提出异议申请书格式

提出异议申请书

申请人： [个人姓名/单位名称]

性别： [男/女]

出生日期： [年/月/日]

身份证号码/统一社会信用代码： [XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

联系地址： [详细地址]

联系电话： [手机/固定电话]

被异议行政决定书编号： [例如：环罚字[XXXX]第XXXX号]

被异议行政决定作出机关： [例如：XX市生态环境局]

被异议行政决定作出日期： [年/月/日]

异议事项：

申请人对[被异议行政决定作出机关]于[被异议行政决定作出日期]作出的[被异议行政决定书编号]《行政处罚决定书》中关于[具体处罚内容，例如：责令停产停业并处以罚款人民币XX万元]的决定持有异议，特此申请异议审查。

事实与理由：

一、 行政决定的基本情况及申请人异议的缘由。

该决定书认定申请人存在[具体违法行为，例如：废气超标排放]行为，依据《中华人民共和国环境保护法》第XX条、《中华人民共和国大气污染防治法》第XX条之规定，对申请人处以[具体罚款金额，例如：人民币20万元]罚款并责令[具体措施，例如：停产停业]。申请人认为该行政处罚决定存在以下事实认定不清、证据不足、适用法律错误或程序违法之处，特提出异议。

二、 关于事实认定不清或证据不足的详细阐述。

1. 对违法事实的认定存在偏差： 决定书中认定的[具体违法事实，例如：废气超标排放]与实际情况不符。申请人企业在[事发日期]至[事发日期]期间，已严格按照环保要求，对废气处理设施进行了升级改造，并聘请了有资质的第三方检测机构[检测机构名称]于[检测日期]进行了检测，检测报告（编号：XXXX）显示，各项排放指标均符合国家标准。而行政机关作出处罚所依据的证据是[例如：现场检查笔录及抽样检测报告]，但该抽样检测过程存在[具体瑕疵，例如：采样点设置不规范、样品保存不当、检测仪器未经校准、检测方法错误等]，导致检测结果不具备真实性和准确性。

2. 对因果关系的认定存在瑕疵： 行政决定书将[某一现象，例如：周边空气质量下降]直接认定为申请人违法行为造成，但实际上[解释真实原因或存在其他干扰因素，例如：周边有多家同类型企业排放、近期环境风向多变]，申请人的行为并非导致该后果的唯一或直接原因。

3. 遗漏重要事实或证据： 行政机关在调查过程中，未充分考虑或调取[申请人提供的关键证据，例如：生产记录、环保设备运行记录、第三方监测数据、证人证言等]，导致事实认定不全面、不客观。申请人曾向调查人员提交[具体证据清单]，但这些证据未能在处罚决定书中得到体现或采纳。

三、 关于适用法律错误或处罚畸重的详细阐述。

1. 法律条文适用错误： 行政决定书依据《中华人民共和国[某法律]》第XX条进行处罚，但申请人认为，根据该法条的立法本意及相关司法解释，申请人的行为并不符合该条规定的构成要件。或者，更适用的法律条文应为《[另一法律或同一法律中更具体的条文]》第XX条，该条规定了[更轻微/不同的处罚类型或标准]。

2. 量罚过重，与违法情节不符： 即使申请人的行为构成违法，行政决定书所处的[具体罚款金额或行政措施，例如：20万元罚款、停产停业]也明显过重，不符合行政处罚法规定的过罚相当原则。

初次违法或轻微违法： 申请人是初次违法，且违法情节轻微，[说明为何轻微，例如：超标幅度不大、持续时间短、未造成严重环境损害]。根据《中华人民共和国行政处罚法》第XX条和[相关自由裁量权指导意见]的规定，对于初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以从轻或减轻处罚。

积极配合调查并及时改正： 申请人在接到调查通知后，积极配合行政机关的调查取证工作，并立即采取措施进行了整改，[例如：已完成设备升级、已停止排放、已消除污染源]。目前[说明整改效果]。

遭受重大损失或特殊困难： 停产停业的处罚将对申请人造成[具体影响，例如：企业面临破产、员工失业、订单无法完成]等严重后果，这与处罚的教育和惩戒目的不符，且可能引发社会不稳定因素。

