劳动监察申请书范本

劳动保障监察投诉书（范本一：拖欠工资及未支付经济补偿金类）

投诉人：姓名：__；性别：_；身份证号码：_____；住址：____；联系电话：______。

被投诉人：单位名称：____；法定代表人（负责人）：_；职务：；单位地址：_____；联系电话：________。

投诉请求：
1、责令被投诉人足额支付投诉人自_年_月日至_年_月日期间被拖欠的工资共计人民币__元（大写：____元）；
2、责令被投诉人支付因逾期未支付工资而产生的赔偿金，按拖欠工资金额的50%至100%标准计算，共计人民币__元；
3、责令被投诉人支付投诉人因违法解除劳动合同（或因欠薪被迫解除）的经济补偿金（或赔偿金）共计人民币__元；
4、责令被投诉人支付投诉人应得的其他劳动报酬（如年终奖、绩效奖金等）共计人民币__元。

事实与理由：
投诉人于_年_月日入职被投诉人处，担任__岗位，双方口头约定/书面签订了劳动合同，约定月工资标准为__元。在职期间，投诉人始终严格遵守被投诉人的各项规章制度，尽职尽责完成岗位工作任务。
然而，自__年__月以来，被投诉人开始出现无故拖欠工资的行为。具体情况如下：被投诉人未支付投诉人_年_月的工资__元，__年__月的工资__元，至今累计已拖欠____个月。投诉人曾多次通过口头、微信、书面申请等方式向被投诉人的财务部门及负责人沟通索要工资，但被投诉人均以“公司资金周转困难”、“项目款项未回笼”等理由推诿搪塞，始终拒绝履行支付工资的法律义务。
此外，由于被投诉人长期拖欠工资，导致投诉人生活陷入极度困难，无法维持基本生计。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，投诉人因被投诉人未及时足额支付劳动报酬而不得不提出辞职，或被投诉人在此期间违法解雇了投诉人。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十五条的相关规定，被投诉人应当向投诉人支付经济补偿金并加付赔偿金。
被投诉人的上述行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，以及《劳动保障监察条例》等法律法规的强制性规定。
为维护投诉人的合法权益，特向贵局提出投诉，恳请贵局依法核实情况，对被投诉人的违法行为进行立案查处，并责令其限期履行上述支付义务，以彰显法律尊严，保障劳动者的基本生存权益。

证据清单：
1、投诉人身份证复印件（证明投诉人主体身份）；
2、劳动合同书（证明双方存在劳动关系及工资标准约定）；
3、考勤记录、工牌、入职登记表（证明实际工作期限及在职事实）；
4、银行工资流水单、工资条、微信/钉钉转账记录（证明欠薪的具体数额及发放情况）；
5、投诉人催收工资的聊天记录、录音、催告函（证明曾积极主张权利及被投诉人的推诿态度）；
6、被投诉人营业执照打印件（证明被投诉人主体身份）。

此致
____人力资源和社会保障局劳动保障监察大队

投诉人（签名）：
日期：_年_月日

劳动保障监察投诉书（范本二：未缴纳社会保险及违规加班类）

投诉人：姓名：__；性别：_；身份证号码：_____；住址：____；联系电话：______。

被投诉人：单位名称：____；法定代表人（负责人）：_；职务：；单位地址：_____；联系电话：________。

投诉请求：
1、责令被投诉人为投诉人补缴自_年_月日至_年_月日期间的各项社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险）；
2、责令被投诉人支付投诉人在职期间延时加班、休息日加班及法定节假日加班的加班费共计人民币__元；
3、责令被投诉人依法纠正其强制加班、违反法定工时制度的违法行为。

事实与理由：
投诉人于_年_月日入职被投诉人公司，岗位为__。自入职以来，被投诉人一直未依法为投诉人办理社会保险登记，也未足额缴纳社会保险费。
在社会保险方面：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，被投诉人为了降低经营成本，逃避法定责任，公然违反国家法律，在投诉人多次要求缴纳社保的情况下，仍以“试用期不交社保”、“公司不提供社保但给予少量社保补助”等非法理由予以拒绝。这不仅直接损害了投诉人当下的医疗、生育等权益，更严重影响了投诉人未来的养老保障。
在加班报酬方面：被投诉人长期实行“996”或“大小周”工作制，严重超出法定工作时间。在职期间，投诉人平均每日加班时长达__小时，且大部分周六/周日均被强制要求上班，甚至在国庆、春节等法定节假日也需留岗值班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被投诉人应当支付不低于工资150%（平时加班）、200%（休息日加班）及300%（法定节假日加班）的报酬。但被投诉人从未支付过任何形式的加班费，也未安排调休。
投诉人认为，被投诉人的上述行为不仅侵犯了劳动者的社会保障权，也严重损害了劳动者的休息休假权和获得劳动报酬的权利，违反了《劳动法》、《社会保险法》及《劳动保障监察条例》等法律法规。
为此，投诉人特向劳动保障监察部门举报投诉，请求监察机构发挥行政监管职能，对被投诉人的违法行为进行彻查，下达责令整改决定书，强制要求被投诉人为投诉人足额补缴社会保险费，并据实核算并支付加班报酬，以维护法律的严肃性。

证据清单：
1、投诉人身份证复印件；
2、劳动合同、工作证、工服、名片（证明劳动关系）；
3、社保中心出具的未缴纳社保证明（证明欠缴事实）；
4、公司考勤系统导出表、考勤指纹记录截图、钉钉打卡记录（证明加班事实及加班时长）；
5、加班期间的工作邮件往来、微信群指令截图、工作日报/周报（佐证加班内容）；
6、工资单或工资流水（证明实发工资不包含加班费，且无社保扣款明细）。

