劳动仲裁申请书怎么写范文

劳动仲裁申请书（范本一：违法解除劳动合同、拖欠工资及违法解除赔偿金）

申请人基本情况

• 姓名： [申请人姓名]
• 性别： [性别]
• 民族： [民族]
• 出生日期： [XXXX年XX月XX日]
• 身份证号码： [XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
• 住址： [详细住址，精确到门牌号]
• 联系电话： [手机号码]

被申请人基本情况

• 名称： [公司全称]
• 法定代表人/主要负责人： [姓名]
• 职务： [职务]
• 地址： [公司注册地址或主要经营地址]
• 联系电话： [公司公开联系电话或相关负责人电话]

仲裁请求

1. 确认被申请人与申请人解除劳动合同的行为违法，并依法判令被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[具体金额]元。
   • （计算依据：申请人工作年限[X]年，解除前十二个月平均工资人民币[XXXX]元，按《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即[XXXX元/月 × X年 × 2 = 具体金额]元）。
2. 依法判令被申请人向申请人支付拖欠的20XX年X月至20XX年X月工资共计人民币[具体金额]元。
   • （计算依据：20XX年X月拖欠工资[XXX]元，20XX年X月拖欠工资[XXX]元……）。
3. 依法判令被申请人向申请人支付未休年休假工资人民币[具体金额]元。
   • （计算依据：申请人工作满[X]年，按规定应享受带薪年休假[X]天。被申请人未安排申请人休假，应支付[X]天工资，按《职工带薪年休假条例》规定，未休年休假工资为每日工资收入的300%，即[月平均工资/21.75天 × X天 × 300% = 具体金额]元）。
4. 依法判令被申请人向申请人补缴20XX年X月至20XX年X月的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）费用。
5. 依法判令被申请人向申请人出具解除劳动合同证明。
6. 本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由

申请人于20XX年X月X日入职被申请人处工作，担任[具体岗位]职务。双方于20XX年X月X日签订了期限为[X]年（或：无固定期限）的劳动合同，约定月工资为人民币[XXXX]元，包含基本工资、绩效工资等。此后，申请人一直勤勉尽责，严格遵守公司各项规章制度，努力完成各项工作任务，与被申请人之间保持着稳定的劳动关系。

然而，被申请人自20XX年X月起，开始无故拖欠申请人工资，截至申请人离职，共计拖欠[X]个月工资。经申请人多次催要，被申请人均以各种理由推诿，拒绝支付。

在申请人工作期间，申请人根据《职工带薪年休假条例》的规定，享有相应的带薪年休假，但被申请人一直未依法安排申请人休带薪年休假，也未支付相应的未休年休假工资。

20XX年X月X日，被申请人以[具体理由，如：公司经营困难/申请人工作表现不佳/组织架构调整等]为由，口头（或：书面，附通知书）通知申请人解除劳动合同，并要求申请人立即离职。在解除劳动合同过程中，被申请人未能提供任何合法的解除理由和依据，也未提前三十日书面通知申请人，更未支付任何经济补偿或赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条和第八十七条的规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件，并依法支付经济补偿或违法解除劳动合同赔偿金。被申请人在无合法理由、未履行法定程序的情况下，单方解除与申请人的劳动合同，其行为已构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，被申请人应当按照经济补偿标准的两倍向申请人支付赔偿金。

此外，《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当按时足额支付。被申请人拖欠申请人工资的行为，严重侵害了申请人的合法权益。被申请人未安排申请人休年休假且未支付未休年休假工资，亦违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。同时，被申请人未能依法为申请人补缴社会保险费用，以及拒绝出具解除劳动合同证明的行为，均系违法行为。

综上所述，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，损害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向贵委员会提起劳动仲裁，请求贵委员会依法支持申请人的仲裁请求。

此致

[XXX]劳动人事争议仲裁委员会

申请人： [申请人姓名]（签字）

日期： 20XX年XX月XX日

证据清单

1. 申请人身份证复印件一份
2. 劳动合同复印件一份
3. 入职通知书/工作证复印件一份（如有）
4. 工资条/银行流水（证明工资发放情况及拖欠情况）复印件若干份
5. 解除劳动合同通知书/短信/微信聊天记录（证明解除事由及时间）复印件若干份
6. 社保缴纳记录截图或证明一份
7. 其他能够证明劳动关系、工资标准、工作年限及被申请人违法行为的证据材料

