要求对方提供证据的申请书

申请人： [申请人姓名/公司名称]，[性别/统一社会信用代码]，[身份证号码/法定代表人姓名及职务]，[住址/注册地址]，联系电话：[联系电话]。
被申请人： [被申请人姓名/公司名称]，[性别/统一社会信用代码]，[身份证号码/法定代表人姓名及职务]，[住址/注册地址]，联系电话：[联系电话]。

案由： [具体合同纠纷，例如：买卖合同纠纷案/服务合同纠纷案]
案号： [若有，填写案号，例如：(XXXX)X初字第XXX号]

申请事项：
请求人民法院依法责令被申请人提供以下证据：
1. 被申请人与本案争议合同项下的全部银行转账记录及对账单（包括但不限于[具体时间段，例如：自XXXX年X月X日至XXXX年X月X日]期间的银行流水，涉及账户：[被申请人银行账户名称]）。
2. 被申请人与申请人之间关于本案争议合同履行过程中的所有书面或电子沟通记录（包括但不限于电子邮件、微信聊天记录、短信记录、QQ聊天记录、往来函件等，涉及[具体当事人]之间的沟通）。
3. 被申请人履行合同项下的相关采购、生产、发货、验收记录及凭证（例如：原材料采购合同、生产计划单、质检报告、出库单、物流单据、客户签收单等）。

事实与理由：
申请人与被申请人之间因[合同类型，例如：买卖合同]发生纠纷，贵院已于[立案日期，例如：XXXX年X月X日]立案审理（案号：[案号]）。
在本案审理过程中，为查明案件事实，确认合同履行情况及违约责任，上述证据至关重要，是认定双方权利义务及责任分配的基础。
具体而言：
第一项证据“银行转账记录及对账单”对于查明合同款项支付情况、是否存在欠款、逾期付款等事实具有直接证明作用。申请人虽有自身付款凭证，但无法全面掌握被申请人的收款账户具体情况、款项入账明细，以及被申请人是否存在通过其他非约定渠道进行资金往来的情况，这些记录完全由被申请人持有和控制。若无这些记录，将难以准确、完整地核实双方在合同项下的财务往来情况，从而影响对付款义务履行与否的认定。
第二项证据“书面或电子沟通记录”对于还原双方在合同履行过程中的真实意思表示、确认合同条款的协商变更、确认违约行为的发生时间及具体内容、以及双方对合同义务的理解和履行情况具有决定性意义。这些沟通记录往往包含双方就合同事项进行的磋商、确认、催告、异议、承诺等内容，是认定事实真相，特别是主观意图和过错的重要依据。部分沟通可能发生在被申请人的内部通讯系统或其员工的个人设备中，申请人作为对方当事人，在正常情况下无法自行收集。
第三项证据“采购、生产、发货、验收记录及凭证”对于核实被申请人是否按照合同约定履行了供货、服务义务，标的物或服务是否符合约定质量和数量，以及是否存在迟延履行、不完全履行、交付物存在质量瑕疵等违约行为具有关键证明作用。例如，在买卖合同中，生产记录、质检报告能够直接反映标的物的生产过程和质量状况；发货单、入库单、签收单等则能反映标的物的交付状态和时间。这些记录属于被申请人的商业经营档案，涉及其内部管理和业务流程，申请人无法通过自身努力获取。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院可以调查收集。本案中，上述证据均由被申请人持有或控制，且涉及其内部经营数据和财务信息、通讯记录以及商业秘密，申请人作为对方当事人，在正常情况下无法通过合法途径自行获取，亦不具备调查收集的条件和能力。被申请人作为证据的持有人，具有配合人民法院调查、提交相关证据以协助查明事实的法律义务。

综上所述，为保障本案事实的全面查明，促进案件的公平公正审理，维护申请人的合法权益，请求贵院依法责令被申请人提供上述证据。

此致
[受理法院名称]人民法院

具状人：[申请人姓名/公司名称]
[日期，例如：XXXX年X月X日]

申请人： [申请人姓名/公司名称]，[性别/统一社会信用代码]，[身份证号码/法定代表人姓名及职务]，[住址/注册地址]，联系电话：[联系电话]。
被申请人： [被申请人姓名/公司名称]，[性别/统一社会信用代码]，[身份证号码/法定代表人姓名及职务]，[住址/注册地址]，联系电话：[联系电话]。

