处分撤销申请书800

致：[公司/单位名称] 人力资源部/纪检监察室

申请人：[申请人姓名]

性别：[性别]

职务：[原职务，如：销售经理]

部门：[所属部门，如：市场部]

身份证号：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

申请日期：[年]年[月]月[日]日

事由：关于撤销[年]年[月]月[日]日[公司/单位名称]作出的[处分决定文号，如：司人字[XXXX]第XX号]《处分决定书》的申请。

申请事项：请求贵部/纪检监察室根据事实，撤销对申请人作出的[处分种类，如：记大过/降职/经济处罚]的处分决定。

事实与理由：

尊敬的[公司/单位名称]领导：

我，[申请人姓名]，自[入职年份]年入职以来，一直兢兢业业，恪尽职守。对[年]年[月]月[日]日贵单位作出的[处分种类]处分决定，我深感震惊与不解。该处分决定认定我存在[被处分事由的简述，如：未经批准擅自进行某项业务操作]，并依此对我进行了[处分种类]处分。

然而，经过我对此事的认真反思与细致梳理，我坚信该处分决定在事实认定和程序上存在明显瑕疵，未能全面、公正地反映事件真相。

首先，在事实认定方面，处分决定所依据的[主要证据或事实点，如：某份报告/某位证人证言]存在多处模糊不清和断章取义之处。例如，处分决定指出我“未经批准擅自进行某项业务操作”，但实际情况是，该操作是在[具体时间点]由[相关上级或部门]口头指示或默许下进行的，且当时[说明特殊情况，如：情况紧急/流程不畅]，我依照惯例为确保公司利益而迅速执行。当时我曾向上级[上级姓名]汇报，并得到了[上级姓名]的非正式同意，虽然未形成书面批复，但这并非我主观恶意规避制度。处分决定完全忽略了这一关键背景信息，未能充分调查当时的沟通细节和情境。同时，处分决定引用的[某项数据或记录]也未能排除其他合理解释，其指向性并不唯一。我请求贵部/纪检监察室重新审查所有原始证据，并听取相关人员的补充说明，以还原事实全貌。

其次，在调查程序方面，我认为存在程序不当之处。在调查过程中，我未被充分告知我有权提供证据和陈述意见，或我的陈述并未得到足够的重视。例如，当调查人员向我询问此事时，我曾多次尝试解释上述情况，并请求调取[相关沟通记录或邮件]，但我的请求未被采纳，调查报告也未对此进行记录和分析。此外，部分证人证言的获取方式和真实性也存在疑虑，我请求贵部/纪检监察室核实证人证言的客观性，并允许我与相关证人进行对质（如条件允许），以便澄清误解。我作为被调查人，未能获得充分的自我辩护机会，这与公平公正的原则相悖。

基于上述事实认定不清、程序不当的理由，我深感此次处分对我个人名誉和职业生涯造成了巨大的负面影响，也未能真正起到教育和警示的作用。我坚信，在全面、公正的调查下，能够证明我并非有意违反公司规定，而是由于特殊情况和沟通误解所致。

我恳请贵部/纪检监察室能够本着实事求是的原则，重新启动调查程序，对事件的全部细节进行深入细致的核实，并给予我充分的申辩机会。若能通过重新调查澄清事实，我诚挚请求撤销对我的[处分种类]处分决定，恢复我的名誉，使我能继续为公司贡献力量。

此致

敬礼！

申请人：[申请人姓名]（签名）

[年]年[月]月[日]日

致：[公司/单位名称] 纪律委员会/监察部门

申请人：[申请人姓名]

性别：[性别]

现职务：[现有职务，如：职员]

原职务：[原职务，如：部门经理]

部门：[所属部门]

