被迫离职劳动仲裁申请书范本范文

劳动仲裁申请书范本一：违法调岗降薪、拖欠工资，被迫离职

申请人： 张三，男，汉族，1985年3月15日生，住址：XX市XX区XX路XX号，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：13XXXXXXXXX。

被申请人： XX科技发展有限公司，住所地：XX市XX区XX街XX号，法定代表人：李四，职务：总经理，联系电话：010-XXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 请求确认申请人与被申请人于2023年10月15日解除劳动合同关系。

2. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币20000元（按工作年限及月平均工资计算）。

3. 请求裁决被申请人支付申请人2023年8月1日至2023年10月15日期间的工资人民币15000元。

4. 请求裁决被申请人支付申请人2023年度未休年假工资人民币3000元。

5. 请求裁决被申请人为申请人补缴2023年8月至10月的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

6. 请求裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同证明。

7. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人张三于2020年5月10日入职被申请人XX科技发展有限公司，担任市场部经理一职，双方签订了无固定期限劳动合同，约定月工资为人民币8000元（税前）。申请人工作期间恪尽职守，多次获得公司表彰。

然而，自2023年7月起，被申请人开始对申请人进行一系列变相逼迫离职的行为。首先，于2023年7月20日，被申请人单方面通知申请人调岗至偏远郊区仓库担任搬运工，并降薪至月工资3000元，该调岗未与申请人协商一致，也无正当理由，严重违反了劳动合同约定及《劳动合同法》相关规定。申请人明确表示拒绝接受此违法调岗。

此后，自2023年8月起，被申请人无故停发申请人正常工资，并拒绝为申请人缴纳社会保险。申请人多次与公司人力资源部门及负责人沟通，均未果，被告知“不接受调岗就等着被辞退，公司不会支付任何费用”。被申请人还采取了限制申请人办公权限、移除工作群、拒绝安排工作等手段，意图迫使申请人主动提出辞职。

在被申请人长期拖欠工资、拒绝缴纳社保、违法调岗降薪且没有任何工作安排的情况下，申请人生活陷入困境，精神受到严重打击，已无法继续正常履行劳动合同。为了维护自身合法权益，申请人于2023年10月15日被迫向被申请人提出辞职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条、第四十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。被申请人的行为已构成严重违法，申请人被迫离职实属无奈。

综上所述，被申请人一系列的违法行为导致申请人被迫离职，其行为严重侵犯了申请人的合法权益，请求仲裁委员会依法支持申请人的仲裁请求，维护公平正义。

证据清单：

1. 劳动合同复印件一份。

2. 工资流水及社保缴费记录（显示停发工资、停缴社保）复印件一份。

3. 调岗通知书及拒绝调岗回复（微信/邮件截图）复印件一份。

4. 与公司负责人沟通记录（录音/微信截图）复印件一份。

5. 被迫离职证明（辞职信，如有）复印件一份。

6. 2023年度休假记录（如有）。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三 (签名)

2023年11月1日

劳动仲裁申请书范本二：未签订劳动合同、未缴纳社保、职场霸凌，被迫离职

申请人： 李华，女，汉族，1995年8月20日生，住址：XX市XX区XX小区XX栋XX号，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：18XXXXXXXXX。

被申请人： XX文化传播有限公司，住所地：XX市XX区XX路XX号，法定代表人：王某，职务：执行董事，联系电话：010-YYYYYYYY。

仲裁请求：

1. 请求确认申请人与被申请人于2021年4月1日至2023年9月30日期间存在劳动关系。

2. 请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币60000元（按月工资5000元，未签合同24个月计算）。

3. 请求裁决被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿金人民币15000元。

4. 请求裁决被申请人支付申请人2023年9月份工资人民币5000元。

5. 请求裁决被申请人为申请人补缴2021年4月至2023年9月期间的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

6. 请求裁决被申请人出具解除劳动关系证明。

7. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人李华于2021年4月1日经面试合格后，入职被申请人XX文化传播有限公司，从事市场运营专员工作，月工资为人民币5000元。入职时，被申请人仅口头告知工作内容和薪资，至今未与申请人签订任何书面劳动合同，亦未依法为申请人缴纳社会保险。申请人多次向公司要求签订劳动合同并缴纳社保，均被公司负责人以“公司处于初创期，流程复杂”等理由搪塞，甚至威胁“不愿意就走人”。

