个人复议申请书范本

个人复议申请书范本一：对行政处罚决定不服的复议申请书

复议申请书

申请人： [您的公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，住所：[公司注册地址]，联系电话：[公司联系电话]。

被申请人： [作出原行政处罚决定的行政机关名称，如：XX市市场监督管理局]，法定代表人/负责人：[姓名]，职务：[职务]，地址：[行政机关地址]。

申请事项：

1. 请求依法撤销被申请人于[年]年[月]月[日]日作出的《[行政处罚决定书全称，如：行政处罚决定书]》（文号：[行政处罚决定书文号]）。
2. 请求复议机关责令被申请人重新作出不予行政处罚或减轻处罚的决定。

事实与理由：

申请人于[年]年[月]月[日]日收到被申请人作出的《[行政处罚决定书全称]》（文号：[行政处罚决定书文号]）（以下简称“原决定”）。该决定认定申请人存在[具体违法行为，如“发布虚假广告”或“销售不符合质量标准的产品”]，依据《中华人民共和国[相关法律法规名称]》第[XX]条的规定，对申请人处以[具体罚款金额]元的行政处罚。申请人认为原决定认定事实不清、证据不足，适用法律错误，处罚幅度过重，严重损害了申请人的合法权益，现依据《中华人民共和国行政复议法》的规定，依法申请行政复议。

首先，原决定认定申请人存在[具体违法行为]的事实认定存在偏差，或证据不足以支持其结论。 被申请人在原决定中指控申请人[具体行为]，并以此作为处罚依据。然而，原决定对该事实的认定存在以下几点不足：

1. 证据链条不完整或存在瑕疵。 原决定所引用的[具体证据，如：抽检报告、证人证言、现场检查笔录]并不能全面、客观地反映事件全貌。例如，[详细解释证据的缺陷，如：抽检样品数量不足以代表全部批次，或证人证言系单方面陈述，缺乏交叉验证，或现场检查笔录记录不全、存在遗漏]等。申请人已随本申请提交了[相关证据清单，如：质量检验报告、生产记录、合同凭证、第三方检测报告、广告发布流程文件、内部沟通记录]等，足以证明申请人所发布/销售/提供的[产品/服务/信息]的真实性、合法性和合规性。

2. 对申请人行为的性质认定存在错误。 即使申请人行为的某些方面可能存在微小瑕疵，也远未达到原决定所认定的“[严重违法性质]”的程度。例如，被申请人将[某一具体行为]认定为“虚假宣传”，但实际上该宣传内容是基于[详细解释数据来源、实验结果、权威认证或真实用户反馈]，并在广告中明确标示了[限定条件或出处]，符合行业惯例及相关规定。被申请人仅凭[片面截取/断章取义的证据或未经核实的信息]，在未进行全面深入调查、未充分听取申请人陈述申辩的情况下，武断地得出结论，明显属于事实认定错误，且缺乏充分的证据支撑。

其次，原决定适用法律不当，处罚幅度过重，严重违反了行政处罚法所规定的过罚相当原则。

1. 法律适用存在错误或偏差。 原决定依据《中华人民共和国[相关法律法规名称]》第[XX]条对申请人进行处罚。然而，根据该条文的立法本意及相关司法解释，[具体行为]并不必然构成[原决定认定的违法行为]，或应在[特定条件下]方可适用。被申请人对法律条文的理解和适用存在机械化、片面化的问题。

2. 处罚幅度畸重，不符合过罚相当原则。 即使申请人行为存在一定程度的瑕疵，其性质、情节、社会危害程度以及申请人主观过错程度均属轻微。申请人在接到相关反馈或调查通知后，已第一时间采取了[具体整改措施，如：撤下广告、进行修正、召回问题产品、停止相关行为]，积极配合调查，并主动消除了可能产生的影响。申请人主观上并无恶意，违法情节轻微，社会危害性较小。然而，被申请人却径直作出了[具体罚款金额]元的顶格或较高额度的处罚，这与申请人的违法行为性质、情节、社会危害程度以及申请人的整改态度明显不符，严重违背了行政处罚法所强调的过罚相当、教育与处罚相结合的原则，未充分考虑首违不罚、轻微不罚等裁量基准。

