申请撤销劳动仲裁裁决申请书

申请撤销劳动仲裁裁决申请书

申请人：[申请人姓名/公司名称]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日]

住址：[详细住址]

身份证号/统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

联系电话：[XXXXXXXXXXX]

(若为公司，法定代表人：[姓名]，职务：[职务])

被申请人：[被申请人姓名/公司名称]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日]

住址：[详细住址]

身份证号/统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

联系电话：[XXXXXXXXXXX]

(若为公司，法定代表人：[姓名]，职务：[职务])

申请事项：

请求人民法院依法撤销[仲裁委员会名称]于[XXXX年XX月XX日]作出的[仲裁裁决书文号]号劳动仲裁裁决书的全部内容。

事实与理由：

申请人与被申请人因劳动争议一案，经[仲裁委员会名称]审理，并于[XXXX年XX月XX日]作出[仲裁裁决书文号]号裁决书。该裁决书认定事实不清，证据不足，程序严重违法，严重损害了申请人的合法权益。具体理由如下：

一、 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序。

本案在仲裁审理过程中，存在多处违反法定程序的行为，严重影响了裁决的公正性。

1. 未依法通知申请人参加庭审：[仲裁委员会名称]在[XXXX年XX月XX日]的庭审中，未提前至少五日将开庭通知书送达申请人。申请人系通过被申请人口头告知才勉强知晓庭审时间，且在未收到正式书面通知的情况下，仲裁庭即径行开庭审理。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对决定受理的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自作出受理决定之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”虽然该条主要规定受理和答辩，但关于开庭通知，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条，“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知当事人。”然而，仲裁委员会在本次庭审前，并未依法将开庭通知书送达申请人，导致申请人无法充分准备证据，甚至差点错过庭审，严重剥夺了申请人的仲裁参与权和质证权。

2. 仲裁员组成不符合法定要求：本案仲裁庭由[三名仲裁员姓名]组成，其中仲裁员[仲裁员姓名]在审理期间，与被申请人代理人存在私人接触，且在庭审过程中多次表现出明显偏袒被申请人的倾向性言论。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，仲裁员应当公正履行职责，不得有徇私舞弊行为。而本案中，该仲裁员的行为已严重违反了仲裁员应当保持中立和公正的法定要求，使申请人有理由怀疑仲裁庭的公正性。申请人曾就此提出回避申请，但仲裁委员会未予理会，仍由该仲裁员继续审理，这显然违反了《劳动争议调解仲裁法》第三十一条关于回避制度的规定。

3. 对申请人提交的重要证据未予审查和质证：申请人在仲裁庭审中提交了[证据名称，如：考勤记录、聊天记录、银行转账凭证等]等关键证据，用以证明[拟证明的事项]。然而，仲裁庭在庭审过程中，对这些证据未予充分的质证机会，也未在裁决书中对这些证据的效力进行明确的认定和说明，仅以“与本案无关”或“证据不足”等简单理由一笔带过，明显违反了《劳动争议调解仲裁法》第四十二条关于仲裁庭应当查明事实、认定证据的规定。这种对关键证据的忽视，直接导致了裁决书对基本事实的错误认定。

二、 裁决所根据的证据是伪造的。

本案仲裁裁决书的核心依据之一是[被申请人提交的证据名称，如：解除劳动合同通知书、工资发放清单、工作日志等]。然而，申请人有充分证据证明该证据系被申请人伪造。

1. 证据伪造事实：被申请人提交的《解除劳动合同通知书》（编号：[文号]），其落款日期为[XXXX年XX月XX日]，声称当日已通知申请人解除劳动合同。但根据申请人提供的[证据名称，如：当日出差行程单、公司门禁记录、第三方物流收件记录等]，申请人当日根本不在公司，无法收到或签署该通知书。且该通知书上的签名并非申请人本人笔迹，申请人已委托专业机构进行了笔迹鉴定（鉴定意见书编号：[鉴定报告文号]），鉴定结论明确指出该签名字迹与申请人日常笔迹不符。

2. 伪造证据对裁决结果的影响：仲裁裁决书正是基于这份伪造的《解除劳动合同通知书》，认定被申请人已合法通知解除劳动合同，进而驳回了申请人关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。若该证据被认定为伪造，则仲裁裁决书中关于劳动关系解除原因和合法性的认定将彻底丧失事实依据，直接导致裁决结果错误。

综上所述，[仲裁委员会名称]作出的[仲裁裁决书文号]号裁决书，在程序上存在严重违法行为，且其核心认定依赖于伪造证据，严重违反了《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项“仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的”以及第（四）项“裁决所根据的证据是伪造的”之规定，依法应予撤销。为维护申请人的合法权益，实现社会公平正义，申请人特具此申请，恳请贵院依法撤销该仲裁裁决书。

此致

[人民法院名称]人民法院

具状人：[申请人姓名/公司名称]

[XXXX年XX月XX日]

