劳动仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的法律文书。关于“劳动仲裁申请书在哪里申领”这一问题，答案是多方面的，并且往往超出了简单申领一张空白表格的范畴，更侧重于如何获取规范的模板以及如何撰写一份有效申请。
首先，您可以从以下几个官方或半官方渠道获取劳动仲裁申请书的空白样本或参考格式：
1. 劳动争议仲裁委员会现场领取：这是最直接的方式。各地的劳动争议仲裁委员会都会备有制式的申请书空白表格。您只需前往仲裁委的立案窗口或咨询处，工作人员通常会提供给您。
2. 各级人力资源和社会保障局网站下载：许多地方的人力资源和社会保障局官方网站会提供劳动仲裁申请书的电子版下载链接，通常在“劳动仲裁”、“办事指南”或“下载专区”等栏目下。这些电子版表格可以直接打印填写。
3. 法律服务机构或律师事务所：如果您寻求法律援助或委托律师办理，律师事务所通常会有自己的规范模板，或能指导您使用官方模板并协助填写。
4. 法律援助中心：符合法律援助条件的劳动者，可以向法律援助中心申请帮助，他们会协助撰写或提供申请书模板。
然而，仅仅获得一张空白表格并不足以有效解决问题。劳动仲裁申请书的实质是其内容，一份规范、完整、有理有据的申请书，其效力远超一张格式化的空白表格。许多情况下，即使有官方表格，劳动者也可能需要根据自身具体情况进行修改和补充。因此，学习如何撰写并参考优秀模板变得尤为重要。以下将直接提供三种常用类型的劳动仲裁申请书样本或模板，您可以根据自身情况进行选择、修改和完善：
样本一：通用型劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：
姓名：[您的姓名]
性别：[男/女]
民族：[民族]
出生日期：[XXXX年XX月XX日]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系电话：[您的手机号码]
住址：[您的详细住址，包括省市、区县、街道、门牌号]
被申请人：
名称：[用人单位全称，须与营业执照一致]
法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]
职务：[法定代表人职务]
联系电话：[单位电话或负责人电话]
住所地：[用人单位注册地址，包括省市、区县、街道、门牌号]
仲裁请求：
（此部分需明确、具体，用序号列明，例如：）
1. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金[X]元（或：依照法律规定支付）。
2. 请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资[X]元。
3. 请求裁决被申请人支付申请人加班费[X]元。
4. 请求裁决被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续。
5. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。
（可根据实际情况增减或修改）
事实与理由：
（此部分是申请书的核心，需详细阐述劳动关系建立、争议发生经过、请求的法律依据等，内容应客观、真实、条理清晰。一般包括以下几点：）
1. 劳动关系建立情况： 申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人单位工作，从事[具体岗位]工作。双方签订了[劳动合同/无书面劳动合同]，合同期限为[XX年XX月XX日至XX年XX月XX日/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。工作地点为[具体地点]，月平均工资为[具体金额]元。
2. 争议发生经过： 详细说明导致争议发生的具体事实。例如：
关于工资拖欠： 被申请人自XXXX年XX月起，无故拖欠申请人XXXX年XX月至XXXX年XX月的工资共计[X]元。申请人曾多次要求支付，但被申请人均未予理睬或拒绝支付。
关于违法解除/终止劳动合同： 被申请人于XXXX年XX月XX日以[具体理由，如：申请人旷工]为由，单方解除（或：终止）与申请人的劳动合同。但实际上，[阐述事实真相，证明解除/终止行为违法性，如：申请人并非旷工，而是因病请假，并已提交医院证明]。被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第XX条之规定，属违法解除（或终止）劳动合同。
关于未支付经济补偿金/赔偿金： 劳动合同解除（或终止）后，被申请人未依法支付申请人经济补偿金[金额]元（或：违法解除劳动合同赔偿金[金额]元）。
关于未缴纳社会保险/公积金： 被申请人自申请人入职以来，未依法为申请人缴纳社会保险（或：公积金），导致申请人权益受损。
3. 法律依据： 结合上述事实，引用相关的法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等，证明您的请求有充分的法律依据。
4. 总结： 综上所述，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益，为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规之规定，向贵委提起劳动仲裁，请贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。
