处分撤销申请书800字

处分撤销申请书

申请人： 张明，男，汉族，身份证号：XXXXXX，系天成实业集团市场部区域经理，籍贯：XX省XX市，联系电话：138-XXXX-XXXX。

受文单位： 天成实业集团纪律审查委员会/集团人力资源部

申请事项： 请求撤销或减轻对申请人张明于2023年10月20日作出的“记过”处分决定。

事实与理由：

尊敬的天成实业集团纪律审查委员会/人力资源部：

我，张明，天成实业集团市场部区域经理，于2023年10月20日收到贵部下发的《关于张明同志违纪行为的处理决定》（以下简称“《处理决定》”）。该决定认定我于2023年10月15日“未经允许擅自挪用公司车辆用于私人事务，违反了公司车辆管理规定”，并据此给予我“记过”处分，同时扣除当月绩效奖金。对于《处理决定》中所述部分事实，我予以承认；但对于该决定所依据的事实认定，以及据此作出的处分决定，我持有重大异议，并认为该处分存在事实认定不准确、程序瑕疵以及量罚过重等问题，特此提出申请，恳请贵委员会/人力资源部能够本着实事求是、公平公正的原则，对我所受处分进行重新审查，并予以撤销或减轻。

一、事件经过及事实的补充陈述与澄清

2023年10月15日凌晨约2时30分，我的妻子突发急性阑尾炎，腹部剧痛难忍，情况十分危急。当时我家私家车因前一日与他车轻微刮蹭正在4S店维修，无法使用。深夜时分，网约车服务响应缓慢，且家附近无出租车停靠点。在生命健康危急的紧急情况下，我情急之下想起公司停车场内停放着一辆备用公车（车牌号：京AXXXXX），平时由出差在外的同事李华使用。考虑到情况紧急且人命关天，我未及向上级领导报备，便径直驾车将妻子送往最近的仁爱医院急诊。经医生诊断，妻子确诊为急性阑尾炎，并进行了紧急手术。我于当天早上6时左右将车辆归还至公司停车场，并立即为车辆加满油并进行了外部清洗，以确保车辆整洁完好。

事后，我深知未经报备使用公司车辆确有不当之处，于当日上午8时主动向我的直接上级王总（市场部总监）汇报了情况，并诚恳致歉，详细说明了事发原委及妻子的紧急病情，表示愿意承担因此产生的一切后果。

《处理决定》中将我此举定义为“擅自挪用公司车辆用于私人事务”。我希望在此澄清，“私人事务”一词的理解应更具情境化和人性化。我挪用车辆并非为了享受或便利，而是为了应对一场突如其来的、关乎家人生命健康的紧急事件。这与一般的、非紧急性质的私人用车行为有着本质的区别。在当时那种紧急状况下，我别无选择，每一个决策都是为了争取宝贵的救治时间，最大限度地避免更严重后果的发生。

二、处分决定存在的问题

事实认定片面，未能充分考虑紧急避险的特殊情况。

《处理决定》仅关注到我未经允许使用公司车辆这一表象，而忽略了事件背后紧急避险的特殊性和合理性。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十二条关于紧急避险的规定，为使国家利益、集体利益、本人或者他人的人身、财产和其他合法权益免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为，不负民事责任。虽然公司车辆管理规定旨在保护公司财产安全和管理秩序，但我当时所面临的，是家人生命健康受到严重威胁的紧急情况。在两难选择中，我选择了保护更大的合法权益——家人的生命健康权。我的行为并未对公司财产造成实际损失，且事后已主动弥补并及时汇报。将此种紧急情况下的行为简单定性为“擅自挪用私人事务”，未能体现出对特殊情境的理解和人文关怀。
处分程序存在瑕疵，未能给予充分申辩机会。

在贵部下发《处理决定》之前，我仅接受过一次简短谈话，未能全面、充分地向调查人员阐述事件的全部原委、当时面临的紧急状况以及我已采取的补救措施。我认为，在作出“记过”这种较重处分之前，公司应给予被处分人更正式、更充分的听证和申辩机会，以确保事实调查的全面性和公正性，避免片面听信一面之词或仅凭初步调查结果便仓促下达决定。
量罚过重，与申请人一贯表现及事件性质不符。

我自2015年加入天成实业集团以来，已在公司服务近九年。在此期间，我始终勤勉尽责，恪守职业道德，工作表现优异，多次获得“优秀员工”称号，并为公司市场业务的拓展做出了积极贡献，从未有过任何违纪记录。此次事件纯属偶发，是在极端紧急情况下做出的不得已选择，主观恶意极低，且未给公司带来任何实际损失。记过处分及其附带的经济处罚，不仅严重影响了我的个人声誉和未来的职业发展，也与我长期以来的良好表现和此次事件的特殊性质极不相符，显得过于严厉和不公。此决定可能挫伤员工在紧急情况下寻求帮助的积极性，并对公司内部的人文关怀氛围造成负面影响。

