劳动仲裁申请书详细范本

劳动仲裁申请书

申请人： [您的姓名]，性别：[男/女]，民族：[汉族/其他]，出生年月：[XXXX年X月]，身份证号：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，联系电话：[XXXXXXXXXXX]，住址：[您的详细住址，精确到门牌号]。

被申请人： [公司名称]，统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，法定代表人/负责人：[姓名]，职务：[董事长/总经理/负责人等]，联系电话：[公司对外公布电话或法定代表人电话]，住所地：[公司注册地址或实际经营地址，精确到门牌号]。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人2023年10月至2023年12月期间的拖欠工资人民币共计 [XX,XXX.XX] 元。

2. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金人民币共计 [XX,XXX.XX] 元。

3. 裁决被申请人向申请人出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于2022年1月1日入职被申请人处，担任[您的具体职位，如：市场专员/技术工程师/销售经理等]，双方签订了期限自2022年1月1日至2025年12月31日的书面劳动合同。劳动合同明确约定，申请人月工资为人民币[XXXXX.XX]元（税前），每月10日发放上月工资。在职期间，申请人严格遵守公司的各项规章制度，勤勉尽责地履行工作职责，工作表现一贯良好，曾多次获得[奖项或口头表扬，如：月度优秀员工]，从未出现任何违纪行为或被警告记录。

然而，自2023年10月起，被申请人开始无故拖欠申请人月工资。截止申请人被解除劳动关系之日，即2023年12月31日，被申请人仍拖欠申请人2023年10月、11月、12月共三个月的工资。根据工资约定，拖欠工资总计为人民币[XXXXX.XX]元（[月工资]元/月 × 3个月）。申请人曾多次通过[沟通方式，如：微信、电话、邮件、书面函件等]与公司人事部门、财务部门及上级主管沟通，明确要求支付拖欠工资，但被申请人均以“公司资金周转困难”、“等待融资到位”或“财务审批流程长”等各种理由推诿搪塞，拒绝支付，甚至未给出明确的支付日期或解决方案。

更甚者，在申请人被拖欠工资期间，2023年12月31日，被申请人突然以公司经营困难、业务调整为由，口头通知申请人解除劳动合同，并要求申请人当日立即办理离职手续。被申请人此举并未提前三十日以书面形式通知申请人，亦未向申请人支付任何代通知金，更未支付任何经济补偿金。其单方解除劳动合同的行为，完全不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条规定的法定情形，且在程序上存在严重瑕疵，明显属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”申请人在此被申请人处连续工作2年，在此公司的月平均工资为人民币[XXXXX.XX]元，因此，被申请人违法解除劳动合同应支付申请人的经济赔偿金为人民币[XXXXX.XX]元（[月平均工资]元/月 × 2年 × 2倍）。

被申请人的上述行为，包括无故拖欠工资和违法解除劳动合同，严重侵害了申请人的合法劳动权益，给申请人造成了巨大的经济损失和精神困扰。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或依法申请仲裁、提起诉讼。根据第八十五条、第八十七条等相关规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，应当加付赔偿金；违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。为维护自身合法权益，保障劳动报酬权和就业权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，向贵委员会申请仲裁，恳请贵委员会查明事实，依法支持申请人的全部仲裁请求，维护社会公平正义。

证据清单：

1. 劳动合同复印件一份（证明劳动关系、入职时间、工资约定）。

2. 银行流水（工资发放记录，显示2023年10月后无工资入账）复印件一份。

3. 与公司人事/财务/领导沟通工资拖欠及解除劳动关系的微信/通话录音/邮件记录截图/复印件一份。

4. 工作证明/入职登记表/社保缴纳记录等能证明入职日期的材料复印件一份。

5. 工资条/薪资结构证明（如有，证明月工资数额）复印件一份。

此致

[XXX]劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名/指模）：

日期：[XXXX年X月X日]

劳动仲裁申请书

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人2022年1月1日至2023年12月31日期间的平时加班工资人民币共计 [XX,XXX.XX] 元。

