无合同劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书样本一

申请人

姓名： 张某
性别： 男
民族： 汉
身份证号码： [此处填写申请人身份证号码]
联系电话： [此处填写申请人手机号码]
住址： [此处填写申请人详细居住地址]

被申请人

单位名称： [此处填写公司全称]
统一社会信用代码/注册号： [此处填写公司统一社会信用代码或注册号]
法定代表人： [此处填写法定代表人姓名]
职务： [此处填写法定代表人职务]
注册地址： [此处填写公司注册地址]
联系电话： [此处填写公司联系电话，如未知可写“未知”]

仲裁请求

确认申请人与被申请人于2022年3月15日至2023年9月30日期间存在劳动关系。
裁决被申请人支付申请人2023年6月1日至2023年9月30日期间的工资人民币20000元（每月5000元）。
裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币5000元。
裁决被申请人补缴申请人2022年3月至2023年9月期间的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的单位部分。
裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由

申请人张某于2022年3月15日经被申请人招聘入职，担任市场销售一职。入职后，申请人严格遵守被申请人公司各项规章制度，从事市场拓展、客户维护、产品销售等工作内容。申请人每日上午9点至下午6点在公司指定地点上班，每周工作五天，节假日按国家规定休息。被申请人通过微信工作群发布工作任务、进行工作指导，并有其他同事可证明申请人在被申请人处持续工作的事实。双方未签订书面劳动合同。

申请人月工资标准为人民币5000元。入职初期，被申请人通过现金或个人银行转账方式按月向申请人支付工资。然而，自2023年6月1日起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，至今未支付2023年6月、7月、8月、9月共计四个月的工资，总计人民币20000元。申请人在此期间多次向被申请人负责人催讨工资，但被申请人均以资金周转困难为由拒绝支付，且未给出明确的支付时间表。

在申请人工作期间，被申请人从未依法为申请人缴纳社会保险。申请人曾多次向公司提出缴纳社保的要求，均被被申请人拒绝或推诿。此行为严重违反了国家关于社会保险的强制性规定，导致申请人社会保险权益受损。

2023年9月30日，鉴于被申请人长期拖欠工资且拒绝为申请人缴纳社会保险，申请人认为被申请人已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，严重侵犯了申请人的合法权益，故被迫解除与被申请人的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，长期拖欠劳动报酬，且未依法为申请人缴纳社会保险，其行为严重违反了劳动法律法规，给申请人造成了严重的经济损失和精神困扰。为维护自身的合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，向贵委提起仲裁申请，恳请贵委依法公正裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据清单

银行转账记录：证明被申请人曾向申请人支付过工资，以及部分工资未支付的事实。
微信工作群聊天记录截图：证明申请人工作内容、接受公司指令、考勤、以及催讨工资的对话。
同事证人证言（拟提供）：证明申请人在被申请人处工作的事实、工作时间、工作内容以及被申请人拖欠工资的情况。
社保缴费记录查询单：证明被申请人未为申请人缴纳社会保险的事实。
工作成果、项目资料等（如适用）：证明申请人实际从事的工作职责和成果。
其他能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。

此致

[此处填写劳动人事争议仲裁委员会名称]

申请人：张某

[此处手写签名]

日期：2023年11月20日

劳动仲裁申请书样本二

申请人

姓名： 李某
性别： 女
民族： 汉
身份证号码： [此处填写申请人身份证号码]
联系电话： [此处填写申请人手机号码]
住址： [此处填写申请人详细居住地址]

被申请人

单位名称： [此处填写公司全称，例如：XXX科技（深圳）有限公司]
统一社会信用代码/注册号： [此处填写公司统一社会信用代码或注册号]
法定代表人： [此处填写法定代表人姓名]
职务： [此处填写法定代表人职务]
注册地址： [此处填写公司注册地址]
联系电话： [此处填写公司联系电话，如未知可写“未知”]

仲裁请求

确认申请人与被申请人于2021年8月1日至2023年10月20日期间存在劳动关系。
裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币24000元。
裁决被申请人支付申请人2023年度未休年假工资人民币1380元。
裁决被申请人支付申请人2023年10月1日至2023年10月20日期间的工资人民币4000元。
裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由

申请人李某于2021年8月1日经面试合格后入职被申请人公司，担任软件测试工程师一职。入职后，申请人主要负责公司软件产品的测试、缺陷报告、测试用例编写等工作，严格按照公司要求完成各项任务，工作表现良好，从未出现过失职或违反公司规章制度的情况。申请人每日上午9点至下午6点在公司固定办公地点上班，并使用公司内部考勤系统打卡。公司为申请人配备了工作电脑、办公用品，并将申请人加入了多个公司内部工作群组（如钉钉、企业微信群），通过这些平台发布工作任务和进行日常沟通。双方自始至终未签订任何书面劳动合同。

申请人月固定工资为人民币6000元，由被申请人通过银行转账方式按月足额支付至申请人个人银行账户。这表明申请人与被申请人之间形成了事实上的劳动关系。

2023年10月20日下午，被申请人公司负责人突然口头通知申请人，称公司业务调整，不再需要申请人继续工作，要求申请人立即办理离职手续。被申请人并未给出任何合法的解除理由，也未提前通知申请人，更未支付任何经济补偿或赔偿。此举属被申请人单方、违法解除与申请人之间的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在被申请人处工作时间自2021年8月1日至2023年10月20日，已满两年，不足三年，根据《劳动合同法》规定，应视为工作满两年。因此，经济补偿金应为2个月的工资，即6000元/月 × 2个月 = 12000元。被申请人系违法解除，则应支付违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿金的二倍，即12000元 × 2 = 24000元。

