申请处分撤销申请书

尊敬的[单位名称]人事委员会：

申请人[姓名]，性别[男/女]，身份证号[身份证号码]，系本单位[部门名称]部门[职务]岗位员工。

兹就申请人于[年]年[月]月[日]因[具体事由，如“工作失误导致项目延期”、“违反考勤纪律”、“未能完成指定任务”等]被贵委员会/单位处以[具体处分种类，如“书面警告”、“记过处分”、“降级处分”等]一事，特此郑重提交处分撤销申请。

处分决定回顾：

申请人于[年]年[月]月[日]收到[单位名称]发出的《关于对[姓名]同志处分的决定》（文号：[若有，请填写]），该决定认定申请人在[具体时间段或事件]中存在[具体违规行为，如“未经批准擅自变更工作流程”、“在项目关键节点出现操作失误”等]，依据[单位规章制度条款，若有请填写，如《员工手册》第X条第Y款]，给予申请人[具体处分种类]的处分。处分期为[若有，请填写，如“六个月”]，并产生[具体影响，如“影响年度考核”、“取消晋升资格”、“扣发绩效奖金”等]的影响。申请人当时接受了处分决定，并积极反思、配合调查。

申请撤销处分的理由及事实依据：

自处分决定下达以来，申请人深感愧疚，并认真吸取教训，严格遵守各项规章制度，努力改进工作方法，提升业务能力。然而，在后续的工作回顾与资料整理中，申请人发现，当初处分决定所依据的部分事实存在偏差或未能全面反映实际情况，从而导致对申请人责任认定的不完全准确。

具体情况如下：

1. 新发现的事实依据：

在贵委员会调查并作出处分决定时，[具体情况，如“某关键证物（例如：系统日志、第三方报告、新的邮件往来记录、未被及时查阅的监控录像等）”]未能及时呈现或被完整采纳。近期，通过[获取途径，如“部门技术人员对历史系统数据进行深度挖掘”、“第三方审计机构的报告公布”、“此前未能联系到的关键证人提供证言”等]，我们获得了[具体证据的描述，如“显示在事件发生前，系统存在一处未曾发现的bug，此bug间接影响了申请人的操作”、“证明申请人所采取的措施是基于当时可获得的有限信息和紧急情况下的最佳判断”、“明确指出导致失误的主要原因并非申请人个人，而是由于上游部门提供的错误数据或流程指引”]。这些新证据充分表明，申请人当时的[被指控行为]并非完全出于主观故意或重大过失，而是受到了[外部因素，如“系统缺陷”、“信息不对称”、“紧急决策下的环境压力”、“其他部门的协同问题”等]的显著影响。

责任认定的重新评估：

根据新获取的证据，申请人认为，当初将[事件]的全部或主要责任归咎于申请人个人，与事件的真实发展过程及多方责任分布存在一定出入。[详细阐述，如“申请人承认在处理过程中存在可以改进的空间，但核心问题实则源于[其他部门/系统/流程]的固有缺陷，申请人仅是受此影响的执行者”、“申请人已在事发前多次向上级反映潜在风险，并提交了改进建议，但未能得到及时重视，导致风险最终爆发”、“通过新的证据链，可以清晰地看出，至少有[具体人数或部门]的责任人应共同承担或分担此次事件的责任，而不仅仅是申请人”]。因此，原有处分决定未能充分体现事件的全貌和各方责任的公正划分。
对单位的实际影响及申请人的弥补：

尽管事件发生，但申请人在此后的工作中，始终以高度负责的态度积极弥补，全力配合解决问题，并成功[具体成果，如“提出并实施了新的工作流程，有效避免了类似问题再次发生”、“通过加班加点，提前完成了后续任务，将项目延误的影响降至最低”、“主动承担额外工作，弥补了单位损失”]。申请人并未因处分而懈怠，反而以此为契机，更加勤勉地投入工作，得到了部门领导和同事的一致认可。处分对申请人造成的[具体影响，如“职业发展停滞”、“经济损失”、“名誉受损”]已持续[时间]，且目前单位已通过[具体措施，如“完善制度”、“调整流程”]避免了类似问题的再次发生，原有处分所意图达到的警示和教育目的已充分实现。

鉴于上述新发现的事实和对责任的重新评估，申请人恳请贵委员会本着实事求是、公正公开的原则，对[年]年[月]月[日]下达的《关于对[姓名]同志处分的决定》进行复核。

请求事项：

1. 撤销对申请人[姓名]的[具体处分种类]处分决定。

2. 恢复申请人因此次处分所受影响的一切权利、待遇和名誉。

3. 清除相关档案记录，消除不良影响。

随本申请书一并提交的附件包括：

1. [新证据文件名称1，如：系统日志报告复印件]

2. [新证据文件名称2，如：第三方审计报告]

3. [相关证人证言复印件]（若有）

4. [申请人近期工作表现评估报告]（若有）

恳请贵委员会认真审查，给予公正裁决。申请人将一如既往地认真履行工作职责，为单位发展贡献自己的力量。

此致

敬礼！

申请人：[姓名]

