劳动申请书怎么写

劳动申请书是职场中非常重要的一类书面沟通工具，它涵盖了从求职、内部调岗到薪资福利调整等多种场景。一份规范、清晰且有说服力的申请书，能够有效传达您的意愿、能力和价值。撰写劳动申请书时，核心原则是：目的明确、条理清晰、措辞专业、理由充分。

以下为您提供三种常见劳动申请书的样本和撰写要点。

样本一：求职申请书（亦称求职信或自荐信）

求职申请书是您向潜在雇主介绍自己、表达应聘意愿、并说明您为何是该职位最佳人选的第一份正式文件。它的目标是引起招聘者的兴趣，从而获得面试机会。

撰写要点：

1. 明确称谓： 如果知道招聘经理或部门负责人的姓名，请直接称呼；否则，可使用“尊敬的招聘经理”或“贵公司招聘团队”。

2. 开篇点题： 在第一段明确指出您申请的职位名称以及您是如何得知该招聘信息的。

3. 主体段落：

匹配度： 详细阐述您的技能、经验和教育背景如何与职位要求高度匹配。不要简单罗列简历上的内容，而是要结合职位描述，举例说明您过往的成就和经验。

贡献潜力： 强调您能为公司带来什么价值，例如解决问题的能力、创新思维、团队协作精神等。

对公司的了解和热情： 表达您对贵公司的了解（例如公司文化、产品、行业地位），并说明您为何希望加入该公司。这显示出您的诚意和准备。

4. 结尾： 表达您对获得面试机会的渴望，并感谢招聘者的时间和考虑。

5. 落款： 您的姓名、联系方式（电话、邮箱）和日期。

求职申请书范本：

尊敬的[招聘经理姓名/贵公司招聘团队]：

您好！

我写此信旨在应聘贵公司在[招聘平台，如“贵公司官网”、“XXX招聘网站”]上发布的[职位名称，如“高级市场经理”]一职。在仔细研读了职位描述后，我坚信我的技能、经验和职业热情与该职位的要求高度契合，并能为贵公司带来显著价值。

我在市场营销领域拥有[X]年的丰富经验，尤其擅长[具体领域，如“数字营销策略制定与执行”、“品牌推广与内容创作”、“市场数据分析与用户增长”]。在上一家公司[前公司名称]担任[前职位名称]期间，我成功主导了[具体项目一，如“一项跨平台整合营销活动”]，该活动最终使[具体成果，如“品牌曝光度提升了30%，销售额增长了15%”]。我还负责[具体项目二，如“构建并优化了用户数据分析系统”]，通过精准的市场洞察，有效提升了[具体成果，如“用户转化率5%”]。这些经历不仅锻炼了我从战略规划到落地执行的全链路能力，也让我深刻理解了在竞争激烈的市场中，如何通过创新和数据驱动实现业务增长。

我对贵公司在[行业领域]的卓越成就和[公司特色，如“创新文化”、“社会责任感”]深感钦佩。特别是贵公司近期在[具体产品或项目]上的突破，令我印象深刻。我渴望能将我过往在[相关领域]的成功经验与贵公司的愿景相结合，共同推动[具体业务目标，如“市场份额的进一步扩大”、“品牌影响力的提升”]。我相信我的[核心技能，如“敏锐的市场洞察力”、“出色的团队领导能力”、“高效的项目管理能力”]能够帮助贵公司在新市场机遇中抢占先机，实现持续增长。

随信附上我的详细简历，其中包含了更完整的教育背景和工作经历。我非常期待能有机会与您面谈，进一步探讨我如何能为贵公司贡献力量。

感谢您的宝贵时间与考虑。

此致

敬礼！

[您的姓名]

[您的电话号码]

[您的电子邮箱]

[您的LinkedIn主页链接（可选）]

[日期]