案由： [具体侵权类型，例如：侵害著作权纠纷案/侵害商标权纠纷案/产品责任纠纷案]
案号： [若有，填写案号，例如：(XXXX)X知初字第XXX号]

申请事项：
请求人民法院依法责令被申请人提供以下证据：
1. 被申请人侵权产品的生产、销售记录及财务账册（包括但不限于自[起始时间]至[截止时间]期间，侵权产品的具体型号、批次、生产数量、销售数量、销售价格、销售区域、销售渠道、销售额、利润率、相关费用支出等明细数据）。
2. 被申请人与侵权产品相关的设计图纸、源代码、生产工艺流程、原材料采购清单、质量检测报告、出厂检验报告、产品配方等技术资料及内部文件。
3. 被申请人对外宣传、推广侵权产品的广告宣传材料、营销方案、网站页面截图、电商平台销售链接、宣传视频、产品说明书等。
4. 被申请人收到权利人投诉、客户反馈、维权通知、行政处罚决定等相关内部处理记录及回复文件。

事实与理由：
申请人与被申请人之间因[具体侵权行为，例如：被申请人未经许可复制、发行申请人享有著作权的作品/生产、销售侵犯申请人商标专用权的商品]发生纠纷，贵院已于[立案日期，例如：XXXX年X月X日]立案审理（案号：[案号]）。
为全面查明被申请人的侵权行为性质、规模、持续时间、主观过错程度以及侵权损害赔偿金额，上述证据具有不可替代的重要性。若无这些证据，申请人将无法充分举证，严重影响案件的公正审理。
具体而言：
第一项证据“侵权产品的生产、销售记录及财务账册”是确定侵权行为所获利益及申请人损失的关键证据。在知识产权侵权案件中，侵权损害赔偿的计算方法之一是以侵权人的获利为依据。这些记录详细记载了侵权产品的产销情况和盈利状况，直接关系到赔偿数额的认定。这些数据属于被申请人的商业秘密和内部经营信息，申请人作为被侵权方，根本无法自行调查获取，也无法通过公开渠道收集。
第二项证据“设计图纸、源代码、生产工艺流程、原材料采购清单、质量检测报告等技术资料及内部文件”对于证明被申请人是否存在主观故意、侵权产品的来源、是否构成实质性相似、是否落入权利保护范围以及侵权行为的完整链条至关重要。例如，在专利侵权案件中，生产工艺资料能够直接证明被控侵权产品是否落入专利权保护范围；在产品责任纠纷中，生产过程中的质量控制记录、原材料采购记录等是判断产品是否存在缺陷以及缺陷原因的关键证据。这些技术资料和生产记录属于被申请人的核心商业秘密和技术档案，申请人无权、也无从获得。
第三项证据“对外宣传、推广侵权产品的广告宣传材料、营销方案等”对于证明被申请人的侵权行为的范围、宣传力度以及对市场和权利人声誉造成的影响具有证明作用。这些材料往往是公开的，但系统性、完整地收集和其背后的投放数据、营销策略，申请人仍然难以全面掌握，且可能存在被申请人已删除或隐匿的情况。
第四项证据“收到权利人投诉、客户反馈、维权通知、行政处罚决定等相关内部处理记录及回复文件”有助于判断被申请人是否明知侵权、侵权持续时间以及在收到权利人通知后的态度和行为，从而进一步认定其主观过错程度。这些内部记录能够反映被申请人对侵权事实的认知和应对，是判断其是否存在恶意或重大过失的重要依据。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条的规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院可以调查收集。被申请人作为侵权行为的实施者及相关证据的实际控制者，其持有的上述证据对本案侵权事实的认定及赔偿数额的确定具有决定性作用，且申请人无法通过自身努力获得。若不能调取上述证据，将严重影响本案事实的查明和公正审理，导致申请人的合法权益无法得到充分保护。

综上所述，为维护法律的严肃性及申请人的合法权益，请求贵院依法责令被申请人提供上述证据。

此致
[受理法院名称]人民法院

具状人：[申请人姓名/公司名称]
[日期，例如：XXXX年X月X日]

申请人： [申请人姓名]，[性别]，[民族]，[身份证号码]，[住址]，联系电话：[联系电话]。
被申请人： [被申请人公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，注册地址：[注册地址]，联系电话：[联系电话]。