[年]年[月]月[日]

尊敬的[上级主管单位/部门负责人/人力资源部]：

申请人[姓名]，性别[男/女]，员工编号[员工编号]，系本单位[部门名称]部门[职务]岗位员工。

现就申请人于[年]年[月]月[日]因[具体事由，如“工作失职”、“违反职业道德行为”、“未能按期完成重要任务”等]被处以[具体处分种类，如“通报批评”、“书面警告”、“绩效考核降级”等]一事，特申请撤销该处分。

处分决定回顾：

申请人于[年]年[月]月[日]收到贵部门/单位发出的《关于对[姓名]同志处分的决定》（文号：[若有，请填写]）。该决定指出申请人在[具体时间段或事件]中存在[具体违规行为]，依据[单位规章制度条款，若有请填写]，给予申请人[具体处分种类]的处分。此次处分给申请人带来了[具体影响，如“心理压力”、“晋升受阻”、“奖金扣发”]，并明确规定[若有，请填写处分期或复核条件，如“在处分期内若无改善将加重处罚”、“考察期一年”]。申请人对当时的错误深感懊悔，并完全接受了单位的处分决定。

申请撤销处分的理由及事实依据：

自处分决定生效以来，申请人深刻认识到自身错误，并以极大的诚意和实际行动进行了彻底的改正和积极的弥补。在过去的[具体时间，如“一年半”、“十二个月”、“处分期届满”]中，申请人取得了显著的进步和优异的表现，具体体现在以下几个方面：

思想认识的深刻转变与行动改进：

处分事件对申请人敲响了警钟，促使我深刻反思了[具体导致处分的行为或思想根源]。我认真学习了[相关规章制度、职业道德规范]，积极参加了[单位组织的培训、学习]，并通过[个人反思、与同事/领导沟通交流]等方式，彻底纠正了原有的[不良习惯/错误认知]。现在，申请人对工作纪律和职业操守有了更加清晰和深刻的理解，并将这种理解落实到日常工作的每一个细节中。
工作表现的显著提升与突出贡献：

在被处分后的这段时间里，申请人化压力为动力，全身心投入到本职工作中，力求在工作岗位上弥补过失，实现自我价值。
- 业绩方面： 申请人在[具体项目/任务]中，主动承担重任，积极配合团队，实现了[具体成果，如“提前完成项目X，并获得客户Y的高度评价”、“超额完成了本年度的销售指标Z%”、“优化了[流程]，使效率提升了[百分比]”]等突出业绩。
- 态度方面： 申请人始终保持积极主动的工作态度，服从领导安排，团结同事，乐于助人，赢得了部门领导和同事们的广泛认可。在[具体事件]中，我主动[采取了何种积极行动，如“加班加点”、“协助解决同事困难”]。
- 纪律方面： 在处分期及之后，申请人严格遵守单位的各项规章制度，无任何迟到早退、违反工作纪律的行为，考勤记录良好，也未再发生任何类似或其他的违规违纪情况。
处分期已满且目的已实现：

根据[单位规章制度或处分决定中的条款]，[具体处分种类]的处分通常设有[若有，请填写处分期，如“六个月”、“一年”]的期限，或者其设立的目的是为了警示和促使被处分人改正错误。截至目前，申请人的处分期已届满，并且在过去的时间里，申请人已经充分证明了自身的悔改之意和改正之举。单位施加处分的教育、警示和惩戒目的已经完全达到，并取得了积极的成效。申请人现在已成为一名更加成熟、负责和优秀的员工，继续保留原处分记录，已不再具备积极的教育意义，反而可能成为影响申请人职业发展的潜在障碍。
同事及领导的认可：

申请人已得到[部门名称]部门领导[领导姓名]及同事们对近期工作表现的积极评价和认可。多位同事表示，申请人已完全摆脱了之前的负面影响，展现出了更强的责任心和专业素养，并成为团队中不可或缺的一员。

综上所述，申请人认为，原有处分所针对的错误已经得到彻底纠正，申请人已通过实际行动证明了自己的悔过和进步，且处分的目的已经完全实现。继续保留该处分，既不符合单位“教育为主、惩戒为辅”的原则，也不利于申请人积极向上、全身心投入工作的良好心态。

请求事项：

1. 撤销对申请人[姓名]于[年]年[月]月[日]作出的[具体处分种类]处分决定。

2. 恢复申请人因此次处分所受影响的正常职业发展权利。

3. 清除相关人事档案记录，消除不良影响，以鼓励申请人更好地投入未来的工作。

随本申请书一并提交的附件包括：

1. [部门领导对申请人近期工作表现的评价报告/推荐信]（若有）

2. [近期绩效考核结果复印件]

3. [所获荣誉/奖项证书复印件]（若有）

4. [个人改进总结报告]（若有）

恳请贵委员会/领导能够审阅并批准我的请求。申请人承诺，未来将以更高的标准要求自己，为单位的发展贡献更大的力量。

此致

敬礼！

申请人：[姓名]