劳动仲裁申请书（范本二：未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金）

申请人基本情况

• 姓名： [申请人姓名]
• 性别： [性别]
• 民族： [民族]
• 出生日期： [XXXX年XX月XX日]
• 身份证号码： [XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
• 住址： [详细住址，精确到门牌号]
• 联系电话： [手机号码]

被申请人基本情况

• 名称： [公司全称]
• 法定代表人/主要负责人： [姓名]
• 职务： [职务]
• 地址： [公司注册地址或主要经营地址]
• 联系电话： [公司公开联系电话或相关负责人电话]

仲裁请求

1. 确认申请人与被申请人于20XX年X月X日至20XX年X月X日期间存在劳动关系。
2. 依法判令被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的第二个月起至满一年（或离职前一日）的双倍工资差额共计人民币[具体金额]元。
   • （计算依据：申请人入职时间为20XX年X月X日，至20XX年X月X日离职，共工作[X]个月。被申请人未签订书面劳动合同的期间为20XX年X月X日至20XX年X月X日，共[X]个月。申请人月平均工资为人民币[XXXX]元，双倍工资差额为[XXXX元/月 × X个月 = 具体金额]元）。
3. 依法判令被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币[具体金额]元。
   • （计算依据：申请人工作年限[X]年，解除前十二个月平均工资人民币[XXXX]元，按《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金为[XXXX元/月 × X年 = 具体金额]元）。
4. 依法判令被申请人向申请人出具解除劳动合同证明。
5. 本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由

申请人于20XX年X月X日入职被申请人处工作，担任[具体岗位]职务。月工资为人民币[XXXX]元。申请人入职后，一直从事[具体工作内容]等工作，并严格遵守被申请人的各项规章制度，与被申请人之间形成了事实劳动关系。

然而，自申请人入职之日起，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。申请人多次向被申请人提出签订书面劳动合同的要求，但被申请人均以各种理由拖延或拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同的行为，已严重违反了法律规定。

申请人自入职的第二个月起至被申请人解除劳动关系（或：至满一年）期间，即20XX年X月X日至20XX年X月X日，被申请人应当向申请人支付双倍工资差额。在此期间，申请人实际月工资为人民币[XXXX]元，因此，被申请人还应额外支付人民币[XXXX]元/月作为双倍工资差额。

20XX年X月X日，被申请人以[具体理由，如：不再需要该岗位/公司业务调整等]为由，口头（或：书面）通知申请人解除劳动合同。申请人对此表示异议，但被申请人仍坚持解除。在解除劳动合同过程中，被申请人未能依法向申请人支付经济补偿金，也未依法出具解除劳动合同证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿金。被申请人与申请人解除劳动关系，依法应当向申请人支付经济补偿金。申请人工作年限为[X]年，解除前十二个月平均工资为人民币[XXXX]元，故经济补偿金应为人民币[XXXX元/月 × X年 = 具体金额]元。同时，被申请人拒绝出具解除劳动合同证明的行为，亦违反了《劳动合同法》第五十条的规定，将给申请人后续求职带来不利影响。

综上所述，被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同，且在解除劳动合同后，未依法支付双倍工资差额及经济补偿金，也未出具解除劳动合同证明，其行为已严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向贵委员会提起劳动仲裁，请求贵委员会依法支持申请人的仲裁请求。

此致

[XXX]劳动人事争议仲裁委员会

申请人： [申请人姓名]（签字）

日期： 20XX年XX月XX日

证据清单

1. 申请人身份证复印件一份
2. 银行流水/工资支付凭证复印件若干份（证明工资发放、劳动关系、入职时间）
3. 工作证/入职通知/工作记录/业务邮件/工作群聊天记录等复印件若干份（证明劳动关系、工作岗位、工作内容）
4. 同事证人证言（如有，可辅助证明劳动关系及未签订合同事实）
5. 离职通知/短信/微信聊天记录（证明离职时间及原因）复印件若干份
6. 其他能够证明劳动关系及被申请人违法行为的证据材料

劳动仲裁申请书（范本三：追索加班费及未休年休假工资）

申请人基本情况

• 姓名： [申请人姓名]
• 性别： [性别]
• 民族： [民族]
• 出生日期： [XXXX年XX月XX日]
• 身份证号码： [XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
• 住址： [详细住址，精确到门牌号]
• 联系电话： [手机号码]

