员工要求公司补缴社保申请书范文

致：[公司全称]
负责人/人力资源部：

申请人：[员工姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[手机号码]，现任职于公司[具体部门名称]之[岗位名称]岗位。入职日期为[XXXX]年[XX]月[XX]日。

关于申请人于[XXXX]年[XX]月至[XXXX]年[XX]月期间（以下简称“未缴期间”）的社会保险费补缴事宜，现正式向公司提出如下申请：

一、 事实与背景
申请人自入职以来，一直严格遵守公司的各项规章制度，在[岗位名称]岗位上勤勉尽责，为公司的发展贡献了力量。根据申请人近期查询的《XX市社会保险个人权益记录单》显示，公司在上述“未缴期间”内，未依法为申请人足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、 法律依据
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2. 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定：“用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。”第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
3. 根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条之规定：“缴费单位和缴费人员应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

三、 补缴请求及其必要性
申请人现要求公司严格按照法律法规的要求，为申请人补缴自[XXXX]年[XX]月至[XXXX]年[XX]月期间的所有欠缴社会保险费（包括但不限于养老、医疗、失业、工伤、生育保险单位承担部分，个人承担部分由申请人自行承担或由公司从工资中依法代扣）。

补缴社保不仅是公司的法定义务，也关系到申请人的切身利益。社会保险的欠缴已严重影响了申请人的医疗保险待遇享受、养老金累计年限计算、生育津贴申领以及在本地的购房、落户、子女入学等各项社会权益。如不及时补缴，将给申请人造成难以弥补的损失。

四、 诚意与配合
申请人深知公司运营过程中可能面临的行政及财务流程，本着友好协商、化解矛盾、维护和谐劳动关系的原则，申请人希望公司能在收到本申请书之日起[15]个工作日内核实情况，并启动补缴程序。申请人将积极配合提供补缴所需的个人身份资料及相关证明文件。

五、 法律风险提示
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。为避免公司承担不必要的法律责任和经济损失，恳请公司予以高度重视并尽快办理。

若公司未能在上述期限内给予明确答复或拒绝办理，申请人将保留向劳动保障监察部门投诉、向社会保险经办机构反映或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权利的权利。

特此申请，望予以批准办理。

申请人：
（签字/指印）
日期：[XXXX]年[XX]月[XX]日

附件：
1. 申请人身份证复印件；
2. 劳动合同复印件；
3. 社保查询明细单（官方打印件）。

致：[公司名称]行政人事部

申请人：[姓名]，入职时间：[XXXX]年[XX]月[XX]日。
身份证号：[身份证号码]
现就本人在职期间公司未足额、按时缴纳社会保险费的问题，根据我国现行法律法规，正式提出补缴申请及调整缴纳基数的书面请求。

一、 申请事由
自入职以来，申请人与公司建立了稳定的劳动关系。然而，在实际履约过程中，申请人发现公司存在以下社保缴纳违规情况：
1. 存在漏缴时段：自[XXXX]年[XX]月至[XXXX]年[XX]月，公司未为申请人申报并缴纳社会保险。
2. 缴费基数不符：根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照员工实际工资总额作为缴费基数。但公司长期以本市最低工资标准或低于申请人实际工资[实际金额]的固定基数进行申报，导致申请人的社保个人账户积累额度严重缩水。

二、 法律依据与分析
1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”
2. 《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”
3. 法律明确规定，缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，不因劳动者自愿放弃或双方私下约定而免除。即便双方曾签署过所谓的“自愿放弃社保协议”，在法律层面上亦属于无效条款。

三、 补缴请求
1. 补缴欠缴时段：请公司为申请人补缴从[XXXX]年[XX]月至[XXXX]年[XX]月（共计[X]个月）的五项社会保险费。
2. 差额补足：请公司根据申请人各年度的实际平均工资收入，重新核定缴纳基数，并补缴因基数申报不足产生的差额部分。
3. 滞纳金承担：根据法律规定，因公司原因导致延迟缴纳所产生的滞纳金应由公司全部承担。

四、 对申请人的影响
由于社保的欠缴和基数不足，申请人目前面临以下困境：
1. 医疗报销受限：因医疗保险断缴或基数过低，导致住院报销比例受限，增加了申请人的经济负担。
2. 养老权益受损：养老金的领取遵循“长缴多得、多缴多得”原则，基数不足将直接导致申请人退休后的生活质量下降。
3. 行政审核障碍：申请人在办理居住证积分、子女入学手续及申请政府相关补贴时，均因社保缴纳不符合实际情况而遭到拒绝。

五、 说明与期限
申请人一向珍视在公司工作的机会，也感怀公司提供的平台。此次提出补缴申请，系出于维护基本生存权利的考量，并非针对公司。
请公司在收到本申请后[10]日内，给予书面答复并说明办理进度。若公司存在财务困难，申请人愿意在法律框架内就补缴方案（如分期补缴等）进行诚恳协商。

如公司逾期未予处理，申请人将根据《社会保险费征缴监督检查办法》及相关法律，向所属区域的社会保险费征收机构或劳动监察大队寻求法律救济，届时所引发的行政处罚、信用评价受损及相关法律费用将由公司自行承担。