2. 裁决被申请人支付申请人2022年1月1日至2023年12月31日期间的双休日加班工资人民币共计 [XX,XXX.XX] 元。

3. 裁决被申请人支付申请人2022年1月1日至2023年12月31日期间的法定节假日加班工资人民币共计 [XX,XXX.XX] 元。

4. 裁决被申请人支付申请人2022年度和2023年度未休年假工资报酬人民币共计 [XX,XXX.XX] 元。

5. 裁决被申请人补缴2022年1月至2023年12月期间因未足额缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）所产生的差额部分，并承担相应滞纳金；或裁决被申请人支付申请人自行补缴所产生的全部费用及损失。

6. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于2021年10月1日入职被申请人处，担任[您的具体职位，如：项目经理/平面设计师/行政助理等]，双方签订了为期三年的书面劳动合同。劳动合同约定，申请人月工资为人民币[XXXXX.XX]元（税前），并明确了工作时间为每周五天、每天八小时的工作制，即周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休一小时。

然而，自2022年1月1日起，被申请人便常态化地要求申请人进行加班，且从未依法足额支付相应的加班工资。具体表现为：

1. 平时加班： 申请人每周平均有[X]天（如：3-4天）被要求工作至晚上[XX:XX]（如：8:00-9:00），超出法定工作时间[X-Y]小时。根据公司的打卡记录、工作群消息、项目紧急任务邮件等，申请人每月平均加班[XX]小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 双休日加班： 申请人多次被要求在双休日加班，例如[举例具体日期或频率，如：2022年全年每月至少加班1-2个双休日全天，尤其是在项目冲刺阶段]。这些加班均有具体的任务安排或打卡记录可证明。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定节假日加班： 申请人曾在[举例具体节假日，如：2022年国庆节、2023年春节、2023年五一劳动节]期间被要求加班。例如，2022年国庆节期间，申请人连续加班3天以完成[具体任务]。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上加班均有详细的考勤记录、工作任务安排、加班通知、与领导的聊天记录等证据可以证明，但被申请人仅支付了正常工资，从未足额支付相应的加班工资。

此外，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法规定，申请人每年享有[X]天带薪年休假。在2022年度和2023年度，被申请人均未安排申请人休年假，也未在申请人月工资或年终结算中支付未休年假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。申请人的日工资为人民币[日工资：月工资/21.75]元。

更严重的是，自申请人入职以来，被申请人一直未足额为申请人缴纳社会保险费。在职期间，被申请人以低于申请人实际月工资的基数（例如，实际工资[XXXXX.XX]元，社保缴费基数仅为[XXXXX.XX]元）申报缴纳社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险），导致申请人的社会保险个人账户金额大幅减少，且无法享受按实际工资基数应享有的社保待遇，严重损害了申请人退休后的基本生活保障及医疗福利。申请人曾多次口头要求被申请人按照实际工资基数缴纳社保，均被以“公司惯例”、“财务制度”等理由拒绝。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按国家规定如实申报、足额缴纳社会保险费。

申请人认为，被申请人未足额支付加班工资、未支付未休年假工资以及未足额缴纳社会保险的行为，已严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《职工带薪年休假条例》等一系列法律法规的规定，严重侵犯了申请人的合法劳动权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委员会申请仲裁，恳请贵委员会查明事实，依法支持申请人的全部仲裁请求，维护劳动者的合法权益。

证据清单：

1. 劳动合同复印件一份（证明劳动关系、约定工资、工作时间）。

2. 工资条/银行流水（显示实际工资收入及构成）复印件一份。

3. 考勤记录（包括上下班打卡记录、指纹考勤记录、加班审批单等）复印件一份。

4. 工作安排、加班通知、与领导或同事关于加班的微信聊天记录、邮件截图或复印件一份。

5. 社会保险缴费记录（显示缴费基数低于实际工资）复印件一份。

6. 同事证言（如有，证明加班常态化及未休年假情况）一份。

7. 离职证明或情况说明（若已离职）一份。

此致

[XXX]劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名/指模）：

日期：[XXXX年X月X日]