被申请人基本情况

• 名称： [公司全称]
• 法定代表人/主要负责人： [姓名]
• 职务： [职务]
• 地址： [公司注册地址或主要经营地址]
• 联系电话： [公司公开联系电话或相关负责人电话]

仲裁请求

1. 依法判令被申请人向申请人支付20XX年X月X日至20XX年X月X日期间的工作日延长工作时间加班工资人民币[具体金额]元。
   • （计算依据：申请人月平均工资为人民币[XXXX]元，工作日延长工作时间共计[X]小时，加班费为[XXXX元/21.75天/8小时 × X小时 × 150% = 具体金额]元）。
2. 依法判令被申请人向申请人支付20XX年X月X日至20XX年X月X日期间的休息日加班工资人民币[具体金额]元。
   • （计算依据：申请人月平均工资为人民币[XXXX]元，休息日加班共计[X]天/[X]小时，加班费为[XXXX元/21.75天/8小时 × X小时 × 200% = 具体金额]元）。
3. 依法判令被申请人向申请人支付20XX年X月X日至20XX年X月X日期间的法定节假日加班工资人民币[具体金额]元。
   • （计算依据：申请人月平均工资为人民币[XXXX]元，法定节假日加班共计[X]天/[X]小时，加班费为[XXXX元/21.75天/8小时 × X小时 × 300% = 具体金额]元）。
4. 依法判令被申请人向申请人支付未休年休假工资人民币[具体金额]元。
   • （计算依据：申请人工作满[X]年，按规定应享受带薪年休假[X]天。被申请人未安排申请人休假，应支付[X]天工资，按《职工带薪年休假条例》规定，未休年休假工资为每日工资收入的300%，即[月平均工资/21.75天 × X天 × 300% = 具体金额]元）。
5. 本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由

申请人于20XX年X月X日入职被申请人处工作，担任[具体岗位]职务。双方签订了书面劳动合同，约定实行标准工时制度，月工资为人民币[XXXX]元。此后，申请人一直勤勉尽责，在被申请人处工作至20XX年X月X日离职。

在职期间，根据被申请人的工作安排及要求，申请人经常需要加班。具体加班情况如下：
1. 工作日延长工作时间： 自20XX年X月X日至20XX年X月X日期间，申请人根据公司要求，多次在工作日正常工作时间之外延长工作时间，共计[X]小时。例如，在[具体日期]，申请人因[具体任务]加班至[具体时间]，超出正常工作时间[X]小时。
2. 休息日加班： 自20XX年X月X日至20XX年X月X日期间，申请人多次在休息日（如周末）加班，共计[X]天/[X]小时。例如，在[具体日期，周六/日]，申请人因[具体任务]加班[X]小时，被申请人未安排补休。
3. 法定节假日加班： 在[具体法定节假日，如元旦/春节/国庆节]期间，申请人根据公司指令或工作需要，仍需到岗工作，共计[X]天/[X]小时。例如，在[具体日期，法定节假日]，申请人因[具体任务]加班[X]小时。

对于上述加班情况，被申请人均未依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人月平均工资为人民币[XXXX]元，依据上述法律规定，被申请人应支付的各项加班工资总计为人民币[具体金额]元。

此外，申请人工作满[X]年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，享有相应的带薪年休假[X]天。然而，在职期间，被申请人未依法安排申请人休带薪年休假，也未支付未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位不安排职工休年休假的，应当支付未休年休假工资报酬，且按日工资收入的300%计算。因此，被申请人应支付申请人未休年休假工资人民币[具体金额]元。

综上所述，被申请人长期安排申请人加班，却未依法支付加班工资，亦未依法安排年休假并支付未休年休假工资，其行为已严重违反了国家劳动法律法规的规定，损害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向贵委员会提起劳动仲裁，请求贵委员会依法支持申请人的仲裁请求。

此致

[XXX]劳动人事争议仲裁委员会

申请人： [申请人姓名]（签字）

日期： 20XX年XX月XX日

证据清单

1. 申请人身份证复印件一份
2. 劳动合同复印件一份
3. 工资条/银行流水复印件若干份（证明工资标准）
4. 考勤记录/打卡记录/工作日志复印件若干份（证明加班事实及时长，核心证据）
5. 加班申请单/审批单（如有，证明公司知情并批准加班）复印件若干份
6. 工作群聊天记录/邮件（证明工作安排、加班任务）复印件若干份
7. 同事证人证言（如有，可辅助证明加班事实）
8. 其他能够证明加班事实、未休年休假及工资标准的证据材料