此外，申请人在2023年度工作至10月20日，已满10个月。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。申请人已满足享受年休假的条件。申请人每日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元。被申请人在解除劳动关系时，未安排申请人休年假，也未支付未休年假工资。故被申请人应支付申请人2023年度未休年假工资276元/天 × 5天 = 1380元。

鉴于被申请人违法解除劳动关系，且未足额支付申请人2023年10月1日至10月20日期间的工资（即月工资6000元按20天计算，6000/3120=3870.96元，此处按4000元概数计算），严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，向贵委提起仲裁申请，恳请贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据清单

银行工资流水：证明被申请人向申请人支付工资的事实、金额及频率。
钉钉/企业微信/微信工作群聊天记录截图：证明申请人工作内容、接受公司指令、公司组织架构、以及打卡记录（如群内发布打卡指令）。
公司内部考勤系统或项目管理系统截图（如可获取）：证明申请人工作时间和投入。
同事证人证言（拟提供）：证明申请人工作事实、工作表现、被辞退的事实经过。
录音资料（如存在）：证明被申请人通知解除劳动关系时未给出合法理由或拒绝支付赔偿金的对话。
个人简历及招聘信息（如存在）：证明申请人入职时的岗位及薪资承诺。

此致

[此处填写劳动人事争议仲裁委员会名称]

申请人：李某

[此处手写签名]

日期：2023年11月22日

劳动仲裁申请书样本三

申请人

姓名： 王某
性别： 男
民族： 汉
身份证号码： [此处填写申请人身份证号码]
联系电话： [此处填写申请人手机号码]
住址： [此处填写申请人详细居住地址]

被申请人

单位名称： [此处填写公司全称，例如：XXX服务有限公司]
统一社会信用代码/注册号： [此处填写公司统一社会信用代码或注册号]
法定代表人： [此处填写法定代表人姓名]
职务： [此处填写法定代表人职务]
注册地址： [此处填写公司注册地址]
联系电话： [此处填写公司联系电话，如未知可写“未知”]

仲裁请求

确认申请人与被申请人于2022年1月1日至2023年11月15日期间存在劳动关系。
裁决被申请人支付申请人2023年9月1日至2023年11月15日期间的工资人民币15000元。
裁决被申请人支付申请人2022年1月1日至2023年11月15日期间的加班费人民币8000元。
裁决被申请人支付申请人2023年度未休年假工资人民币1380元。
裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币12000元。
裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由

申请人王某于2022年1月1日入职被申请人公司，担任客户服务代表一职。入职后，申请人主要负责接听客户来电、处理客户投诉、解答客户疑问、进行客户回访等工作。申请人每日严格按照公司排班表，上午9点至下午6点在公司指定办公场所工作，并且每周工作六天（周一至周六），周日休息。公司有内部工作系统记录申请人的服务时长和客户处理量。双方未签订任何书面劳动合同。

申请人月固定工资为人民币6000元，由被申请人通过银行转账方式按月支付。然而，自2023年9月1日起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，至今未支付2023年9月、10月及11月（15天）的工资，共计人民币15000元。申请人在此期间多次通过微信、电话等方式向公司负责人催讨工资，但被申请人均以公司经营困难、资金紧张为由拒绝支付，且未给出明确的支付时间。

此外，根据被申请人公司的工作安排，申请人每周六均需正常上班，即每周工作六天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。被申请人长期安排申请人每周工作六天，且从未安排补休，也未依法支付加班工资。按照日工资标准6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元，每周六的加班费应按日工资的200%支付。自入职至离职，申请人累计加班天数近100天，被申请人应支付相应加班费。考虑到举证难度和仲裁成本，申请人请求裁决被申请人支付加班费人民币8000元。

申请人于2023年度工作至11月15日，已满11个月，根据《职工带薪年休假条例》规定，申请人累计工作已满1年不满10年，应享有5天带薪年休假。然而，自申请人入职以来，被申请人从未安排申请人休年假，也未支付未休年假工资。按照日工资276元计算，被申请人应支付申请人未休年假工资276元 × 5天 = 1380元。

鉴于被申请人长期拖欠工资、未依法支付加班费，以及未安排年休假并支付年休假工资，其行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项（未及时足额支付劳动报酬）和第（四）项（未提供劳动保护或者劳动条件）的规定。根据该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。申请人在被申请人处工作时间自2022年1月1日至2023年11月15日，已满一年但不足两年，应视为工作满两年，故应支付两个月的经济补偿金，即6000元/月 × 2个月 = 12000元。

2023年11月15日，由于被申请人长期存在上述违法行为，严重侵犯了申请人的合法权益，申请人被迫向被申请人提出解除劳动关系。

综上所述，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，长期拖欠劳动报酬，未依法支付加班费和未休年假工资，其行为严重违反了劳动法律法规，给申请人造成了巨大的经济损失和精神压力。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向贵委提起仲裁申请，恳请贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据清单