劳动仲裁申请书范本范文

劳动仲裁申请书

申请人：[姓名]，性别：[男/女]，民族：[汉族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，住址：[详细住址]，联系电话：[XXXXXXXXXXX]。

被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码/注册号：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]，住所地：[公司注册地址]，联系电话：[XXXXXXXXXXX]。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人20XX年X月X日至20XX年X月X日期间拖欠的工资共计人民币[大写金额]（¥[小写金额]元）。

2. 裁决被申请人支付申请人20XX年X月X日至20XX年X月X日期间的加班工资共计人民币[大写金额]（¥[小写金额]元）。

3. 裁决被申请人支付上述拖欠工资及加班工资的经济补偿金（或加付赔偿金）共计人民币[大写金额]（¥[小写金额]元）。

4. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于20XX年X月X日入职被申请人处，担任[职位名称]一职。双方于[日期]签订了书面劳动合同，约定月工资为人民币[XXXX]元，每月[具体日期]发放。

入职以来，申请人一直勤勉尽职，严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。然而，被申请人却多次违反劳动合同约定及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，无故拖欠申请人多项合法劳动报酬，严重侵害了申请人的合法权益。

具体情况如下：

1. 拖欠工资： 自20XX年X月起，被申请人开始无故拖欠申请人部分或全部工资。申请人每月工资应为人民币[XXXX]元，按月支付。但截至20XX年X月X日申请人离职或被解除劳动关系时，被申请人共拖欠申请人20XX年X月至20XX年X月期间的工资，累计金额为人民币[大写金额]（¥[小写金额]元）。在此期间，申请人多次向被申请人相关负责人催要，但均被以各种理由推诿，甚至遭到拒绝。被申请人迟延支付工资的行为，已严重违反了《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”以及《劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。

2. 未支付加班工资： 申请人在职期间，因工作任务繁重及公司要求，经常在正常工作时间之外进行加班。根据公司考勤记录（或申请人自行记录并有证据支持的加班时间，例如加班审批单、工作邮件、微信聊天记录等），申请人于20XX年X月X日至20XX年X月X日期间，在工作日延长工作时间、休息日以及法定节假日均存在大量加班情况。其中，工作日延长工作时间加班共计[XX]小时，休息日加班共计[XX]天（共计[YY]小时），法定节假日加班共计[ZZ]天（共计[WW]小时）。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但被申请人从未足额支付或根本未支付申请人的加班工资，经依法计算，被申请人应支付加班工资共计人民币[大写金额]（¥[小写金额]元）。加班工资计算方式：以月工资[XXXX]元为基数，折算为日工资（[XXXX]元÷21.75天），再折算为小时工资（日工资÷8小时）。工作日延长工作时间加班工资 = 小时工资 × 1.5倍 × 加班小时数；休息日加班工资 = 小时工资 × 2倍 × 加班小时数；法定节假日加班工资 = 小时工资 × 3倍 × 加班小时数。

3. 加付赔偿金或经济补偿： 鉴于被申请人长期拖欠工资及加班费，其行为已构成《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，申请人有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，被申请人显然属于未及时足额支付劳动报酬和未支付加班费的情形，故应当向申请人加付赔偿金。若按应付金额50%计算，则加付赔偿金为（拖欠工资[金额] + 加班工资[金额]）× 50% = 人民币[大写金额]（¥[小写金额]元）。被申请人的违法行为不仅给申请人造成了严重的经济损失，也严重影响了申请人的正常生活和心理健康。

综上所述，被申请人的行为已严重侵犯了申请人的合法劳动权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵委员会提起劳动仲裁申请，恳请贵委员会查明事实，依法支持申请人的全部仲裁请求。

证据清单：

1. 申请人身份证复印件一份。

2. 劳动合同复印件一份。

3. 银行工资流水（显示工资支付不全或未支付）复印件一份。

4. 考勤记录或加班证明（如微信聊天记录、邮件、工作日志、加班审批单等）复印件若干。

5. 离职证明（如有）复印件一份。

6. 其他相关证据。

此致

[劳动仲裁委员会名称]

申请人：[签名/盖章]

