劳动仲裁申请书
申请人基本情况：
姓名：[申请人姓名]
性别：[男/女]
民族：[汉族/其他]
出生日期：[YYYY年MM月DD日]
身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
住所地：[省/自治区/直辖市][市][区/县][街道/镇][具体门牌号]
联系电话：[手机号码]
邮政编码：[XXXXXX]
被申请人基本情况：
单位名称：[被申请人单位全称]
法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]
职务：[职务]
住所地：[省/自治区/直辖市][市][区/县][街道/镇][具体门牌号]
联系电话：[公司总机或负责人联系电话]
邮政编码：[XXXXXX]
仲裁请求：
1. 裁决被申请人支付申请人拖欠工资共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。
2. 裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。
3. 裁决被申请人支付申请人拖欠工资的经济补偿金（加付赔偿金），按照拖欠工资[具体金额]元的50%计算，即人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。
4. 裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于[YYYY年MM月DD日]入职被申请人单位，从事[具体岗位]工作，双方签订了期限为[具体期限，如：三年/无固定期限]的劳动合同，约定月工资为人民币[具体金额]元。
在职期间，申请人一直兢兢业业，恪尽职守，严格按照被申请人的规章制度和工作安排履行劳动义务。然而，被申请人却存在严重的违法行为。
自[YYYY年MM月DD日]起，被申请人无故拖欠申请人月工资，截至申请人离职日[YYYY年MM月DD日]，被申请人共拖欠申请人[具体月份数]个月的工资，合计人民币[具体金额]元。在此期间，申请人曾多次口头及书面要求被申请人支付拖欠工资，但被申请人均以各种理由推诿，拒绝支付。
鉴于被申请人长期拖欠工资，严重侵犯了申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同。申请人已于[YYYY年MM月DD日]向被申请人发出书面通知，通知被申请人解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，以及第四十七条规定，申请人在被申请人单位工作满[实际工作年限]年，按照其平均月工资[具体金额]元的标准，被申请人应向申请人支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元。
此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被申请人拖欠申请人[具体月份数]个月工资的行为，已构成《劳动合同法》第八十五条规定的情形，故申请人请求仲裁委裁决被申请人按照拖欠工资总额的50%支付加付赔偿金。
综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，对申请人造成了严重的经济损失。为维护申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向贵委提起劳动仲裁，望依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。
证据清单：
1. 申请人身份证复印件1份。
2. 劳动合同复印件1份。
3. 工资银行流水（或其他工资发放凭证）复印件1份，证明在职期间的工资发放情况。
4. 解除劳动合同通知书（或辞职信）复印件1份，证明申请人已依法解除劳动合同。
5. 其他相关证据材料（如微信聊天记录、邮件、考勤记录等）复印件[具体数量]份。
此致
[受理仲裁委名称]劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签字）：[申请人姓名]
[YYYY年MM月DD日]
劳动仲裁申请书
申请人基本情况：
姓名：[申请人姓名]
性别：[男/女]
民族：[汉族/其他]
出生日期：[YYYY年MM月DD日]
身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
住所地：[省/自治区/直辖市][市][区/县][街道/镇][具体门牌号]
联系电话：[手机号码]
邮政编码：[XXXXXX]
被申请人基本情况：
单位名称：[被申请人单位全称]
法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]
职务：[职务]
住所地：[省/自治区/直辖市][市][区/县][街道/镇][具体门牌号]
联系电话：[公司总机或负责人联系电话]
邮政编码：[XXXXXX]
仲裁请求：
1. 裁决被申请人支付申请人被违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿金二倍的标准计算，即人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。
2. 裁决被申请人恢复与申请人的劳动关系，并支付申请人自违法解除劳动合同之日[YYYY年MM月DD日]起至劳动关系恢复之日止的工资损失，暂计算至仲裁庭开庭之日，金额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。
3. 裁决被申请人为申请人补缴被违法解除劳动合同期间的社会保险和住房公积金。
4. 裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。
（注：仲裁请求1与请求2、3通常为选择性请求，即不能同时主张。实际申请时请根据自身诉求选择其一，并删除不适用的请求。）
事实与理由：
申请人于[YYYY年MM月DD日]入职被申请人单位，从事[具体岗位]工作，双方签订了期限为[具体期限，如：三年/无固定期限]的劳动合同。申请人在职期间，工作表现良好，无任何重大违纪行为。
然而，被申请人于[YYYY年MM月DD日]以[具体理由，如：申请人严重违反公司规章制度/不胜任工作等]为由，向申请人发出了《解除劳动合同通知书》，单方面解除了与申请人之间的劳动关系。
被申请人解除劳动合同的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体表现如下：
首先，被申请人声称的解除理由[具体理由]与事实不符。申请人从未有过[反驳具体理由，如：严重违反公司规章制度的行为/不胜任工作并非事实，或公司未进行培训调岗等]。被申请人在解除劳动合同前，也未向申请人进行任何书面警告、培训或调岗等程序，更未提供任何充分的证据证明其解除理由的合法性与合理性。
其次，被申请人在解除劳动合同前，未依法履行通知工会（如有）的义务，也未向申请人说明解除理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被申请人并未履行此项法定义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形并履行相应程序。被申请人解除劳动合同的行为，不符合上述任一法定情形，且未履行任何合法程序，系违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
