劳动人事争议仲裁申请书
申请人：
姓名：[申请人姓名]
性别：[男/女]
民族：[民族]
出生日期：[XXXX年X月X日]
身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
住址：[省/自治区/直辖市][市][区/县][详细街道及门牌号]
联系电话：[XXXXXXXXXXX]
被申请人：
单位名称：[被申请人单位名称]
法定代表人/主要负责人：[法定代表人/主要负责人姓名]
职务：[职务]
单位地址：[省/自治区/直辖市][市][区/县][详细街道及门牌号]
联系电话：[XXXXXXXXXXX]
仲裁请求：
1. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币[具体金额]元（计算方式：解除劳动合同前十二个月月平均工资[具体金额]元/月 × [计算出的经济补偿年限]年 × 2倍）。
2. 裁决被申请人支付申请人代通知金人民币[具体金额]元（计算方式：解除劳动合同前十二个月月平均工资[具体金额]元/月 × 1个月）。
3. 裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于[XXXX年X月X日]入职被申请人单位，从事[具体岗位，如销售经理/技术工程师]一职。双方于[XXXX年X月X日]签订了为期[X]年的书面劳动合同，合同约定申请人月工资为人民币[具体金额，如15000]元，由基本工资与绩效工资构成。在劳动合同履行期间，申请人工作勤勉尽责，严格遵守被申请人单位的各项规章制度，与被申请人单位未曾发生任何劳动争议。申请人在职期间，多次完成或超额完成工作任务，并获得[相关荣誉或奖励，如“优秀员工”]称号。
然而，在无任何合法理由且未提前通知的情况下，被申请人于[XXXX年X月X日]通过[口头/书面，如电子邮件或微信聊天记录]形式，单方告知申请人其已被公司解除劳动合同，并要求申请人于当日办理离职手续。申请人多次询问解除劳动合同的具体原因，要求被申请人提供书面依据，但被申请人均未能给出合理解释或提供任何合法依据。随后，被申请人拒绝申请人继续进入公司工作，并于[XXXX年X月X日]向申请人邮寄了《解除劳动合同通知书》（或通过其他方式送达），其中载明解除原因为“[具体理由，如公司业务调整/不胜任工作/违反公司规章制度]”。
但实际上，被申请人单位所声称的解除理由并不符合法律规定。若被申请人以“公司业务调整”为由解除，则其未能提供证据证明业务发生重大调整，也未就调整事宜与申请人进行协商或提供其他岗位选择；若以“不胜任工作”为由解除，则被申请人未能提供证据证明其对申请人进行过培训或调整工作岗位后仍不胜任，更未达到再次解除的法定条件；若以“违反公司规章制度”为由解除，则被申请人未能提供证据证明申请人存在严重违纪行为，或其规章制度经过民主程序制定并已向申请人公示。被申请人此次单方解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定的任何情形，依法应认定为违法解除劳动合同。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
申请人在被申请人单位工作时间自[XXXX年X月X日]至[XXXX年X月X日]，共计[X]年[X]个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，申请人工作年限应计算为[计算出的经济补偿年限，如3.5]年。申请人解除劳动合同前十二个月的月平均工资为人民币[具体金额，如15000]元。
据此，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金：[月平均工资]元/月 × [计算出的经济补偿年限]年 × 2倍 = [具体金额，如105000]元。
此外，被申请人未依照《劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知申请人，亦未额外支付申请人一个月工资作为代通知金。因此，被申请人还应支付代通知金人民币[具体金额，即月平均工资，如15000]元。
综上所述，被申请人违法解除劳动合同的行为，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵委提起仲裁申请，恳请仲裁委员会依法支持申请人的全部仲裁请求。
证据清单：
1. 申请人身份证复印件一份。
2. 劳动合同复印件一份（证明劳动关系、入职时间、工资标准）。
3. 工资银行流水（或工资条）复印件一份（证明工资发放情况及月平均工资）。
4. 解除劳动合同通知书复印件一份（或相关电子邮件、微信聊天记录截图等，证明被申请人解除劳动合同的事实及理由）。
5. 考勤记录、工作成果证明、获奖证书等复印件（如适用，证明工作表现）。
6. 社保缴纳记录复印件一份（证明工作年限）。
7. 其他与本案相关的证据材料。
此致
[所在地]劳动人事争议仲裁委员会
申请人：[申请人姓名]（签字/盖章）
[XXXX年X月X日]
劳动人事争议仲裁申请书
申请人：
姓名：[申请人姓名]
性别：[男/女]
民族：[民族]
出生日期：[XXXX年X月X日]