3. 程序违法： 行政机关在作出行政处罚决定过程中，存在[具体程序违法行为，例如：未依法告知申请人有陈述申辩、听证权利；未依法听取申请人的陈述申辩；送达程序不规范等]，剥夺了申请人的合法程序权利，影响了行政决定的公正性。

四、 其他补充理由。

申请人企业在当地依法经营多年，始终致力于环境保护，近年来在环保设施投入和绿色生产方面均有所建树，多次获得行业内及地方政府的肯定。此次事件偶有发生，并非申请人主观故意，希望行政机关在作出处罚决定时，能充分考虑企业的实际情况和对社会的贡献。

请求事项：

综上所述，申请人请求贵机关依法对[被异议行政决定作出机关]于[被异议行政决定作出日期]作出的[被异议行政决定书编号]《行政处罚决定书》进行审查，并作出如下处理：

1. 撤销该《行政处罚决定书》；或者

2. 变更该《行政处罚决定书》中关于[具体处罚内容，例如：罚款金额]的决定，改为[具体请求，例如：减轻罚款至人民币XX万元，或仅责令改正不予罚款]；或者

3. 暂停执行 该《行政处罚决定书》中[具体措施，例如：责令停产停业]的决定，待异议审查结果作出后再行处理；

4. 依法保障申请人的合法权益。

此致

[被异议行政决定作出机关名称，或其上级机关名称]

具状人：[个人签名/单位盖章]

[年]月[日]

附件：

1. 《行政处罚决定书》（[被异议行政决定书编号]）复印件一份；

2. 申请人身份证明文件（个人身份证复印件/企业营业执照复印件）一份；

3. [支持异议的证据材料清单，例如：检测报告、生产记录、整改报告、发票、证人证言、照片、视频等]共X份。

执行异议申请书

申请人（异议人）： [个人姓名/单位名称]

性别： [男/女]

出生日期： [年/月/日]

身份证号码/统一社会信用代码： [XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

联系地址： [详细地址]

联系电话： [手机/固定电话]

被申请人（原申请执行人）： [个人姓名/单位名称]

性别： [男/女]

出生日期： [年/月/日]

身份证号码/统一社会信用代码： [XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

联系地址： [详细地址]

联系电话： [手机/固定电话]

案外人（如有）： [个人姓名/单位名称]

性别： [男/女]

出生日期： [年/月/日]

身份证号码/统一社会信用代码： [XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

联系地址： [详细地址]

联系电话： [手机/固定电话]

申请执行依据： [例如：XX市XX区人民法院（XXXX）XX字第XXX号民事判决书/裁定书；或者XX仲裁委员会（XXXX）XX裁字第XXX号裁决书]

执行案号： [例如：XX市XX区人民法院（XXXX）执字第XXX号]

执行通知书/裁定书编号（如有）： [例如：(XXXX)执字第XXX号执行通知书]

被查封/扣押/冻结财产： [具体财产名称、数量、位置、账户信息等，例如：位于XX市XX区XX路XX号XX室的房产一套；银行存款人民币XX万元，账户户名：XX，开户行：XX银行XX支行，账号：XXXXXXXXXXXXXXX]

异议事项：

申请人对贵院在执行[执行案号]一案中，对[被查封/扣押/冻结财产]采取的[具体执行措施，例如：查封、扣押、冻结]措施持有异议，请求贵院依法审查并中止/撤销对该财产的执行。

事实与理由：

一、 执行依据与执行措施的基本情况。

贵院依据（XXXX）XX字第XXX号民事判决书，对被执行人[被执行人姓名/单位名称]的债务进行强制执行。在执行过程中，贵院于[年/月/日]对[被查封/扣押/冻结财产]采取了[查封/扣押/冻结]措施。申请人认为，该财产并非被执行人所有或不属于可执行财产范畴，或执行程序存在违法之处，故依法提出执行异议。

