调岗降薪被迫离职申请书

调岗降薪被迫离职申请书（范本一）

致：____有限公司（以下简称“公司”）
人力资源部及相关负责人：

本人__（身份证号：____），于__年_月_日入职公司，现担任__部门__岗位。入职以来，本人始终遵循公司的各项规章制度，尽职尽责，以勤恳负责的态度完成公司分配的各项工作任务。

本人与公司签订的有效劳动合同约定的岗位为__，月薪资标准为人民币（大写）____元。然而，公司于__年_月_日，在未与本人进行任何事先协商、未达成一致书面协议的情况下，单方面向本人下发了《调岗降薪通知书》（或通过口头、邮件形式通知）。根据该通知，公司计划将本人从原岗位调整至__岗位，且对应的薪资水平下调至人民币（大写）____元。

本人认为，公司此举属于单方面擅自变更劳动合同约定的劳动条件、岗位职能以及薪资报酬。首先，新调整的岗位与本人原有的职业规划、专业背景及技能要求严重不符，属于实质性的岗位性质变动；其次，薪资的大幅下调（减薪幅度达____%）严重影响了本人的基本生活保障及合同预期的经济收益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。公司在未征得本人同意的前提下，强行调岗降薪，已构成实质性的违约行为。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

基于上述事实及法律依据，公司单方面调岗降薪的行为已使原劳动合同无法继续履行。本人现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式向公司提出辞职申请，并明确告知公司：本人的离职属于“被迫辞职”，系因公司违法违约行为所导致。

本人最后工作日定为__年_月_日。请公司在本人离职前，按照法律规定及合同约定：
1. 足额支付本人截止至最后工作日的工资报酬；
2. 依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，按本人在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准），向本人支付经济补偿金共计人民币____元；
3. 为本人办理社保减员手续及公积金封存手续；
4. 依法出具解除劳动合同证明书（解除原因请务必如实注明：因用人单位违法违约导致劳动者被迫解除劳动合同）。

本人将在离职前严格按照公司规定办理工作交接事宜。请公司管理层及人力资源部在收到本申请书后，于____个工作日内给予书面答复，并启动相关补偿支付流程。如公司拒绝履行上述法律义务，本人将保留向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向劳动监察部门投诉的权利，以维护本人的合法权益。

特此申请。

申请人（签名）：
日期：__年_月_日

调岗降薪被迫离职申请书（范本二）

致：____公司管理层

本人__，目前在公司__部门担任__一职。

本人于_年_月进入公司，至今已为公司服务满_年。在职期间，本人工作表现稳定，从未发生过重大过失或违反规章制度的行为。然而，公司于近日（__年_月_日）突然告知本人，决定自下月起将本人调往__部门，岗位职级由__降为_，且薪资总额从原先的每月__元调整为每月__元。

针对此次调岗降薪，本人曾多次尝试与部门主管及HR进行沟通，表达本人不接受此次非协商性变动的立场。本人明确表示，该项调整缺乏合理的考核依据或业务支撑，且降薪幅度已严重削弱了劳动合同的对等原则。但遗憾的是，公司依然坚持执行该决定，并明确告知若不服从调岗则视为旷工或按违纪处理。

本人认为，公司的行为已严重违反了《劳动合同法》的相关规定：
第一，公司未能按照劳动合同约定提供约定的劳动条件。擅自将专业对口岗位调整至体力或基础服务性岗位，不仅是对本人专业技能的否定，也是变相逼迫员工离职的手段。
第二，根据《劳动合同法》第三十八条，公司未按照合同约定足额支付（或承诺支付）劳动报酬。单方面削减薪资构成对劳动者权益的侵害。

鉴于公司坚持采取单方面强制调岗降薪的措施，本人无法在新的条件下继续为公司提供劳动。现本人正式通知公司，本人决定于__年_月_日正式离职。此次离职属于被迫解除劳动合同性质，原因在于公司违反劳动法规定单方面变更合同要项。

本人要求公司在本人离职时履行以下义务：
1. 结算本人在职期间的所有工资、加班费、未休年休假工资报酬；
2. 按照《劳动合同法》第四十七条规定，支付经济补偿金。计算方式为：本人前12个月平均工资__元 × 在职年限__年 = __元。
3. 依法为本人办理人事档案及社会保险关系的转移手续。

请公司于本人提交此书面申请之日起____日内书面确认。本人将在规定时间内配合完成岗位工作资料、办公用品及相关权限的交接工作。如公司未能依法支付经济补偿或在离职证明上弄虚作假，本人将通过法律途径追究公司相关责任，包括但不限于申请劳动仲裁、要求支付双倍赔偿金等。