身份证号：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

申请日期：[年]年[月]月[日]日

事由：关于撤销对申请人[申请人姓名]于[年]年[月]月[日]日作出的[处分决定文号]《处分决定书》的申请。

申请事项：请求贵委员会/部门审慎考虑，撤销对申请人作出的[处分种类，如：降职/扣发奖金]处分，恢复申请人的原职务与待遇。

事实与理由：

尊敬的各位领导：

我，[申请人姓名]，是公司[部门名称]的一名员工。自[入职年份]年进入公司以来，我一直秉持对公司忠诚、对工作负责的态度，努力完成各项任务。对于[年]年[月]月[日]日公司作出的关于我的[处分种类]处分决定，我虚心接受批评，并深刻反思了自己的错误。然而，我深感此次处分并未能充分考虑到事件发生的具体背景和我的主观意图，以及事件背后存在的诸多客观因素，故特此提出撤销处分申请，恳请领导们重新审视。

处分决定认定我存在[被处分事由的简述，如：因工作失误导致项目延期，造成公司经济损失]。我承认，在该项目中确实存在我的部分责任，未能完全避免问题发生。但是，我请求贵委员会/部门能够更全面地了解当时的具体情况。

首先，事件发生时，我正面临[具体困难或压力，如：家庭突发变故，母亲重病住院，导致我身心俱疲，无法集中精力应对所有工作细节]，这在一定程度上影响了我的判断力和工作效率。尽管我努力克服个人困难，坚持在岗工作，但确实未能达到往常的工作水准，这是我深感愧疚之处。我并非有意懈怠或玩忽职守，而是受制于当时极端特殊的生活压力。此情况，[如有同事/领导可以证明，可在此说明，如：我的直属领导[领导姓名]在事发后也曾了解我的家庭情况，对此表示理解]。

其次，该项目延期的问题并非单一因素造成，也涉及[其他客观原因，如：上游供应商供货延迟/客户需求频繁变更/跨部门协作不畅]等复杂情况。作为项目负责人，我已尽力协调各方，采取了[具体应对措施，如：加班加点与供应商沟通/多次与客户确认需求]，但由于[说明不可抗力或难以预见的问题]，最终未能完全避免延期。处分决定将所有责任归咎于我个人，可能忽略了这些重要的外部影响因素和团队协作中存在的结构性问题。

再者，事发后，我第一时间向公司作了深刻检讨，并主动采取了补救措施，例如[具体补救措施，如：加班加点弥补进度/主动承担额外工作/积极配合后续调查]。通过我的努力和团队的协作，项目最终得以顺利完成，将损失降到了最低。我从未推卸责任，而是积极面对和解决问题。在处分决定作出后，我认真吸取教训，严格要求自己，并在后续工作中表现出了[具体改进，如：更加细致谨慎/主动提升专业技能/加强沟通协调]，得到了同事和领导的认可。我过去在公司长期以来的表现是积极正面的，曾获得[荣誉或奖项，如：优秀员工称号/多次业绩嘉奖]，这足以证明我的工作能力和对公司的忠诚。

我深刻理解公司对员工行为规范和工作业绩的要求，也完全接受对我错误的批评。此次申请并非为开脱责任，而是希望贵委员会/部门能够本着“惩前毖后，治病救人”的原则，充分考虑事件发生的特殊背景、我的主观态度、所采取的补救措施以及我一贯的良好表现。我真诚地请求撤销此次处分，给我一个重新证明自己的机会。我保证未来将以更饱满的热情、更严谨的态度投入到工作中，以实际行动回报公司。

此致

敬礼！

申请人：[申请人姓名]（签名）

[年]年[月]月[日]日

致：[公司/单位名称] 人力资源部/党委组织部

申请人：[申请人姓名]

性别：[性别]

职务：[现有职务，如：高级工程师]

部门：[所属部门，如：研发中心]

身份证号：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

申请日期：[年]年[月]月[日]日

事由：关于撤销[年]年[月]月[日]日[公司/单位名称]作出的[处分决定文号]《处分决定书》的申请。

申请事项：请求贵部/组织部结合新证据和申请人近年来的良好表现，撤销原处分决定，并清除相关档案记录，恢复申请人正常晋升及评优资格。

事实与理由：

尊敬的[公司/单位名称]领导：

我，[申请人姓名]，自[入职年份]年起在公司[部门名称]工作。我一直以来都以高标准要求自己，致力于为公司的发展贡献力量。对于[年]年[月]月[日]日贵单位因[被处分事由的简述，如：涉嫌泄露商业机密]对我作出的[处分种类，如：警告/记过]处分决定，我当时虽有异议，但考虑到当时的复杂情况及公司声誉，我选择服从并深刻反省。但随着时间的推移和新情况的出现，我深感有必要重新审视该处分决定的公正性和合理性，特此提出撤销申请。

