拖欠工资的劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书（范本一：单纯追讨拖欠工资及违法约定试用期工资差额）

申请人：王某某，男，汉族，19XX年X月X日出生，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：13XXXXXXXXX。

被申请人：XXXXXXX有限公司，住所地：XX省XX市XX区XX工业园X号，法定代表人：张某某，职务：总经理，联系电话：0XX-XXXXXXXX。

仲裁请求：
1、请求裁决被申请人支付申请人2023年10月1日至2023年12月31日期间拖欠的工资共计人民币24000元（月薪8000元×3个月）；
2、请求裁决被申请人支付申请人上述拖欠工资的赔偿金12000元（按拖欠工资额的50%计算）；
3、请求裁决被申请人支付申请人试用期工资低于合同约定工资80%的差额部分共计3000元；
4、请求裁决被申请人承担本案的所有鉴定费、公告费等相关费用。

事实与理由：
申请人于2023年9月1日入职被申请人处，从事技术研发工作。入职当日，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期为三个月，转正后月基本工资为8000元。根据劳动合同法相关规定，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，即不得低于6400元。然而，被申请人在9月份试用期间仅向申请人支付了5400元工资，存在非法克扣行为。

自2023年10月起，被申请人以公司资金周转困难、项目未回款为由，开始出现断发工资的情况。申请人曾多次通过口头、微信及邮件方式向部门主管及财务部催要工资，但被申请人均以各种理由推诿，拒绝支付。截至申请人离职之日，被申请人共计拖欠申请人2023年10月、11月、12月三个整月的工资未予发放。

申请人认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

被申请人的行为已严重违反了国家劳动法律法规，极大侵害了申请人的生存权和合法劳动报酬权。为维护自身合法权益，申请人特向贵委提出仲裁申请，恳请贵委公正裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：
2024年X月X日

附：证据清单
1. 劳动合同书：证明申请人与被申请人存在合法的劳动关系，以及约定的工资标准、工作岗位；
2. 银行流水清单：证明被申请人实际发放工资的金额及时间，体现其克扣及拖欠事实；
3. 微信聊天记录及录音证据：证明申请人多次向被申请人催款，被申请人对欠薪事实予以承认；
4. 考勤表：证明申请人在欠薪期间正常提供劳动。

劳动仲裁申请书（范本二：拖欠工资并要求解除劳动关系及支付经济补偿金）

申请人：李某，女，汉族，19XX年X月X日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX市XX路XX小区，电话：15XXXXXXXXX。

被申请人：XXXX贸易有限公司，住所地：XX市XX区XX大厦X层，法定代表人：赵某，电话：0XX-XXXXXXXX。

仲裁请求：
1、裁决被申请人向申请人支付2023年11月至2024年1月期间拖欠的工资共计18000元；
2、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金12000元（申请人工作年限2年，离职前12个月平均工资6000元×2个月）；
3、裁决被申请人补缴申请人工作期间（2022年1月至2024年1月）的社会保险费；
4、裁决被申请人支付申请人2023年未休年休假工资2206元。

事实与理由：
申请人于2022年1月5日进入被申请人单位工作，岗位为行政文员，双方签订了书面劳动合同。申请人在职期间一直勤勉尽责，遵守公司各项规章制度。但自2023年11月起，被申请人无故开始拖欠申请人工资。申请人多次向被申请人法定代表人赵某询问发薪事宜，对方均表示公司目前没钱，要求申请人克服困难，并承诺会尽快补发。

因被申请人长期拖欠工资，导致申请人生活陷入极端困境，无法维持正常生活支出。2024年1月20日，申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定“未及时足额支付劳动报酬的”，向被申请人邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，明确因被申请人拖欠工资而被迫解除劳动关系，并要求被申请人支付欠薪及经济补偿金。

申请人认为，按时足额获得劳动报酬是劳动者的基本权利，被申请人拖欠工资的行为不仅违反了劳动合同的约定，更触犯了《劳动合同法》的强制性规定。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，被申请人在申请人入职期间一直未足额缴纳社会保险，且在2023年年度内未安排申请人休带薪年休假，也未支付相应的年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，被申请人应按申请人日工资收入的300%支付年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作时间工资，需补发200%）。

综上所述，为保护申请人的合法权益，特向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请依法支持申请人的诉求。

此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：
2024年X月X日

附：证据清单
1. 劳动合同：证明双方劳动关系存续期间及岗位、薪资标准；
2. 《解除劳动合同通知书》及快递回执：证明申请人系因单位欠薪而依法主动解除合同，符合领取经济补偿金条件；
3. 社保缴纳查询记录：证明被申请人未足额缴纳社保的事实；
4. 离职前12个月工资条或银行转账记录：用于计算平均工资及核实欠薪数额。

劳动仲裁申请书（范本三：包工头拖欠工资或小微企业克扣加班工资综合维权）

申请人：张某，男，19XX年X月X日出生，住址：XX省XX县XX乡XX村，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：18XXXXXXXXX。

被申请人一（用人单位）：XXXX建筑工程有限公司，地址：XX市XX区XX街道，法定代表人：孙某。
被申请人二（发包方/总承包单位）：XXXX建设集团有限公司，地址：XX市XX区XX路，法定代表人：周某。

仲裁请求：
1、请求裁决被申请人一支付申请人2023年3月至2023年12月在“XX楼盘二期工程”项目中的工资差额45000元；
2、请求裁决被申请人一支付申请人工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资共计15000元；
3、请求裁决被申请人二对上述第一、二项债务承担连带清偿责任；
4、请求裁决二被申请人共同承担申请人因本案支出的交通费、误工费500元。