此致。

申请人（签名）：
联系电话：
日期：__年_月_日

调岗降薪被迫离职申请书（范本三）

致：____有限公司

本人_（工号：_），系公司__部员工。

自本人于__年_月_日入职以来，一直严格遵守公司各项规章制度，在原岗位上兢兢业业，为公司的业务发展贡献了自己的力量。

近期，公司在没有任何法定理由、亦未与本人达成任何书面协议的情况下，单方面通知本人：自_年_月_日起，将本人的薪资构成由“基本工资+绩效+奖金”大幅缩减，且取消了原合同约定的__津贴。与此同时，公司要求本人从原有的__管理岗位转岗至__基层岗位，工作地点亦从__搬迁至_。

本人在此明确表示：
1. 本人拒绝对上述调岗降薪方案进行确认。该方案属于公司利用强势地位单方面强加给劳动者的不平等条约，严重损害了劳动者的合法经济利益。
2. 公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于“用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同”的强制性规定。
3. 公司的行为属于《劳动合同法》第三十八条所规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”及“克扣或无故拖欠劳动报酬”的变相形式。

由于公司单方面违法变更劳动合同，导致原合同基础已不复存在，本人的合法权益受到侵害。根据《劳动合同法》第三十八条之规定，本人现正式通知公司：本人被迫解除与公司之间的劳动合同关系，离职日期定为__年_月_日。

请公司在本人最后工作日结清以下费用：
1. 补齐调岗降薪以来产生的薪资差额；
2. 结算截至离职之日的所有应付工资及奖金；
3. 支付因公司违约解除劳动合同而产生的法定经济补偿金，金额按本人在职年限及离职前十二个月平均薪资据实计算；
4. 结清未休年休假折算工资。

本人在此郑重声明，本人离职的原因完全是因为公司单方面强制性的调岗降薪行为，导致本人无法正常履行原劳动合同。本人希望公司能够秉持诚信经营的原则，依法处理离职补偿事宜。

若公司未能在离职结算日依法支付上述报酬及经济补偿，或拒绝为本人办理合法的离职手续，本人将采取以下维权措施：
1. 向公司所在地的劳动保障监察大队投诉举报；
2. 向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请；
3. 在必要时通过法律途径主张本人的赔偿权利，届时由此产生的诉讼费、保全费、律师费等法律后果均由公司承担。

本人愿在离职前的一段时间内，积极配合公司指定人员完成所有业务档案、客户资源及办公设备的书面交接，确保公司业务不因本人离职受到不必要的影响。请公司尽快给予书面确认并安排交接人选。

特此告知。

申请人（签名）：
日期：__年_月_日

关于被迫离职申请书撰写的关键法律说明（供起草参考）

在撰写上述三份“调岗降薪被迫离职申请书”时，核心法律要点在于建立“公司违法/违约在先”与“员工被迫解除合同”之间的因果关系。以下是支撑上述2000字以上内容深度的背景逻辑与细化建议：

1. 法律依据的准确性：
   在所有模板中，必须反复强调《劳动合同法》第三十八条。这是劳动者获取“N”倍经济补偿金的护身符。如果仅仅写“因为个人原因离职”，则法律上视为劳动者主动放弃经济补偿。因此，文书中必须明确出现“被迫辞职”或“依据第三十八条解除劳动合同”的字样。

2. 事实描述的详尽性：
   在申请书中，不应只写“我不满意调岗”，而应写明具体的变化。例如：“从月薪10000元降至6000元”，“从技术研发岗位调整至后勤保洁岗位”，“从市区办公室调整至偏远郊区且无交通补贴”。越是具体的描述，越能证明公司变动的“非合理性”和“侮辱性”。

3. 对“协商一致”原则的强调：
   劳动合同是法律契约。公司调岗降薪必须证明其合法性（如企业生产经营严重困难、员工不能胜任工作等），即使有理由，也应优先协商。模板中强调“未经协商”、“单方面通知”，是为了堵死公司辩称“员工已默认同意”的退路。

4. 关于经济补偿金的计算：
   根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 交接义务与维权表态：
   即便被迫离职，劳动者仍负有诚实信用的交接义务。在申请书中写明愿意交接，能体现劳动者的合法合规性，防止公司以“未完成交接”为由拒发工资。同时，明确提到“劳动仲裁”和“监察投诉”，是对用人单位的一种法律震慑，促使用人单位在离职谈判中采取更务实的态度。

6. 证据保全提醒：
   在提交此类申请书时，建议采取以下方式以确保证据效力：

7. 优先选择EMS邮寄，并在快递单备注栏写明“关于调岗降薪被迫解除劳动合同的申请书”。
8. 如果是当面递交，要求HR或相关负责人在副本上签收并注明日期。
9. 保留好公司关于调岗降薪的原始证据（如钉钉截图、邮件通知、录音等）。

以上三份样本涵盖了从法律严谨型到事实叙述型再到强硬维权型的不同风格，用户可根据自身与公司的关系状况及具体的调岗严重程度选择最适合的版本。总字数及逻辑深度均旨在为劳动者在后续可能的法律纠纷中占据主动权。