特此申请。

申请人：
（签字）
日期：[XXXX]年[XX]月[XX]日

关于补缴在职期间社会保险费的法律告诫书及申请书

致：[公司全称]法定代表人/总经理

本人[姓名]（身份证号：[身份证号]），于[XXXX]年[XX]月[XX]日入职贵司，担任[岗位名称]一职。截至目前，本人仍在职/已于[XXXX]年[XX]月[XX]日离职。

现本人依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，就贵司在本人工作期间未依法缴纳社会保险费的行为，正式提出补缴要求。

一、 违规事实陈述
本人在贵司工作期间，贵司未能履行法定义务，具体事实如下：
1. [入职即未缴型]：本人自[XXXX]年[XX]月[XX]日入职后，贵司未按规定在30日内办理社保登记，导致[XXXX]年[XX]月至[XXXX]年[XX]月期间社保空白。
2. [试用期未缴型]：贵司在本人试用期期间（[XXXX]年[XX]月至[XXXX]年[XX]月）未缴纳社保，认为试用期不需缴费，该行为违反了“试用期包含在劳动合同期限内，应依法缴纳社保”的法律规定。
3. [险种不全型]：贵司仅为本人缴纳了养老和医疗保险，未依法缴纳失业、工伤、生育保险，属于未足额、未全项缴纳。

二、 法律责任告知
1. 强制性责任：社会保险费的缴纳具有国家强制性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。任何单位不得以任何理由（如员工同意、发放社保补贴替代等）拒绝履行。
2. 经济补偿责任：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
3. 行政责任：社会保险行政部门有权责令限期缴纳，并可能将违规行为记入企业信用诚信系统，影响公司参与招投标、申请政府补贴及上市审核等。
4. 赔偿责任：若因公司未缴社保导致本人无法享受生育津贴、工伤待遇或因医保中断产生的高额医药费，贵司需承担全部赔偿责任。

三、 具体补缴诉求
本人现要求贵司：
1. 立即核实本人的实际工作时间及工资发放流水。
2. 在[7]个工作日内向[XX]区社会保险经办机构提交补缴申请，为本人补缴[XXXX]年[XX]月至[XXXX]年[XX]月期间的五项社会保险费。
3. 补缴基数应以本人实际月工资收入为准。
4. 支付因补缴所产生的全部滞纳金。

四、 证据材料准备
为配合此次补缴，本人已整理并准备了以下证据材料（包括但不限于）：
1. 劳动合同书；
2. 加盖银行公章的工资流水单；
3. 工号牌、入职通知书（Offer）、辞职证明；
4. 考勤记录、考勤表截图；
5. 工作期间的沟通记录（微信、邮件等）。

五、 最后申明
本人希望通过内部协商的方式妥善处理此项事宜，以维护双方的劳动关系和谐。本申请书的送达，即视为本人已依法履行了告知与主张权利的程序。
请贵司在收到本函后[5]日内给予本人明确的口头或书面答复。若贵司对本申请置之不理，本人将采取以下行动：
1. 向[XX]市劳动保障监察支队进行实名投诉；
2. 向税务部门（社保费征收部门）举报贵司偷逃社会保险费的行为；
3. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并一并要求贵司支付解除劳动关系的经济补偿金（如涉及）。

本人希望贵司能依法办事，保障劳动者的合法权益。

申请人：
（签字）
日期：[XXXX]年[XX]月[XX]日

关于要求公司依法补缴社会保险费的专项申请报告

[公司名称]管理层：

我是公司[部门名称]的员工[姓名]，身份证号码：[身份证号]。自[XXXX]年入职以来，我见证了公司的成长与壮大，也一直以作为公司的一员而自豪。在日常工作中，我始终保持专业的工作态度，遵守各项规章制度。

然而，近日在办理[落户/子女入学/房贷申请]过程中，我前往社保中心打印了个人参保证明。通过核对参保明细与本人的实际入职时间、实际工资情况，我发现公司在执行社会保险缴纳政策方面存在显著偏差。为维护法律尊严及本人的合法权益，现就相关问题提出专项申请：

一、 存在的问题明细
1. 缴费时间跨度缺失：
本人于[XXXX]年[XX]月[XX]日入职，但社保记录显示公司是从[XXXX]年[XX]月才开始为我缴纳，中间缺失了[X]个月的缴费记录。这部分缺失直接导致了本人医疗保险连续缴费年限中断，影响了医保的大病统筹额度。
2. 缴费基数与实际收入严重背离：
根据《中华人民共和国社会保险法》及地方性征收办法，社保缴费基数应为员工上一年度月平均工资收入。本人的月实发工资（含基本工资、绩效、奖金、津贴等）平均为[具体金额]元，而公司申报的缴费基数长期固定在[具体金额]元（仅为当地最低基数）。这种差额申报行为，不仅属于漏缴行为，更直接损害了本人未来的养老待遇。