日期：20XX年X月X日

劳动仲裁申请书

申请人：[姓名]，性别：[男/女]，民族：[汉族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，住址：[详细住址]，联系电话：[XXXXXXXXXXX]。

被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码/注册号：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]，住所地：[公司注册地址]，联系电话：[XXXXXXXXXXX]。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币[大写金额]（¥[小写金额]元）。

2. 裁决被申请人支付申请人代通知金人民币[大写金额]（¥[小写金额]元）。

3. 裁决被申请人支付申请人20XX年X月X日至20XX年X月X日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币[大写金额]（¥[小写金额]元）。(此项请求仅在用人单位未按规定签订劳动合同的情况下提出)

4. 裁决被申请人支付申请人拖欠的工资（如有）人民币[大写金额]（¥[小写金额]元）。

5. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于20XX年X月X日入职被申请人处，担任[职位名称]一职。双方于20XX年X月X日签订了期限至20XX年X月X日的劳动合同（或未签订书面劳动合同）。申请人在职期间工作积极主动，勤勉尽责，严格遵守公司各项规章制度，从未有过失职行为或重大过错，并多次获得[表彰/奖励，如有]。

然而，被申请人于20XX年X月X日，在没有任何合法理由和充分依据的情况下，突然单方面口头（或书面）通知申请人解除劳动合同，并要求申请人立即办理离职手续。被申请人在解除劳动合同时，既未提前通知申请人，也未说明任何合法、正当的解除理由，更未依法向申请人支付任何经济补偿或赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形并履行相应程序。本案中，被申请人解除与申请人劳动合同的行为，不符合上述法律规定的任何一项法定解除情形。被申请人无故解除与申请人的劳动合同，系违法解除行为。

根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

申请人在被申请人处工作时长为[X]年[X]个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。申请人解除前十二个月的平均工资为人民币[XXXX]元。

因此，申请人应得经济补偿年限为[Y]年（例如：若工作3年7个月，按4年计算）。

故，经济补偿金 = [Y]个月 × [平均工资]元/月 = [计算结果]元。

违法解除劳动合同赔偿金 = 经济补偿金 × 2倍 = [计算结果]元 × 2 = 人民币[大写金额]（¥[小写金额]元）。

此外，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位依照该条规定解除劳动合同，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，被申请人并未提前三十日通知申请人解除劳动合同，也未支付代通知金，故应支付申请人代通知金，金额为解除前一个月工资人民币[XXXX]元。

若存在未签订书面劳动合同的情况，应补充：

另，申请人于20XX年X月X日入职，但被申请人直至20XX年X月X日才与申请人签订书面劳动合同（或至今未签订书面劳动合同）。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请人在20XX年X月X日至20XX年X月X日期间，共计[X]个月，被申请人未依法签订书面劳动合同，故应支付申请人双倍工资差额：[X]个月 × [月工资]元/月 = 人民币[大写金额]（¥[小写金额]元）。

综上所述，被申请人违法解除劳动合同的行为，严重损害了申请人的合法权益，不仅给申请人造成了巨大的经济损失，也带来了严重的精神压力。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向贵委员会提起劳动仲裁申请，恳请贵委员会依法支持申请人的全部仲裁请求。

证据清单：

1. 申请人身份证复印件一份。

2. 劳动合同复印件（如有）一份。

3. 解除劳动合同通知书/短信/微信聊天记录（证明被申请人单方解除劳动关系）复印件一份。

4. 银行工资流水（证明工资收入及在职情况）复印件一份。

5. 入职证明/工作证/社保缴纳记录等（证明入职时间及在职情况）复印件一份。

6. 其他相关证据。

此致

[劳动仲裁委员会名称]

申请人：[签名/盖章]

日期：20XX年X月X日

劳动仲裁申请书

申请人：[姓名]，性别：[男/女]，民族：[汉族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，住址：[详细住址]，联系电话：[XXXXXXXXXXX]。

被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码/注册号：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]，住所地：[公司注册地址]，联系电话：[XXXXXXXXXXX]。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人向申请人出具解除（终止）劳动合同证明书。