身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
住址：[省/自治区/直辖市][市][区/县][详细街道及门牌号]
联系电话：[XXXXXXXXXXX]
被申请人：
单位名称：[被申请人单位名称]
法定代表人/主要负责人：[法定代表人/主要负责人姓名]
职务：[职务]
单位地址：[省/自治区/直辖市][市][区/县][详细街道及门牌号]
联系电话：[XXXXXXXXXXX]
仲裁请求：
1. 裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币[具体金额]元。
2. 裁决被申请人支付申请人未支付的平时加班工资人民币[具体金额]元。
3. 裁决被申请人支付申请人未支付的休息日加班工资人民币[具体金额]元。
4. 裁决被申请人支付申请人未支付的法定节假日加班工资人民币[具体金额]元。
5. 裁决被申请人支付申请人因未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币[具体金额]元。
6. 裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于[XXXX年X月X日]入职被申请人单位，从事[具体岗位，如生产工人/客服人员]工作。双方签订了书面劳动合同，约定申请人月工资为人民币[具体金额，如5000]元，每月[具体日期，如10日]发放上月工资。
然而，自[XXXX年X月X日]起至[XXXX年X月X日]止，被申请人无故拖欠申请人[X]个月的工资，合计人民币[具体金额，例如：X年X月工资XXXX元，X年X月工资XXXX元，共计XXXX元]。被申请人未能给出任何合理理由，也未与申请人协商一致。
此外，在劳动关系存续期间，因工作需要和被申请人单位的安排，申请人经常加班。具体加班情况如下：
1. 平时加班：自[XXXX年X月X日]至[XXXX年X月X日]，申请人共计平时加班[X]小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。申请人小时工资为[月工资÷21.75天÷8小时，如5000÷21.75÷8=28.74]元/小时，故平时加班工资为[28.74]元/小时 × [X]小时 × 150% = [具体金额]元。
2. 休息日加班：自[XXXX年X月X日]至[XXXX年X月X日]，申请人共计休息日加班[X]天或[X]小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。被申请人并未安排补休。故休息日加班工资为[小时工资/日工资]元 × [加班小时数/天数] × 200% = [具体金额]元。
3. 法定节假日加班：自[XXXX年X月X日]至[XXXX年X月X日]，申请人共计法定节假日加班[X]天或[X]小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故法定节假日加班工资为[小时工资/日工资]元 × [加班小时数/天数] × 300% = [具体金额]元。
上述拖欠的工资及加班工资，申请人多次与被申请人沟通，要求其支付，但被申请人均置之不理或以资金困难为由推诿，至今未向申请人支付。
被申请人拖欠工资、未及时足额支付加班工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，以及第四十六条规定：“依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 鉴于被申请人长期拖欠工资及加班费，严重侵犯了申请人的合法权益，申请人已于[XXXX年X月X日]向被申请人发出解除劳动合同通知书，被迫解除劳动合同。
申请人解除劳动合同前十二个月的月平均工资为人民币[具体金额，如5000]元。申请人在被申请人单位工作时间共计[X]年[X]个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，申请人工作年限应计算为[计算出的经济补偿年限]年。
据此，被申请人应向申请人支付经济补偿金：[月平均工资]元/月 × [计算出的经济补偿年限]年 = [具体金额]元。
综上所述，为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵委提起仲裁申请，恳请仲裁委员会依法支持申请人的全部仲裁请求。
证据清单：
1. 申请人身份证复印件一份。
2. 劳动合同复印件一份（证明劳动关系、入职时间、工资标准）。
3. 工资银行流水（或工资条）复印件一份（证明拖欠工资事实及月平均工资）。
4. 考勤记录、排班表、加班申请审批单、工作记录等复印件（证明加班事实及时长）。
5. 与被申请人就工资、加班费等事项的沟通记录（微信聊天记录、电子邮件、录音等）复印件一份。
6. 申请人发出的解除劳动合同通知书复印件一份（证明被迫解除劳动合同）。
7. 其他与本案相关的证据材料。
此致
[所在地]劳动人事争议仲裁委员会
申请人：[申请人姓名]（签字/盖章）
[XXXX年X月X日]
劳动人事争议仲裁申请书
申请人：
姓名：[申请人姓名]
性别：[男/女]
民族：[民族]
出生日期：[XXXX年X月X日]
