劳动维权申请书

劳动争议仲裁申请书

申请人：[姓名]，性别：[男/女]，[出生日期]年[月]日生，汉族，现住址：[详细地址]，联系电话：[手机号码]，身份证号码：[身份证号]。

被申请人：[公司全称]，地址：[公司注册地址/经营地址]，法定代表人：[法人姓名]，职务：[职务]，联系电话：[公司电话]。

仲裁请求：
1、请求裁决被申请人支付申请人[年份]年[月]月[日]至[年份]年[月]月[日]期间的工资余款共计人民币[金额]元；
2、请求裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自[年份]年[月]月[日]起至[年份]年[月]月[日]止），共计人民币[金额]元；
3、请求裁决被申请人支付申请人加班工资（包括平时加班、周末加班及法定节假日加班），共计人民币[金额]元；
4、请求裁决被申请人支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币[金额]元；
5、请求裁决被申请人补缴申请人在职期间（自[年份]年[月]月至[年份]年[月]月）的各项社会保险费。

事实与理由：
申请人于[年份]年[月]月[日]入职被申请人处，担任[职位名称]一职。入职之初，双方口头约定月工资为人民币[金额]元，试用期为[月数]个月。然而，申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，且在试用期满后未按约定足额发放工资。

在职期间，被申请人长期要求申请人超时加班。根据申请人记录，平均每周加班时长超过[小时数]小时，且在周末及国家法定节假日（如国庆节、春节期间）均被要求到岗工作。被申请人不仅未给予调休，也从未按照法律规定支付150%、200%或300%的加班工资。此举严重违反了《中华人民共和国劳动法》关于工时制度及加班薪资的规定。

[年份]年[月]月[日]，被申请人在无任何合法理由且未提前通知的情况下，口头告知申请人被解雇，并强行要求申请人办理交接手续离职。被申请人既未出具解除劳动合同的书面证明，也未向申请人支付任何经济补偿。

申请人认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据该法第四十七条及第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，足额支付劳动报酬和缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

综上所述，为维护申请人的合法权益，特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规之规定，向贵委提起仲裁申请，恳请依法公正裁决。

此致
[仲裁委员会全称]

申请人（签名）：
[日期]：202X年X月X日

劳动保障监察投诉书

投诉人：[姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[手机号码]，通讯地址：[详细地址]。

被投诉单位：[单位全称]，地址：[单位办公地址]，法定代表人/负责人：[姓名]，联系电话：[单位电话]。

投诉请求：
1、责令被投诉单位支付拖欠投诉人的工资共计[金额]元；
2、责令被投诉单位依法为投诉人补缴自[入职日期]至[离职日期]期间的社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险）；
3、责令被投诉单位支付投诉人在高温环境下的高温津贴[金额]元；
4、责令被投诉单位纠正其违反国家工时制度、强制员工违法加班的行为。

事实与理由：
投诉人于[年份]年[月]月进入被投诉单位工作，岗位为[岗位名称]。自入职以来，被投诉单位在劳动用工方面存在严重违法违规行为，具体事实如下：

一、恶意拖欠工资。被投诉单位自[年份]年[月]起，便以公司资金周转困难、绩效考核不达标等借口，连续[月数]个月未足额发放投诉人工资。每次投诉人询问，单位负责人均采取推诿手段，至今尚欠工资总额达[金额]元。

二、未缴纳社会保险。在劳动关系存续期间，被投诉单位从未为投诉人办理社会保险登记，亦未缴纳任何保险费。投诉人多次要求单位履行法定义务，单位均以“入职不满一年”或“已发放社保补贴”为由予以拒绝。事实上，社保补贴不能代替强制性的社保缴纳，被投诉单位的行为已触犯《中华人民共和国社会保险法》。

三、违反劳动定额及高温补贴规定。由于投诉人从事的是[如：户外施工/车间作业]，在夏季高温期间，被投诉单位未提供必要的防暑降温设备，亦未按照省市相关规定发放高温津贴。同时，单位制定的劳动定额极高，导致投诉人及同事每日工作时长普遍超过12小时，严重损害了劳动者的身体健康。

四、缺乏必要的劳动保护。被投诉单位未定期为接触职业危害的员工进行健康检查，工作场所存在安全隐患。

投诉人认为，劳动报酬、社会保险、劳动安全及休息权是法律赋予劳动者的基本权利，不容侵犯。被投诉单位的行为已经构成了严重的行政违法。为此，投诉人特依据《劳动保障监察条例》向贵局反映情况，请贵局依法查处被投诉单位的违法行为，责令其限期整改并支付相关欠款，维护劳动法律的尊严。

此致
[人力资源和社会保障局劳动保障监察大队]

投诉人（签名）：
[日期]：202X年X月X日

工伤待遇支付申请书

申请人：[姓名]，性别：[男/女]，[出生日期]年[月]日生，身份证号码：[身份证号]，住所地：[详细地址]，联系电话：[手机号码]。

被申请人：[公司名称]，地址：[公司办公地址]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[公司电话]。