证据清单：
（详细列出您提交的所有证据，并注明证据名称、证明目的、页数等。例如：）
1. 身份证复印件（证明申请人身份）
2. 劳动合同复印件（证明劳动关系、合同期限、岗位等）
3. 工资条/银行流水（证明工资发放情况、拖欠工资金额）
4. 考勤记录（证明出勤情况、加班事实）
5. 解除/终止劳动合同通知书（证明劳动合同解除/终止时间及理由）
6. 社保缴纳记录/公积金账户明细（证明社保/公积金缴纳情况）
7. 与单位的微信/短信聊天记录、邮件往来（证明沟通内容、争议事实）
8. 证人证言（如有）
此致
[所在地]劳动争议仲裁委员会
申请人：[您的手写签名]
日期：[XXXX年XX月XX日]
样本二：针对拖欠工资及经济补偿金的劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：
姓名：[您的姓名]
性别：[男/女]
民族：[民族]
出生日期：[XXXX年XX月XX日]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系电话：[您的手机号码]
住址：[您的详细住址]
被申请人：
名称：[用人单位全称]
法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]
职务：[法定代表人职务]
联系电话：[单位电话或负责人电话]
住所地：[用人单位注册地址]
仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付申请人拖欠的XXXX年XX月至XXXX年XX月工资共计[X]元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人未休年假工资[X]元。
3. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金（或：经济补偿金）[X]元。
4. 请求裁决被申请人向申请人出具解除（或：终止）劳动合同证明。
5. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人单位，从事[具体岗位]工作，月平均工资为[具体金额]元。双方签订了书面劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日。
在职期间，申请人一直兢兢业业履行工作职责。然而，被申请人自XXXX年XX月起无故拖欠申请人工资，截至XXXX年XX月XX日离职时，共拖欠申请人XXXX年XX月、XX月、XX月工资，合计[X]元。申请人多次与被申请人沟通，要求支付所欠工资，但被申请人均以各种理由推诿，至今未支付。
此外，申请人在XXXX年度尚有[X]天未休年假，依据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资，故被申请人应支付申请人未休年假工资[X]元。
XXXX年XX月XX日，被申请人在无任何合法理由和提前通知的情况下，单方口头或书面通知申请人解除劳动合同，该行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条关于用人单位支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的规定。申请人在被申请人处工作满[X]年，依法应获得违法解除劳动合同赔偿金[X]元（或：经济补偿金[X]元）。
综上所述，被申请人拖欠申请人劳动报酬，并违法解除劳动合同，严重侵犯了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规之规定，向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。
证据清单：
1. 身份证复印件
2. 劳动合同复印件
3. 工资单/银行流水（证明工资发放情况及拖欠金额）
4. 考勤记录（如有，可辅助证明工作情况）
5. 解除/终止劳动合同通知书或相关证据（如聊天记录、录音等）
6. 工作证明（如有）
7. 年假记录（如有）
此致
[所在地]劳动争议仲裁委员会
申请人：[您的手写签名]
日期：[XXXX年XX月XX日]
样本三：针对违法解除劳动合同（要求恢复劳动关系）的劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：
姓名：[您的姓名]
性别：[男/女]
民族：[民族]
出生日期：[XXXX年XX月XX日]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系电话：[您的手机号码]
住址：[您的详细住址]
被申请人：
名称：[用人单位全称]
法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]
职务：[法定代表人职务]
联系电话：[单位电话或负责人电话]
住所地：[用人单位注册地址]
仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人撤销于XXXX年XX月XX日作出的《解除劳动合同通知书》（或：口头解除劳动合同行为），恢复与申请人的劳动关系。
2. 请求裁决被申请人支付申请人自违法解除之日起至劳动关系恢复之日止的工资损失，暂计[X]元（或：按照每月[X]元标准支付）。
