被迫离职劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人：张三

性别：男

民族：汉

出生年月：1985年10月

身份证号码：4301XXXXXXXXXXXXXX

联系电话：13XXXXXXXXX

住所：湖南省长沙市岳麓区XX街道XX小区X栋X单元XXX室

被申请人：某科技有限公司

法定代表人/负责人：李四

职务：总经理

联系电话：0731-XXXXXXXX

住所/注册地址：湖南省长沙市高新区XX路XX号XX科技园X栋

统一社会信用代码：914301XXXXXXXXXXXXX

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币30000元（按N+1计算，具体金额以仲裁委核算为准）。

2. 裁决被申请人支付申请人因违法调岗、降薪、制造恶劣工作环境期间的工资差额人民币10000元。

3. 裁决被申请人补缴自2020年1月至2023年6月期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）单位部分及滞纳金，或支付相应损失。

4. 裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书，并办理档案转移手续。

5. 裁决被申请人支付申请人精神损害抚慰金人民币5000元（此项请求根据实际情况酌情提出）。

6. 裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人自2018年5月10日入职被申请人处，担任市场部经理一职，双方签订了无固定期限劳动合同，约定月工资为人民币8000元，并通过银行卡按月足额发放，并依法缴纳社会保险。申请人在职期间，工作认真负责，多次获得公司嘉奖，为公司的发展做出了积极贡献，从未出现任何违纪违规行为。

然而，自2022年初开始，被申请人无视劳动合同约定和国家法律法规，陆续采取一系列措施，严重侵犯了申请人的合法权益，迫使申请人不得不选择离职。具体事实如下：

1. 单方变更工作内容、岗位和地点： 2022年3月，被申请人在未与申请人协商一致并取得书面同意的情况下，口头通知申请人从市场部经理岗位调任至行政部担任普通行政专员，且工作地点由长沙市高新区某写字楼搬迁至望城区某偏远仓库。此举明显属于侮辱性调岗，申请人原岗位需负责团队管理、市场策略制定、商务谈判等核心业务，而调任后的行政专员岗位工作内容仅为仓库物料登记、文件收发等简单行政事务，与申请人原岗位的工作性质、专业技能、职业发展完全不符。且工作地点发生重大变化，通勤时间单程增加2小时以上，严重影响了申请人的正常通勤和生活。申请人多次与公司负责人及人力资源部门沟通，明确表达不同意该调岗，但公司负责人态度强硬，声称“不接受就走人”、“公司有权根据经营需要调整员工岗位”。被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的规定。

2. 无故强行降薪： 2022年4月起，被申请人强行将申请人的月工资从8000元降至4000元，降幅高达50%，并未提供任何合法依据或与申请人协商。申请人多次向公司财务部门和人力资源部门追问降薪原因，公司财务人员仅告知系“公司效益不佳，部门调整”所致，但公司同期仍有招聘新员工，且其他部门员工的工资并未受到如此大幅度的影响。此种行为严重违反了《劳动合同法》第三十条关于用人单位应当及时足额支付劳动报酬的规定，以及第三十五条关于变更劳动合同的规定。

3. 制造恶劣工作环境，实施职场霸凌： 在申请人拒绝接受不合理调岗和降薪后，被申请人开始对申请人进行职场霸凌和精神打压。例如，无故取消申请人的内部办公系统权限、限制其与原部门同事的正常沟通、在公司内部会议上公开对其进行言语贬低和羞辱，并安排其在调任后的行政部从事与专业无关的低级重复性劳动，甚至要求其长时间在仓库内进行体力劳动。部门负责人甚至多次在公开场合和私下谈话中暗示申请人“不适合公司发展”、“可以自行考虑去留，公司不会挽留”。这种长期、持续的精神压迫和侮辱，给申请人造成了巨大的心理压力和精神痛苦，严重损害了申请人的尊严和身心健康，使得申请人无法继续正常工作。