[年]年[月]月[日]

尊敬的[单位纪律监察委员会/法务部/主管领导]：

申请人[姓名]，性别[男/女]，身份证号[身份证号码]，系本单位[部门名称]部门[职务]岗位员工。

兹就申请人于[年]年[月]月[日]因[具体事由，如“被指控违反公司保密协议”、“被认定存在利益冲突行为”等]被处以[具体处分种类，如“解除劳动合同”、“警告并调岗”、“扣发奖金并记过”等]一事，特此提交处分撤销申请。

处分决定回顾：

申请人于[年]年[月]月[日]收到[单位名称]发出的《关于对[姓名]同志处分的决定》（文号：[若有，请填写]）。该决定认定申请人在[具体时间段或事件]中存在[具体违规行为，如“向第三方透露公司商业机密”、“在职期间兼职”、“未按规定进行报备”等]，依据[单位规章制度条款，若有请填写，如《员工行为准则》第X条第Y款]，给予申请人[具体处分种类]的处分。此次处分对申请人的职业生涯和个人声誉造成了严重的负面影响。申请人虽尊重单位决定，但始终认为该处分在程序和适用法律/规章方面存在重大瑕疵，故在规定期限内提出此申请。

申请撤销处分的理由及事实依据：

申请人经过慎重梳理和法律咨询，认为原处分决定在作出过程中存在明显的程序不当和对相关规章制度/法律条文的错误理解或适用，导致该处分决定的合法性、公正性存在严重缺陷，具体如下：

调查程序的严重瑕疵：

根据[单位规章制度或相关法律法规，如《员工违规处理办法》第X条]规定，对员工进行纪律处分前，必须经过[明确的程序，如“充分告知被调查人权利”、“给予被调查人申辩机会”、“提供听证会”、“收集完整证据链”、“成立专项调查组”等]。然而，在对申请人的调查过程中，存在以下程序性缺失或不当：
- 未充分听取申辩： 申请人被告知违规后，仅被给予[简短时间，如“半小时”]进行口头说明，并未提供书面申辩的机会，或其书面申辩材料未被充分考量。
- 证据收集不完整或非法： 调查过程中，[具体证据，如“关键证人未被约谈”、“仅采纳片面陈述”、“部分证据来源不清或未经申请人确认”、“涉及个人隐私的数据未按规定获取”]，导致证据链不完整，或者证据本身缺乏合法性。
- 未及时告知调查进展和结果： 申请人在调查期间，未被及时告知调查进展，甚至在处分决定作出前，并未收到正式的调查报告或拟处理意见，剥夺了申请人知情权和进一步申诉的权利。
- 调查主体或权限不符： 实施调查的[部门或人员]在权限上可能不符合[单位规定，如“未获授权成立调查组”、“调查人员与申请人存在利害关系”]，影响了调查的公正性。
规章制度或法律条文适用错误：

原处分决定依据[具体规章制度条款，如《员工行为准则》第X条第Y款]对申请人进行处罚。然而，申请人认为，该条款的适用存在以下问题：
- 法条援引不当： 申请人所涉及的行为，其性质与[该条款]所规定的[具体违规行为，如“泄露机密”与“信息共享”的界限]存在本质区别。申请人认为，其行为更符合[其他性质，如“工作失误”、“善意提醒”、“正常业务交流”]，而非故意违反保密协议。
- 解释与理解偏差： [该条款]对[关键概念，如“商业秘密”、“利益冲突”、“兼职行为”的定义]较为模糊或存在多种解释。单位在处分决定中采纳了对申请人最不利的解释，而未充分考虑[申请人的实际情况或行业惯例]，导致认定有失偏颇。例如，申请人被指控的“兼职”实际上是[具体性质，如“义务帮助朋友”、“非营利性学术交流”、“不与公司主业冲突的个人爱好活动”]，并未对我司利益造成任何损害，且在[单位规章制度]中并未明确禁止此类行为。
- 处罚与过错不匹配： 即使认定申请人存在某种程度的过错，所给予的[具体处分种类，如“解除劳动合同”]也明显过重，与申请人的实际过错程度以及对单位造成的实际影响不成比例。根据[《劳动合同法》相关规定]或[单位《员工违规处理办法》]，对于[此类行为]，通常应先给予[较轻的处分，如“警告”、“协商调整”]。
缺乏充足的实质证据：

原处分决定未能提供充分且确凿的证据来证明申请人存在[具体违规行为]。例如，[详细说明，如“指控申请人泄密的证据仅是基于推测，缺乏直接证据证明信息外泄的渠道、内容和受益方”、“认定利益冲突的证据，仅是孤立的银行流水，未能关联到与公司业务相关的具体交易”、“关键证人证言存在前后矛盾或未经交叉验证”]。单位在未能形成完整、闭合证据链的情况下，仓促作出处分决定，有违“疑罪从无”的司法原则。