三、深刻反省与积极改进

我深刻认识到，无论情况多么紧急，未经批准使用公司车辆都是违反公司管理制度的行为，我对此表示诚恳的歉意，并已进行深刻反省。我承诺，今后将更加严格遵守公司的各项规章制度，无论遇到任何情况，都将第一时间向上级领导报备并寻求合规解决方案，杜绝类似情况再次发生。

四、请求事项

鉴于上述事实和理由，我恳请天成实业集团纪律审查委员会/人力资源部能够：

重新审视此次事件，充分考虑紧急避险的特殊情境、申请人一贯的良好表现以及此次事件对公司未造成实际损失的事实。
撤销对申请人的“记过”处分，或至少减轻处分等级，并恢复当月绩效奖金。

我深信，公司在维护规章制度严肃性的同时，也一定会兼顾情理，体现企业的人文关怀和对员工的信任。期待贵部能够给予公正、合理的处理。

特此申请！

申请人： 张明

日期： 2024年X月X日

附件：

1. 妻子2023年10月15日仁爱医院急诊病历及手术记录复印件

2. 自家车辆维修证明复印件

3. 公司历年“优秀员工”荣誉证书复印件（X份）

处分撤销申请书

申请人： 李华，女，汉族，身份证号：XXXXXX，系锐思科技公司研发部项目经理，籍贯：XX省XX市，联系电话：139-XXXX-XXXX。

受文单位： 锐思科技公司人力资源部/绩效考核委员会

申请事项： 请求撤销或变更对申请人李华于2023年11月10日作出的“降级处分”决定，并恢复原职。

事实与理由：

尊敬的锐思科技公司人力资源部/绩效考核委员会：

我，李华，锐思科技公司研发部项目经理，于2023年11月10日收到贵部下发的《关于李华同志“星辰计划”项目延期处理决定》（以下简称“《处理决定》”）。该决定认定我作为“星辰计划”项目经理，“未能按期交付项目，造成公司经济损失”，并据此给予我“降级处分”，同时调离核心项目组。对于《处理决定》中关于项目延期的事实，我予以承认；但对于该决定所依据的责任认定，以及据此作出的处分决定，我持有重大异议，并认为该处分存在事实认定不全面、未充分考虑客观因素以及量罚过重等问题，特此提出申请，恳请贵部能够本着实事求是、公平公正的原则，对我所受处分进行重新审查，并予以撤销或变更。

一、项目延期事件的真实原因及事实补充陈述

“星辰计划”项目延期并非我个人管理不善或能力不足所致，而是由一系列超出我个人控制范围的复杂外部因素和内部资源限制共同造成的。我希望在此详细阐述项目延期的真正原因：

客户需求频繁且重大变更： “星辰计划”在项目执行中期，核心客户“未来智能”对关键功能模块提出了三次重大修改请求。
- 第一次变更（2023年6月）：要求调整用户认证体系，从基于本地服务器修改为基于第三方云服务，涉及后端架构的深度调整。
- 第二次变更（2023年8月）：要求新增数据可视化报表功能，此功能原不在项目范围之内，但客户坚持其为“必要”。
- 第三次变更（2023年9月）：要求优化前端交互逻辑，使其与客户现有另一产品保持高度一致，导致大量已完成界面的返工。
  
  每一次变更都伴随着大量的需求分析、方案设计、编码和测试工作，严重打乱了原定开发计划，耗费了团队额外的大量工时。每次变更均有正式的《需求变更单》和邮件往来记录可查。
关键第三方技术依赖受阻： 项目中有一个核心模块需要集成外部供应商“天虹科技”提供的AI语音识别SDK。原计划“天虹科技”应在2023年7月底提供稳定版本的SDK，但由于其自身技术瓶颈，最终延迟至9月中旬才提供，且初期版本稳定性不佳，需要我方投入额外精力进行适配和BUG修复。此情况我曾多次向项目总监陈述并寻求解决方案，相关沟通记录均有留存。
项目初期资源配置不足及后期人员流失：
- 项目启动之初（2023年3月），我曾根据项目复杂度向人力资源部提交了增配2名高级开发工程师的申请，但因公司整体人力资源紧张而未能获批，导致团队一直处于高负荷运转状态。
- 在项目关键攻坚阶段（2023年7月），核心后端开发工程师王磊因个人原因离职，这对于本就紧张的团队无疑是雪上加霜。新入职的替代人员需要时间熟悉业务和代码，进一步拖慢了进度。
初期项目评估的局限性： 回顾项目初期，在未能充分预见上述外部风险和内部资源限制的情况下，所设定的交付周期（6个月）确实过于激进。作为项目经理，我已尽最大努力协调团队、沟通客户、优化流程，以期将延期损失降至最低。

