申请上班不打卡的申请书怎么写

申请弹性工作，尤其是免除打卡制度，并非简单地表达“不想打卡”，而是一份需要深思熟虑、展现专业性和责任感的沟通。其核心在于将对“时间管理”的关注，转移到对“工作效率”和“成果产出”的强调。一份成功的申请书，应能清晰阐述为何免除打卡制度能提升个人乃至团队的整体效益，并提供充分的保障措施。

撰写此类申请书的关键要素：

1. 明确的申请目的： 开门见山，直接表明希望申请弹性工作，免除打卡。
2. 充分且合理的理由：
   • 工作性质决定： 您的岗位是否需要外勤、跨时区沟通、深度思考时间（不受固定打扰）、项目制工作（以节点和成果为导向）等。
   • 个人效率提升： 阐述弹性工作如何帮助您在更高效率的时段工作，优化个人精力分配，从而提升工作质量和速度。例如，避开通勤高峰可节省精力用于工作，或在夜间/清晨效率更高。
   • 生活与工作的平衡（需谨慎提及）： 如果是因家庭、学习、健康等个人原因，需强调这并非要减少工作投入，而是通过更灵活的时间安排，更好地兼顾，最终目的是提升工作状态和持续贡献。
3. 详细的保障措施与承诺（核心部分）： 这是获得批准的关键。您需要让领导和公司相信，即便不打卡，您的工作也不会受影响，甚至会更好。
   • 成果导向： 承诺会按时按质完成所有工作任务，并达到或超越预期目标。
   • 沟通畅通： 保证在工作时间内（或根据需要）保持手机、即时通讯工具、邮件等通讯方式的畅通，能够随时响应工作需求。
   • 工作汇报： 定期（日报、周报、项目会议）汇报工作进展和成果。
   • 团队协作： 承诺不会影响团队内部协作，必要时仍会按照团队要求到岗参与会议或集体活动。
   • 应急处理： 明确表示在紧急情况下，会以公司利益和工作任务为先，灵活调整个人安排。
   • 试行期提议： 可以提出先试行一段时间，以便公司评估效果。
4. 强调对公司的潜在益处： 提升员工满意度、降低员工流失率、提高人才吸引力、优化办公室资源利用、展现公司人性化管理等。
5. 专业且诚恳的态度： 语气要积极、自信，但也要谦逊，表达对公司信任的感谢。

撰写注意事项：

• 提前沟通： 在提交正式申请前，最好能与直属领导进行非正式沟通，了解其态度和公司的相关政策。
• 数据支撑： 如果可能，提供过去工作表现的数据，如项目完成率、业绩增长等，以证明您的责任心和能力。
• 具体而非泛泛： 避免空泛的承诺，具体说明如何确保工作不打折扣。
• 理解与尊重： 表达对公司规章制度的理解，并将此申请视为一次优化工作模式的尝试。

样本一：基于个人责任与效率提升的申请

申请弹性工作及免除打卡制度的申请书

尊敬的公司领导、人力资源部：

您好！

我谨此提交一份关于申请弹性工作制度及免除日常考勤打卡的申请。作为[您的职位]部门的一员，自入职以来，我一直秉持高度的责任感和专业精神，努力完成各项工作任务，并致力于为公司创造价值。

经过一段时间的工作实践和个人反思，我深切体会到，在[您的职位，例如：市场运营、研发工程师]的工作中，对时间和空间的灵活掌控，能显著提升我的工作效率和产出质量。例如，市场分析报告撰写需要高度专注的整块时间，不受通勤或日常打卡时间段的干扰；亦或一些创意工作在非固定时间段更容易产生灵感，固定打卡制度有时反而会束缚我的最佳工作状态，导致在某些时间段效率低下，而在其他高效率时段却因时间限制而未能充分发挥。

我坚信，以成果为导向的工作模式，而非单纯的时间考勤，更能激发员工的内在驱动力。若能获得弹性工作及免除打卡的批准，我将承诺：

1. 确保工作产出： 我将严格按照公司及部门制定的各项工作目标和项目计划，按时按质完成所有任务，并持续追求卓越。我的工作绩效将作为衡量我工作成果的核心标准。
2. 保持高效沟通： 在工作时间（或根据工作需要）内，我将确保手机、企业微信、电子邮件等所有通讯渠道畅通，能够及时响应领导和同事的需求，确保团队协作不受影响。
3. 积极参与团队活动： 我将主动参与部门内外的各项会议、讨论及团队建设活动，必要时可根据公司要求按时到岗。
4. 定期汇报进展： 我将按要求提交工作日报、周报及项目进展报告，使领导随时了解我的工作状态和成果。
5. 高度自律： 我将以更强的自律性和责任心来管理我的工作时间和任务，确保即使没有固定打卡约束，也能保持最佳的工作状态。

我深知公司考勤制度旨在规范管理，但我更相信，建立在相互信任基础上的灵活工作模式，更能激发员工潜能，提升整体效能。我真诚地希望公司能考虑我的申请，给予我这份宝贵的信任和机会，我相信这将不仅能提升我的个人工作效率，也能更好地呼应公司推崇的以结果为导向的文化。

期待您的批准！

此致

敬礼！

申请人：[您的姓名]

部门：[您的部门]