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴自违法解除之日起至劳动关系恢复之日止的社会保险和住房公积金。
4. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人单位，从事[具体岗位]工作，月平均工资为[具体金额]元。双方签订了书面劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日（或：无固定期限）。申请人在职期间，一直严格遵守被申请人单位的各项规章制度，认真履行劳动合同约定的各项义务，工作表现良好，从未有过任何严重违纪行为。
然而，XXXX年XX月XX日，被申请人却以[具体理由，例如：申请人不能胜任工作/严重违反公司规章制度]为由，向申请人发出《解除劳动合同通知书》（或：口头通知申请人解除劳动合同），并要求申请人立即办理离职手续。
被申请人解除与申请人劳动合同的行为是违法的。具体体现在：
1. 解除理由不成立或缺乏依据： 被申请人声称申请人不能胜任工作，但从未对申请人进行过岗前培训或调岗，也未提供过任何客观的业绩考核数据证明申请人不能胜任工作。被申请人所依据的规章制度[名称]并未经过民主程序制定，也未向申请人公示或告知，故不能作为解除劳动合同的依据（或：申请人并未有被申请人所指的严重违纪行为，[详细阐述事实，证明清白]）。
2. 程序不合法： 被申请人解除劳动合同前，未依法提前三十日书面通知申请人，也未向工会征求意见（如适用），直接单方解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条等规定的程序要求。
被申请人的上述行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，申请人请求恢复与被申请人的劳动关系，并要求被申请人赔偿因违法解除行为给申请人造成的工资损失及社会保险、住房公积金损失。
综上所述，为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规之规定，向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。
证据清单：
1. 身份证复印件
2. 劳动合同复印件
3. 解除劳动合同通知书（如有）
4. 工资单/银行流水（证明工资水平）
5. 工作表现证明/奖惩记录（证明工作表现良好，或反驳单位解除理由）
6. 公司规章制度（证明其合法性或无效性）
7. 与单位沟通记录（如邮件、微信、录音等，证明解除过程）
8. 社保缴纳记录/公积金账户明细（证明原缴纳情况）
此致
[所在地]劳动争议仲裁委员会
申请人：[您的手写签名]
日期：[XXXX年XX月XX日]
撰写劳动仲裁申请书的注意事项和一般流程：
- 明确仲裁请求： 这是申请书的灵魂。必须具体、明确，具有可操作性。例如，“支付工资”要写明具体金额和时间段；“支付经济补偿金”要写明计算依据和金额。请求事项过多或过于模糊，可能导致仲裁委难以受理或裁决。
- 事实与理由充分： 详细、客观地描述劳动争议的起因、经过和结果，时间、地点、人物、事件要清晰。避免使用情绪化语言，尽量用事实说话。同时，要结合您所请求的法律依据，解释为什么您的请求是合法合理的。
- 证据先行： 劳动仲裁是“谁主张谁举证”的原则，因此，证据是申请书的重要支撑。在提交申请书时，务必附上与您的主张相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、解除/终止劳动合同通知书、离职证明、社保缴纳记录、录音录像、微信聊天记录、邮件等。证据要做到“一事一证”或“多证同指一事”，确保其真实性、合法性和关联性。证据清单要清晰明了。
- 按要求填写： 无论是使用官方表格还是上述模板，都应按照要求逐项填写，字迹工整，无涂改。如果是手写，请务必清晰易辨；如果是打印，请注意排版。
- 提交份数： 劳动仲裁申请书一般需要提交一式三份（有些地方可能要求更多），一份由仲裁委员会留存，一份送达被申请人，一份由申请人留存。证据材料一般也需要提交相应份数的复印件，原件在庭审时出示。
- 提交地点： 劳动仲裁申请书应提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常，有管辖权的仲裁委员会是劳动合同履行地或者用人单位所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会。
- 提交方式： 可以选择亲自前往仲裁委员会提交，也可以通过邮寄方式提交（建议使用挂号信或EMS，并保留邮寄凭证）。
- 咨询专业人士： 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据链，如果您对法律程序或申请书的撰写不确定，强烈建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们能为您提供专业的指导和代理服务，大大提高仲裁成功的几率。
请记住，以上提供的模板仅供参考，您在实际撰写时，务必根据自身案件的具体情况和当地劳动争议仲裁委员会的最新要求进行调整和完善。准备充分、论证严谨的申请书是迈向维权成功的第一步。
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