二、处分决定存在的问题及对公平性的质疑

事实认定不全面，未能充分考虑客观因素。

《处理决定》将项目延期完全归咎于我个人，未能全面、深入地调查并评估上述一系列客观存在的、超出我个人控制范围的外部因素和资源限制。仅以最终交付时间作为唯一评判标准，而不考虑项目过程中所遭遇的复杂性和我为应对这些挑战所做出的巨大努力，有失公允。
绩效评估方法存在偏差。

绩效评估应是全面、多维度的，不仅要看结果，更要看过程、看努力、看遇到的困难和采取的对策。将我从项目组调离并降级，是对我专业能力和职业操守的严重否定，这种否定缺乏全面数据和事实支撑，挫伤了我以及团队其他成员应对复杂项目挑战的积极性。
处分过重，与申请人一贯表现不符。

我自2018年加入锐思科技以来，已成功主导并交付了多个重要项目，包括“智联互通平台”和“云端数据中心”等，均获得客户和公司内部的高度认可，多次获得“优秀项目经理”称号。我一直致力于公司的发展，对公司忠诚尽职。此次降级处分，不仅是对我职业生涯的严重打击，更可能影响我在团队中的领导力和士气。

三、深刻反思与后续改进措施

尽管项目延期存在诸多客观因素，但我作为项目经理，也从中吸取了深刻教训。我认识到在项目初期需更审慎地评估风险，加强与客户的沟通以更早地管理需求变更，并更积极地争取和协调内部资源。在后续工作中，我将：

进一步完善风险管理机制，制定更详细的风险预案。
加强与客户和内部各部门的沟通协调，确保信息透明。
优化团队协作方式，提升效率。
积极学习行业最新技术和项目管理方法，提升自身综合能力。

四、请求事项

鉴于上述事实和理由，我恳请锐思科技公司人力资源部/绩效考核委员会能够：

重新审议“星辰计划”项目延期事件，充分考量客户需求变更、第三方技术依赖受阻、团队资源不足等客观因素，并对我在项目中的努力和贡献进行公正评估。
撤销对申请人的降级处分，恢复我的项目经理职位，并允许我继续在核心项目组中发挥作用。

我相信，公司在执行绩效管理制度的同时，也一定能秉持人文关怀，给予员工公正合理的评价和支持。

特此申请！

申请人： 李华

日期： 2024年X月X日

附件：

1. “星辰计划”项目客户需求变更记录（含邮件往来及变更单复印件）

2. 与“天虹科技”第三方供应商沟通记录（含邮件及会议纪要复印件）

3. 项目团队资源申请记录及人力资源部回复记录复印件

4. 核心后端开发工程师王磊离职证明复印件

5. 申请人过往项目评估报告及荣誉证书复印件（X份）

处分撤销申请书

申请人： 王强，男，汉族，身份证号：XXXXXX，系东方精密制造厂A车间操作员，籍贯：XX省XX市，联系电话：137-XXXX-XXXX。

受文单位： 东方精密制造厂厂部/纪律委员会

申请事项： 请求撤销对申请人王强于2023年12月5日作出的“解除劳动合同”处分决定，并恢复劳动关系。

事实与理由：

尊敬的东方精密制造厂厂部/纪律委员会：

我，王强，东方精密制造厂A车间操作员，于2023年12月5日收到贵厂下发的《关于王强同志违反操作规程导致设备故障的处理决定》（以下简称“《处理决定》”）。该决定认定我于2023年12月3日“违反车间安全操作规程，导致A设备发生故障，造成公司损失”，并据此给予我“解除劳动合同”的处分。对于《处理决定》中关于A设备发生故障的事实，我予以承认；但对于该决定所依据的故障原因认定，以及据此作出的处分决定，我持有极其重大的异议，并认为该处分存在事实认定严重错误、证据不足、程序不公以及处罚过重等严重问题，特此提出申请，恳请贵厂能够本着实事求是、公平公正的原则，对我所受处分进行彻底审查，并撤销该不公正的决定。

