拖欠工资劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书（模板一）

申请人：

姓名：[您的姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[YYYY年MM月]

民族：[您的民族]

身份证号码：[您的身份证号码]

联系地址：[您的详细通讯地址]

联系电话：[您的手机号码]

被申请人：

单位名称：[用人单位的全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

职务：[法定代表人职务]

统一社会信用代码：[用人单位的统一社会信用代码]

联系地址：[用人单位的注册地址或实际经营地址]

联系电话：[用人单位的公开联系电话（若知晓）]

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人2023年X月至2023年Y月期间的拖欠工资共计人民币[XX,XXX.XX]元（大写：[人民币大写金额]）。

2. 裁决被申请人支付申请人2023年X月至2023年Y月期间的加班费共计人民币[XX,XXX.XX]元（大写：[人民币大写金额]）。

3. 裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金共计人民币[XX,XXX.XX]元（大写：[人民币大写金额]）。

4. 裁决被申请人支付上述拖欠工资及加班费的经济补偿金（或加付赔偿金）人民币[XX,XXX.XX]元（大写：[人民币大写金额]）。

5. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处，担任[您的具体职务]工作，双方建立了劳动关系。入职时，双方口头约定（或签订了书面劳动合同，合同编号：[若有]）每月工资为人民币[XXXX.XX]元，每月[X]日发放上月工资。

然而，自2023年X月起，被申请人无故拖欠申请人月工资，截止至申请人于2023年Y月Z日离职（或被申请人于2023年Y月Z日违法解除与申请人的劳动合同），被申请人已拖欠申请人2023年X月、2023年X+1月、…、2023年Y月共计[N]个月的工资。经核算，拖欠工资总额为[N]个月 x [XXXX.XX]元/月 = [XX,XXX.XX]元。

此外，在职期间，申请人根据被申请人的安排，经常在法定节假日、休息日和工作日延长工作时间，但被申请人从未足额支付加班费。根据申请人提供的考勤记录（或工作微信/钉钉记录等），申请人在上述期间内共计加班[X]小时，依照法律规定，应支付加班费人民币[XX,XXX.XX]元。

申请人多次向被申请人要求支付拖欠工资及加班费，但被申请人均以各种理由推诿、拒绝支付，甚至拒不理睬。被申请人拖欠工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规关于按时足额支付劳动报酬的规定，损害了申请人的合法权益。

鉴于被申请人长期无故拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，申请人有权解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，申请人应获得经济补偿金，具体计算方式为：[您的月平均工资]元/月 × [工作年限（精确到半年）] = [XX,XXX.XX]元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依照本法规定向劳动者支付劳动报酬、加班费的，除全额支付外，还需加付赔偿金，即应付金额的50%至100%。故申请人请求裁决被申请人支付拖欠工资及加班费的加付赔偿金。

综上所述，为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向贵委提起劳动仲裁申请，恳请贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人（签名）：

[您的姓名]

日期：[XXXX年XX月XX日]

附件：

1. 申请人身份证复印件1份

2. 劳动合同复印件1份（或能证明劳动关系的证明材料，如入职登记表、工资流水、工作证等）

3. 工资条/银行流水（体现工资发放情况）复印件1份

4. 考勤记录/加班记录复印件1份

5. 与公司沟通记录（如微信、短信、邮件等截图）复印件1份

6. 离职证明/解除劳动关系通知书复印件1份（若有）

7. 其他与本案相关的证据材料

劳动仲裁申请书（模板二）

申请人：

姓名：[您的姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[YYYY年MM月]

民族：[您的民族]

身份证号码：[您的身份证号码]

居住地址：[您的详细通讯地址]

联系电话：[您的手机号码]

被申请人：

单位名称：[用人单位的全称]

注册地址：[用人单位的注册地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

职务：[法定代表人职务]

联系电话：[用人单位的公开联系电话（若知晓）]

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币[XX,XXX.XX]元。

2. 裁决被申请人补缴申请人自[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间应缴纳的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的单位承担部分，并办理相关手续。

3. 裁决被申请人支付申请人拖欠的绩效工资/提成款共计人民币[XX,XXX.XX]元。

4. 裁决被申请人支付申请人因未按规定支付报酬而解除劳动合同的经济补偿金人民币[XX,XXX.XX]元。

5. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人公司，从事[您的具体职务]工作。入职后，被申请人迟迟未与申请人签订书面劳动合同，直至[XXXX年XX月XX日]（或申请人离职之日）仍未签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被申请人应向申请人支付[X]个月的双倍工资差额，共计人民币[XX,XXX.XX]元。