4. 未依法足额缴纳社会保险： 经申请人通过社保App查询社保记录，发现被申请人自2020年1月起即未足额为申请人缴纳社会保险，部分月份甚至存在漏缴情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条及《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有义务为员工足额、及时缴纳各项社会保险。被申请人的行为严重侵犯了申请人的社会保障权益。

申请人曾多次向被申请人口头及通过微信、邮件等方式书面反映上述问题，要求被申请人纠正其违法行为，恢复申请人的合法权益，但均遭到被申请人的拒绝、推诿和无视。面对被申请人持续的违法行为、职场霸凌以及故意制造的恶劣工作环境，申请人深感绝望，在精神和经济双重压力下，为维护自身合法权益，于2023年6月30日被迫提交了离职申请。申请人的离职并非自愿，而是被申请人一系列违法行为“逼迫”所致，应视为被申请人违法解除劳动合同，依法应当支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，根据《劳动合同法》第四十六条第一款和第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按当地职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，被申请人的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，构成了对申请人的违法侵害，申请人的被迫离职应视为用人单位违法解除劳动合同。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向贵委员会提起劳动仲裁，恳请贵委员会依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求，维护劳动者的合法权益。

证据清单：

1. 劳动合同复印件 1份

2. 工资流水（2018年5月-2023年3月，显示降薪前后对比）复印件 1份

3. 社保缴费记录截图（显示未足额或漏缴情况） 1份

4. 与公司负责人、HR及部门经理的微信/邮件聊天记录截图（关于调岗、降薪、工作环境问题） 1份

5. 录音证据（与部门负责人关于降薪、调岗沟通内容，以及职场霸凌相关对话） 1份

6. 离职申请书复印件 1份

7. 其他证明被申请人存在职场霸凌、制造恶劣工作环境的辅助证据 1份

此致

长沙市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张三（签名/指模）

日期：2023年7月15日

劳动仲裁申请书

申请人：李小花

性别：女

民族：汉

出生年月：1990年8月

身份证号码：3602XXXXXXXXXXXXXX

联系电话：18XXXXXXXXX

住所：江西省景德镇市珠山区XX路XX号XX小区X栋X单元XXX室

被申请人：景德镇市某陶瓷有限公司

法定代表人/负责人：王大锤

职务：董事长

联系电话：0798-XXXXXXXX

住所/注册地址：江西省景德镇市昌江区XX大道XX号XX产业园

统一社会信用代码：913602XXXXXXXXXXXXX

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人拖欠的2023年3月、4月、5月工资共计人民币18000元（每月6000元）。

2. 裁决被申请人支付申请人拖欠工资的经济补偿金人民币4500元（按《劳动合同法》第八十五条规定，拖欠工资加付25%赔偿金）。

3. 裁决被申请人补缴申请人自2022年1月至2023年5月期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）单位部分及滞纳金，或支付相应损失。

4. 裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币24000元（按N+1计算，具体金额以仲裁委核算为准）。

5. 裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书，并办理档案转移手续。

6. 裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于2020年3月1日入职被申请人处，担任销售主管一职，双方签订了固定期限劳动合同，约定每月工资为人民币6000元，并通过银行卡按月足额发放。双方还明确约定被申请人应依法为申请人缴纳各项社会保险。申请人在职期间，恪尽职守，业绩优良，多次获得公司“优秀员工”称号，为公司业务拓展付出了辛勤劳动，从未出现任何工作失误或违纪行为。

然而，自2022年以来，被申请人屡次违反劳动合同约定和国家法律法规，严重侵害了申请人的合法权益，最终导致申请人被迫离职。具体事实如下：

1. 长期拖欠工资： 被申请人自2023年3月起，无故拖欠申请人3月、4月、5月共计三个月的工资，总计人民币18000元。申请人多次向公司财务部和负责人催讨，但对方均以“公司资金周转困难”、“正在筹集资金”、“再等等，马上就发”等理由推诿，至今未支付。拖欠工资的行为导致申请人的基本生活受到严重影响，房租、生活费、子女教育费用等开支无法保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被申请人拖欠工资的行为已构成根本违约。此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，除全额支付劳动报酬外，还需加付相当于工资报酬百分之二十五的赔偿金。