身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
住址：[省/自治区/直辖市][市][区/县][详细街道及门牌号]
联系电话：[XXXXXXXXXXX]
被申请人：
单位名称：[被申请人单位名称]
法定代表人/主要负责人：[法定代表人/主要负责人姓名]
职务：[职务]
单位地址：[省/自治区/直辖市][市][区/县][详细街道及门牌号]
联系电话：[XXXXXXXXXXX]
仲裁请求：
1. 裁决被申请人恢复与申请人的劳动关系，自[XXXX年X月X日]起计算。
2. 裁决被申请人补缴自[XXXX年X月X日]至劳动关系恢复期间，申请人应缴纳的各项社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
3. 裁决被申请人补缴自[XXXX年X月X日]至劳动关系恢复期间，申请人应缴纳的住房公积金。
4. 裁决被申请人支付申请人因违法解除（或被迫解除）劳动关系造成的停工期间工资损失人民币[具体金额]元（计算方式：停工前十二个月月平均工资[具体金额]元/月 × [停工月数]个月）。
5. 裁决被申请人向申请人出具未缴纳社会保险及住房公积金的证明。
6. 裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于[XXXX年X月X日]入职被申请人单位，从事[具体岗位，如行政助理/业务员]工作。双方签订了书面劳动合同，约定申请人月工资为人民币[具体金额，如4000]元。
根据《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等相关法律规定，用人单位负有为劳动者及时、足额缴纳社会保险和住房公积金的法定义务。然而，自申请人入职之日起至[XXXX年X月X日]（或申请人离职之日），被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费及住房公积金。申请人通过[具体方式，如通过社保官网查询/公积金中心查询]发现被申请人未为其建立社保或公积金账户，或存在欠缴、漏缴情况。
申请人多次向被申请人提出要求，敦促其依法履行缴纳社保和公积金的义务，但被申请人均置之不理或以各种理由推诿，拒绝为申请人办理相关缴纳手续。被申请人长期未依法为申请人缴纳社会保险和住房公积金的行为，严重侵害了申请人的合法权益，剥夺了申请人享受社会保障的权利，也违反了国家强制性法律规定。
在申请人与被申请人协商未果后，被申请人于[XXXX年X月X日]单方通知申请人解除劳动合同（或申请人因被申请人未依法缴纳社保公积金，于XXXX年X月X日被迫解除劳动合同）。无论是被申请人违法解除劳动合同，还是申请人被迫解除劳动合同，均是由于被申请人未依法履行缴纳社保和公积金的法定义务所导致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，申请人有权解除劳动合同并要求经济补偿。但鉴于本案被申请人的行为性质恶劣，且考虑到申请人在此期间的社会保障权益受到损害以及未来的就业保障，申请人认为恢复劳动关系并责令被申请人补缴社保公积金更能充分维护申请人的合法权益。
申请人被解除（或被迫解除）劳动关系后，自[XXXX年X月X日]起处于停工状态，期间未能获得劳动报酬。申请人停工前十二个月的月平均工资为人民币[具体金额，如4000]元。自停工之日起至本仲裁申请日，共计[X]个月，因此造成工资损失人民币[月平均工资]元/月 × [停工月数]个月 = [具体金额]元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”鉴于被申请人的违法行为是导致劳动关系中断的根本原因，且申请人希望继续与被申请人履行劳动合同，恢复劳动关系在客观上不存在障碍，故申请人请求仲裁委员会裁决恢复劳动关系，并责令被申请人依法补缴社会保险费和住房公积金，并赔偿申请人停工期间的工资损失。
综上所述，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险和住房公积金的行为，以及其违法解除（或导致申请人被迫解除）劳动合同的行为，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵委提起仲裁申请，恳请仲裁委员会依法支持申请人的全部仲裁请求。
证据清单：
1. 申请人身份证复印件一份。
2. 劳动合同复印件一份（证明劳动关系、入职时间、工资标准）。
3. 工资银行流水（或工资条）复印件一份（证明工资发放情况及月平均工资）。
4. 社保缴纳记录或社保查询结果截图（证明未缴纳或欠缴社保事实）。
5. 住房公积金缴纳记录或公积金查询结果截图（证明未缴纳或欠缴公积金事实）。
6. 与被申请人就社保、公积金缴纳等事项的沟通记录（微信聊天记录、电子邮件、录音等）复印件一份。
7. 解除劳动合同通知书（或申请人被迫解除劳动合同通知书）复印件一份。
8. 其他与本案相关的证据材料。
此致
[所在地]劳动人事争议仲裁委员会
申请人：[申请人姓名]（签字/盖章）
[XXXX年X月X日]
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