附：

1. 本申请书副本[X]份

2. [仲裁委员会名称]作出的[仲裁裁决书文号]号仲裁裁决书原件及复印件

3. 证据清单及相关证据材料复印件[X]份（包括但不限于：[笔迹鉴定报告、出差行程单、公司门禁记录、庭审录音录像（若有）、回避申请书及未予处理的回执等]）

申请撤销劳动仲裁裁决申请书

申请人：[申请人姓名/公司名称]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日]

住址：[详细住址]

身份证号/统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

联系电话：[XXXXXXXXXXX]

(若为公司，法定代表人：[姓名]，职务：[职务])

被申请人：[被申请人姓名/公司名称]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日]

住址：[详细住址]

身份证号/统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

联系电话：[XXXXXXXXXXX]

(若为公司，法定代表人：[姓名]，职务：[职务])

申请事项：

请求人民法院依法撤销[仲裁委员会名称]于[XXXX年XX月XX日]作出的[仲裁裁决书文号]号劳动仲裁裁决书的全部内容。

事实与理由：

申请人与被申请人因劳动争议一案，经[仲裁委员会名称]审理，并于[XXXX年XX月XX日]作出[仲裁裁决书文号]号裁决书。该裁决书在事实认定上存在重大错误，且被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致裁决结果严重不公。具体理由如下：

一、 被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

本案中，被申请人在仲裁审理过程中，恶意隐瞒了多份关键证据，直接误导了仲裁庭对事实的认定。

1. 隐瞒证据的具体事实：申请人在职期间，曾多次向被申请人反映工作环境存在安全隐患，并提交了书面报告。被申请人不仅未予处理，反而将这些报告予以销毁或隐匿。例如，申请人于[XXXX年XX月XX日]通过公司内部OA系统提交的《关于车间设备安全隐患的报告》，该报告明确指出了[具体安全隐患内容]，并附有现场照片。然而，在仲裁审理中，被申请人声称从未收到此类报告，并提供了虚假的“内部邮件系统运行记录”作为证据。申请人近期通过技术手段恢复了部分被删除的邮件数据，找到了该报告的发送记录及回执（编号：[恢复证据文号]），足以证明被申请人隐瞒了该重要证据。

2. 隐瞒证据对裁决结果的影响：仲裁裁决书在认定申请人是否“无故旷工”时，采信了被申请人提供的“考勤记录”和“工作安排通知”，认为申请人违反了公司规章制度。然而，申请人旷工的真实原因是其向上级反映安全隐患未果，且被要求在不安全环境下继续工作，出于人身安全考虑才被迫暂时离岗。被申请人隐瞒了申请人提交的安全报告，导致仲裁庭未能全面了解申请人“旷工”的真实原因，从而作出了不利于申请人的裁决。若仲裁庭知晓这些被隐瞒的证据，完全可能认定申请人并非无故旷工，而是行使拒绝违章指挥权，从而改变裁决结果。

二、 裁决的事项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。

本案仲裁裁决书中涉及的部分事项，明显超出了劳动争议仲裁委员会的法定受案范围。

1. 超出受案范围的事项：仲裁裁决书第[X]项裁决，要求申请人对因“工作失误”导致的公司“商誉损失”承担赔偿责任，金额高达[XXX]元。然而，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条以及相关司法解释，劳动争议仲裁委员会的受案范围主要限于因劳动关系产生的争议，如劳动合同、工资、工伤医疗费、经济补偿金等。而公司“商誉损失”的认定和赔偿，往往涉及复杂的商业评估、侵权责任认定等，并非典型的劳动争议范畴，更不属于劳动者“工作失误”导致赔偿的法定情形。此类争议通常应通过民事诉讼途径解决，而非劳动仲裁。

2. 超出受案范围的影响：仲裁庭在缺乏专业评估和法律依据的情况下，径行裁决申请人赔偿巨额商誉损失，不仅侵犯了申请人的合法财产权益，也使得劳动仲裁的性质发生异化，严重违反了仲裁委员会的法定职责范围。

综上所述，[仲裁委员会名称]作出的[仲裁裁决书文号]号裁决书，存在被申请人隐瞒足以影响公正裁决的证据，以及裁决事项超出仲裁委员会受案范围的严重问题。这与《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（二）项“裁决的事项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围的”以及第（五）项“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”之规定严重不符，依法应予撤销。为维护申请人的合法权益，恳请贵院依法撤销该仲裁裁决书。

此致

[人民法院名称]人民法院

具状人：[申请人姓名/公司名称]

[XXXX年XX月XX日]

附：

1. 本申请书副本[X]份

2. [仲裁委员会名称]作出的[仲裁裁决书文号]号仲裁裁决书原件及复印件

3. 证据清单及相关证据材料复印件[X]份（包括但不限于：[恢复的内部邮件记录、申请人提交的安全报告、公司内部OA系统发送回执、与商誉损失相关的财务报告或评估报告、相关法律法规文件等]）

申请撤销劳动仲裁裁决申请书

申请人：[申请人姓名/公司名称]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日]

住址：[详细住址]

身份证号/统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

联系电话：[XXXXXXXXXXX]

(若为公司，法定代表人：[姓名]，职务：[职务])