在劳动关系存续期间，被申请人一直未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人多次要求被申请人补缴社会保险，但被申请人均以各种理由推脱，拒绝履行用人单位的法定义务。此举严重违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，损害了申请人的社会保险权益。被申请人应补缴自[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间的社会保险费用（单位承担部分）。

此外，根据双方约定，申请人每月除了固定工资外，还应获得根据业绩表现计算的绩效工资或销售提成。然而，自[XXXX年XX月]起，被申请人开始拖欠或克扣申请人的绩效工资/提成款，截止至申请人离职，被拖欠的绩效工资/提成款累计达人民币[XX,XXX.XX]元。具体包括[列举具体月份及对应的拖欠金额，或具体提成项目]。

鉴于被申请人存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等多项违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定，申请人于[XXXX年XX月XX日]依法向被申请人提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，申请人有权获得经济补偿金，计算方式为：[您的月平均工资]元/月 × [工作年限（精确到半年）] = [XX,XXX.XX]元。

被申请人的上述行为严重侵犯了申请人的合法劳动权益，迫使申请人不得不寻求法律途径解决。

为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向贵委提起劳动仲裁申请，恳请贵委依法支持申请人的全部仲裁请求，维护社会公平正义。

此致

[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人（签名）：

[您的姓名]

日期：[XXXX年XX月XX日]

附件：

1. 申请人身份证复印件1份

2. 证明劳动关系存在的材料（如入职通知、工资银行流水、考勤记录、工作微信/邮件沟通记录等）复印件1份

3. 工资单/提成计算明细（若有）复印件1份

4. 社会保险缴费记录（如社保中心打印的个人参保缴费凭证）复印件1份

5. 与公司沟通要求补缴社保或支付提成的记录复印件1份

6. 解除劳动合同通知书/辞职信复印件1份（若有）

7. 其他与本案相关的证据材料

劳动仲裁申请书（模板三）

申请人：

姓名：[您的姓名]

性别：[男/女]

出生日期：[YYYY年MM月DD日]

身份证件号码：[您的身份证号码]

联系地址：[您的详细通讯地址]

电话：[您的手机号码]

被申请人：

名称：[用人单位的全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

住址：[用人单位的注册地址]

联系方式：[用人单位的联系电话（若知晓）]

仲裁请求：

1. 裁决被申请人立即支付申请人拖欠的2023年X月至2023年Y月期间工资人民币[XX,XXX.XX]元。

2. 裁决被申请人支付因拖欠工资导致的经济补偿金人民币[XX,XXX.XX]元。

3. 裁决被申请人支付拖欠工资的滞纳金（或逾期支付赔偿金）人民币[XX,XXX.XX]元。

4. 裁决被申请人承担全部仲裁费用。

事实与理由：

申请人于[XXXX年XX月XX日]开始在被申请人处工作，担任[您的具体职务]。双方约定每月工资为人民币[XXXX.XX]元，并约定每月[X]日发放。申请人一直勤恳工作，忠实履行了劳动义务。

然而，自2023年X月份起，被申请人开始无故拖欠申请人的工资，至今未予支付。截至申请人[XXXX年XX月XX日]离职（或被申请人单方通知申请人解除劳动合同），被申请人已累计拖欠申请人2023年X月、X+1月、…、Y月的工资共计[N]个月，总额为人民币[XX,XXX.XX]元。

申请人多次通过口头、书面（如发送邮件、微信消息等）方式向被申请人催讨拖欠工资，但被申请人均置之不理，未支付任何拖欠款项。被申请人长期无故拖欠工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条关于及时足额支付劳动报酬的规定，以及《工资支付暂行规定》第七条的规定，已构成严重侵犯劳动者合法权益的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。申请人已于[XXXX年XX月XX日]（或因被申请人拖欠工资的违法行为，劳动关系已于[XXXX年XX月XX日]事实解除）依法解除与被申请人的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金。根据申请人在职期间的月平均工资人民币[您的月平均工资]元，以及[工作年限]年的工作年限，经济补偿金计算为[XX,XXX.XX]元。

同时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬、加班费的，除全额支付劳动报酬外，还应加付赔偿金。为保障自身合法权益，申请人请求贵委依法裁决被申请人支付拖欠工资的滞纳金或逾期支付赔偿金。

综上所述，被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，向贵委提起劳动仲裁申请，请求依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

此致

[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人（签名）：

[您的姓名]

日期：[XXXX年XX月XX日]

附：

1. 申请人身份证明文件复印件1份

2. 劳动关系证明（如劳动合同、工资卡银行流水、工牌、入职登记表等）复印件1份

3. 拖欠工资证明（如工资单、考勤记录、工资流水、与公司的沟通记录等）复印件1份

4. 解除劳动合同相关证据（如辞职信、离职证明等）复印件1份

5. 其他相关证据材料复印件1份