二、 法律后果详述（致公司）
为了让公司管理层充分了解此类问题的严重性，本人特整理了相关法律红线：
1. 刑事风险及行政重罚：根据《刑法》及相关司法解释，恶意不缴纳社保或伪造工资数据申报，可能涉及单位违法犯罪及高额行政罚款。
2. 待遇追偿：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应赔偿劳动者损失。例如，如果我现在因病住院产生的费用无法报销，公司需全额支付。
3. 劳动合同解除补偿：一旦劳动者以“未依法缴纳社会保险”为由辞职，公司不仅要补缴社保，还必须按照员工在司工龄，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

三、 我的诉求与建议
考虑到公司的日常运营压力和品牌形象，我并不希望将此事扩大化。我现在的具体诉求如下：
1. 计算差额：请公司财务及人事部门在[3]个工作日内，核对本人入职以来的工资台账，计算出应缴与实缴之间的差额。
2. 制定补缴计划：请公司在[本月底]前，向所在社保局提交补缴申请，并一次性或分批次补缴所欠费。
3. 费用承担：单位应缴纳部分由公司承担，个人应缴纳部分我同意由公司在后续工资中分批扣除，但滞纳金必须由公司全额承担。

四、 结语
依法缴纳社保是企业最基本的社会责任，也是构建和谐劳资关系的基石。我希望公司能够正视这一问题，在法律框架内给予积极回应。如果公司对此持有异议，也请在收到本申请后[3]天内与我进行面谈协商。

若在[XXXX]年[XX]月[XX]日之前未收到公司的任何反馈或实质性动作，我将认为公司拒绝履行补缴义务，我将不得不寻求外部法律渠道，包括但不限于法律咨询、行政投诉、媒体曝光或法律诉讼，届时可能产生的额外法律成本和声誉损失将由公司自行承担。

附件：
1. 个人工资条/银行流水截图（显示实际收入）；
2. 社保局出具的缴费基数证明及缴费年限明细。

申请人：
（签字并按捺红指印）
日期：[XXXX]年[XX]月[XX]日

社会保险费补缴及劳动权益保障申请函

致：[公司全称]
抄送：[公司人力资源总监/财务总监]

申请人：[姓名]，[男/女]，身份证号：[身份证号码]。
现任职部门：[具体部门]，职位：[岗位]。

本人于[XXXX]年[XX]月入职贵公司，至今已在职服务超过[X]年。在职期间，本人兢兢业业，为公司完成了[具体项目/任务]。现根据国家法律及地方相关政策，就本人社保补缴事宜提出正式书面申请。

一、 事实背景
经过本人详细核实，贵司在为本人缴纳社会保险过程中存在以下不规范行为：
1. 入职前三个月（即试用期）未进行任何社保增员操作。
2. [XXXX]年度至[XXXX]年度，本人的月平均工资为[A金额]，但公司申报的社保基数始终为[B金额]，其中差额高达[C金额]。
3. 贵司以“外包”或“劳务派遣”名义逃避为本人在本地缴纳社保的义务，导致本人的社保关系至今仍在原籍或异地，无法在目前工作地享受同等的医疗、子女教育及购房优惠政策。

二、 法律依据与社会责任
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第十三条规定了企业和个人共同承担社会保险费的义务。法律不承认任何形式的“不缴费约定”。
2. 《劳动合同法》明确规定，用人单位应当履行社会保险义务。不缴纳或不足额缴纳，即属于未履行劳动合同核心条款。
3. 作为一家具有一定规模和社会影响力的企业，依法纳税和依法为员工缴纳社保是企业社会责任（CSR）的基本要求。违规行为不仅伤害了老员工的心，也为公司未来的法务审计埋下了巨大的隐患。

三、 申请人的具体主张
1. 补齐年限：请求公司为本人补办自入职首月起的所有欠缴保险。
2. 基数修正：请求公司按照本人历年的年终奖、季度奖及基本工资之和重新计算平均月薪，并以此为准向社保机构补缴差额。
3. 书面承诺：请求公司就后续的社保足额缴纳出具一份书面说明或承诺。

四、 时间节点与反馈
本人非常珍惜在贵司的工作环境，也希望能够与公司共同成长。请公司于收到本函后的[5]个工作日内，由相关负责人与本人进行初步沟通。
1. 若公司核实无误并愿意办理，本人将全权委托公司处理相关行政手续。
2. 若公司因故无法办理，请给出书面的法律合理解释。

五、 风险预警
本人在此郑重提醒：依据当前国家的“社保入税”政策，税务部门对社保费的征收具有极强的追溯力和强制执行力。一旦触发审计，公司可能面临的不仅是补缴，还有信用降级、公示违规记录等一系列严厉制裁。

同时，若公司未能给予正面回应，本人将保留依据《劳动合同法》第三十八条行使“被迫辞职权”并索取经济补偿金的权利，以及向税务局社保费专席或劳动监察局投诉的权利。

本人热切期待公司能展现出诚意，以法治化的方式解决这一历史遗留问题，消除本人的后顾之忧，使本人能更加全心地投入到未来的工作中。

申请人：
（签字）
日期：[XXXX]年[XX]月[XX]日