再者，原决定在作出过程中可能存在程序瑕疵，影响了决定的合法性。 [可选，如：被申请人未依法提前告知申请人拟处罚的事实、理由和依据，或未保障申请人充分行使陈述、申辩和听证的权利，导致申请人未能及时、充分地提供证据和辩解，从而影响了公正裁决的形成。或，送达程序不规范，导致申请人未能及时获取相关文书并提出异议。]

综上所述，被申请人作出的《[行政处罚决定书全称]》在事实认定上存在严重错误和证据不足的问题，在法律适用上存在偏差，且在行政处罚的幅度上明显过重，程序上亦存在瑕疵，严重损害了申请人的合法权益。为维护法律的正确实施，保障申请人的合法权益，申请人恳请复议机关依法进行全面、公正的审查，撤销原行政处罚决定，并责令被申请人依法重新作出不予行政处罚或减轻处罚的复议决定。

此致

[复议机关名称]

申请人： [公司名称]（盖章）

法定代表人：[法定代表人姓名]（签字）

[年]年[月]月[日]日

附：

1. 《[行政处罚决定书全称]》（文号：[行政处罚决定书文号]）复印件一份。

2. 申请人营业执照复印件一份。

3. 相关证据材料清单及复印件（共[X]页）。

个人复议申请书范本二：对公司解除劳动合同决定不服的复议申请书

复议申请书

申请人： [您的姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[年]年[月]月[日]日，身份证号：[身份证号]，住址：[您的现住址]，联系电话：[您的联系电话]。

被申请人： [公司名称]，法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]，职务：[职务]，地址：[公司注册或办公地址]，联系电话：[公司联系电话]。

申请事项：

1. 请求依法撤销被申请人于[年]年[月]月[日]日作出的《关于对[您的姓名]解除劳动合同的决定》（或《解除劳动关系通知书》）。
2. 请求复议机关责令被申请人恢复申请人与被申请人的劳动关系，并依法支付被处分期间的工资及其他应得福利。
3. 请求依法判令被申请人承担因违法解除劳动合同给申请人造成的经济损失（如有）。

事实与理由：

申请人自[年]年[月]月[日]日开始在被申请人处工作，担任[您的具体岗位]职务，与被申请人签订了劳动合同，建立了合法的劳动关系。申请人在职期间，一直认真履行工作职责，遵守公司各项规章制度，工作表现良好。然而，申请人于[年]年[月]月[日]日收到被申请人发出的《关于对[您的姓名]解除劳动合同的决定》（或《解除劳动关系通知书》）（以下简称“原决定”），该决定称申请人因[具体原因，如“严重违反公司规章制度”或“不能胜任工作”或“存在重大过失”]，依据[公司规章制度条款]和《中华人民共和国劳动合同法》第[XX]条的规定，决定与申请人解除劳动合同。申请人认为原决定认定事实不清、证据不足，程序严重违法，适用法律错误，处分过重，严重侵犯了申请人的合法劳动权益，现依法申请复议。

首先，原决定认定申请人存在[具体违纪/不胜任事实]的事实认定与客观事实严重不符，且缺乏确凿证据支持。 被申请人在原决定中指控申请人[具体行为，如：在工作中存在严重失职行为、泄露公司商业秘密、旷工等]，但实际情况是：

1. 被指控行为与事实不符。 申请人从未实施[被指控行为]。例如，公司指控申请人[具体失职行为]，但该事件的发生是由于[详细解释真实原因，如：系统故障、团队协作问题、不可抗力、第三方责任]，并非申请人个人责任。申请人已尽职尽责，并提供了[相关工作记录、邮件往来、会议纪要、证人证言]等作为佐证。被申请人仅凭[片面证据、道听途说或未核实的信息]即认定申请人存在违纪或不胜任工作事实，明显属于事实认定错误，且未提供合法有效的证据。