申请请求：
1、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金人民币[金额]元；
2、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金人民币[金额]元；
3、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金人民币[金额]元；
4、裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资人民币[金额]元；
5、裁决被申请人承担申请人工伤住院期间的护理费、伙食补助费及营养费共计[金额]元；
6、裁决被申请人报销申请人先行垫付的医疗费、后续治疗费及辅助器具费共计[金额]元。

事实与理由：
申请人系被申请人单位的正式员工。于[年份]年[月]月[日]时[分]许，申请人在执行工作任务过程中（具体描述受伤经过，如：在操作冲压机时因机器故障导致右手受伤/在配送货物途中遭遇非本人主要责任的交通事故），导致[受损部位及伤情描述]。事故发生后，申请人被紧急送往[医院名称]进行救治，共计住院[天数]天，诊断结果为[医院诊断结论]。

[年份]年[月]月[日]，[人力资源和社会保障局]下达了《认定工伤决定书》（文号：[编号]），认定申请人的上述受伤情形为工伤。随后，于[年份]年[月]月[日]，[劳动能力鉴定委员会]作出鉴定结论（文号：[编号]），评定申请人的伤残等级为[伤残等级]级，同时认定申请人（存在/不存在）生活自理障碍，需要（或不需要）配置辅助器具。

由于被申请人未在申请人入职时依法为其缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

在申请人受伤治疗及恢复期间，被申请人仅支付了少部分的医疗费用，对于法律规定的各项伤残补助金及停工留薪期工资拒绝支付。申请人多次与被申请人协商，要求其履行法律义务，但被申请人以公司经营困难、伤残赔偿标准过高等为由无理拒绝。

申请人认为，工伤保险待遇是劳动者因工负伤后应得的法定补偿，旨在保障工伤职工的医疗救治和基本生活。被申请人作为用人单位，未履行缴费义务在前，逃避支付责任在后，其行为已严重违反了《劳动法》和《工伤保险条例》。现申请人已与被申请人解除劳动关系，依照相关规定，被申请人应一次性支付各项工伤待遇。

为此，特向贵委申请仲裁，请求支持申请人的全部请求，以彰法治。

证据清单：
1、申请人身份证复印件；
2、劳动关系证明（劳动合同、社保缴费凭证、工资发放流水等）；
3、《认定工伤决定书》；
4、《劳动能力鉴定结论书》；
5、医疗诊断证明书、出院小结、医疗费用发票原件；
6、护理证明、交通费票据等。

此致
[仲裁委员会全称]

申请人（签名）：
[日期]：202X年X月X日

补足及细化说明（通用条款参考）：

上述申请书中涉及的各项金额计算标准应严格遵循当地法律法规。

1、关于双倍工资： 凡是入职满一个月未签劳动合同的，从第二个月起算，最长支持11个月。申请书中需明确起止日期，并按照该期间的实际月工资标准计算。

2、关于加班费： 劳动者需承担初步的举证责任。在申请书中，可提及公司考勤表、打卡记录、工作沟通群的微信截图、邮件往来记录等作为证据支撑。计算公式通常为：平时加班=月工资÷21.75÷8×1.5×小时数；周末加班=月工资÷21.75÷8×2×小时数；节假日加班=月工资÷21.75÷8×3×小时数。

3、关于经济补偿金与赔偿金： 经济补偿金（N）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的赔偿金则为2N。

4、关于事实与理由的叙述技巧： 在书写“事实与理由”部分时，应逻辑清晰，客观陈述入职、在职、离职（或发生争议）的过程。尽量避免过多情绪化的修辞，重点突出被申请人的违法事实。对于每一项诉讼请求，都应在事实与理由部分找到对应的法律依据或合同约定。

5、法律程序提醒： 劳动争议案件一般遵循“劳动仲裁前置”原则，即必须先经过劳动争议仲裁委员会的裁决，如果不服仲裁结果，方可向人民法院提起诉讼。但对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的简单劳动争议案件，实行一裁终局，除非符合法定撤销情形。

6、证据收集的重要性： 申请书仅仅是开启维权之路的敲门砖。在提交申请书的同时，务必整理好证据链。包括但不限于：
– 证明劳动关系：工服、工牌、入职登记表、工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、个税扣缴记录、同事证言等。
– 证明工资水平：银行流水（最好盖银行章）、工资条（需公司盖章或有财务签字）、个税APP查询结果。
– 证明违法事实：离职证明、解除劳动关系通知书（如有）、被辞退时的录音、要求加班的通知（短信/微信/钉钉）、考勤记录导出等。

7、工伤维权特别提示： 工伤认定具有严格的时效性。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

通过上述三份涵盖不同维权侧重点的申请书样本，劳动者可以根据自身遭遇的实际情况进行修改和补充。维权过程中，保持理性，证据先行，法律为盾，是保护自身合法权益的核心。