增加劳动仲裁请求申请书模板

增加仲裁请求申请书

申请人：[姓名]，性别：[男/女]，[出生日期]年[月][日]出生，汉族，现住址：[详细居住地址]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[公司全称]，住所地：[公司注册地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]，联系电话：[公司办公电话/人事电话]。

案由：申请人与被申请人因[劳动合同/薪资/社保/解除关系]纠纷一案，案号为：[（年份）XX劳人仲案字第XXX号]。

增加仲裁请求事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付[具体年份/月份]期间的加班工资共计人民币[金额]元（其中：平时加班[小时]、休息日加班[天数]、法定节假日加班[天数]）；
二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，自[年份]年[月][日]起至[年份]年[月][日]止，共计人民币[金额]元；
三、请求裁决被申请人支付申请人[具体年度]年度未休年休假工资报酬人民币[金额]元；
四、本案产生的全部仲裁及相关法律费用由被申请人承担。

事实与理由：
申请人于[年份]年[月][日]入职被申请人处，担任[岗位名称]一职。双方在入职初期仅口头约定了薪资待遇及工作内容，被申请人一直未与申请人签订正式的书面劳动合同。在职期间，申请人严格遵守公司的各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
关于增加请求一：申请人在职期间，被申请人安排申请人长期执行高强度工作，频繁在周一至周五晚间、周六及周日加班，且在春节、劳动节等法定节假日期间亦安排申请人值班。根据《劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。然而，被申请人从未足额向申请人支付过加班工资。申请人在此前提交申请书时，因对计算规则理解不全，仅主张了部分欠薪。现根据考勤记录及薪资标准重新核算，特依法增加此项请求。
关于增加请求二：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人入职以来，多次提醒被申请人人事部门签订合同，但对方均以各种理由推诿。这一行为严重侵害了劳动者的合法权益，导致劳动关系处于不稳定状态。现依法主张上述期间的二倍工资差额。
关于增加请求三：申请人在被申请人处连续工作已满[年数]年，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，申请人应当享有每年[天数]天的带薪年休假。但在实际工作中，被申请人从未安排申请人休年假，也未曾征得申请人同意不休年假，更未支付年休假工资报酬。为此，申请人主张按日工资收入的300%支付未休年休假报酬（扣除已发放的100%）。
综上所述，为维护申请人的合法权益，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规之规定，特在开庭前向贵委递交此申请，请求依法合并审理并支持申请人的全部增加请求。

此致
[XX区/县]劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：
[年份]年[月][日]

增加仲裁请求申请书

申请人：[姓名]，[性别]，[出生日期]，[民族]，身份证住址：[地址]，身份证号码：[号码]，电话：[号码]。

被申请人：[公司全称]，住所地：[地址]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[姓名]，电话：[号码]。

案由：[姓名]诉[公司名]劳动争议纠纷案，案号：[案号]。

增加仲裁请求事项：
一、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[金额]元（按双倍经济补偿标准计算）；
二、请求裁决被申请人支付申请人[具体年度]年度的绩效奖金/年终奖金人民币[金额]元；
三、请求裁决被申请人补足[日期]至[日期]期间因未按实际工资基数缴纳社会保险而产生的差额部分（或折现补偿）；
四、请求裁决被申请人支付申请人报销款项共计人民币[金额]元（含差旅费、招待费等）。

事实与理由：
申请人原系被申请人单位员工。申请人于[日期]向贵委提交了劳动仲裁申请书，现因发现新的事实且原诉讼请求未能涵盖被申请人的违规行为，特依法增加仲裁请求。
关于增加请求一：被申请人于[日期]以“组织架构调整”为由单方面宣布与申请人解除劳动合同。然而，经查实，被申请人并未提供相应的组织架构调整证据，且未履行法定的提前告知工会等程序，其解除行为缺乏事实依据与法律依据，属于典型的违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人工作年限为[N]年，离职前12个月平均工资为[金额]元，故请求金额为[计算公式]。
关于增加请求二：根据申请人入职时签订的《录用意向书》及公司绩效考核制度，申请人只要在年度考核中达到合格标准，即可获得年终奖。申请人在[年度]表现优异，完成了各项KPI指标，但被申请人在解除合同时恶意拒绝发放该笔奖金，明显违反了劳动诚实信用原则及合同约定。
关于增加请求三：在劳动关系存续期间，申请人的实际月工资为[金额]元，但被申请人一直按照当地最低社保缴费基数（即[金额]元）为申请人申报并缴纳社会保险。这种行为直接导致申请人未来养老保险金及医保待遇的损失。根据《社会保险法》相关规定，用人单位必须按劳动者真实工资基数缴纳社保，现要求被申请人对由此产生的待遇差额进行现金补偿或通过法律途径予以补齐。
关于增加请求四：申请人在职期间为公事垫付了大量差旅及业务招待费用，相关票据已在离职前提交公司财务审批，但被申请人至今未支付。上述费用属于申请人为被申请人履行职务行为产生的成本，理应由被申请人承担。
基于以上事实，申请人恳请仲裁委根据客观事实与相关法律，准许申请人增加上述仲裁请求，并予以公正裁断。

