劳动仲裁申请书
申请人基本情况：
姓名：[XXX] 性别：[男/女] 民族：[汉族]
出生日期：[XXXX年X月X日] 身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
住址：[XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号]
联系电话：[XXXXXXXXXXX]
被申请人基本情况：
单位名称：[XXXXXX公司]
法定代表人/主要负责人：[XXX] 职务：[XXXX]
单位地址：[XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号]
联系电话：[XXXXXXXXXXX]
统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
仲裁请求：
- 请求裁决被申请人支付申请人[XXXX年X月]至[XXXX年X月]期间拖欠的工资共计人民币[X]元。
- 请求裁决被申请人支付申请人[XXXX年X月]至[XXXX年X月]期间未支付的加班费，其中：
a. 平时加班费：[X]小时 [X]元/小时 150% = [X]元；
b. 周末加班费：[X]小时 [X]元/小时 200% = [X]元；
c. 法定节假日加班费：[X]小时 [X]元/小时 300% = [X]元。
加班费总计人民币[X]元。
- 请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资及加班费的经济补偿金（或赔偿金），根据《劳动合同法》第八十五条规定，按应付金额50%加付赔偿金，合计人民币[X]元。
- 请求裁决被申请人出具解除（终止）劳动合同证明书。
- 请求裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于[XXXX年X月X日]入职被申请人单位，担任[XXX]岗位。双方签订了劳动合同，约定月工资为人民币[X]元。申请人在此期间严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。
然而，被申请人自[XXXX年X月]起，无故拖欠申请人每月工资，截止至[XXXX年X月]，累计拖欠工资达[X]元。申请人多次与被申请人沟通，要求支付拖欠工资，但被申请人均以各种理由推诿，至今未予支付。
此外，在劳动关系存续期间，申请人根据被申请人安排，在工作日延长工作时间，并在周末及法定节假日进行加班。具体加班时间及时长如下：
[XXXX年X月]：平时加班[X]小时，周末加班[X]小时，法定节假日加班[X]小时。
[XXXX年X月]：平时加班[X]小时，周末加班[X]小时，法定节假日加班[X]小时。
（此处可根据实际情况继续列举具体月份和加班时长）
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，被申请人应当依法支付申请人加班工资。但被申请人至今未支付上述加班费，严重侵害了申请人的合法权益。
被申请人拖欠工资及未支付加班费的行为，已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；……”
综上所述，为维护申请人的合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。
证据清单：
1. 申请人身份证复印件一份。
2. 劳动合同复印件一份。
3. 银行工资流水（或工资条）复印件一份（证明拖欠工资）。
4. 考勤记录、加班审批单、微信/钉钉聊天记录、工作邮件等复印件（证明加班事实）。
5. 离职证明（若有）或与公司沟通拖欠工资的记录。
6. 其他相关证据。
此致
[XXX]劳动人事争议仲裁委员会
申请人：[XXX]（签名或盖章）
[XXXX年X月X日]
劳动仲裁申请书
申请人基本情况：
姓名：[XXX] 性别：[男/女] 民族：[汉族]
出生日期：[XXXX年X月X日] 身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
住址：[XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号]
联系电话：[XXXXXXXXXXX]
被申请人基本情况：
单位名称：[XXXXXX公司]
法定代表人/主要负责人：[XXX] 职务：[XXXX]
单位地址：[XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号]
联系电话：[XXXXXXXXXXX]
统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
仲裁请求：
- 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币[X]元（计算方式：以申请人解除劳动合同前12个月的平均工资[X]元/月为基数，工作年限[X]年，赔偿金=工资工作年限2）。
- 请求裁决被申请人支付申请人未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金人民币[X]元（以申请人解除劳动合同前12个月的平均工资[X]元/月为基数）。
- 请求裁决被申请人支付申请人[XXXX年]度未休年假工资人民币[X]元（计算方式：未休年假天数[X]天 平均日工资[X]元/天 300%）。
- 请求裁决被申请人补缴申请人自[XXXX年X月]至[XXXX年X月]期间的社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并承担相应的滞纳金。
- 请求裁决被申请人出具解除劳动合同证明书。
- 请求裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于[XXXX年X月X日]入职被申请人单位，担任[XXX]岗位。双方于[XXXX年X月X日]签订了为期[X]年的劳动合同，合同期至[XXXX年X月X日]。申请人在职期间，严格遵守被申请人的各项规章制度，认真履行岗位职责，工作表现良好，从未有过任何重大过失或违纪行为。
然而，在[XXXX年X月X日]，被申请人单方面向申请人发出《解除劳动合同通知书》（或口头通知），声称因[公司经营调整/申请人严重违纪/不胜任工作等]为由，决定解除与申请人的劳动合同，并要求申请人立即办理离职手续。
申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属违法解除劳动合同。
首先，被申请人所称的解除理由并不属实或不符合法律规定。
如果理由是“公司经营调整”：被申请人未提供任何证据证明其符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，且未履行法定的提前通知工会或全体职工的程序。
如果理由是“申请人严重违纪”：申请人从未有过任何严重违纪行为，被申请人也未提供任何证据证明申请人存在构成严重违纪的行为，更未履行告知、听取申辩等程序。被申请人据以解除劳动合同的规章制度也未依法公示或告知申请人。