二、 申请人对执行标的享有合法权益的详细阐述。（案外人异议）

1. 对不动产的异议： 申请人是[被查封房产]的合法所有人。该房产是申请人于[年/月/日]通过[合法途径，例如：购买、继承、赠与]取得，并已于[年/月/日]办理了房屋所有权登记，取得了《不动产权证书》（证书编号：XXXX）。[提供证据，例如：购房合同、发票、契税证明、不动产权证书复印件]。被执行人与该房产无任何法律关系，贵院将该房产作为被执行人的财产予以查封，侵害了申请人的合法权益。

2. 对动产的异议： [被扣押的车辆/机器设备/货物]系申请人所有。该动产是申请人于[年/月/日]通过[合法途径，例如：购买、租赁、加工]获得，并有[具体证据，例如：购买合同、付款凭证、货物出入库单、生产记录、租赁协议]。被执行人仅是[例如：代为保管、租用、承运]该动产，并非所有权人。

3. 对银行存款的异议： 贵院冻结的[银行账户：XXXX]虽然登记在[被执行人名下/某种特殊情况下]，但实际上该账户内的资金全部或部分属于申请人所有。例如：该账户系申请人与被执行人共同开设用于[特定用途，如：项目合作款、共有财产款项]，且其中[XX万元]明确属于申请人的投资款/劳务费/销售款，有[转账凭证、合作协议、账目明细]为证。或者，该账户虽为被执行人名下，但其中冻结的[XX万元]实为申请人委托被执行人代为保管的款项，有[委托协议、资金来源证明]为证。

4. 优先受偿权异议： 申请人对被执行财产享有优先受偿权。例如：申请人系该房产的抵押权人，抵押登记在先，享有优先于普通债权的受偿权；或者申请人系建设工程款的优先受偿权人，根据《中华人民共和国民法典》第807条的规定，就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

三、 关于执行程序违法或执行措施不当的详细阐述。（当事人异议）

1. 超范围执行： 贵院查封的财产价值明显超出执行标的额，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第246条规定的“执行财产以被执行人的财产为限”的原则，请求解除对超额部分的查封。

2. 违法查封/扣押/冻结： 贵院查封了法律规定不得查封的财产，例如：被执行人及其所扶养家属生活必需的居住房屋/物品，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第249条的规定。

3. 执行依据错误： 贵院所依据的执行文书存在[具体错误，例如：已被上级法院撤销、被再审改判、属于虚假诉讼取得等]，已不具备执行力。

4. 未履行法定程序： 贵院在采取执行措施前，未依法向申请人送达执行通知书，剥夺了申请人依法申请复议或提出异议的权利；或者查封程序不规范，未依法制作查封清单，未告知当事人权利义务。

四、 其他补充理由。

本案执行标的[被查封/扣押/冻结财产]对申请人的正常生产经营或生活具有重要意义。若继续执行，将严重影响申请人的生存和发展，甚至可能引发其他社会问题。申请人希望贵院能充分考虑到这些因素，审慎处理。

请求事项：

综上所述，申请人请求贵院依法对本案执行行为进行审查，并作出如下处理：

1. 立即解除 对[被查封/扣押/冻结财产]的[查封/扣押/冻结]措施；或者

2. 中止执行 对[被查封/扣押/冻结财产]的[查封/扣押/冻结]措施，待[特定条件，例如：申请人与被执行人协商解决，或上级法院作出再审裁定]；或者

3. 撤销贵院作出的[具体执行裁定书编号]《执行裁定书》；

4. 依法保障申请人的合法权益。

此致

[受理执行异议的法院名称，例如：XX市XX区人民法院]

具状人：[个人签名/单位盖章]

[年]月[日]

附件：

1. 申请人身份证明文件（个人身份证复印件/企业营业执照复印件）一份；

2. 《执行通知书》或相关执行裁定书复印件一份（如有）；

3. 支持异议的证据材料清单：

不动产权证书/房屋买卖合同/发票等（证明房产所有权）复印件一份；

动产购销合同/发票/运输单据/出入库记录等（证明动产所有权）复印件一份；

银行流水/转账凭证/合作协议/委托协议等（证明银行存款归属）复印件一份；

抵押合同/抵押登记证明等（证明优先受偿权）复印件一份；

其他足以证明申请人对执行标的享有合法权益或执行程序违法的证据材料共X份。

异议申请书

致： [接收部门或负责人姓名/职务，例如：人力资源部经理 / 生产部负责人 / 公司总经理办公室]