在职期间，被申请人公司负责人王某及其亲属对申请人存在严重的职场霸凌行为，包括但不限于：

1. 长期言语侮辱和人身攻击，如在公开场合谩骂申请人“蠢猪”、“废物”，贬低申请人工作能力和人格。

2. 强迫申请人承担非工作职责，如要求申请人处理私人事务，威胁如不从便扣发工资。

3. 制造紧张和敌对的工作氛围，隔离申请人与其他同事交流，致使申请人长期处于精神高度紧张和压抑状态。

申请人多次尝试沟通和忍耐，但职场霸凌行为愈演愈烈，对申请人的身心健康造成了巨大伤害。申请人曾因精神压力过大就医，诊断书显示有焦虑症倾向。在长期未签订劳动合同、未缴纳社保、且遭受严重职场霸凌的情况下，申请人已无法承受被申请人所施加的精神压力和不法待遇，为了保护自身权益和健康，于2023年9月30日被迫离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条等规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或者存在侮辱、体罚、非法搜查、拘禁劳动者的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。被申请人的行为严重违反了法律规定，申请人被迫离职完全符合法律规定的解除劳动合同条件，且有权获得相应的赔偿。

鉴于被申请人长期违法用工、实施职场霸凌，严重侵犯了申请人的合法权益，请求仲裁委员会依法支持申请人的全部仲裁请求，以维护劳动者合法权益，促进社会和谐。

证据清单：

1. 入职offer、微信聊天记录（显示入职时间、岗位、工资）复印件一份。

2. 银行流水（显示工资发放）复印件一份。

3. 社保查询记录（显示未缴纳社保）复印件一份。

4. 与公司负责人及同事的微信/QQ聊天记录、录音（涉及职场霸凌内容）复印件/光盘一份。

5. 医院诊断证明书、就医记录复印件一份。

6. 同事证人证言（如有）复印件一份。

7. 被迫离职通知（如有）。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：李华 (签名)

2023年10月15日

劳动仲裁申请书范本三：长期拖欠工资、拒绝支付加班费、未提供劳动保护，被迫离职

申请人： 王强，男，汉族，1990年6月5日生，住址：XX市XX区XX花园XX单元XX号，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：15XXXXXXXXX。

被申请人： XX建筑工程有限公司，住所地：XX市XX区XX大道XX号，法定代表人：赵某，职务：董事长，联系电话：010-ZZZZZZZZ。

仲裁请求：

1. 请求确认申请人与被申请人于2023年10月31日解除劳动合同关系。

2. 请求裁决被申请人支付申请人2023年7月至10月期间工资人民币32000元（每月8000元）。

3. 请求裁决被申请人支付申请人2023年1月至10月期间加班费人民币25000元（法定节假日、周末加班累计）。

4. 请求裁决被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿金人民币24000元。

5. 请求裁决被申请人为申请人补缴2023年7月至10月期间的社会保险。

6. 请求裁决被申请人出具解除劳动合同证明。

7. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人王强于2021年2月1日入职被申请人XX建筑工程有限公司，从事现场施工管理工作，双方签订了固定期限劳动合同，约定月工资为人民币8000元，并约定根据国家规定支付加班费。

然而，自2023年7月起，被申请人开始无故拖欠申请人月工资，截至申请人被迫离职时，已累计拖欠4个月工资，总计32000元。尽管申请人多次催要，被申请人均以资金周转困难为由拒绝支付，并声称“公司没钱，爱干不干”。

此外，申请人所在岗位工作强度大，常年需要进行周末和法定节假日加班，但被申请人长期拒绝支付加班费，仅口头承诺调休或后期补发，但从未兑现。经申请人统计，2023年1月至10月期间，申请人累计加班时长严重超标，按法律规定应得加班费至少25000元。

更为严重的是，被申请人长期未按照国家规定提供必要的劳动保护条件，如在高空作业时未提供安全帽、安全带等防护用品，冬季施工未提供防寒服等，且工作环境恶劣，存在多项安全隐患。申请人多次向公司反映安全隐患和劳动保护问题，均未得到有效解决，甚至遭到项目经理的训斥。

在被申请人长期拖欠工资、拒绝支付加班费，且无视劳动者生命安全，未提供基本劳动保护的情况下，申请人已无法承受巨大的经济压力、身心疲惫和潜在的生命危险，于2023年10月31日被迫解除与被申请人的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第三十八条第一款第（一）项规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者也可以解除劳动合同。被申请人的行为已严重违反了《劳动合同法》及相关劳动法律法规，申请人被迫离职完全符合法定条件，且有权获得相应的经济补偿。

申请人请求仲裁委员会依法支持其仲裁请求，严惩违法用工行为，维护劳动者的合法权益。

证据清单：

1. 劳动合同复印件一份。

2. 银行流水（显示拖欠工资）复印件一份。

3. 考勤记录、加班记录（如项目群聊天记录、工作日志、门禁记录等）复印件一份。

4. 与公司负责人/项目经理沟通记录（催要工资、加班费、反映安全问题，录音/微信截图）复印件一份。

5. 项目现场照片/视频（显示劳动保护缺失、环境恶劣）复印件/光盘一份。

6. 同事证人证言（如有）复印件一份。

7. 被迫离职通知（如有）。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：王强 (签名)

2023年11月5日