事实与理由：
2023年初，申请人受被申请人一招录，进入其承包的由被申请人二总承包的“XX楼盘二期工程”工地从事木工工作。双方口头约定日工资为350元，按月结算部分生活费，工程进度过半发放至80%，年底全部结清。申请人自2023年3月15日进场施工，一直工作到2023年12月25日工程完工。

在施工期间，申请人根据工地安排，经常于晚间进行赶工，且在周六、周日以及国庆等法定节假日均正常上班，被申请人一从未支付过任何加班补助。至年底工程结算时，被申请人一以甲方（被申请人二）未支付工程款、核减工程量为由，拒绝按约定工资标准结算，强行按每日280元进行结算，并至今仍有45000元工资未实际支付。

申请人认为，根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位应当按照工资支付周期及时足额支付工资。被申请人一作为用人单位，无视法律规定克扣及拖欠工资，应承担支付责任。被申请人二作为该工程的总承包单位，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，应当对分包单位拖欠农民工工资的行为承担连带责任，并在农民工工资专用账户资金不足时先行垫付。

关于加班工资，根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。申请人在工地的考勤记录及工友证言可证实其加班事实，被申请人一理应补齐。

为维护农民工的合法权益，申请人特依据相关法律法规提起劳动仲裁。

此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：
2024年X月X日

附：证据清单
1. 入场证、工作证：证明申请人在该项目工地的实际工作情况；
2. 考勤表（复印件或拍照）：证明出勤天数及加班时长；
3. 工资结算清单（欠条）：被申请人一现场负责人签字的工资结算条，证明欠薪金额；
4. 证人证言：一同施工的工友提供的关于工资约定和加班事实的证词。

撰写劳动仲裁申请书的专业解析与注意事项

在撰写上述劳动仲裁申请书时，劳动者应特别注意以下核心法律要点和写作技巧，以提高维权成功率：

一、 申请书的结构完整性
一份合格的劳动仲裁申请书必须包含：
1. 首部：明确申请人和被申请人的基本信息。注意被申请人的名称必须与工商登记信息一致（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。如果公司有多个股东或者涉及工程发包，可以列多个被申请人。
2. 请求事项：要具体、明确。金额要计算清楚，如果是涉及利息、赔偿金、经济补偿金，建议分项列明，不要混在一起。
3. 事实与理由：这是申请书的核心。应按时间顺序陈述入职、合同签订、工资约定、拖欠起始时间、催要经过、离职原因等。
4. 尾部：落款及日期，并在“申请人”处手写签名或盖章。

二、 关于“拖欠工资”法律依据的引用
在“事实与理由”部分，应侧重引用以下条文：
1. 《劳动法》第50条：关于禁止克扣和无故拖欠工资。
2. 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《劳动合同法》第85条：关于逾期不支付欠薪加付赔偿金的规定。
4. 《工资支付暂行规定》：关于工资支付周期、支付形式的具体要求。

三、 诉讼请求的精准化
1. 工资总额：应根据合同约定的税前工资计算。如果涉及社保个人承担部分，也应包含在内。
2. 加班费：这是很多欠薪案件中的“重灾区”。劳动者应根据《劳动法》第44条，区分1.5倍、2倍、3倍的不同情形，并列出计算公式。
3. 经济补偿金：如果是因为欠薪而被迫离职（即“被迫辞职”），一定要写明是根据《劳动合同法》第38条解除。如果是被公司辞退而欠薪，则应要求“违法解除劳动合同赔偿金”（2N）。

四、 证据的收集与组织
仲裁的胜负很大程度上取决于证据。在准备申请书的同时，必须同步梳理证据：
1. 劳动关系的证明：劳动合同、工牌、社保记录、入职登记表、辞退通知书。
2. 工资标准的证明：劳动合同条款、工资单、银行转账记录、个人所得税扣缴记录。
3. 欠薪事实的证明：单位出具的欠条、催款的微信聊天记录截图、钉钉工作记录、甚至可以进行录音取证。
4. 加班事实的证明：加班审批单、考勤记录、工作邮件发送时间记录、值班表等。

五、 常见法律陷阱规避
1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但要注意，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 举证责任分配：根据《劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但在实际操作中，劳动者应尽力提供初步证据（如入职证明、基本的工资发放记录），不能完全依赖对方。
3. 单位主体变更：如果公司改名或者合并，应以变更后的单位为被申请人；如果是分公司，可以将其和总公司列为共同被申请人，以增加偿债保障。

六、 农民工维权的特殊通道
如果是建筑领域的农民工追讨工资，应特别利用《保障农民工工资支付条例》。在该类申请书中，除了写明包工头（雇主），一定要把总承包单位和建设单位（甲方）也列为被申请人。法律规定总包单位有先行垫付和连带支付的法定义务，这对于工程尾款未结清导致的欠薪非常有杀伤力。

七、 结语与后续建议
提交申请书后，仲裁委会进行立案审查（通常为5个工作日）。立案后，劳动者应积极配合调解。如果调解不成，将进入开庭审理阶段。在法庭调查环节，申请书中所陈述的事实将成为调查重点。因此，撰写申请书时务必客观真实，切忌夸大事实，以免在庭审质证环节被对方抓住漏洞。

通过上述三个不同场景的范本及其详细说明，劳动者可以根据自身实际情况（是单纯欠薪、还是被迫离职、还是涉及加班及农民工特殊身份）选择最适合的模板进行修改。只要事实清楚、证据确凿、法律引用准确，通过劳动仲裁追回血汗钱是受到法律完全保障的。