此致
____人力资源和社会保障局劳动保障监察大队

投诉人（签名）：
日期：_年_月日

劳动保障监察投诉书（范本三：未签劳动合同及未支付二倍工资差额类）

投诉人：姓名：__；性别：_；身份证号码：_____；住址：____；联系电话：______。

被投诉人：单位名称：____；法定代表人（负责人）：_；职务：；单位地址：_____；联系电话：________。

投诉请求：
1、责令被投诉人向投诉人支付自_年_月日（入职第二个月起）至_年_月日期间，因未签订书面劳动合同而依法应当支付的二倍工资差额部分，共计人民币__元；
2、责令被投诉人立即与投诉人补签书面劳动合同（或依法支付违法解除赔偿金）；
3、责令被投诉人退还入职时收取的“保证金/押金/证件”共计__元。

事实与理由：
投诉人于_年_月日经面试合格后进入被投诉人单位工作，从事__工作，双方约定转正后工资为__元。自投诉人入职之日起，投诉人曾多次主动向被投诉人的行政及人事部门询问并提出签订书面劳动合同的要求，旨在明确双方的权利与义务。但被投诉人始终以“合同版本正在修订”、“领导出差未签字”、“新员工需考核三个月再签”等各种借口故意拖延，拒绝与投诉人签订正式的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，该法第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
截至投诉之日，投诉人在被投诉人处已连续工作满__个月，被投诉人仍未履行法定签约义务，其行为已经构成行政违法，严重侵犯了投诉人的知情权和岗位稳定性保障。
此外，被投诉人在投诉人入职时，违规收取了投诉人“入职保证金/服装费”共计__元（或非法扣押了投诉人的身份证/毕业证原件）。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被投诉人的此类行为属于明令禁止的非法行为。
基于上述事实，被投诉人的行为公然挑战国家劳动法律底线，极大地损害了投诉人的合法权益。投诉人现根据《劳动保障监察条例》之规定，请求劳动保障监察部门履行职责，责令被投诉人支付二倍工资差额，退还违法收取的财物/证件，并对其不依法签订合同的违法行为给予行政处罚。

证据清单：
1、投诉人身份证复印件；
2、入职通知书（Offer）、入职登记表复印件、面试邀请记录；
3、工号牌、门禁卡、办公桌面照片、含有投诉人姓名的通讯录；
4、加盖公司公章的各类文件、单据、授权书（证明在职事实及职务）；
5、银行工资代发流水、社保缴纳记录（如有）或个税申报记录；
6、收取保证金的收据、转账记录或被扣押证件的现场照片/音频记录；
7、证明双方未签合同的相关沟通记录（短信、微信、录音）。

此致
____人力资源和社会保障局劳动保障监察大队

投诉人（签名）：
日期：_年_月日

劳动保障监察投诉补充说明及注意事项（为确保投诉有效性，请参考以下内容填充事实细节）：

一、关于“事实与理由”部分的深度挖掘
在撰写上述投诉书时，投诉人应尽量详实地描述违法的细节。例如，在拖欠工资类投诉中，不仅要写明总金额，还应列出每个月的应发金额、实发金额以及差额。如果公司曾出具过欠条或工资支付计划书，务必在事实部分重点提及。在未缴纳社保类投诉中，应说明单位是否曾以现金补贴代替社保，以及投诉人是否曾提出异议。

二、关于证据的关联性与合法性
劳动监察程序与仲裁程序相比，更侧重于对单位违法事实的行政核查。因此，提供的证据应具有高度的指向性。
1、劳动关系的证明是核心：如果连劳动合同都没有，那么工资单、考勤记录、带有公司Logo的工服、工作证、钉钉/企业微信聊天记录、同事的证人证言等就显得尤为重要。
2、工资标准的证明：银行流水是最权威的证据。如果是现金发薪，则需要寻找工资条、领取名册的复印件或拍照件。
3、加班事实的证明：在投诉加班费时，除了打卡记录，还可以通过工作成果（如晚上发送的邮件、提交的代码、处理的工单时间戳）来形成闭环证据链。

三、投诉流程的衔接
1、管辖地原则：通常情况下，劳动保障监察投诉应当向用人单位用工所在地（即实际办公地）或注册地的区级人力资源和社会保障局劳动监察大队提交。
2、时效性要求：根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。因此，发现权利受损后应尽快提交申请。
3、行政投诉与劳动仲裁的区别：劳动监察属于行政执法，周期相对较快，具有强制性命令权，适合处理事实清楚、证据确凿的欠薪、不签合同、不交社保等案件。若涉及复杂的劳动争议（如工伤等级鉴定补偿、竞业限制纠纷等），则需通过劳动仲裁程序解决。

四、文书书写规范
1、用词准确：使用“责令支付”、“违法事实”、“严重侵害”等专业法律词汇，增强文书的说服力。
2、逻辑清晰：按照“基本信息—投诉请求—事实理由—证据材料”的结构撰写，使监察员能快速提取核心违法信息。
3、数字精确：所有涉及金额、日期、人数、时长的数据，务必核对准确，避免因数据错误导致补正，延误处理进度。

五、关于二倍工资计算的特别提醒
在计算未签劳动合同的二倍工资时，起算时间为入职满一个月的次日，截止时间为入职满一年的前一日，最长为11个月。在投诉书中应明确列出每一笔工资的核算基础，以便监察人员快速核实。

以上范本及说明涵盖了劳动监察中最常见的几种违法情形。投诉人可根据自身实际情况，对上述模板进行修改、删减或合并使用。例如，若用人单位既拖欠工资又未签合同且未交社保，可将相关请求与事实整合到一份投诉书中，合并处理。