被申请人：[被申请人姓名/公司名称]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日]

住址：[详细住址]

身份证号/统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

联系电话：[XXXXXXXXXXX]

(若为公司，法定代表人：[姓名]，职务：[职务])

申请事项：

请求人民法院依法撤销[仲裁委员会名称]于[XXXX年XX月XX日]作出的[仲裁裁决书文号]号劳动仲裁裁决书的全部内容。

事实与理由：

申请人与被申请人因劳动争议一案，经[仲裁委员会名称]审理，并于[XXXX年XX月XX日]作出[仲裁裁决书文号]号裁决书。该裁决书认定事实完全错误，所依据的证据并非本案真实情况，且仲裁员在仲裁该案时存在枉法裁决行为，严重违背了法律规定和公正原则。具体理由如下：

一、 仲裁员在仲裁该案时有枉法裁决行为。

本案仲裁员[仲裁员姓名]在审理过程中，存在明显的枉法裁决行为，其行为已严重损害了仲裁的公信力。

1. 枉法行为的具体表现：

公然偏袒一方，拒不采信真实证据：在庭审中，申请人提交了[证据名称，如：盖有公司公章的加班审批表、第三方打卡记录]等铁证，足以证明申请人存在大量的加班事实，且这些加班均经过公司审批。然而，仲裁员[仲裁员姓名]在明知证据确凿的情况下，却在裁决书中以“证据不足”为由，完全驳回了申请人关于加班费的请求。同时，仲裁员却采信了被申请人提供的仅为电子表格形式、无任何公章或签字的“非正式考勤记录”，该记录与申请人实际工作情况严重不符。这种对证据的取舍明显带有主观偏向性和非理性。

泄露仲裁秘密，影响公正裁决：申请人在庭审后，通过[知情人姓名/其他途径]了解到，仲裁员[仲裁员姓名]曾与被申请人代理人在庭外进行过非正式接触，且在接触中提及了仲裁庭内部对本案的初步讨论意见。此行为严重违反了仲裁员的职业道德和仲裁保密原则，且极有可能导致裁决结果受到不当影响。申请人掌握了相关聊天记录/通话录音等证据（证据编号：[证据文号]）。

违反法律规定，对事实进行错误认定：根据《劳动合同法》第四十七条及相关规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金。然而，本案仲裁裁决书在被申请人无法提供任何合法解除劳动合同的证据情况下，竟裁决申请人无需获得经济补偿金，并声称申请人系“自动离职”。这一认定完全无视庭审查明的、申请人系被动离职的事实，也缺乏任何法律依据，明显属于枉法裁决。

2. 枉法行为对裁决结果的严重影响：仲裁员的上述枉法行为，直接导致了仲裁裁决书在加班费、经济补偿金等核心争议焦点上作出了完全错误的认定，严重侵害了申请人的合法权益，使得裁决结果显失公平正义。

二、 没有仲裁协议。

本案争议的发生，并不存在有效的仲裁协议，因此仲裁委员会对本案进行仲裁缺乏合法依据。

1. 仲裁协议缺失或无效：申请人与被申请人之间的《劳动合同》中并未约定将劳动争议提交仲裁解决，或者虽然有仲裁条款，但该条款存在以下无效情形：

仲裁条款内容不明确：例如，约定“发生争议可向有关部门申请仲裁”，但未指明具体的仲裁机构或仲裁事项，导致仲裁条款因缺乏明确性而无法执行。

仲裁条款并非真实意思表示：申请人系在被申请人强迫或欺诈的情况下签署含有仲裁条款的劳动合同，并非申请人真实自愿选择仲裁作为争议解决方式。申请人可提供[相关证明，如：被迫签署声明、同一时期其他员工的证言等]。

仲裁协议独立性失效：如果劳动合同本身因重大违法行为被认定无效，则依附于该合同的仲裁条款也应随之失效。

2. 对裁决效力的影响：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项规定，“没有仲裁协议的，人民法院应当依法裁定撤销。”本案在缺乏合法有效的仲裁协议前提下进行仲裁并作出裁决，其效力依法应被撤销。

综上所述，[仲裁委员会名称]作出的[仲裁裁决书文号]号裁决书，不仅存在仲裁员枉法裁决的严重问题，且仲裁的前提——仲裁协议——本身就存在缺失或无效。这与《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项“没有仲裁协议的”以及第（六）项“仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的”之规定严重不符，依法应予撤销。为维护申请人的合法权益，实现社会公平正义，申请人特具此申请，恳请贵院依法撤销该仲裁裁决书。

此致

[人民法院名称]人民法院

具状人：[申请人姓名/公司名称]

[XXXX年XX月XX日]

附：

1. 本申请书副本[X]份

2. [仲裁委员会名称]作出的[仲裁裁决书文号]号仲裁裁决书原件及复印件

3. 证据清单及相关证据材料复印件[X]份（包括但不限于：[加班审批表、第三方打卡记录、仲裁员枉法裁决的证据（如录音录像、证人证言、聊天记录等）、劳动合同原件、证明仲裁协议无效的相关证据材料等]）