2. 未依法缴纳社会保险： 经申请人多次通过社保部门官方渠道查询社保缴纳记录，发现被申请人自2022年1月起至申请人离职前，均未按国家规定为申请人足额缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的单位部分。申请人曾就此问题向公司HR和负责人询问，对方仅口头承诺会补缴，但从未付诸行动。此举严重违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条及《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，剥夺了申请人享受社会保险待遇的权利，给申请人带来了巨大的不确定性和风险，使其在医疗、养老等方面均面临巨大隐患。

申请人曾多次通过口头沟通、微信信息、书面邮件等方式，要求被申请人支付拖欠的工资并补缴社会保险。但被申请人均置若罔闻，毫无解决问题的诚意，且态度敷衍。在工资被长期拖欠、社会保险长期未缴纳的情况下，申请人的基本生存权和医疗保障权受到严重威胁。在穷尽内部沟通渠道而无果后，为维护自身基本生存权和合法劳动权益，申请人已无法继续在被申请人处工作，于2023年6月10日被迫向被申请人提交书面离职申请，并于同日办理了离职手续。

申请人认为，其离职并非出于自愿，而是被申请人长期拖欠工资、未依法缴纳社会保险等一系列严重违法行为所迫。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未及时足额支付劳动报酬的”和“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形，劳动者可以解除劳动合同。在此情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款和第四十七条规定，被申请人应当向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿的计算标准为：申请人在被申请人处工作年限为3年3个月，按4年计算，解除劳动合同前十二个月的平均工资为6000元，故经济补偿金为4 6000 = 24000元。

综上所述，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，严重侵害了申请人的合法权益。申请人被迫离职，其行为完全符合法律规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，被申请人应依法承担相应法律责任。为维护自身合法权益，申请人特依据上述法律规定，向贵委员会提起劳动仲裁，恳请贵委员会依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求，以维护社会公平正义。

证据清单：

1. 劳动合同复印件 1份

2. 银行工资卡流水（2020年3月-2023年2月，显示后续无工资入账记录）复印件 1份

3. 与公司负责人及财务人员催讨工资的微信聊天记录截图 1份

4. 社保缴费记录截图（显示未缴或漏缴情况） 1份

5. 离职申请书复印件 1份

6. 其他证明被申请人拖欠工资及未缴社保的辅助证据 1份

此致

景德镇市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：李小花（签名/指模）

日期：2023年7月15日

劳动仲裁申请书

申请人：王大力

性别：男

民族：汉

出生年月：1992年7月

身份证号码：5101XXXXXXXXXXXXXX

联系电话：17XXXXXXXXX

住所：四川省成都市武侯区XX路XX号XX公寓XXX室

被申请人：成都某网络科技有限责任公司

法定代表人/负责人：赵钱

职务：执行董事

联系电话：028-XXXXXXXX

住所/注册地址：四川省成都市高新区XX街XX号XX大厦

统一社会信用代码：915101XXXXXXXXXXXXX

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人2022年1月至2023年5月期间的平时加班费人民币25000元。

2. 裁决被申请人支付申请人2022年1月至2023年5月期间的周末加班费人民币35000元。

3. 裁决被申请人支付申请人2022年度未休年假工资人民币8000元（按300%计算，具体金额以仲裁委核算为准）。

4. 裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币20000元（按N+1计算，具体金额以仲裁委核算为准）。

5. 裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书，并办理档案转移手续。

6. 裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于2019年6月1日入职被申请人处，担任软件开发工程师一职，双方签订了固定期限劳动合同，约定月工资为人民币8000元，并约定执行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天。申请人在职期间，始终勤勉尽责，参与并完成了公司多项核心项目开发与维护工作，为公司的技术发展和产品上线做出了突出贡献，获得了多位领导和同事的好评。