日期：XXXX年XX月XX日

样本二：基于工作性质与项目管理的申请

关于申请弹性工作及免除打卡制度的请示

尊敬的[部门负责人姓名]、人力资源部：

您好！

我谨向公司提交一份关于申请弹性工作制并免除日常考勤打卡的申请。

作为[您的职位，例如：高级项目经理/区域销售经理/研发组长]，我的日常工作性质具有显著的灵活性和项目导向性。具体而言，我的工作职责主要包括：项目方案设计与实施、跨部门协调沟通、外出拜访客户、市场调研、远程团队协作、解决突发技术问题等。这些工作往往需要我：

1. 灵活安排时间： 根据项目进度、客户需求或团队协作方的工作时间，我可能需要在非传统工作时间段进行沟通或处理紧急事务。
2. 注重成果与效率： 我的工作产出更侧重于项目的顺利完成、客户满意度、销售业绩或技术方案的实现，而非固定的在岗时间。
3. 高强度专注： 一些工作内容，如代码开发、复杂方案撰写等，需要长时间不被打扰的专注环境，居家办公能有效提供这种条件，避免办公室的碎片化干扰。

当前固定打卡制度在一定程度上限制了我的工作灵活性，有时会让我难以高效地应对突发状况或充分利用高效率时段。我深信，若能采用弹性工作制并免除打卡，我将能够：

1. 更有效地管理项目进度： 根据项目关键节点和实际需求，灵活调配工作时间，确保项目按期高质量交付。
2. 提升客户服务响应速度： 及时响应客户需求，增强客户满意度，尤其在需要跨区域或跨时区沟通时。
3. 优化个人工作效率： 充分利用个人高效率时段进行深度工作，从而提升工作质量和创新能力。
4. 促进远程协作效率： 对于需要与异地团队或合作伙伴进行协作的场景，弹性工作制能更好地适应不同时区或工作习惯。

为确保弹性工作模式下工作质量与效率不受影响，我郑重承诺：

1. 以项目目标为核心： 所有工作将围绕既定项目目标和部门考核指标展开，并保证按时按质完成。
2. 通讯无障碍： 每日固定工作时间段内（例如9:00-18:00）及根据需要，保持电话、企业即时通讯工具和邮件的畅通，确保随时可联系。
3. 定期汇报机制： 每日/每周通过[汇报方式，如：邮件/系统]提交工作进展与完成情况，确保领导对工作动态的全面掌握。
4. 积极参与团队活动： 在部门例会、项目评审或紧急协调等必要时刻，我将准时到岗参会，确保团队协作的顺畅进行。
5. 责任到人： 对于我负责的各项工作，我将承担全部责任，并确保其高质量完成。

我衷心希望公司能理解并支持我的申请，相信这种以成果为导向的弹性工作模式，不仅能提升我个人的工作效能，也能为公司在适应未来工作模式方面提供有益探索。

期待您的批准！

此致

敬礼！

申请人：[您的姓名]

部门：[您的部门]

日期：XXXX年XX月XX日

样本三：兼顾个人生活与工作产出的申请

关于申请弹性工作时间及免除考勤打卡的申请书

尊敬的领导、人力资源部：

您好！

我写此申请，旨在向公司提出弹性工作时间并免除日常考勤打卡制度的请求。我非常珍惜在公司[您的职位]岗位的这份工作，并始终致力于为公司贡献我的力量。

目前，我希望能在工作时间上获得一定的灵活性，主要是为了更好地兼顾照顾年幼子女。我深知，任何个人安排都不应影响到工作职责的履行和对公司的承诺。因此，我在此郑重承诺，尽管工作时间将更为灵活，但我会以更高的效率和责任心来保障我的工作产出：

1. 确保工作绩效不受影响： 我承诺将继续以高标准完成所有分配的工作任务，并确保各项指标达到或超越公司预期。我将通过更高效的时间管理、集中精力完成重点工作，来弥补时间上的调整。
2. 保持全天候沟通可及性： 我将确保在正常工作时间（例如9:00-18:00）内，手机、公司即时通讯工具和电子邮件始终保持畅通，能够随时响应工作沟通和紧急事项。
3. 主动进行工作汇报： 我会严格按照公司和部门要求，按时提交工作日报、周报及项目进展报告，确保我的工作进度对领导和同事是透明可见的。
4. 不影响团队协作： 我将积极配合团队的各项工作，不因个人时间调整而影响团队项目的推进。对于需要到场参与的会议、团队活动或其他紧急情况，我将确保按时到岗。
5. 对工作时间的科学管理： 我会规划并执行一套严谨的个人工作时间表，确保核心工作时间的投入，并利用灵活时间处理个人事务，以达到工作与生活的良性循环，最终反馈到更好的工作状态和效率上。

我深信，一个能够平衡好工作与个人生活的员工，其工作满意度和投入度也会更高。我希望公司能给予我这份信任和支持，让我能在兼顾个人需求的同时，以更饱满的热情和更高的效率投入到工作中，持续为公司创造价值。

我理解公司考勤制度的重要性，也愿意接受公司对弹性工作模式的任何评估和指导。我真诚地期待您的理解和批准。

此致

敬礼！

申请人：[您的姓名]

部门：[您的部门]

日期：XXXX年XX月XX日