一、事件经过及事实的严正澄清

2023年12月3日，我一如既往地在A车间操作A设备。当日下午约3时15分，A设备突然发出异常刺耳的金属摩擦声，随后主轴转速骤降并伴有焦糊味。我作为一名经验丰富的操作员，第一时间判断设备可能出现重大故障，立即按照应急操作规程按下紧急停机按钮，并向班组长报告。我的操作完全符合《A设备操作手册》及车间安全操作规程，没有丝毫违规之处。

《处理决定》将设备故障原因直接归咎于我“违反车间安全操作规程”。我在此严正指出，此认定与事实严重不符：

设备老旧与维护不足是根本原因： A设备系2010年引进，至今已运行超过13年。该设备长期以来存在间歇性异响、部件磨损严重、性能不稳等问题。我本人及多名同事曾多次向班组长和设备维修部门报告设备的异常情况，并提交过维修申请，但均未能得到彻底的检修和保养，仅仅是进行了一些临时性的、治标不治本的维护。故障发生前，设备异响再次出现，我已立即停机检查并报告，尽到了一个操作员的全部职责。故障发生后，我在现场与维修人员短暂交流时，维修人员也曾提到该设备的多处关键部件磨损严重，存在安全隐患。
操作规程的严格遵守： 我是一名在东方精密制造厂工作了十余年的老员工，深知安全生产的重要性。我始终严格按照车间培训和《A设备操作手册》的每一项要求进行操作，从未有过任何违规行为。故障发生时，我正在执行标准关机流程，而非任何可能导致故障的违规操作。
故障原因认定缺乏专业依据： 厂部在未组织专业技术人员进行深入、独立的设备故障分析和技术检测的情况下，更未提供任何由第三方权威机构出具的鉴定报告，仅凭事发时我在操作岗位的简单事实，就武断地将责任归咎于我的“违规操作”，这是极其不负责任和不科学的“推定”，而非“证据确凿”。据我所知，近期厂内其他类似的老旧设备也发生过因部件老化导致的故障，这更佐证了我的判断。

二、处分决定存在的问题及对法律效力的质疑

事实认定不清，证据严重不足。

《处理决定》中关于我“违反车间安全操作规程”的认定缺乏任何实质性证据支持。厂部并未指出我具体违反了哪一条操作规程，也未提供任何录像、旁证或其他能够证明我存在违规操作的证据。在设备故障原因尚未查明、我的操作无明确违规证据的情况下，将责任强加于我，是典型的“欲加之罪，何患无辞”。
处分程序严重不公，违反法定程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”解除劳动合同是公司最严厉的处罚，直接涉及劳动者最核心的切身利益。然而，在作出如此严重的决定前，厂部：
- 未组织听证会： 没有任何正式的听证程序，剥夺了我充分申辩和提供证据的权利。
- 未采纳申辩材料： 我曾提交书面申辩，详细说明设备历史问题及我的操作情况，但未得到厂部的任何重视和考量。
- 仓促下达决定： 在未经全面调查、未经公正听证的情况下，厂部仓促下达了解除劳动合同的决定，严重违反了公正处理的原则和法定程序。
处罚过重，与法律规定及申请人实际情况严重不符。

解除劳动合同是用人单位对劳动者最严厉的惩戒，通常只适用于劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形。

我已经在东方精密制造厂工作了十余年，兢兢业业，服从安排，从未有过任何安全事故记录，更无任何违纪行为。此次事件中，我既无主观过错，也无实际违规操作，设备故障更倾向于由设备自身老化及维护不足引起。在此情况下，厂部以如此站不住脚的理由解除我的劳动合同，不仅严重违背了《劳动合同法》的立法精神，更是对我个人巨大的打击和不公，完全不符合“过罚相当”原则。

三、对申请人造成的严重影响

职业生涯与声誉的毁灭性打击： 作为一名有着十余年经验的老操作员，无端被以“违反操作规程”的理由解除劳动合同，对我未来的职业发展和个人声誉造成了毁灭性的打击，使我几乎无法在行业内立足。
家庭生计的巨大压力： 我是家庭的唯一经济支柱，上有老下有小，全家人的生活开销都依赖我的工资。此次被无故解雇，使我的家庭瞬间失去了经济来源，面临着极其严重的生计困难和巨大的精神压力。
对企业形象与员工士气的负面影响： 如此不公正的处分，不仅令我个人心寒，也必然会影响其他员工对公司管理公正性的信心，对公司的企业形象和内部凝聚力造成不可挽回的负面影响。

四、请求事项

鉴于上述严正的事实澄清、处分决定中存在的严重问题以及对我个人和家庭造成的巨大影响，我恳请东方精密制造厂厂部/纪律委员会能够：