此致
[XX市]劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：
[年份]年[月][日]

增加仲裁请求申请书

申请人：[姓名]，[性别]，[年龄]，[民族]，[工作单位]，[住址]，联系电话：[号码]。

被申请人：[单位全称]，地址：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[号码]。

案由：[姓名]与[单位名]劳动争议案。

增加仲裁请求事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付[年份]年[月]至[年份]年[月]期间，因未签订书面劳动合同而应支付的另一倍工资报酬差额共计人民币[金额]元；
二、请求裁决被申请人向申请人支付[日期]至[日期]期间的高温津贴人民币[金额]元；
三、请求裁决被申请人退还申请人入职时缴纳的押金/违约金人民币[金额]元及利息；
四、请求裁决被申请人支付因工伤（或职业病）产生的停工留薪期工资及护理费差额[金额]元。

事实与理由：
申请人于[日期]进入被申请人公司工作。关于原仲裁请求，申请人已在之前的申请书中阐明。现由于在案件准备过程中发现被申请人存在多项严重的违法违规操作，为一并解决争议、减少诉累，特增加以下请求：
关于增加请求一：申请人在[具体期间]一直在被申请人处连续工作，但被申请人拒不履行签订书面劳动合同的法定义务。根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。申请人现主张该时段内未支付的另一倍工资差额。
关于增加请求二：申请人的工作环境涉及户外及高温作业。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。被申请人作为用人单位，在每年的[月份]至[月份]期间，从未按国家及省市标准向申请人支付过高温津贴，此项费用应予补发。
关于增加请求三：申请人在入职时，被申请人以“保证金”或“服装押金”名义强制收取了申请人人民币[金额]元。根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该项收费完全不合法，现要求被申请人立即退还及利息。
关于增加请求四：申请人在[日期]因工受伤，已被认定为工伤。在停工留薪期内，被申请人仅发放了当地最低工资，而非申请人原工资福利待遇，且在申请人住院期间未指派专人护理也未支付护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，被申请人应向申请人补齐工资差额及护理费。
申请人认为，上述增加的仲裁请求与原请求具有关联性，均属于申请人与被申请人之间劳动关系存续期间产生的权利义务争议。为了全面审理本案，保护劳动者的生存权与劳动权，请贵委准许增加上述仲裁请求，一并审理并作出公正裁决。

此致
[XX区]劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：
[年份]年[月][日]

增加仲裁请求申请书

申请人：[姓名]，性别：[男/女]，[出生年份]年[月][日]出生，汉族，身份证号：[身份证号码]，经常居住地：[详细地址]，手机：[联系电话]。

被申请人：[企业名称]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[姓名]，住所地：[详细地址]，联系电话：[联系方式]。

增加仲裁请求事项：
一、请求裁决被申请人支付[具体月份]至[具体月份]欠发的底薪及绩效工资合计[金额]元；
二、请求裁决被申请人支付因未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金[金额]元（一月工资标准）；
三、请求裁决被申请人支付竞业限制补偿金共计人民币[金额]元（按离职前月平均工资30%乘以已履行的月数）；
四、请求裁决被申请人支付克扣的报销款及差旅费[金额]元；
五、请求裁决被申请人出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续。