该处分决定是基于[当时的主要证据，如：某份邮件往来记录/某次网络行为记录]作出的，认为我[详细描述当时被认定的行为]。然而，在近期，我意外地获得了新的证据，足以推翻或至少严重质疑原处分决定的核心事实认定。

新证据如下：

1. [证据一]：[具体描述新证据，如：一份由第三方机构出具的IP地址溯源报告]。该报告明确显示，在[被指控泄密时间点]，涉事电脑的实际操作IP地址与我常用的办公IP地址不符，反而指向了[另一IP地址或位置]，这有力地证明了当时进行该操作的并非我本人，或我的账号被他人盗用。此前，由于技术限制和信息不对称，未能及时获取此项证据。

2. [证据二]：[具体描述新证据，如：我与同事[同事姓名]的微信聊天记录截图/通话录音]。该记录显示，在事发前夕，[同事姓名]曾向我咨询[相关内容，与泄密内容相似]，而我明确告知他[不能泄露/应按正规流程获取]。这表明我当时对信息保密是高度警惕的，并无泄密意图。这份记录在当时调查时被忽略或未能及时提交。

3. [证据三]：[具体描述新证据，如：公司内部网络日志分析报告]。这份报告表明，在[处分决定认定泄密发生后]，公司网络安全部门曾监测到针对我个人账户的异常登录尝试，并在[具体时间点]成功阻止了一次入侵。这进一步印证了我的账户可能存在被恶意利用的风险，而并非我主动泄密。

这些新证据在原处分决定作出时并不存在或未被纳入考虑，它们的出现对原决定的基础事实构成了严重挑战。我请求贵部/组织部能够重新启动调查，对这些新证据进行认真核实，以还原事件真相。

更重要的是，自处分决定作出以来的[年数]年间，我深刻汲取教训，以更加严谨和负责的态度投入工作。在过去的[年数]年里，我：

工作表现突出：主导或参与完成了[具体项目名称1]，取得了[具体成就，如：为公司节省了XX成本/带来了XX利润]；在[具体项目名称2]中，担任[具体角色]，成功攻克了[技术难题]，得到了团队和领导的一致好评。

严格遵守规章制度：在日常工作中，我始终严格遵守公司的各项规章制度，特别是对信息保密方面，更是提高警惕，从未再出现任何违规行为。

积极提升自我：主动参加了[具体培训课程，如：信息安全培训/专业技能提升课程]，并通过了[相关认证]，持续提升自身专业能力和职业素养。

获得认可：曾连续[X]年获得部门“优秀员工”称号，并在[某次重要会议/活动]中受到表彰。

我的良好表现和突出贡献充分证明，我已深刻认识并改正了过去的“错误”（即使是基于误判），且在品德和业务能力上均无可挑剔。然而，由于历史处分记录的存在，我目前在职称晋升、评优评先以及承担更重要职责方面受到了严重阻碍，这不仅打击了我的工作积极性，也限制了我为公司创造更大价值的机会。一个错误的处分记录，正在长期影响一位优秀员工的职业发展，这与公司“人尽其才”的用人理念相悖。

综上所述，鉴于新的事实证据足以推翻或质疑原处分决定的事实基础，以及我多年来持续、稳定的优秀工作表现和深刻的自我改正，我郑重请求贵部/组织部能够秉持公正、实事求是的原则，重新审查我的案件，并最终撤销对我[处分种类]的处分决定，清除相关档案记录，恢复我的正常权益。我将一如既往地忠诚于公司，为公司的发展贡献自己最大的力量。

此致

敬礼！

申请人：[申请人姓名]（签名）

[年]年[月]月[日]日