样本二：内部调岗申请书

内部调岗申请书适用于公司内部员工，当您希望调动到公司内的其他部门或职位时撰写。这需要您清晰地表达调岗意愿，并说明您具备新岗位所需的技能，同时强调您对公司的忠诚度和能带来的持续价值。

撰写要点：

1. 明确称谓： 通常是您的直接上级、部门负责人或人力资源部。

2. 开篇点题： 明确表明您希望申请调往的部门和职位。

3. 主体段落：

现有岗位贡献： 简要回顾您在现有岗位的职责和取得的成就，这表明您是公司有价值的员工。

调岗原因： 说明您希望调岗的理由，可以与职业发展规划、个人兴趣、技能匹配度或对新岗位的理解相关。但请避免抱怨现有工作或同事。

新岗位匹配度： 重点阐述您已具备的技能、经验和知识如何与目标新岗位要求高度匹配。可以列举具体项目或经验来支撑。

对公司价值： 强调调岗后您能为新部门和公司带来什么新的价值或更大的贡献。

过渡计划： （可选）表明您愿意配合完成现有工作的交接，确保部门工作不受影响。

4. 结尾： 表达对调岗的期待，并感谢管理层的考虑与支持。

5. 落款： 您的姓名、部门、工号和日期。

内部调岗申请书范本：

尊敬的[部门负责人/人力资源部经理姓名]：

您好！

我写此信是为了正式申请从[当前部门名称]的[当前职位名称]调岗至[目标部门名称]的[目标职位名称]。我在公司工作已满[X]年，始终致力于为公司发展贡献力量，目前希望能在新的岗位上寻求更大的挑战和发展。

自[入职日期]加入[公司名称]以来，我一直在[当前部门名称]担任[当前职位名称]。在此期间，我主要负责[现有岗位职责，如“市场数据分析”、“客户关系维护”、“项目管理”]。通过[具体项目或任务]，我成功地实现了[具体成就，如“优化了数据分析流程，将报告生成时间缩短了20%”、“有效维护了核心客户关系，客户续约率提升了10%”]。这些经验让我对公司的业务流程和运营模式有了深入的理解，也培养了我[具体能力，如“严谨的数据分析能力”、“高效的沟通协调能力”、“解决复杂问题的能力”]。

我之所以希望申请调往[目标部门名称]的[目标职位名称]，是因为我对[目标岗位所涉及的领域，如“产品研发”、“战略规划”、“国际业务拓展”]抱有浓厚的兴趣和热情。在过去的一段时间里，我主动学习了[相关技能或知识，如“Python编程”、“产品原型设计”、“国际贸易法规”]，并利用业余时间参与了[相关公司内部项目或培训，如“公司创新产品内部测试”、“跨境电商知识分享会”]。我深入研究了[目标部门的工作内容]，发现我的[核心技能，如“逻辑思维能力”、“跨文化沟通能力”、“对市场趋势的敏锐洞察力”]与[目标职位名称]所要求的[关键能力]高度契合。我相信，凭借我现有岗位所积累的经验和对新领域的热情与学习能力，我能快速适应新岗位，并为[目标部门]带来新的视角和更大的贡献。

我已准备好承担新岗位带来的挑战，并有信心在[目标职位名称]上发挥出我的最大潜力。同时，我承诺会妥善安排现有工作的交接，确保不会对[当前部门名称]的日常运营造成任何影响。

期待能有机会与您进一步沟通我的调岗意愿和职业发展规划。感谢您对我的信任与支持。

此致

敬礼！

[您的姓名]

[您的部门]

[您的工号]

[日期]