然而，自2021年下半年开始，被申请人为追求项目进度和成本控制，严重违反《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，强制性要求申请人及其他员工长期加班，且未依法支付加班费及安排年休假，严重侵犯了申请人的休息权和报酬权，最终导致申请人被迫离职。具体事实如下：

1. 长期强制加班且未依法支付加班费： 自2022年1月起，被申请人开始强制推行“996”工作制度，即每周工作六天（周一至周六），每日工作时间从上午9点到晚上9点，甚至在项目关键节点要求员工通宵工作，且节假日也常被安排加班。公司领导层在每周例会上明确要求所有技术部门员工必须遵守此工作制度，并以“项目进度压力”、“公司文化”、“奋斗者协议”为由，对拒绝加班或加班时长不足的员工进行绩效考核降级、口头批评，甚至公开威胁“不服从公司安排者将被优化”。申请人在被申请人处工作期间，实际工作时间严重超出法定标准工时，平均每周工作时间长达70小时以上。然而，被申请人从未支付过申请人任何加班费，且在工资单上将加班时间伪装成正常工作时间。申请人曾多次通过内部邮件、口头方式向部门经理和HR提出异议，要求支付加班费，但均被告知“公司没有加班费，加班是本职工作的一部分，这是行业潜规则”。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。被申请人长期强制加班且不支付加班费的行为严重违反法律规定。

2. 未依法安排年休假： 依据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。申请人自2019年6月入职，至2022年度已在被申请人处工作满3年，依法应享有5天带薪年休假。然而，在2022年度，被申请人以项目繁忙、人手不足、请假会影响项目考核等理由，多次拒绝批准申请人的年休假申请，导致申请人2022年度的年休假未能休。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位不安排职工休年假的，除应支付正常工资报酬外，还应按该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。被申请人违反了该规定。

面对被申请人长期强制加班且不支付加班费、拒绝安排年休假的违法行为，申请人身心俱疲，长期处于高压和过劳状态，健康状况严重受损。申请人曾多次尝试与公司沟通解决，但被申请人对此置之不理，甚至在申请人再次提出支付加班费和安排年休假时，直接表示“如果觉得公司不合适，可以自己考虑去留，公司不缺人”。此番言论明显带有强迫离职的暗示。在被申请人持续侵犯劳动者合法权益，且拒绝纠正违法行为的情况下，申请人已无法继续在这种违法环境中工作，于2023年5月31日被迫向被申请人提交书面离职申请。

申请人认为，其离职是因被申请人未依法支付劳动报酬（加班费）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（休息权被剥夺）等违法行为所迫。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”和“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以解除劳动合同。在此情形下，被申请人依法应当向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第一款和第四十七条规定，申请人在被申请人处工作年限为3年11个月，按4年计算，解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元，故经济补偿金为4 8000 = 32000元。为与仲裁请求保持一致，申请人请求经济补偿金20000元（按N+1计算），望仲裁委核算确认。

综上所述，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，申请人的合法权益遭受严重侵害。申请人被迫离职，完全符合法律规定的劳动者单方解除劳动合同并获得经济补偿的情形。为维护自身合法权益，申请人特依据上述法律法规，向贵委员会提起劳动仲裁，恳请贵委员会依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求，维护劳动者的合法权益。

证据清单：

1. 劳动合同复印件 1份

2. 工资流水（显示无加班费发放）复印件 1份

3. 考勤记录（如门禁刷卡记录、公司打卡记录、工作系统登录记录、微信步数等）复印件 1份

4. 与公司领导、HR沟通加班、年假事宜的微信/钉钉聊天记录截图 1份

5. 加班通知、项目排期表、项目上线记录等证明加班的内部文件 1份

6. 2022年度年休假申请被拒的邮件/截图 1份

7. 离职申请书复印件 1份

8. 其他证明被申请人强制加班、未支付加班费、未安排年休假的辅助证据 1份

此致

成都市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：王大力（签名/指模）

日期：2023年7月15日