申请人： [员工姓名 / 部门名称]

工号/部门编号： [XXXXX]

所属部门： [XX部]

联系电话： [手机号码]

电子邮件： [邮箱地址]

异议事项：

申请人对公司/部门于[年/月/日]发布/执行的[具体管理事项名称或决定编号，例如：《关于员工绩效考核结果的通知》 / 生产线调整方案 / 薪资调整方案 / 岗位调动决定]持有异议，特此申请复核/重新审议。

事实与理由：

一、 被异议管理事项的基本情况。

公司人力资源部于[年/月/日]向申请人送达了《关于员工绩效考核结果的通知》，其中载明申请人[XXXX年/季度]的绩效考核等级为[不合格/C级]，并据此决定扣除申请人[XX%]的绩效奖金。申请人认为该考核结果存在不公正、不客观之处。

二、 关于事实认定偏差或程序不规范的详细阐述。

1. 绩效考核异议：

考核指标设置不合理或不清晰： 此次绩效考核依据的[具体考核指标，例如：创新能力、团队协作]在考核期初并未与申请人进行充分沟通确认，或其衡量标准过于主观，缺乏量化依据。

考核过程缺乏透明度： 考核期内，申请人从未收到任何关于表现不足的正式反馈或改进建议，考核结果突然公布，缺乏过程性沟通。

事实依据不足或错误： 考核结果中指出申请人在[某方面，例如：项目X中未能按时完成任务]，但实际上，该项目延误是由于[外部因素，例如：供应商延迟供货、团队其他成员协作不力、需求方频繁变更需求]所致，申请人已尽最大努力推动项目进展，并有[工作日志、邮件记录、会议纪要]等可证明。考核者可能未充分了解具体情况。

存在偏见或不公： 申请人认为考核者在考核过程中可能存在[主观偏见/个人矛盾]，导致对申请人的评价失公。申请人曾主动向考核者汇报[取得的成绩]，但未在考核中得到体现。

2. 岗位调动异议：

未充分协商或征求意见： 根据公司[《员工手册》/《劳动合同》]相关规定，岗位调动应事先与员工进行协商。但公司/部门在作出调动决定前，并未与申请人进行充分沟通，更未征求申请人的同意。

不符合劳动合同约定： 申请人的劳动合同明确约定岗位为[原岗位]，公司单方面调动岗位，改变了劳动合同核心条款，违反了[《劳动合同法》第XX条/公司规章制度]的规定。

新岗位不适应或不合理： 新岗位[新岗位名称]的工作内容与申请人[专业背景/技能特长]不符，申请人可能无法胜任，这将影响工作效率和公司利益。且新岗位[是否存在降级、降薪等不利影响]。

调动理由不充分或不正当： 公司/部门给出的调动理由是[例如：公司业务发展需要]，但申请人认为其现有岗位工作饱和且表现良好，此次调动并非基于公司实际需求，而可能是[其他原因，例如：变相降职、排挤]。

3. 薪资调整异议：

调整依据不透明/不合理： 公司在未明确告知调整依据的情况下，单方面对申请人薪资进行调整，违反了公平、公正原则。

低于法定最低工资标准： 调整后的薪资低于[当地最低工资标准]或[劳动合同约定薪资]或[集体合同约定薪资]。

与同岗同级员工薪资差距过大： 申请人与同岗同级、工作表现相似的同事相比，薪资调整幅度存在不合理差异。

4. 其他管理事项异议（例如：福利待遇、工作环境、工作时间等）：

公司在[具体管理事项，例如：考勤制度调整]中，未充分考虑[具体情况，例如：特殊工作性质、弹性工作需求]，导致[具体问题，例如：员工加班时间普遍增加但未有相应补偿]，这与公司倡导的[例如：work-life balance]文化相悖，且可能违反相关劳动法规。