样本三：薪资调整申请书

薪资调整申请书是员工向公司提出调整薪资待遇的书面请求。撰写这类申请书需要理性、客观，主要基于个人贡献、职责增加、技能提升以及市场行情等因素，而非单纯的个人需求。

撰写要点：

1. 明确称谓： 通常是您的直接上级或人力资源部。

2. 开篇点题： 礼貌地提出薪资调整的请求。

3. 主体段落：

任职回顾： 简要回顾您在公司的任职时间、现有职位及主要职责。

关键贡献与成就： 这是薪资调整申请的核心。详细列举您在过去一段时间内为公司做出的重要贡献、取得的显著成就以及对公司业绩增长、效率提升或成本节约的具体影响。请务必使用量化数据来支撑您的论述（例如，“通过优化流程，项目周期缩短了20%”、“为公司带来了XX万元的新业务”、“提升了客户满意度X%”）。

职责范围或工作量增加： 说明您的职责范围是否有所扩大，或者承担了更多更复杂的工作任务，而这些变化尚未在现有薪资中体现。

技能提升与价值增加： 阐述您在任职期间通过学习或实践，提升了哪些专业技能，获得了哪些新认证，这些如何增加了您的市场价值和为公司创造更大价值的能力。

市场行情参考（可选）： 如果您有调查过同行业、同级别岗位的市场薪资水平，可以在此适当地提及，但要保持客观和专业。避免给人留下“货比三家”的负面印象。

4. 结尾： 表达对公司和领导的感谢，以及对未来工作的持续承诺，并期待获得积极的反馈。

5. 落款： 您的姓名、部门、工号和日期。

薪资调整申请书范本：

尊敬的[直接上级姓名/人力资源部经理姓名]：

您好！

我写此信旨在就我在[公司名称]的薪资待遇提出调整申请，希望能够得到您的审阅与支持。

自[入职日期]加入公司以来，我一直在[部门名称]担任[当前职位名称]。在过去的[X]年[X]个月中，我始终秉持高度的责任感和专业精神，致力于完成各项工作任务并为公司的发展贡献我的力量。

在此期间，我在[当前职位名称]上取得了以下主要成就和贡献：

1. [贡献一]： 我负责[具体项目或任务]，通过[具体方法]，成功地[具体成果，如“将部门X类工作的效率提升了15%”或“为主公司节省了XX元的运营成本”]。

2. [贡献二]： 我主导了[具体项目或任务]，有效解决了[具体问题]，最终[具体成果，如“提升了客户满意度X%”、“开拓了X个新客户，带来了XX万元的营收”]。

3. [贡献三]： 除了日常工作，我还主动承担了[额外职责或项目，如“新入职员工的培训指导”、“跨部门协作项目负责人”]，成功确保了[具体成果，如“团队新成员快速融入”、“项目顺利推进并按期完成”]。

这些成就的取得，不仅反映了我对公司业务的深刻理解和解决问题的能力，也促使我的专业技能得到了显著提升。例如，我在[具体技能，如“数据建模”、“项目管理软件应用”、“高级谈判技巧”]方面取得了进步，这些技能现在能够更好地应用于工作中，为公司创造更大的价值。同时，我的职责范围在无形中有所扩大，工作负荷也有所增加，所承担的责任和复杂性已远超入职之初。

根据我对目前行业内同等岗位、同等资历员工薪资水平的了解，以及我为公司所创造的价值和承担的职责，我认为我目前的薪资水平与市场价值及我的实际贡献之间存在一定差距。因此，我恳请公司能重新审视我的薪资待遇，并考虑将我的月薪调整至[期望的金额范围，例如“X元至Y元之间”]，或者提供一个与我当前贡献和市场价值相符的调整方案。

我非常热爱在[公司名称]的工作，并对公司的未来发展充满信心。我将一如既往地投入工作，继续努力为公司创造更大价值。

期待与您进一步沟通，感谢您的审阅与考虑。

此致

敬礼！

[您的姓名]

[您的部门]

[您的工号]

[日期]

撰写劳动申请书的通用提示：

保持专业和礼貌： 无论申请何种类型，始终使用专业、尊敬的语气。

简洁明了： 避免冗长和无关信息，直奔主题，确保申请书易于阅读。

突出价值： 重点阐述您能为公司或团队带来的价值，而非仅仅表达个人需求。