非法辞退劳动仲裁申请书范本

劳动争议仲裁申请书范本一：通用非法辞退赔偿金申请

申请人：

姓名：[您的姓名] 性别：[男/女] 民族：[您的民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日]

住址：[您的身份证地址，精确到门牌号]

联系电话：[您的手机号码] 身份证号码：[您的身份证号码]

被申请人：

单位名称：[公司全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名] 职务：[职务]

住址：[公司注册地址或实际经营地址，精确到门牌号]

联系电话：[公司联系电话]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

仲裁请求：

1. 裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[具体金额，如：XX]元（按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，以申请人解除劳动合同前十二个月平均工资[具体金额，如：XXXX]元/月计算，申请人已工作[具体年限，如：X]年，应得2N赔偿金，即[计算方式：X年2平均工资]元）。

2. 裁决被申请人向申请人支付拖欠工资人民币[具体金额，如：XX]元（自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]止，共[XX]个月[XX]天工资）。

3. 裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资人民币[具体金额，如：XX]元（[XXXX年度]未休年休假[X]天，按照日工资标准[XXXX]元计算）。

4. 裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险转移手续。

5. 裁决被申请人承担本次仲裁的全部费用。

事实与理由：

申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处，担任[您的具体岗位名称]岗位。入职后，申请人与被申请人签订了劳动合同，首次劳动合同期限为[XXXX年XX月日至XXXX年XX月日]，后于[XXXX年XX月日]续签劳动合同至[XXXX年XX月日/无固定期限]。申请人工作认真负责，严格遵守公司各项规章制度，为公司发展付出了辛勤劳动。入职以来，申请人每月工资通过银行转账形式发放，解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币[XXXX]元。

然而，在申请人正常履行劳动合同期间，被申请人于[XXXX年XX月XX日]突然以[被申请人给出的解除理由，如：“公司业务调整”、“申请人不能胜任工作”、“严重违反公司规章制度”等，若无理由则写“未说明任何合法理由”]为由，口头或书面通知申请人解除劳动合同，并要求申请人立即办理离职手续。被申请人并未提前三十日书面通知申请人，也未依法支付经济补偿金或赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十八条、第八十七条等相关规定，用人单位解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。被申请人解除与申请人劳动合同的行为，既不符合《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者存在过错的情形，亦不符合第四十条规定的非过错性解除情形，更不属于第四十一条规定的经济性裁员情形。被申请人单方、违法解除劳动合同，已严重侵害了申请人的合法权益。

申请人认为，被申请人的行为属于违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”申请人现不要求恢复劳动关系，要求被申请人依法支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，被申请人还拖欠申请人部分工资及未休年休假工资，并拒不为申请人办理离职证明及社会保险转移手续。

为维护申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵委提出仲裁申请，恳请贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据清单：

1. 申请人身份证复印件一份。

2. 劳动合同复印件一份（或加盖公章的入职证明/工作证复印件）。

3. 工资银行流水明细或工资条复印件一份（证明工资发放及数额）。

4. 解除劳动合同通知书、离职证明或其他解除劳动关系的证明材料复印件一份（若有）。

5. 与被申请人沟通离职事宜的微信/QQ聊天记录、邮件往来记录（截图或打印件）。

6. 社保缴纳记录或证明（如有）。

7. 其他与本案相关的证据材料。

此致

[XX市/区]劳动争议仲裁委员会

申请人：[您的签名/指印]

[XXXX年XX月XX日]

劳动争议仲裁申请书范本二：隐性违法辞退及社保补缴申请

申请人：

姓名：[您的姓名] 性别：[男/女] 民族：[您的民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日]

住址：[您的身份证地址，精确到门牌号]

联系电话：[您的手机号码] 身份证号码：[您的身份证号码]

被申请人：

单位名称：[公司全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名] 职务：[职务]

住址：[公司注册地址或实际经营地址，精确到门牌号]