2. 公司未能提供充分证据证明。 依照“谁主张谁举证”原则，被申请人作为解除劳动合同方，应承担举证责任。然而，被申请人未能提供足以证明申请人存在其所述违纪行为或不能胜任工作事实的充分、确凿、合法的证据。其所提供的证据[具体证据类型，如：考勤记录、谈话记录、绩效评估报告]存在[解释证据的缺陷，如：数据不准确、未经申请人确认、评估标准不客观]等问题。

其次，被申请人在作出解除劳动合同决定过程中存在严重的程序违法行为。

1. 未依法履行告知、听取申辩程序。 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同前，应当将解除劳动合同的事由和依据提前告知劳动者，并听取劳动者的陈述和申辩。然而，被申请人[具体违法行为，如：未提前告知申请人解除事由，未给予申请人陈述和申辩的机会，或仅是形式上告知，未实质听取意见]，严重剥夺了申请人依法享有的程序性权利。

2. 未依法通知工会。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被申请人[具体违法行为，如：未通知公司工会，或通知工会时未说明充分理由]，再次构成程序违法。

3. 公司规章制度的合法性及公示性问题。 被申请人所依据的[公司规章制度名称]中的[具体条款]，可能存在[具体问题，如：未依法定程序制定、内容违反法律法规强制性规定、未向申请人公示或告知，或条款内容不明确、不合理]，故对申请人不具有约束力。

再者，原决定适用法律错误，处分过重，与申请人的行为性质和后果不相符。

1. 法律适用不当。 即使申请人行为存在一定瑕疵，其性质也远未达到《中华人民共和国劳动合同法》所规定的“严重违反公司规章制度”或“不能胜任工作”导致解除劳动合同的法定条件。

2. 处分过重。 申请人在公司工作多年，一贯表现良好，为公司发展做出了贡献。被申请人并未对申请人进行必要的培训、岗位调整或提供改进机会，直接作出解除劳动合同的决定，属于违法解除，且与申请人多年来对公司的贡献、一贯良好的工作表现极度不符，处分明显过重，不符合劳动法对劳动者合法权益的保护精神。

综上所述，被申请人作出的《关于对[您的姓名]解除劳动合同的决定》，在事实认定上存在严重错误，在程序上存在严重违法行为，在适用法律和处分程度上亦显不当，严重损害了申请人的合法劳动权益。为维护法律的正确实施，保障申请人的合法权益，申请人恳请复议机关依法进行全面、公正的审查，撤销原解除劳动合同决定，恢复申请人与被申请人的劳动关系，并责令被申请人依法支付被处分期间的工资及其他应得福利。

此致

[复议机关名称，如：XX市劳动人事争议仲裁委员会或公司内部复议机构]

申请人： [您的姓名]（签字）

[年]年[月]月[日]日

附：

1. 《关于对[您的姓名]解除劳动合同的决定》复印件一份。

2. 申请人身份证复印件一份。

3. 劳动合同复印件一份。

4. 相关证据材料清单及复印件（共[X]页，如：工作记录、绩效考核报告、工资单、邮件往来、证人证言等）。

个人复议申请书范本三：对社会保险待遇核定决定不服的复议申请书

复议申请书

申请人： [您的姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[年]年[月]月[日]日，身份证号：[身份证号]，户籍所在地：[您的户籍地址]，住址：[您的现住址]，联系电话：[您的联系电话]。

被申请人： [作出原社会保险待遇核定决定的行政机关名称，如：XX市社会保险事业管理中心]，负责人：[姓名]，地址：[行政机关地址]。

申请事项：

1. 请求依法撤销被申请人于[年]年[月]月[日]日作出的《[具体决定名称，如：养老保险待遇核定通知书]》（文号：[决定文号]）。
2. 请求复议机关责令被申请人重新核定申请人的[具体待遇，如：养老保险待遇、失业保险金、医疗保险报销比例]并依法补发核定不足部分。