如果理由是“申请人不胜任工作”：被申请人未对申请人进行培训或调整工作岗位，也未提供任何证据证明申请人不胜任工作，且在培训或调整岗位后仍不能胜任工作的情况。
其次，被申请人解除劳动合同未提前三十日书面通知申请人，也未依法支付代通知金，违反了《劳动合同法》第四十条的规定。
第三，被申请人至今未依法为申请人办理社会保险转移手续，也未足额为申请人缴纳社会保险费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……”
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，被申请人违法解除与申请人的劳动合同，严重损害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。
证据清单：
1. 申请人身份证复印件一份。
2. 劳动合同复印件一份。
3. 入职证明、工资流水、社保缴纳记录等（证明劳动关系存续时间及工资水平）。
4. 《解除劳动合同通知书》或相关解除劳动合同的通知文件（若有，复印件一份）。
5. 与公司沟通解除劳动合同事宜的邮件、微信聊天记录等（若有）。
6. 工作表现评估、荣誉证书、同事证言等（证明工作表现良好，若有）。
7. 未休年假证明或相关沟通记录。
8. 其他相关证据。
此致
[XXX]劳动人事争议仲裁委员会
申请人：[XXX]（签名或盖章）
[XXXX年X月X日]
劳动仲裁申请书
申请人基本情况：
姓名：[XXX] 性别：[男/女] 民族：[汉族]
出生日期：[XXXX年X月X日] 身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
住址：[XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号]
联系电话：[XXXXXXXXXXX]
被申请人基本情况：
单位名称：[XXXXXX公司]
法定代表人/主要负责人：[XXX] 职务：[XXXX]
单位地址：[XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号]
联系电话：[XXXXXXXXXXX]
统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
仲裁请求：
- 请求裁决确认申请人与被申请人自[XXXX年X月X日]至[XXXX年X月X日]期间存在劳动关系（若未确认劳动关系）。
- 请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资人民币[X]元（计算方式：停工留薪期[X]个月，每月工资[X]元）。
- 请求裁决被申请人支付申请人医疗费人民币[X]元、住院伙食补助费人民币[X]元、交通费人民币[X]元。
- 请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金人民币[X]元（计算方式：[X]级伤残，本人工资[X]元/月 [X]个月）。
- 请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金人民币[X]元（计算方式：[X]级伤残，[X]个月的本省上年度职工月平均工资）。
- 请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金人民币[X]元（计算方式：[X]级伤残，[X]个月的本省上年度职工月平均工资）。
- 请求裁决被申请人支付申请人工伤护理费人民币[X]元（若鉴定结论有此项，或实际产生）。
- 请求裁决被申请人支付申请人后续治疗费人民币[X]元（若鉴定结论有此项，或实际产生）。
- 请求裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于[XXXX年X月X日]入职被申请人单位，从事[XXX]岗位工作。双方建立了事实劳动关系（或签订了劳动合同，但被申请人未依法为申请人缴纳工伤保险）。
[XXXX年X月X日]上午[X]时许，申请人在被申请人安排下，于[工作地点/出差地点]进行[具体工作内容]时，因[具体原因]发生事故，导致申请人[具体伤情，如：左腿骨折、头部受伤等]。事故发生后，申请人立即被送往[XXX医院]进行救治。
[XXXX年X月X日]，[XXX]人力资源和社会保障局（或相关部门）作出《工伤认定决定书》（文号：[XXX]），认定申请人所受伤害为工伤。
[XXXX年X月X日]，[XXX]劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（文号：[XXX]），鉴定申请人伤残等级为[X]级，停工留薪期为[X]个月，并建议（或确定）需要护理（若有）。
根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，工伤职工依法享有工伤保险待遇。然而，被申请人未依法履行用人单位责任，未为申请人足额缴纳工伤保险费（或虽缴纳，但拒绝支付部分依法应由单位承担的待遇），导致申请人未能及时足额获得工伤保险待遇。具体表现为：
- 停工留薪期工资： 申请人自[XXXX年X月X日]至[XXXX年X月X日]的停工留薪期内，被申请人仅支付了部分工资（或未支付），尚拖欠工资人民币[X]元。
- 医疗费用、伙食补助费、交通费： 申请人因工伤治疗共发生医疗费人民币[X]元，住院期间伙食补助费人民币[X]元，就医交通费人民币[X]元。上述费用应由被申请人承担，但被申请人拒绝支付（或未足额支付）。
- 一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金： 根据劳动能力鉴定结论，申请人被鉴定为[X]级伤残，被申请人应按照法律规定支付相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但被申请人至今未支付。
- 护理费及后续治疗费： （若有）根据鉴定结论，申请人伤情需要护理，且需要后续治疗，相关费用被申请人亦未承担。
被申请人未依法支付申请人工伤待遇的行为，严重违反了《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权益。
综上所述，为维护申请人的合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。
证据清单：
1. 申请人身份证复印件一份。
2. 劳动合同复印件（或能证明劳动关系的证据，如工资条、入职登记表、工作证、考勤记录等）一份。
3. 《工伤认定决定书》复印件一份。
4. 《劳动能力鉴定结论书》复印件一份。
5. 医疗费发票、住院病历、诊断证明书、出院小结复印件一份。
6. 工资流水（证明工伤前12个月平均工资）。
7. 与公司沟通工伤赔偿事宜的邮件、微信聊天记录等（若有）。
8. 交通费、住院伙食补助费凭证（若有）。
9. 其他相关证据。
此致
[XXX]劳动人事争议仲裁委员会
申请人：[XXX]（签名或盖章）
[XXXX年X月X日]
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