联系电话：[公司联系电话]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

仲裁请求：

1. 裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[具体金额，如：XX]元（按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，以申请人解除劳动合同前十二个月平均工资[具体金额，如：XXXX]元/月计算，申请人已工作[具体年限，如：X]年，应得2N赔偿金）。

2. 裁决被申请人向申请人补缴自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）个人及单位部分，并承担由此产生的滞纳金及利息。

3. 裁决被申请人向申请人支付拖欠的[XXXX年X月]工资人民币[XX]元。

4. 裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明。

5. 裁决被申请人承担本次仲裁的全部费用。

事实与理由：

申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处，从事[您的具体岗位名称]工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限为[XXXX年XX月日至XXXX年XX月日]。申请人在职期间，严格遵守被申请人的规章制度，努力完成各项工作任务。申请人解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币[XXXX]元。

自[XXXX年XX月XX日]起，被申请人开始以[具体事由，如：“公司经营困难”、“组织架构调整”、“工作岗位取消”等]为由，多次与申请人进行谈话，意图迫使申请人主动辞职，并表示如不主动辞职将无法提供合理补偿或办理后续手续。被申请人还采取了[具体措施，如：调整申请人工作岗位、降低工资待遇、限制工作权限、长期安排无实质性工作、制造考勤困难等]等方式，变相逼迫申请人离职。在申请人明确拒绝主动辞职后，被申请人于[XXXX年XX月XX日]单方通知申请人，称“劳动合同已到期不续签”或“公司不再与申请人建立劳动关系”等，强行解除劳动关系。被申请人既未提前三十日书面通知，也未依法支付经济补偿金或赔偿金。

此外，申请人在被申请人处工作期间，被申请人未能依法为申请人足额缴纳社会保险费，存在[具体问题，如：未按实际工资基数缴纳、断缴、漏缴、根本未缴纳]等情况，严重损害了申请人的社会保障权益。申请人曾多次要求被申请人补缴，但均遭到拒绝或拖延。被申请人还在解除劳动关系时，未及时足额支付申请人[XXXX年X月]的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十七条、第三十五条、第三十八条、第三十八条、第三十八条等规定，用人单位通过降低劳动条件、未依法缴纳社会保险等方式迫使劳动者离职，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。被申请人通过不合法手段逼迫申请人离职，并在申请人明确不接受的情况下单方解除劳动合同，其行为完全构成违法解除劳动合同。同时，被申请人未依法足额缴纳社会保险、拖欠工资的行为，也严重违反了劳动法律法规的强制性规定，对申请人的合法权益造成了巨大损害。

综上所述，为维护申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，向贵委提起仲裁申请，恳请贵委依法公正裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据清单：

1. 申请人身份证复印件一份。

2. 劳动合同复印件一份。

3. 工资银行流水明细或工资条复印件一份（证明工资发放及数额）。

4. 被申请人要求申请人离职、协商解除劳动合同的录音、微信/QQ聊天记录、邮件、书面通知等证据材料。

5. 社保缴费记录或社保查询单（显示未缴、少缴、断缴情况）。

6. 考勤记录、工作记录等证明劳动关系存续及工作情况的材料。

7. 其他与本案相关的证据材料。

此致

[XX市/区]劳动争议仲裁委员会

申请人：[您的签名/指印]

[XXXX年XX月XX日]

劳动争议仲裁申请书范本三：特殊保护期间违法辞退及恢复劳动关系/赔偿金申请

申请人：

姓名：[您的姓名] 性别：[男/女] 民族：[您的民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日]

住址：[您的身份证地址，精确到门牌号]

联系电话：[您的手机号码] 身份证号码：[您的身份证号码]

被申请人：

单位名称：[公司全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名] 职务：[职务]

住址：[公司注册地址或实际经营地址，精确到门牌号]