劳动仲裁申请书

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人2023年1月1日至2023年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币共计 [XX,XXX.XX] 元。

2. 裁决被申请人支付申请人2023年1月1日至2023年6月30日期间未依法缴纳社会保险的损失赔偿人民币共计 [XX,XXX.XX] 元（或裁决被申请人依法为申请人补缴期间的社会保险并承担相应的滞纳金和罚款）。

3. 裁决被申请人支付申请人因被迫解除劳动关系产生的经济补偿金人民币共计 [XX,XXX.XX] 元。

4. 裁决被申请人向申请人出具解除劳动关系证明。

5. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于2023年1月1日经[招聘渠道，如：网络招聘/朋友介绍]入职被申请人处，担任[您的具体职位，如：行政前台/销售顾问/软件开发工程师等]，双方口头约定月工资为人民币[XXXXX.XX]元。入职后，申请人严格按照被申请人的安排从事工作，接受被申请人的规章制度和管理，服从其考勤制度，工作时间为[如：朝九晚六]，工资由被申请人按月以银行转账形式发放。双方之间已经形成了受法律保护的事实劳动关系。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，该法第八十二条第一款明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”自申请人2023年1月1日入职之日起至2023年6月30日申请人被迫解除劳动关系止，被申请人一直未与申请人签订任何书面劳动合同。期间，申请人曾多次口头或通过[沟通方式，如：微信、邮件]向公司人事部门或负责人提出签订书面劳动合同的要求，但被申请人均以“公司流程需要时间”、“暂不急于签订”等各种理由推诿或直接拒绝。鉴于此，被申请人依法应当支付申请人2023年2月1日至2023年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。此期间共计5个月，以申请人月工资[XXXXX.XX]元计算，二倍工资差额为人民币[XXXXX.XX]元（[月工资]元/月 × 5个月）。

此外，自申请人入职被申请人处起，即2023年1月1日至2023年6月30日，被申请人从未依法为申请人办理包括养老、医疗、工伤、失业、生育在内的各项社会保险的缴纳手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。被申请人未依法缴纳社会保险的行为，严重侵犯了申请人的社会保障权益，导致申请人在工作期间无法享受相应的社会保险待遇，并可能影响其后续在其他单位的社保权益衔接，给申请人带来了巨大的经济风险和精神压力。对此，申请人有权要求被申请人补缴社会保险或赔偿由此造成的各项损失。

鉴于被申请人长期不与申请人签订书面劳动合同、不依法为申请人缴纳社会保险的严重违法行为，申请人无法继续在该公司工作。2023年6月30日，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，被迫提出解除劳动关系。被申请人的行为已构成严重违反劳动法律法规及劳动合同约定，属于过错方，因此申请人有权要求被申请人支付经济补偿金。申请人在此处工作6个月（不足一年按一年计算），月平均工资为人民币[XXXXX.XX]元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被申请人应支付申请人经济补偿金人民币[XXXXX.XX]元（[月平均工资]元/月 × 0.5个月）。

综上所述，被申请人的行为严重违反了国家劳动法律法规，已对申请人造成了严重的损害和权益侵犯。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规之规定，向贵委员会申请仲裁，恳请贵委员会查明事实，依法支持申请人的全部仲裁请求，维护劳动者的合法权益，促进用人单位守法经营。

证据清单：

1. 入职证明、工作证、工牌、工作服、公司邮箱截图、考勤记录等能证明劳动关系建立及存在期间的材料复印件一份。

2. 工资支付凭证/银行流水（证明工资发放及金额）复印件一份。

3. 要求签订劳动合同及缴纳社保的微信/QQ聊天记录、邮件截图或录音（如有）复印件一份。

4. 社会保险缴费查询记录（证明未缴纳社保或缴纳记录缺失）复印件一份。

5. 离职通知书或解除劳动关系说明（如有）复印件一份。

6. 其他能证明事实劳动关系存在的材料（如：入职登记表、劳动报酬支付凭证、工作群聊天记录、同事证言等）。

此致

[XXX]劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名/指模）：

日期：[XXXX年X月X日]

劳动仲裁申请书详细范本