2. 裁决被申请人协助申请人办理社会保险关系转移手续。

3. 裁决被申请人支付未及时出具解除（终止）劳动合同证明书给申请人造成的经济损失，自20XX年X月X日起至实际出具之日止，按每月人民币[XXXX]元标准计算。

4. 裁决被申请人支付未及时办理社会保险转移手续给申请人造成的经济损失，自20XX年X月X日起至实际办理之日止，按每月人民币[XXXX]元标准计算（或根据实际损失如医疗费、失业保险金损失等具体计算）。

5. 裁决被申请人支付申请人拖欠的工资[如有]人民币[大写金额]（¥[小写金额]元）。

6. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于20XX年X月X日入职被申请人处，担任[职位名称]一职。20XX年X月X日，申请人与被申请人之间的劳动关系依法解除（或终止，或申请人因被申请人存在[具体违法行为]被迫离职）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

然而，在劳动关系解除（终止）后，被申请人一直拒绝或拖延向申请人出具解除（终止）劳动合同证明书，也未协助申请人办理社会保险关系转移手续，严重违反了上述法律规定，给申请人造成了以下严重的经济损失和不便：

1. 未及时出具解除（终止）劳动合同证明书造成的损失： 申请人于20XX年X月X日离职（或被离职），至今已超过[X]天，远超法律规定的出具期限。在此期间，申请人积极寻找新工作，已向[XX]家单位投递简历并参加了[XX]次面试，但由于被申请人未能及时出具解除（终止）劳动合同证明书，导致申请人在求职过程中屡屡受阻，多家意向单位（例如：[单位A]、[单位B]）因无法核实申请人的离职信息、无法办理入职手续而拒绝录用，或要求申请人提供离职证明后才可办理入职。这直接导致申请人从20XX年X月X日起至今无法找到合适工作或无法正常就业，损失了每月人民币[XXXX]元的工资收入（该金额可参照申请人离职前月平均工资或当地最低工资标准确定）。故被申请人应赔偿申请人因此造成的经济损失。

2. 未及时办理社会保险关系转移手续造成的损失： 申请人离职后，被申请人也未依法在十五日内为申请人办理社会保险关系转移手续，导致申请人的社保关系至今仍处于中断状态。这直接造成申请人无法在新单位正常缴纳社会保险，或无法享受失业保险、医疗保险等待遇。具体损失包括但不限于：

失业保险金损失： 若申请人符合领取失业保险金的条件，但因社保未及时转移而无法申领，损失失业保险金共计人民币[XXXX]元（根据当地失业保险金标准和可领月数计算）。

医疗费用损失： 申请人于[日期]因[具体疾病]就医，产生了医疗费用人民币[XXXX]元。由于社保中断，该费用无法通过医保报销，造成申请人额外承担了这笔费用。

其他潜在损失： 社会保险中断可能影响申请人未来享受养老金待遇、子女入学资格、购房资格、落户资格、职称评定等，虽然这些损失可能难以量化，但也应由被申请人承担相应责任。

故被申请人应赔偿申请人因此造成的各项经济损失。

3. 拖欠工资（如有）： 此外，被申请人还拖欠申请人20XX年X月至20XX年X月期间的工资共计人民币[大写金额]（¥[小写金额]元），至今未予支付，进一步加剧了申请人的经济困境。

综上所述，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不仅侵犯了申请人的基本权利，也给申请人的生活和再就业造成了严重的经济损失和精神压力。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵委员会提起劳动仲裁申请，恳请贵委员会依法支持申请人的全部仲裁请求。

证据清单：

1. 申请人身份证复印件一份。

2. 劳动合同复印件一份。

3. 离职证明/解除（终止）劳动合同通知（如被申请人出具过）复印件一份。

4. 社保缴费记录（显示未及时转移和中断情况）复印件一份。

5. 求职记录、面试通知、新单位入职要求（证明需要离职证明及社保转移）复印件若干。

6. 医疗费用发票（如因社保未转移产生额外医疗支出）复印件一份。

7. 银行工资流水（证明原工资水平，用于计算损失）复印件一份。

8. 与被申请人沟通记录（如催促办理证明和社保转移的微信/短信/邮件）复印件若干。

9. 其他相关证据。

此致

[劳动仲裁委员会名称]

申请人：[签名/盖章]

日期：20XX年X月X日