劳动仲裁申请书仲裁请求怎么写

仲裁请求一：违法解除劳动合同、拖欠工资及未休年假报酬

1. 请求裁决确认被申请人于2023年X月X日解除与申请人之间劳动合同的行为违法。

   • 事实与理由： 申请人于202X年X月X日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订有劳动合同。被申请人于2023年X月X日以“组织架构调整”为由单方面通知申请人解除劳动合同，但未提供任何合法依据，亦未提前三十日书面通知，更未支付经济补偿金。被申请人此举不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的解除情形，亦未履行第四十六条、第四十七条、第四十八条规定的程序性义务，严重违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。

2. 请求裁决被申请人支付申请人2023年X月X日至2023年X月X日期间拖欠的工资人民币XXXXX元。

   • 事实与理由： 申请人月工资为人民币XXXXX元。被申请人自2023年X月X日起至今未支付申请人工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 计算方式： 月工资XXXXX元 ÷ 30天 × (实际工作天数) = XXXXX元。

3. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币XXXXX元。

   • 事实与理由： 鉴于被申请人违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式： 申请人在被申请人处工作年限为X年X个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人离职前十二个月的平均工资为人民币XXXXX元（若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按当地上年度职工月平均工资三倍计算，此处假设为XXXXX元/月）。
     • 经济补偿金：XXXXX元/月 × (X年 + X个月折算为0.5或1) = YYYYY元。
     • 违法解除劳动合同赔偿金：YYYYY元 × 2 = XXXXX元。
     • （如适用）因申请人离职前十二个月平均工资人民币XXXXX元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（假设为人民币XXXXX元），故经济补偿金的计算基数按当地上年度职工月平均工资三倍即人民币XXXXX元计算。

4. 请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资报酬人民币XXXXX元。

   • 事实与理由： 申请人自202X年X月X日入职被申请人处至2023年X月X日被违法解除劳动合同，工作已满X年。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，申请人应享受年休假X天。在职期间，被申请人未安排申请人休年假，也未支付未休年假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位对职工应休未休年休假天数，应当按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付正常工作期间的工资收入。
   • 计算方式： 未休年休假天数X天 × (月工资XXXXX元 ÷ 21.75天) × 200% = XXXXX元。

5. 请求裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书。

   • 事实与理由： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被申请人至今未向申请人出具解除劳动合同证明书，亦未配合办理档案转移，严重影响申请人办理失业登记和后续求职及社会保险关系的衔接。

仲裁请求二：拖欠加班费、社会保险补缴及未依法支付经济补偿金

1. 请求裁决被申请人支付申请人2022年X月X日至2023年X月X日期间拖欠的加班工资人民币XXXXX元。

   • 事实与理由： 申请人在被申请人处从事XX岗位，实行标准工时工作制。在职期间，申请人根据被申请人的工作安排，长期存在加班情况，包括工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班，但被申请人一直未足额支付加班工资。
     • 具体加班情况及应付加班费：
       • 工作日延长工作时间：共X小时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定，应支付不低于工资的150%的报酬。月工资XXXXX元，小时工资 = XXXXX元 ÷ 21.75 ÷ 8 = YYYY元。应付加班费：X小时 × YYYY元/小时 × 150% = ZZZZ元。
       • 休息日加班：共X天/X小时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，应支付不低于工资的200%的报酬（且未安排补休）。应付加班费：X天 × (XXXXX元 ÷ 21.75天) × 200% = AAAA元。
       • 法定节假日加班：共X天/X小时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，应支付不低于工资的300%的报酬。应付加班费：X天 × (XXXXX元 ÷ 21.75天) × 300% = BBBB元。
     • 总计加班工资： ZZZZ元 + AAAA元 + BBBB元 = XXXXX元。
   • 证据： 申请人将提供考勤记录、微信/钉钉工作记录、证人证言、工作日志等证明加班事实。

2. 请求裁决被申请人补缴申请人202X年X月至2023年X月期间的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）或支付社会保险损失人民币XXXXX元。

   • 事实与理由： 申请人自202X年X月入职被申请人处工作，被申请人一直未依法为申请人缴纳社会保险或未足额缴纳社会保险，或仅缴纳部分险种。此举严重违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条等规定，侵害了申请人的合法权益。被申请人应承担补缴义务，或因无法补缴而给申请人造成的实际经济损失（如医疗费用无法报销、失业金无法领取等）予以赔偿。
   • 计算方式： 依据申请人每月工资XXXXX元，被申请人应承担的社会保险单位部分及代扣代缴个人部分合计约为XXXXX元/月（具体以社会保险经办机构核定为准），期间共X个月，单位应缴总计XXXXX元，个人应缴总计XXXXX元。若无法补缴，则请求赔偿因未缴社保导致申请人遭受的医疗、失业等损失。

3. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币XXXXX元。

   • 事实与理由： 申请人于2023年X月X日因被申请人未及时足额支付劳动报酬、未依法为申请人缴纳社会保险等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定通知被申请人解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式： 申请人在被申请人处工作年限为X年X个月。申请人解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币XXXXX元。
     • 经济补偿金：XXXXX元/月 × (工作年限X + 0.5或1) = XXXXX元。

4. 请求裁决被申请人支付申请人办理档案和社会保险关系转移的配合义务。

   • 事实与理由： 申请人与被申请人解除劳动合同后，被申请人作为用人单位，有义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，协助申请人办理档案和社会保险关系转移手续。被申请人至今未履行此义务，影响申请人办理后续事务。

仲裁请求三：恢复劳动关系、支付期间工资及精神损害赔偿

1. 请求裁决确认被申请人于2023年X月X日作出的解除与申请人之间劳动合同的决定无效，并撤销该解除决定。

   • 事实与理由： 申请人于202X年X月X日入职被申请人处，担任XX部门XX经理职务。2023年X月X日，被申请人以申请人“严重违反公司规章制度”为由，单方面通知申请人解除劳动合同。然而，被申请人所称的“规章制度”未经民主程序制定或未向申请人公示，且其指控的“违纪行为”并无确凿证据证明，亦未给予申请人申辩机会。被申请人此举不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位解除劳动合同的法定情形，解除程序亦严重违法，构成非法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 请求裁决被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同，恢复申请人原工作岗位（XX经理）及在职期间的薪资、福利待遇。

   • 事实与理由： 鉴于被申请人违法解除劳动合同，申请人要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。被申请人应当恢复申请人原工作岗位（XX经理）及其在职期间的各项薪资待遇（包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等）、福利待遇（如交通补贴、通讯补贴）、社会保险和住房公积金等待遇。

3. 请求裁决被申请人支付申请人自2023年X月X日（被违法解除之日）至劳动关系实际恢复之日期间的工资损失（暂定人民币XXXXX元，具体金额以仲裁庭审理时核算为准）。

   • 事实与理由： 由于被申请人违法解除劳动合同，导致申请人自2023年X月X日起至今无法正常工作，工资收入遭受重大损失。此损失应由被申请人承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位支付的期间工资损失应参照经济补偿标准二倍的规定执行，即支付自违法解除之日起至劳动关系恢复之日止的工资，并保障申请人在此期间的各项社保及公积金待遇。
   • 计算方式： 申请人月工资（含绩效等在职期间正常应得收入）为人民币XXXXX元。每日工资为XXXXX元。期间工资损失 = XXXXX元/月 × 实际间隔月数 + 每日工资XXXXX元 × 零散天数。具体金额待劳动关系恢复时，结合实际天数和月平均工资予以精确计算。

4. 请求裁决被申请人补缴或支付申请人自2023年X月X日至劳动关系实际恢复之日期间的社会保险和住房公积金（单位及个人部分）损失。

   • 事实与理由： 由于被申请人违法解除劳动合同，导致申请人在此期间的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金缴纳中断。被申请人应恢复并补缴申请人在此期间的社会保险和住房公积金。若无法补缴，则应赔偿相应损失，包括但不限于因医保中断造成的医疗费用损失、因社保缴费年限中断造成的未来待遇影响等。

5. 请求裁决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同给申请人造成的其他经济损失及精神损害抚慰金人民币XXXXX元。

   • 事实与理由： 被申请人违法解除劳动合同的行为，不仅造成申请人直接的工资和社保公积金损失，还给申请人带来了巨大的精神压力和经济负担，包括重新寻找工作产生的交通费、通讯费、面试费用人民币XXXXX元；以及因被无故解雇，导致申请人名誉受损，长时间处于焦虑、抑郁状态，严重影响身心健康，请求精神损害抚慰金人民币XXXXX元。这些损失均与被申请人的违法行为有直接因果关系。
   • 计算方式： 各项损失合计XXXXX元。

6. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

   • 事实与理由： 根据相关法律规定，因被申请人违法行为引起的劳动争议，仲裁费用应由被申请人承担。