申请人在此明确选择要求恢复与被申请人的劳动关系，并要求被申请人支付自违法解除劳动合同之日[YYYY年MM月DD日]起至劳动关系恢复之日止的工资损失，同时补缴期间的社会保险和住房公积金。若仲裁委认为劳动关系无法恢复，则请裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。申请人在被申请人单位工作满[实际工作年限]年，按照其平均月工资[具体金额]元的标准，经济补偿金应为[具体金额]元，故违法解除劳动合同赔偿金应为人民币[具体金额]元。
综上所述，被申请人违法解除与申请人的劳动合同，严重侵犯了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向贵委提起劳动仲裁，望依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。
证据清单：
1. 申请人身份证复印件1份。
2. 劳动合同复印件1份。
3. 《解除劳动合同通知书》（或相关解雇文件）复印件1份。
4. 工资银行流水（或其他工资发放凭证）复印件1份，证明在职期间的工资水平。
5. 考勤记录、工作证明或其他证明申请人工作表现的材料复印件[具体数量]份。
6. 与公司沟通记录（微信、邮件、录音等）复印件/打印件[具体数量]份。
7. 其他相关证据材料复印件[具体数量]份。
此致
[受理仲裁委名称]劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签字）：[申请人姓名]
[YYYY年MM月DD日]
劳动仲裁申请书
申请人基本情况：
姓名：[申请人姓名]
性别：[男/女]
民族：[汉族/其他]
出生日期：[YYYY年MM月DD日]
身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
住所地：[省/自治区/直辖市][市][区/县][街道/镇][具体门牌号]
联系电话：[手机号码]
邮政编码：[XXXXXX]
被申请人基本情况：
单位名称：[被申请人单位全称]
法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]
职务：[职务]
住所地：[省/自治区/直辖市][市][区/县][街道/镇][具体门牌号]
联系电话：[公司总机或负责人联系电话]
邮政编码：[XXXXXX]
仲裁请求：
1. 裁决被申请人支付申请人加班工资共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），其中：
a. 延长工作时间（工作日）加班工资人民币[具体金额]元。
b. 休息日加班工资人民币[具体金额]元。
c. 法定节假日加班工资人民币[具体金额]元。
2. 裁决被申请人自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，为申请人补缴期间的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）费用。
3. 裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）（如适用）。
4. 裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于[YYYY年MM月DD日]入职被申请人单位，从事[具体岗位]工作，月工资为人民币[具体金额]元。
关于加班费：
自入职以来，申请人长期根据被申请人的安排，在正常工作时间之外加班。具体表现为：
1. 延长工作时间加班：申请人每周[具体天数]天，每日工作时长通常为[具体小时数]小时，超过法定标准工作时间。例如，自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]期间，申请人共延长工作时间加班[具体小时数]小时。
2. 休息日加班：被申请人经常安排申请人在周六、周日等休息日工作，且未安排补休。例如，自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]期间，申请人共休息日加班[具体天数]天。
3. 法定节假日加班：在[具体法定节假日名称]等法定节假日，被申请人仍安排申请人工作。例如，[具体法定节假日日期]当日，申请人进行了加班。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据申请人每月[具体金额]元的工资标准，经计算，被申请人应向申请人支付延长工作时间加班费[具体金额]元、休息日加班费[具体金额]元、法定节假日加班费[具体金额]元，合计人民币[具体金额]元。申请人曾多次要求被申请人支付加班费，但均遭到拒绝。
关于社会保险：
申请人自入职之日[YYYY年MM月DD日]起，至[YYYY年MM月DD日]止，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。被申请人未依法为申请人缴纳社会保险的行为，严重侵犯了申请人的合法权益。故申请人请求仲裁委裁决被申请人为申请人补缴期间的社会保险费用。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额（如适用）：
申请人于[YYYY年MM月DD日]入职被申请人单位，但直至[YYYY年MM月DD日]，被申请人均未与申请人签订书面劳动合同，已超过法定的一个月期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人在[具体期间，如：YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日]期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，共计[具体月份数]个月，故被申请人应向申请人支付二倍工资差额合计人民币[具体金额]元。
综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向贵委提起劳动仲裁，望依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。
证据清单：
1. 申请人身份证复印件1份。
2. 劳动合同复印件1份（或未签订劳动合同声明）。
3. 工资银行流水（或其他工资发放凭证）复印件1份。
4. 考勤记录、加班审批单、工作任务记录、微信/邮件沟通记录等证明加班事实的材料复印件[具体数量]份。
5. 社会保险查询记录（证明未缴纳或欠缴）复印件1份。
6. 其他相关证据材料复印件[具体数量]份。
此致
[受理仲裁委名称]劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签字）：[申请人姓名]
[YYYY年MM月DD日]
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