案由： [具体劳动争议类型，例如：劳动合同纠纷案/工资报酬纠纷案/违法解除劳动关系纠纷案]
案号： [若有，填写案号，例如：(XXXX)X劳人初字第XXX号]

申请事项：
请求人民法院依法责令被申请人提供以下证据：
1. 申请人自[入职日期，例如：XXXX年X月X日]至[离职日期/申请日期，例如：XXXX年X月X日]期间的劳动合同、入职登记表、员工花名册、岗位职责说明、薪资发放明细（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入的银行转账记录及工资条）、社保缴纳记录及公积金缴纳记录。
2. 申请人自[入职日期]至[离职日期/申请日期]期间的考勤记录（包括但不限于打卡记录、指纹识别记录、门禁记录、请假审批单、外出审批单、加班审批单等原始数据或复印件）。
3. 被申请人内部关于员工绩效考核、奖惩制度、规章制度（特别是涉及[争议焦点，例如：员工行为规范、旷工、不胜任工作、严重违纪]的规定）及申请人相关绩效考核结果和奖惩决定文件。
4. 申请人[离职日期]的离职证明、解除/终止劳动合同通知书，以及被申请人内部关于解除或终止申请人劳动关系的审批流程文件、会议纪要等。

事实与理由：
申请人与被申请人之间因[具体争议点，例如：被申请人违法解除劳动关系/拖欠工资报酬/未依法支付经济补偿金]发生劳动争议，贵院已于[立案日期，例如：XXXX年X月X日]立案审理（案号：[案号]）。
为查明双方劳动关系的建立、履行、变更及解除/终止的真实情况，以及确定申请人的各项劳动报酬和经济赔偿金，上述证据对本案的公正审理至关重要，是认定事实和适用法律的基础。
具体而言：
第一项证据“劳动合同、入职登记表、员工花名册、岗位职责说明、薪资发放明细、社保及公积金缴纳记录”是证明劳动关系存续期间、工作岗位、薪酬标准、实际工资构成以及各项社会保障待遇的关键依据。尤其是在工资报酬纠纷中，薪资发放明细直接决定了拖欠工资的数额；在违法解除劳动关系案件中，平均工资是计算经济补偿金或赔偿金的基础。这些资料均为用人单位依法负有保管和向员工提供义务的，但申请人往往只有部分凭证或无法完整获取全部记录，例如完整的薪资流水和社保、公积金缴纳情况需从被申请人处调取。
第二项证据“考勤记录”对于核实申请人的实际工作时间、是否存在加班、是否存在迟到早退、旷工等违纪行为，以及计算加班工资、确认劳动者是否遵守公司规章制度具有直接证明效力。在某些劳动争议中，如工伤认定、超时加班、解除劳动合同合理性等，考勤记录是核心证据。这些记录由被申请人通过其考勤系统生成和保存，涉及系统后台数据和纸质记录，申请人无法自行获取其完整、原始数据。
第三项证据“绩效考核、奖惩制度、规章制度及申请人相关考核结果和奖惩决定”对于判断被申请人解除劳动合同是否有合法依据（如是否存在严重违纪、不胜任工作等）、是否存在不当奖惩行为以及公司规章制度的合法性与合理性具有重要意义。例如，若被申请人以不胜任工作为由解除劳动合同，则需提供考核制度和考核结果来证明；若以严重违纪为由，则需提供相关规章制度和违纪处理决定。这些制度文件和考核、奖惩记录均属于被申请人内部管理资料，申请人作为个体员工难以完整收集。
第四项证据“离职证明、解除/终止劳动合同通知书及内部审批文件”是确认劳动关系解除或终止的具体时间、原因以及是否符合法定程序的重要证据。尤其是在争议解除劳动合同的合法性时，这些文件将直接决定案件的走向。被申请人作为用人单位，负有制作和送达相关文件的法律义务，且相关审批流程文件、会议纪要等也仅存在于其内部档案中，是判断其行为合法性的直接依据。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条等相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。被申请人作为用人单位，对其作出的行为及其合法性负有举证责任，且上述证据均在其持有或控制之下，申请人作为劳动者，在信息不对称的情况下，难以自行收集此类证据。若不予调取，将导致申请人举证困难，严重影响案件的公正审理。

综上所述，为查明事实，维护申请人的合法权益，请求贵院依法责令被申请人提供上述证据。

此致
[受理法院名称]人民法院

具状人：[申请人姓名]
[日期，例如：XXXX年X月X日]