事实与理由：
申请人与被申请人劳动争议一案已由贵委受理。在提交初次仲裁申请后，申请人经过进一步搜集证据及法律咨询，认为原请求未足以涵盖被申请人全部违法行为导致的经济损失。为维护法律尊严和劳动者基本生存权益，现申请增加以下仲裁请求：
关于增加请求一：被申请人在[年份]年[月]至[月]期间，以“公司经营困难”为由，在未与申请人协商一致的情况下，单方面对申请人的工资发放标准进行了下调。申请人虽多次提出异议，但被申请人置之不理。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被申请人应补齐该期间的差额。
关于增加请求二：被申请人在解除申请人劳动关系时，未提前三十日以书面形式通知申请人，且双方并未就“即时解除”达成合意。根据《劳动合同法》第四十条之规定，用人单位符合特定条件解除合同但未提前通知的，应当额外支付劳动者一个月工资。
关于增加请求三：申请人离职时，被申请人要求申请人签署了《竞业限制协议》，要求申请人在两年内不得进入同行业公司工作。协议签署后，申请人信守承诺，至今未在相关竞争领域就业。但被申请人自申请人离职至今已满[数字]个月，从未支付过竞业限制补偿金。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释，申请人履行了竞业限制义务，被申请人理应支付相应的补偿金。
关于增加请求四：申请人在职期间因执行公务垫付了办公用品采购费、差旅费等共计[金额]元，均附有正规发票且已通过各级主管签字，但被申请人财务部至今扣留该款项未予报销，侵犯了申请人的合法财产权。
关于增加请求五：被申请人至今未向申请人出具正式的解除劳动合同证明，导致申请人在应聘新公司时无法证明自己已与原单位脱离关系，无法办理社保转入，给申请人再就业造成了巨大阻碍。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明。
综上，申请人认为被申请人的上述行为严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第三十五条之规定，劳动者有权在仲裁裁决作出前增加或者变更仲裁请求。为使本案争议得到一次性解决，申请人特向贵委提出增加请求申请，望准许。

此致
[XX市]劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：
[年份]年[月][日]

增加仲裁请求申请书

申请人：[姓名]，[性别]，[出生日期]，[身份证号]，[联系地址]，电话：[电话]。

被申请人：[单位名称]，[住所地]，[法定代表人]，电话：[电话]。

原案号：[案号]。

增加仲裁请求事项：
一、请求裁决被申请人支付[具体年份]年度带薪年休假工资差额[金额]元；
二、请求裁决被申请人支付因拒绝提供劳动条件导致申请人被迫解除合同的经济补偿金[金额]元；
三、请求裁决被申请人支付职业病检查费用及相关诊疗费用[金额]元；
四、请求裁决被申请人按照法律规定承担本案调查取证费、律师代理费等合理开支共计[金额]元。

事实与理由：
申请人与被申请人因劳动争议纠纷一案，已向贵委申请仲裁。现根据本案事实的进一步明晰及证据的补充，特依法增加如下仲裁请求：
事实一（年休假）：申请人入职被申请人单位已逾[年数]年，按照法律规定每年应享受[天数]天年休假。但在[具体年份]中，被申请人不仅未安排年休假，且在申请人请假时以假充休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，被申请人应按申请人日工资标准的300%支付未休年假报酬。
事实二（经济补偿金）：被申请人自[日期]起，无故收回申请人的办公电脑、关闭申请人的内部系统访问权限，并不再分配任何工作任务。这种“冷暴力”行为实质上是拒绝提供必要的劳动条件。申请人于[日期]据此向被申请人发出解除劳动合同通知书。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，被申请人未提供劳动条件的，劳动者可以解除合同并要求支付经济补偿金。
事实三（职业健康）：申请人所在岗位长期接触有毒有害物质/高噪音环境。依据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织离岗时的职业健康检查。但在申请人离职前，被申请人拒绝安排体检，申请人被迫自行前往具备资质的医疗机构检查，现要求被申请人承担该笔费用。
事实四（维权成本）：由于被申请人拒不履行法律义务，且态度蛮横，迫使申请人不得不寻求法律援助并花费大量时间精力搜集证据、聘请律师。为体现公平正义，被申请人应当对申请人为此付出的合理维权成本予以赔偿。
申请人在此郑重声明，上述增加请求符合相关法律规定，且与本案基础事实密切相关，增加这些请求有利于贵委全面审理并平息争议。请贵委予以批准并合并审理。

此致
[XX]劳动人事争议仲裁委员会

申请人：
[年份]年[月][日]