联系电话：[公司联系电话]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

仲裁请求：

（请根据您的具体情况选择以下其一或二）

方案一（要求恢复劳动关系）：

1. 裁决被申请人恢复与申请人的劳动关系，并撤销违法解除劳动合同的决定。

2. 裁决被申请人支付自违法解除之日起至劳动关系恢复之日止的工资损失人民币[具体金额，如：XX]元（按照申请人原工资标准[XXXX]元/月计算）。

3. 裁决被申请人为申请人补缴自违法解除之日起至劳动关系恢复之日止的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

4. 裁决被申请人承担本次仲裁的全部费用。

方案二（不要求恢复劳动关系，要求赔偿金）：

2. 裁决被申请人支付拖欠工资人民币[具体金额，如：XX]元（自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]止）。

3. 裁决被申请人支付未休年休假工资人民币[具体金额，如：XX]元。

4. 裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险转移手续。

5. 裁决被申请人承担本次仲裁的全部费用。

事实与理由：

申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处，担任[您的具体岗位名称]岗位。双方签订了书面劳动合同，合同期限为[XXXX年XX月日至XXXX年XX月日]。申请人工作期间表现良好，未发生任何违反公司规章制度或法律法规的行为。解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币[XXXX]元。

[请选择并详细说明您属于何种特殊保护情形，以下为示例，请根据实际情况修改或增加：]

示例一（医疗期内）：

申请人于[XXXX年XX月XX日]因[具体疾病名称]被医院诊断，并由[医院名称]开具诊断证明及病假条，医嘱需休病假至[XXXX年XX月XX日]。申请人已依法向被申请人履行了请假手续并提交了相关证明材料，处于合法医疗期内。然而，就在申请人依法享受医疗期期间，被申请人于[XXXX年XX月XX日]突然以[被申请人给出的理由，如：“公司运营困难”、“申请人长期无法返岗”、“公司无法继续聘用”等]为由，单方通知申请人解除劳动合同。被申请人并未提前三十日书面通知，也未依法支付任何经济补偿金。

示例二（“三期”女职工）：

申请人于[XXXX年XX月XX日]确诊怀孕（或处于哺乳期/产期），并已将怀孕/生育事实告知被申请人。在此期间，申请人积极履行工作职责。然而，被申请人明知申请人处于孕期（或产期/哺乳期），却于[XXXX年XX月XX日]以[被申请人给出的理由，如：“岗位调整”、“不适应公司发展”、“合同到期不续签”等]为由，单方通知申请人解除劳动合同。被申请人此举不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，也严重侵害了女职工的合法权益。

示例三（工伤期间）：

申请人于[XXXX年XX月XX日]在工作期间发生工伤事故，并经相关部门认定为工伤。目前申请人仍处于停工留薪期或医疗期内。然而，被申请人却于[XXXX年XX月XX日]单方通知解除与申请人的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

申请人属于上述受特殊保护情形之一，被申请人在申请人[处于医疗期内/孕期内/产期内/哺乳期内/工伤期间]时单方解除劳动合同，其行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，属于违法解除劳动合同。此举给申请人造成了严重的经济损失和精神压力。

为维护申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵委提出仲裁申请。考虑到被申请人违法解除的性质，申请人[选择：要求恢复劳动关系/不要求恢复劳动关系，而要求支付赔偿金]，恳请贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据清单：

1. 申请人身份证复印件一份。

2. 劳动合同复印件一份。

3. 工资银行流水明细或工资条复印件一份。

4. 解除劳动合同通知书、离职证明或其他解除劳动关系的证明材料复印件一份（若有）。

5. [根据特殊情形提供以下对应证据：]

医疗期内： 医院诊断证明、病假条、病例复印件。

“三期”女职工： 怀孕诊断证明、准生证、出生证明、母子健康手册复印件。

工伤期间： 工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单。

6. 与被申请人沟通离职事宜的微信/QQ聊天记录、邮件往来记录（截图或打印件）。

7. 社保缴纳记录或证明（如有）。

8. 其他与本案相关的证据材料。