；
社会保险缴纳记录。

此致

[所在地]劳动争议仲裁委员会

申请人：[您的姓名] (签字/指印)

日期：XXXX年XX月XX日

劳动仲裁申请书

申请人：

姓名：[您的姓名] 性别：[男/女] 民族：[汉族/其他] 出生日期：[XXXX年XX月XX日]

住址：[您的详细住址，精确到省市县（区）街道门牌号]

联系电话：[您的手机号码] 身份证号码：[您的身份证号码] 邮政编码：[您的邮编]

被申请人：

单位名称：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名] 职务：[董事长/总经理/执行董事等]

地址：[公司注册地址，精确到省市县（区）街道门牌号]

联系电话：[公司公开电话/HR电话]

仲裁请求：

请求依法确认被申请人于XXXX年XX月XX日单方变更劳动合同内容导致申请人被迫解除劳动合同的行为，构成违法解除劳动合同；
请求判令被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的二倍），金额为人民币[XXXXX]元；
请求判令被申请人支付申请人截至被迫离职日期，被拖欠或未足额支付的工资、提成及加班费，共计人民币[XXXXX]元；
请求判令被申请人为申请人办理离职手续，并出具解除劳动合同证明书及办理档案和社会保险关系转移手续。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任[您的职位]一职，双方于当日签订了[固定期限/无固定期限]劳动合同。劳动合同约定劳动地点为[具体地点]，工作内容为[具体工作职责]，月工资标准为税前人民币[XX,XXX]元（包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等具体构成）。申请人一直勤恳工作，履行各项职责，从未有过任何违纪行为。

然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始对申请人的工作内容和条件进行一系列的单方重大调整，严重侵害了申请人的合法权益，致使申请人无法继续正常履行劳动合同。具体情形如下：

情形一：单方降低工资待遇。 自XXXX年XX月起，被申请人未经与申请人协商一致，单方将申请人月工资从[XX,XXX]元降至[XX,XXX]元，或无故取消申请人原有的[具体福利或津贴，如绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等]，导致申请人收入大幅下降，严重低于劳动合同约定。申请人多次与公司管理层或HR沟通，要求恢复原有待遇，但公司均以[公司给出的理由，如“公司经营困难”、“组织架构调整”、“业务转型”等]为由拒绝。
情形二：未及时足额支付劳动报酬。 被申请人自XXXX年XX月起，开始出现拖欠工资、提成或加班费的情况，经申请人多次催讨仍未支付或未足额支付。截至申请人被迫离职时，被申请人尚拖欠申请人XXXX年XX月至XX月工资共计人民币[XXXXX]元，以及加班费[XXXXX]元。此行为严重违反了按时足额支付劳动报酬的法定和约定。
情形三：单方变更工作地点/内容。 被申请人于XXXX年XX月XX日，在未与申请人协商一致且无正当理由的情况下，单方通知申请人调岗至[新岗位名称]，或将工作地点从[原地点]调整至[新地点]。新岗位的工作内容与申请人原岗位职责差异巨大，或新的工作地点导致申请人通勤困难、生活成本显著增加，且新的岗位职责与薪资待遇均不如原岗位，或该调动具有惩罚性、侮辱性。申请人多次提出异议，但被申请人强制要求申请人接受，否则威胁将单方解除劳动合同。
情形四：不按约定提供劳动条件或恶意刁难。 被申请人自XXXX年XX月起，无故拒绝为申请人提供必要的劳动条件，例如：停用申请人的办公设备、限制申请人正常开展工作、故意刁难、不安排工作任务、长期闲置申请人、甚至口头或书面强迫申请人离职等，使得申请人无法正常履行工作职责，工作环境恶劣。
情形五：未依法为劳动者缴纳社会保险费。 被申请人自XXXX年XX月起，未依法为申请人缴纳社会保险费用（或未足额缴纳），或未经申请人同意，将缴纳基数降低。

由于被申请人上述单方违法行为，严重违反了劳动合同约定及法律规定，致使申请人无法继续正常履行劳动合同。申请人多次与被申请人沟通协商无果，鉴于被申请人的违法行为已严重侵犯了申请人的合法权益，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，被迫于XXXX年XX月XX日向被申请人发出《被迫解除劳动合同通知书》，正式解除与被申请人的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，根据第四十六条规定，依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被申请人严重违约在先，构成违法解除劳动合同，故应当依法向申请人支付经济补偿金二倍的赔偿金。

为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规之规定，向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决，维护申请人的合法权益，判令被申请人承担相应的法律责任。

证据清单：