工资补发申请书范文

尊敬的公司人力资源部/财务部：

您好！

我是[部门名称]的[姓名]，工号：[工号]。

此函旨在申请补发我个人[年份]年[月份]的工资差额。

根据公司每月工资发放规定，我应于每月[具体日期，如：15日]收到上月工资。然而，在查阅我[年份]年[月份]的工资明细时，我发现实际到账金额与我根据劳动合同及公司薪酬制度计算所得的应发金额存在明显差异。

具体情况如下：

1. 应发工资总额： 根据我的岗位薪资标准、考勤记录以及其他相关补贴（如绩效奖金、交通补贴等），我[年份]年[月份]的税前应发工资总额应为人民币[应发金额，例如：RMB 8,500.00]元整。

2. 实发工资总额： 我实际收到的[年份]年[月份]税前工资总额为人民币[实发金额，例如：RMB 7,000.00]元整。

3. 差额： 因此，存在人民币[差额金额，例如：RMB 1,500.00]元整的工资差额未予发放。

我已仔细核对我的考勤记录、加班工时（如有）以及公司相关薪酬政策，确认上述计算无误。我怀疑此次工资差异可能是由于系统录入错误、薪资计算偏差或部分应发项目遗漏所致。我恳请贵部尽快核查此笔工资发放记录，查明差额原因，并尽快安排补发我[年份]年[月份]未发放的工资差额人民币[差额金额，例如：RMB 1,500.00]元整。

为确保信息的准确性和及时性，我已准备好相关的考勤记录、工资条（如有）及其他支持性文件，如有需要，我将随时提供。若贵部需要进一步的信息或当面沟通，请随时与我联系，我的联系方式是[联系电话]。

感谢您的关注与协助，期待您的尽快处理。

祝工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：[姓名]

[部门名称]

[工号]

[联系电话]

[提交日期]

尊敬的公司财务部/相关业务部门负责人：

您好！

我是[部门名称]的[姓名]，工号：[工号]。

此函旨在申请补发我[具体时间段，例如：2023年7月至9月]期间的加班工资及/或项目奖金/销售提成。

根据公司《员工加班管理制度》及/或《绩效考核与奖金发放制度》的规定，员工在完成[具体任务/项目，例如：X项目紧急开发任务]或达到[具体目标，例如：销售额突破Y万元]后，应获得相应的加班费或项目奖金/销售提成。

具体情况如下：

1. 加班工资部分（如有）：

在[具体日期范围，例如：2023年7月15日至8月30日]期间，我根据部门安排，积极参与了[具体项目名称或任务描述，例如：新产品Z的紧急上线测试工作]，为此累计加班[具体小时数，例如：80]小时。

根据公司规定，平日加班费为基础工资的[倍数，例如：1.5]倍，周末加班费为基础工资的[倍数，例如：2]倍。经我核算，此部分应得加班费为人民币[加班费金额，例如：RMB 3,200.00]元整。

然而，经查阅我的工资明细，此笔加班费至今未予发放或发放金额有误。我已保留相关的加班审批记录和打卡数据，可供核对。

项目奖金/销售提成部分（请根据实际情况选择或修改，若不适用请删除）：
- 在[具体日期范围，例如：2023年第三季度]，我作为[您的职位]成功完成了[具体项目名称或销售活动，例如：A客户的年度大单谈判]，并最终促成了[具体成果，例如：合同签订，金额达RMB X万元]。
- 根据公司[相关协议或制度，例如：销售提成方案/项目奖励办法]的明确规定，完成此项任务或达到此销售额度应获得[提成比例或奖金金额，例如：Y%的提成 / 固定奖金RMB Z元]。经我精确核算，此部分应得奖金/提成为人民币[奖金/提成金额，例如：RMB 5,000.00]元整。
- 但截至目前，此笔奖金/提成尚未发放。我可提供相关合同复印件、业绩报告以及内部沟通记录作为佐证。

综上所述，我请求公司尽快核实我的加班工时记录及/或项目完成情况/销售业绩，并依据公司相关政策，补发我应得的加班工资人民币[加班费金额]元整，以及/或项目奖金/销售提成人民币[奖金/提成金额]元整，合计人民币[总金额，例如：RMB 8,200.00]元整。

我已附上支持性文件，包括：

[加班记录截图/签核表]

[项目完成报告/销售业绩数据]

[相关协议或政策文件复印件（如有）]

[其他证明材料]

如有任何疑问或需要进一步核实的信息，请随时与我联系，我的电话号码是[联系电话]，邮箱是[邮箱地址]。

感谢您的时间和考虑，期待您的及时处理。

祝工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：[姓名]

[部门名称]

[工号]

[联系电话]

[提交日期]

尊敬的[公司名称]人力资源部/财务部：

您好！

我是[部门名称]的[姓名]，工号：[工号]。

此函旨在申请核查并补发我因[具体原因，例如：未批准的考勤扣款/系统错误导致的迟发工资/不符合公司政策的福利扣除]而产生的工资差额。我注意到在[年份]年[月份]的工资发放中，我的实际收入与预期存在偏差。

具体情况说明如下：

1. 关于[未批准的考勤扣款]（若适用）：

在[具体日期，例如：2023年9月5日]的工资明细中，我发现有一笔关于“事假”的扣款，金额为人民币[扣款金额，例如：RMB 300.00]元。

然而，我在此日期并未请假，且当日正常出勤并完成了工作。我已查阅考勤系统，确认我的考勤记录无异常，并可提供当天的打卡记录或部门同事证明。

我怀疑此扣款是由于系统误操作或考勤数据录入错误导致，并非本人实际应承担的扣除。恳请贵部核实并退还此笔不当扣款。

关于[系统错误导致的迟发工资]（若适用）：
- 根据公司《薪酬管理制度》规定，每月[具体日期，例如：10日]为工资发放日。我[年份]年[月份]的工资应于[日期]发放。
- 然而，我的工资直至[实际收到工资的日期，例如：10月15日]才到账，造成了[具体影响，例如：生活不便/银行逾期费用]。
- 虽然工资已到账，但此延迟发放已对我的正常生活造成了一定影响，且公司相关规定中并未提及工资可延迟发放。恳请贵部对此延迟发放的原因进行说明并采取措施避免未来再次发生。如果因此延迟对我造成了额外损失，希望可以进行相应的补偿。
关于[不符合公司政策的福利扣除]（若适用）：
- 根据公司《员工福利政策》（文件编号：[相关文件编号，如有]）中[具体条款或章节，例如：第三条“年度体检费用报销规定”]的规定，[具体福利项目，例如：员工体检费用/高温补贴/餐补]应全额发放或按[比例]发放，或不应进行任何扣除。
- 但在我[年份]年[月份]的工资明细中，我发现有一项名为“[扣除项目名称，例如：体检费自付部分]”的扣款，金额为人民币[扣款金额，例如：RMB 500.00]元。
- 经我核对，此笔扣款与公司福利政策不符，或此前并未获得我的明确同意或告知。我认为此笔扣款应予以退还。