事实与理由：

申请人于[年]年[月]月[日]日向被申请人提交了[具体申请，如“养老保险待遇申请”]，后于[年]年[月]月[日]日收到被申请人作出的《[具体决定名称，如：养老保险待遇核定通知书]》（文号：[决定文号]）（以下简称“原决定”）。该决定认定申请人[具体结论，如“不符合享受养老保险待遇条件”或“核定养老金为每月XX元”]，理由是[具体理由，如“累计缴费年限不足XX年”、“计算基数有误”、“不符合当地政策规定”]等。申请人认为原决定认定事实存在遗漏和错误，适用法律或政策不当，计算方法有误，导致申请人的合法社会保险待遇未能得到正确核定和保障，现依据《中华人民共和国行政复议法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，依法申请行政复议。

首先，原决定在认定申请人[具体事实，如：累计缴费年限、视同缴费年限、平均缴费指数]方面存在重大错误或遗漏。

1. 累计缴费年限认定不准确。 原决定核定申请人累计缴费年限为[XX年]，但申请人实际累计缴费年限应为[XX年]。申请人自[开始缴费日期]至[结束缴费日期]期间，在[单位名称]工作并依法缴纳了社会保险费。其中，[具体时间段，如：1995年至2000年]的缴费记录可能因[具体原因，如：原单位未及时申报、社保系统数据迁移错误、异地缴费未转入或未被合并计算]等原因，未被被申请人纳入核算。申请人持有[缴费凭证、劳动合同、工资明细、养老保险手册、档案记载、社保转移单]等作为证明，这些缴费记录均真实有效，应被依法计入累计缴费年限。被申请人未能全面审查申请人提供的所有材料，或未主动核实相关信息，导致事实认定不清。

2. 其他关键事实认定遗漏。 [可选，如：原决定未将申请人符合条件的“视同缴费年限”（如在国家机关、事业单位工作期间，或军人服役期间）计算在内，或未充分考虑申请人因病休、工伤等特殊情况导致缴费中断的合理性，直接否定其享受待遇的资格。]

其次，原决定适用法律、法规或政策不当，或在计算方法上存在错误。

1. 法律政策适用错误。 原决定依据《[相关法律法规或政策文件名称]》的规定作出。然而，根据《中华人民共和国社会保险法》及《[相关实施细则或通知]》（文号：[文号]）的最新规定，申请人完全符合[具体待遇]的享受条件，或其适用条款存在被误解或过时的情况。被申请人可能对相关法律法规或政策的理解存在偏差，导致对申请人资格的判断失误。

2. 计算方法或参数使用错误。 在核算[具体待遇，如养老金、失业金]时，被申请人可能在确定[具体参数，如平均缴费工资指数、个人账户养老金计发月数、地方养老金调整系数]时使用了错误的基数、系数或计算公式，导致最终核定结果偏低或不准确。例如，被申请人可能未将申请人[某一高缴费年份]的实际工资纳入计算，或使用了过时的平均工资数据。

再者，原决定在作出过程中可能存在程序瑕疵，影响了决定的公正性。 [可选，如：被申请人未充分告知申请人核定待遇的详细计算依据，或未对申请人提供的辅助证据进行充分审查，或未给予申请人解释和补充材料的机会，导致申请人未能充分行使程序性权利。]

综上所述，被申请人作出的《[具体决定名称]》在认定事实方面存在遗漏和错误，在适用法律、政策和计算方法上可能存在偏差，严重影响了申请人合法社会保险待遇的正确核定和保障。为维护法律的正确实施，保障申请人的合法权益，申请人恳请复议机关依法进行全面、公正的审查，撤销原核定决定，并责令被申请人依据事实和法律重新核定申请人的社会保险待遇，补发核定不足部分，以维护申请人的合法权益。

此致

[复议机关名称，如：XX市人力资源和社会保障局或XX省社会保险行政部门]

申请人： [您的姓名]（签字）

[年]年[月]月[日]日

附：

1. 《[具体决定名称]》（文号：[决定文号]）复印件一份。

2. 申请人身份证复印件一份。

3. 相关缴费证明、劳动合同、工资明细、养老保险手册、档案记载等证据材料清单及复印件（共[X]页）。